とあるコインパーキングで不正駐車をしたため、会社の規定したとされる罰金を請求されています。自分が悪いのですが、こういう場合は相手の会社にいわれるがままの金額を全て払わなければならないのでしょうか?誰か教えて下さい。

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A 回答 (3件)

もしあなたが普段は不正をしない真面目な方であれば、素直に謝り、お金を支払うべきです。


その場合の金額は、いわれるがままでなく、内容を確認しましょう。

確認にはポイントがあります。

確認ポイント(1)
それは「あなたが不正したために、相手に与えた損害を賠償するお金にあたるかどうか?」です。

具体的には、駐車代金の他に機械の修理・点検費(場合によっては営業損害の賠償費)やあなたを特定するための費用が含まれます。
上記以外の「規定によるお金」「迷惑料」は原則支払義務はありませんが、少額ならば裁判でも認められる事があります。

もう一つ、確認すべきポイントがあります。

確認ポイント(2)
それは「支払いに応じれば、刑事的責任を追及しないか?」です。

基本的に、不正駐車は、刑事事件と民事事件の両方の性格を持っています。
損害賠償金を支払ったとしても、それは民事事件の責任を取っただけですので、刑事事件としては別に責任が残っています。
コインパーキングの不正駐車としては、主に詐欺・器物損壊・営業妨害等の罪状によって警察に被害届又は告訴が出されるかと推察します。
これらは有罪になると、前科がつくと同時に罰金刑等(数十万円)や実刑が課せられ、重い代償となってしまいます(初犯でも罰金刑となる例が多々見受けられます)。

ポイント(1)のお金が多少高くても、ポイント(2)のように相手が刑事責任を免除してくれるのなら、示談金の意味も込めて請求された金額をしっかりと謝罪の言葉と共に、全額支払ったほうが賢明です。前科はお金に代えられません。このとき、示談書を交わすことを忘れないで下さい。

但し、ポイント(2)は相手に決定権がありますので、あなたがお金を払っても、警察に通報するというケースも当然あります。不正をしてしまったことは事実ですので、その場合でもしっかりと謝り、請求金額のうち、ポイント(1)にあたるようなものは支払いましょう。

失うものの大きさを考えて、「不正」はしないよう今回の事を重く受け止めてください。
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shoyosiさんの回答にもあるとおり、相場次第です。


例え、会社の規定にハッキリと書かれている場合でも、あまりにも無謀な金額だとその規定自身が法律に反する事になり、無効となります。
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 その付近の駐車料金の相場ぐらいなら払う必要はあります。

それ以上は支払う義務はありません。
 しかし
http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/law2parkin …
のような考え方もありますが、暴利行為となり得ることをみずから認めています。

参考URL:http://homepage1.nifty.com/no-name/faq/faq3.htm
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先週末からですが、今はパソコンを立ち上げる度に上記の削除を行ってから作業等をしています。
面倒くさくて困ります。ぜひよろしくお願いします。

Aベストアンサー

参考まで。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8343732.html

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かかりつけの薬局へ行くため近隣の提携コインパーキング(フラップ式)へ車を駐車しました。
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そこで車に戻ると駐車時間があまりに短時間だったためかフラップがまだ上がっていませんでした(推測です)。

そのまま発進(前進)しようとすると「ガガガガー」・・・・車体下部にキズが・・・
そうです、ちょうどフラップがあがったのです。。。

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当方のようなケースは調べても中々無いみたいです。

どうしても当方に非があると思えず、クレームを訴えかけています。

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1「清算をしようと思ったが、機械が清算を受付けなかった」
2「乗車時にフラップの下降は目視していた」
この二点なんですが、やはり難しいでしょうか?

かかりつけの薬局へ行くため近隣の提携コインパーキング(フラップ式)へ車を駐車しました。
用事がすぐに終わり(3分くらい)薬局でコインパーキングの無料券を貰い
清算機で清算しようとしたところ、「出庫時に清算してください」との画面案内が出て
清算自体を受付できませんでした。

そこで車に戻ると駐車時間があまりに短時間だったためかフラップがまだ上がっていませんでした(推測です)。

そのまま発進(前進)しようとすると「ガガガガー」・・・・車体下部にキズが・・・
そうです、ちょうどフラッ...続きを読む

Aベストアンサー

まずはクレームを入れることから始めてはいかがでしょうか。

主張としては間違ってはおりませんが、それを証明できる客観的証拠、つまり機械が清算を受け付けなかった動画や写真、乗車時にフラップが下がっていたことを確認している動画や写真。これらがなければ、客観的には無清算による強制的な発車行為と区別ができません。

