渋谷のマルマンという生地屋さんに行ったら、社員募集という貼り紙が貼ってあって少し惹かれたのですが、詳細が何もわからず、かと言って聞く勇気がないというか…。
もしマルマンで働いたことのある方、待遇、初任給などがわかれば教えて下さい。すみませんがお願いします。

A 回答 (1件)

待遇が変わっているかもしれません。

電話で確認すれば済むことです。
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QマルマンのSHUTTLEのU4てウッド・ドライバー?パター

マルマンのSHUTTLEのU4てウッド?ドライバー?パターどちらになりますか?ウッド・ドライバー・パターの違いがわかりません。
U4で39:00 R 23.0
M-sole 160~180ヤードて書いています。
U4てあまり使用しないと聞いたのですが
ゴルフのこと分からないので教えてください

Aベストアンサー

ユーティリティーに分類されると思います。
http://www.maruman-golf.jp/product/fw/m_shuttle_mmsole.html

ユーティリティーはフェアウェイウッド(FW)とアイアン(IR)の中間で、同じロフトであればシャフトの長さがFWとIRの中間となります。

また、ソールに刻印されている番手(U4であれば”#4”)はFWやIRと同じロフトでも数字が変わります。

一般的には、
ロフト FW UT IR
18° #5 #3 #2
21° #7 #4 #3
24° #9 #5 #4
となります、但しロフトはメーカーにより多少変わって来ます。

Q正社員・契約社員の募集について

現在正社員の面接に行く予定にしていますが、そこは高倍率で難関です。

ある日、ある企業の契約社員募集の求人を見つけました。

その業界は私が前から気にはなっていた業界です。
大変なのだろうなあと思ってはいますが・・・。

しかし、問題は「契約社員」という事です。
知り合いに聞いてみたらその業界は正社員ではなく、契約社員を雇っているとの事でした。正社員の方が身分が安定していますが・・・。

現在正社員のエントリーをしているので、その会社の結果が分かってから、その契約社員の会社の応募をしてみたらよいか、いますぐ、契約社員の会社の応募をしたらよいかを迷っています。

それと、今仕事をしていないので時間があるので旅行をしたいと思っていますが、正社員の結果がもし駄目だったらそこで、旅行をしようかそれとも、契約社員のエントリーもしてもし採用になったらそこで働きGWや夏季休暇に行こうか迷っています。

みなさんだったら、どのようにされますか?
今、とっても「もやもや」しています。

Aベストアンサー

私は、実務担当部署の管理職の一人として採用に絡むことが多い者です。

結論から言えば、私なら契約社員の会社も今から応募します。
応募については、実にタイミングが重要です。

後手を踏むより先手を打つ方が、タイミングを逸するリスクを低く抑えられます。
鉄は熱いうちに打って集中的にトライする方が効率的です。
もやもやしている時間もより短くすることが可能です。

こういったことは。実際の仕事の業務上でも優先順位を勘案しつつ、
確実に進捗推進する業務能力として
プランニング能力、リスク分析力として必要です。

Qダンガンの大会の参加について

小4の娘がダンガンに夢中で、1日中パーツの改良などで過ごしています。
今月末、メッセで「次世代ワールドホビーフェア」が開催され、ダンガンの大会もあるそうなので娘がぜひとも参加したいと言っています。

ところが、行った人から毎回ものすごい混雑で1つのプースを見るのにも何時間も並んだと聞きました。

全く初めての私たちが大会に参加できるのには
いつごろ行って、どのようにすればいいのでしようか?
経験のある方、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

小4息子が居ます。上の子の時はミニ四駆、今度は(小4)がダンガンにはまってます。
次世代ワールドホビーフェア、1月のも行きましたが、かなり混んでます。うかうかしてると、荷物も子供も潰れそうです(笑)
1月の時は、開催時刻の10分前で、すでに60分待ちになってました。入り口はそこに見えているのに、建物の周りをグルグルと並ぶ列が出来ています。
でも実際、開催時刻ちょうどに行かなくてもいいかな、って思います。(子供は早く行きたがりますが)
ちょうどに行っても、ゆっくり行っても並びますから^_^;
メッセの規模の大会だと、参加は随時受け付けています。ガッツのショー(?)みたいなのに参加するなら、開始時間前に並ぶのでしょうが・・・。

ホビーフェア自体は、ダンガン以外にもいろんなブースがあって、人混みなので違うブースへの移動がかなり大変です。他のショーのようなものも開始時間が決まっていて、整理券を貰ったりする必要があるので、ダンガンの他にはこれを見る、という様な事を最初に決めておくといいと思います。

お昼は、外の食堂も中の売店もすごく混みますので、時間をずらすか、おにぎりなど持参されるといいと思います。

会場ではサンプルなどたくさん貰ったりしますから、肩からかけられる大きな紙袋など(毎回どこかのブースで配布してたりしますが)持って行かれるといいと思います。

あと、大人はずっと立ったまま、子供の姿を見失わないように・・・と心も身体もかなり疲れますので覚悟が必要ですね(>_<)
出来れば子供が遊んでいる間、お茶でもご一緒したいぐらいです(笑)

メッセは何度か行ってますので、何かわからないことあったら、また聞いて下さい。

小4息子が居ます。上の子の時はミニ四駆、今度は(小4)がダンガンにはまってます。
次世代ワールドホビーフェア、1月のも行きましたが、かなり混んでます。うかうかしてると、荷物も子供も潰れそうです(笑)
1月の時は、開催時刻の10分前で、すでに60分待ちになってました。入り口はそこに見えているのに、建物の周りをグルグルと並ぶ列が出来ています。
でも実際、開催時刻ちょうどに行かなくてもいいかな、って思います。(子供は早く行きたがりますが)
ちょうどに行っても、ゆっくり行っても並びま...続きを読む

Q正社員募集なのに3ヶ月は契約社員

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日の月は177時間を超過した場合 時給を割増)

契約社員(期間の定めのある)としての条件提示ですが、出勤状況、勤務成績、勤務態度等を勘案の上、契約更新時には正社員への登用も検討するといった内容です。

仕事内容は、本当にその仕事に就きたいと思っている職種で業界は初めてです。
出勤状況、勤務態度は、別に問題ないと思っております。
勤務成績は、業界が初めてなので不安があります。(まず、内容が3ヶ月で覚えられるか・・・)

条件が納得できなく、現在派遣で勤務しておりますが、時給約400円も下回ります。

試用期間は契約社員という企業もありますが、正社員前提でと求人は多く見かけますが、
正社員への登用も検討するとの事でしたが、契約社員で契約終了し、また職探しをしなくてはならないかと不安もあり、内定を受けるべきか、断るべきか迷っております。

よきアドバイスを頂けますと幸いです。

現在、派遣で勤務し正社員での職を探し転職活動をしている30代半の女性です。
内定を受けるべきか、断るべきか迷っているのでよきアドバイスを頂きたく投稿いたしました。

正社員募集で面接をし、2次面接時に社長にお互いがわからないから最初は契約社員でどうですか?と質問され、そのような形態で就業したことがありませんので不安がありますと回答し、後日内定を頂きました。

メールで内定連絡と条件が記載がありました。
3ヶ月は、契約社員(時給:1200円)
(30日の月は171時間を超過した場合、31日...続きを読む

Aベストアンサー

正社員採用でも 試用期間があり 期待する能力がなかったと判断されたら 解雇できます。通常の解雇より条件が緩いです。もちろん、一か月前の解雇予告等は必要ですが。
ということで、契約社員でも正社員の試用期間でも 能力が劣ると判断されれば 契約終了や解雇が可能です。
まあ、その会社にすれば、契約社員の更新なしの方が楽ですが 辞めさせられことでは 大差ありません。
深く考えすぎると、逆にチャンスを失いますよ 私なら契約社員で入社し 頑張ったほうが得だと思います。成果を上げられなかったとしても 努力している姿を見せられれば 道は開けるかもしれませんし。
もっとも、他に正社員として勤められる当てがあれば そちらのほうをお勧めするのは当然です。

Qピックアップのコードの色(ディマジオとダンガン)

配線の色で質問があるんですが、

ディマジオ=ダンガン
赤=黒
緑=緑
黒=赤
白=白

で合ってますか?(※ダンガンはHOT RAILです。ディマジオは某入門書より)

あと、on-on-onのミニスイッチを使用するシリーズ・タップ・フェイズの配線はレイルでもできますか?