良心的な会社であればクレームとして扱ってくれるかもしれませんが、自分に非がないことを証明できなければ修理費用を負担してくれることは稀でしょう。

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Aベストアンサー

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法律上の仕組みについて知りたいので、お詳しい方、アドバイスください。

Aベストアンサー

>産休・育休は、少なくとも法律上は、どこの会社でも認められる規定ですよね?
そうです。

>それとも、就業規則等で規定がある会社しか、取得できないとか・・・?
いいえ、規定がなくても法律で定めているので取得できます。
さらに言うと規定があっても、その規定が法律を下回る場合にはその下回る規定は無効です。

出産にかかわる産前・産後休暇(労働基準法)については申し出があれば無条件で与える必要があり、これに条件をつけることは許されません。またその女性に不利益な扱いや解雇なども許されていません。(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律:通称男女雇用機会均等法)
事前に契約でその定めをすることも禁止されています。(男女雇用機会均等法)
原則、妊娠中および出産後1年を経過しない労働者は解雇できないとなっています。(ほかに合理的な解雇理由がある場合を除く)

育児休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(通称育児・介護休業法)にて細かく定めがあります。

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育児休業はかなり細かくいろんな規定があり、特にややこしいのは、原則は法律で強制なのですが、同じ法律の中で労働協約により育児休業取得を制限できる部分があるので、詳細は個々に検討しないとわかりません。

>産休・育休は、少なくとも法律上は、どこの会社でも認められる規定ですよね?
そうです。

>それとも、就業規則等で規定がある会社しか、取得できないとか・・・?
いいえ、規定がなくても法律で定めているので取得できます。
さらに言うと規定があっても、その規定が法律を下回る場合にはその下回る規定は無効です。

出産にかかわる産前・産後休暇(労働基準法)については申し出があれば無条件で与える必要があり、これに条件をつけることは許されません。またその女性に不利益な扱いや解雇なども許...続きを読む

Qアダルトサイト閲覧後のポップアップ削除方法について

アダルトサイト閲覧後のポップアップ削除方法について

先週アダルトサイト閲覧していたら、悪質なサイトを経由した事で、
翌日、『入会ありがとうございます』というポップアップが出現しました。

ポップアップを削除する為、QAサイトを閲覧し、先日スタートアップチェッカーをインストールしました。
スタートアップチェッカーを用いて悪質なポップアップの削除に試みたのですが、再起動すると復活してます。

<削除手順>
→プロセス項目内から、該当するファイルを選択して、強制終了。

上記手順で、ポップアップは一時的に出なくなったのですが、再起動すると復活します。

詳しく調べたところ、上記手順後にスタートアップ項目に該当ファイルが移動されるとの記述がありましたが、スタートアップ項目に該当ファイルが移動されませんでした。

この手のポップアップは、スタートアップチェッカーで対処できないのでしょうか?

その他対処法があればご教授下さい。宜しくお願い致します。


該当ファイル情報参考)
イメージ名
mshta.exe
ファイル名
C:\WINDOWS\system32\mshta.exe

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先週アダルトサイト閲覧していたら、悪質なサイトを経由した事で、
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ポップアップを削除する為、QAサイトを閲覧し、先日スタートアップチェッカーをインストールしました。
スタートアップチェッカーを用いて悪質なポップアップの削除に試みたのですが、再起動すると復活してます。

<削除手順>
→プロセス項目内から、該当するファイルを選択して、強制終了。

上記手順で、ポップ...続きを読む

Aベストアンサー

入会・請求画面が数分おきに出てくるようでしたら、ワンクリ詐欺ですね。
下記のツールを試してみては如何でしょう。
http://sasi40dx.cs.land.to/

Q【労働条件】給与規定・勤務規定を示さない会社について

お世話になります。
私は某一部上場企業の子会社に勤めています。「待遇は親会社に準じる」という条件で入社(転職)しました。

但し入社以来5年の間勤務規定や給与規定を一切見た事がありません。休暇届用紙には「勤続5年でリフレッシュ休暇」の記載がありますが、総務担当者に確認した所、「子会社には(そんな休暇)無いんじゃない?」という返事を聞き、ガッカリしています。

また、上司から「課長級は残業代つかないから」と言われ、根拠を求めに給与規定を見せてもらおうと総務にお願いした所、エヘヘとスマイルで返され(笑)結局見せてもらえませんでした。
総務もその他の社員も人格は悪くないのですが、ほとんどが親会社からの出向者の為、我々子会社社員の事は「ひとごと」のようです。
詳しい規定の内容について質問しても総務から明確な返事も返ってきません。総務自体が詳しく知らないのかも知れません。
そこで皆様にお尋ねしたい点は以下のとおりです。

(1)勤務規定・給与規定を社員に提示しないという行為は
 法的に問題ないのでしょうか?また提示を求めるうま い手段はありますか?(できれば穏便に)

(2)もともと規定自体が存在しないという事もあり得るの でしょうか?
 