Aベストアンサー

本家ダンカンのサイトにこんな比較図もありました。それにしても統一性の無さは困ったもんですね。

参考URL:http://www.seymourduncan.com/support/schematics/color_codes.html

Q「正社員→正社員」か「正社員→派遣社員→正社員」か

こんにちは今2年目で21歳です。
会社の先輩から酷いイジメにあっています。
イジメの内容は長くなりそうですので割愛させていただきます。

私としては来年の6月に簿記1級を取得し、それから就職活動をと考えておりましたが
持病のパニック傷害も手伝ってそろそろ限界です。

私は、日商簿記2級しか資格をもっておらず次の就職先はできれば良い会社がいいので不安があります。
(無謀なのは承知の上です)

そこで質問なのですが
今仕事を辞めて、それから資格の勉強(簿記1級など)をするために派遣社員になり
その後資格を取得して就職活動をし正社員を目指す方法か

やめる前から就職活動をし、正社員を目指すかで悩んでいます。
どちらのほうが賢いでしょうか?

アドバイスお願いします。
(経理に興味があります。)

Aベストアンサー

#2です。
どうもマジメそうな方なので再度回答いたしますが、
多少は自分に都合の良い方向でハローワークに伝えるのはアリです。嘘はいけませんが。
例えば、
>イジメがパニック障害の直接の理由ではない。というふうにいうのではなく、
イジメが退職の大きな理由とするのです。

職業訓練校は入学条件はコースによって違いますが、年齢ぐらいしかありません。それも厳しくありません。ただし入学試験があります。簡単な試験です。ハローワークで過去問をもらって確認してください。

雇用保険は正社員で雇用されていたのならほぼ100パーセント加入しているはずです。それで正社員でいた期間が半年以上なら適用されると思います。

注意すべきは保険の支払い期間に差があります。病気がうまく条件いあてはまれば延長されます。さらに訓練校の入りたいコースの入学時期は必ずチェックして、雇用保険の支払い期間と調整して下さい。「雇用保険支払い期間中」に訓練校に入学すれば支払い期間が延長されるという重大な条件があります。

Qマルマンのバーディーチャージを探しています!

こんにちは。
マルマンのバーディーチャージを探しているのですが、中古店でも
ネット販売でもみつかりません。

具体的にいいますと、バーディーチャージのクラブセットの内、
ドライバーと、アイアンの5だけを、新品・中古で探しています。
(フレックスは「R」です)

なかなか無いということは、古い型なのか、不人気なのでしょうか、
バーディーチャージの位置づけも知りたいところなのですが・・

一応このセットにこだわりたいので、第一希望は上記ずばりを
入手できる手段があればぜひ教えて欲しいですし、
バーディーチャージの特性や質に類似するクラブを提案してくれても
うれしいです。

真剣にさがしていますので、お詳しい方、ぜひお願いします!!

Aベストアンサー

色々調べても、たしかに見つかりませんね。

マルマンという事ですから全国に問屋があると思いますが、ゴルフクラブにも賞味期限のようなものがありますので、おそらく在庫は残していないはずです。

昔と違って、今では各メーカーとも毎年のように新製品が発表される時代ですので、旧モデルの在庫は早めに処分されるはずです。

従って、残念ながら生産終了になったクラブを入手するには、やはり何軒かの中古クラブの専門店に 「入荷したら必ず連絡して」 と声をかけるしか方法はなさそうです。

あとはオークションを丹念にチェックする事でしょうか ・・・

ただ見つかったとしても、ドライバーはともかく、5番アイアンだけというのは無理だと思います。 売る方にすればセットで処分したいでしょうからね。

Q正社員募集→試用期間3か月後は契約社員???