(3)総務が規定内容に精通していない場合、交渉は誰を相 手にすればいいのでしょう?社長?親会社?

以上よろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は某一部上場企業の子会社に勤めています。「待遇は親会社に準じる」という条件で入社(転職)しました。

但し入社以来5年の間勤務規定や給与規定を一切見た事がありません。休暇届用紙には「勤続5年でリフレッシュ休暇」の記載がありますが、総務担当者に確認した所、「子会社には(そんな休暇)無いんじゃない?」という返事を聞き、ガッカリしています。

また、上司から「課長級は残業代つかないから」と言われ、根拠を求めに給与規定を見せてもらおうと総務にお願いした所、エヘ...続きを読む

Aベストアンサー

(1)
まず、雇い入れ時に労働条件を明示する義務があります。特定事項は書面明示の義務があります。

特定事項
(1) 労働契約の期間
(2) 就業の場所・従事する業務の内容
(3) 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
(4) 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項
(5) 退職に関する事項
http://www.tokushima.plb.go.jp/jyouken/jyouken03.html
これが明確でなければ労働基準法15条違反です。
また、常時10人以上の労働者を使用する、という条件はつきますが、労働基準法第89条により、就業規則の作成義務が課せられ、労働基準法第106条で周知義務(見せろといわれたら見せなければいけない)があるため、10人以上の事業場ならこれにも違反しています。これを言うと角か立つのは間違いないですが、穏便に言ってダメなら強く言うのもやむをえないでしょう。

(2)リフレッシュ休暇については、法定事項ではないので、ない、ということも十分考えられます。基本的には休暇の内容や適用範囲を就業規則などで明確にする必要があります

(3)子会社の指揮命令下にあるのであれば、子会社の責任ある者になります。総務課長?がダメなら部長、社長・・・という順番になるのでしょうか。

ちなみに課長=残業代がつかないというのは労働基準法上は微妙でして、労働基準法第41条の管理監督者の要件を満たす必要があります。これは色々な内容(手当額とか監督内容など)を総合的に見るので一概にはいえないのですが、この部分でも違反の疑いはありえるでしょう。(絶対ではありません)

相談先は労働基準監督署になるので、埒が明かないようなら、相談してみてもいいかもしれません。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

(1)
まず、雇い入れ時に労働条件を明示する義務があります。特定事項は書面明示の義務があります。

特定事項
(1) 労働契約の期間
(2) 就業の場所・従事する業務の内容
(3) 始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項
(4) 賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切り・支払いの時期に関する事項
(5) 退職に関する事項
http://www.tokushima.plb.go.jp/jyouken/jyouken03.html
これが明確でなければ...続きを読む

Qマルウェア ポップアッププログラム の削除の仕方

マルウェア ポップアッププログラム の削除の仕方
www.livedoor.com か rss.livedoor.comをロードすると、 ポップアップマルウェアが自動的にインストールされ、2,3時間おきにポップアップが発生します。スタートアップフォルダーにも、タスクトレイにもプログラム名は表記されません。削除の仕方を教えてください。

Aベストアンサー

 No.4 改め No.6です

>間違いなくウイルスです。

 であれば新種のウィルスでしょうから、いろいろ試されているよう
だし、お使いのセキュリティソフトが対応するまで待つかシステムを
再セットアップ(メーカー製品ならリカバリ)するぐらいしかないと
思います。

 ウィルスなら、Firefox のポップアップウィンドウをブロックする
設定でアクセスしても、恐らくダメでしょう。
 お役に立てなくて済みません。

Qコインパーキングでの踏み倒し

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今、パーキングの管理会社から写真などの証拠があり、請求が来ているのですがこの場合、私はどうしてもこの請求を払わなくてはならないのでしょうか?

この踏み倒し自体は、かなり昔のもののようで、今回の道交法の法律改正の前です。

仮に裁判などで、争った場合、どのような経過をたどるのでしょうか?

本当に困ってます、どうか教えていただけないでしょうか?

Aベストアンサー

法律論から言えば、車の所有者だけで当然に注射代金の支払い責任が生じることはありません。

したがって、車を駐車しかつ不正に出庫したのが、ご質問者ではないということが証明できれば、裁判で負けることはありません。

しかし、それを証明するには、実際に不正出庫行為をした友人や先輩を承認として裁判所に呼んで、自分がやったと認めてもらわないとだめでしょう。

でも、裁判に出頭して悪事を認めてくれるくらいなら、裁判になる前に、友人や先輩が払ってくれるでしょうね。

裁判になった段階で、ご質問者の行為でないというのを証明するのは難しいと思います。


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