介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。

ハローワークの求人票では「正社員募集(試用期間3か月あり)」との記載でしたが、
職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、
契約社員として働いた後で正社員になれる」
という話を聞きショックを受けています。

試用期間後、「適性や勤務態度が悪く、本採用にならず解雇」という話であれば理解できるのです。
しかし、本人の適性・技術・勤務態度に関係なく、
正社員募集であるにもかかわらず、試用期間後は契約社員になるというのです。
契約社員であっても仕事内容は正社員と同様です。

求人票にも採用時の書類にも「試用期間は3か月」との記載はありましたが
試用期間後、「契約社員」になるとは書いてありませんでした。
面接時・入社時にも「契約社員」の話は聞いておりません。
(契約社員募集であれば応募しませんでした)

また試用期間中は夜勤手当が半額になることを入社時に口頭で聞きました。
そして更に現実は、夜勤手当が半額であっても、正社員と同様に一人で夜勤をする日がありました。
(夜勤手当の半額はハローワークの求人票に記載はありません)

社会保険等の加入手続きは済んでいます。
雇用契約書は、事務の方と私の勤務時間帯の関係で、未だサインをしていない状態です。
このような状況のため、もう失業手当の給付も受けられません。

この採用方法は、現在はよくあることなのでしょうか。
法的に問題はないのでしょうか。
私自身の対抗策はないのでしょうか。

介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。

ハローワークの求人票では「正社員募集(試用期間3か月あり)」との記載でしたが、
職場の先輩達の話で、「正社員募集であっても、試用期間の3か月後は契約社員になり、
契約社員として働いた後で正社員になれる」
という話を聞きショックを受けています。

試用期間後、「適性や勤務態度が悪く、本採用にならず解雇」という話であれば理解できるのです。
しかし、本人の適性・技術・勤務態度に関係なく、
正社員募集であるにもかかわらず、試用期...続きを読む

Aベストアンサー

もし保証人だとか就職上間に入ってくれた人がいるのであれば、まずその人に相談してみたらどうでしょうか。
雇用先と勝手に交渉すると、どんなやりかたであれそういう恩人の立場に影響を与えます。
一度でも相談しておけば、仮にきまずいことが発生しても容認してくれるはずです。

ハローワークか労働基準監督局に相談、という話題が出ていますが、ハローワークはそういう機関ではありません。
つまり、雇用状況、労働現状を指導する立場にはありません。
申し出をしていただけば、今後その会社に関する雇用紹介上、新たな求職者にお話する話題としてデータベースに入れ、どのハローワークでもそれがわかる回状になるだけです。

労働基準監督局は、異常な残業時間だとか休日を与えないというようなことには起動してくれますけど、雇用契約が違うというのはちょっと範囲外です。
勤怠の二重管理に関してはそれであなたの労働に負荷がかかるのであれば間違いなく労働基準監督局ですけど、どちらかというと国税局のほうです。

ここから私が知っていることで言いますけど、どこでもそうだと断定はしません。
言葉を選んで言わないと言いがかりだといわれ支障がありますので。だから、オハナシということにしてください。

福祉に関係する事業は結構健康さを欠いたマネジメントのところが多いのです。

当人がその日は居なくて実際に介護や支援をしていないのにそれがあったように届け出てオカミに補助金を請求するというのは割合やっているところがあります。
要介護者には迷惑かかってませんし、政府が払ってくれるならもらおうじゃないかということでしょう。
知的障害者の支援Bなんていうのは日常的にやっています。

それと、そういう資金を得るためにオカミに組織状態の届け出を、構成員の報告をするのですけど、正職員の数が多いほうが健康な経営に見えるので、そうしたがる。

だから試採用期間でも正社員にしておけば、雇用したという届け出をするとき正職員数にして届けるのです。
ここの事業では正職員がまた増えました。補助金の枠を広げてください、です。

しかしそのまま正社員でおくと経営がそう順風でないから、苦しくなるかもしれない。そこで臨時職員扱いに落とす。
仮にそうしたとしても最初に届けた「この人は正職員」を訂正する義務はありません。それがからくりです。

労働者に労働上のひどい負担を与えていないなら、労働基準監督局もそう乗り出しては来ないだろうという踏みもあります。

なお、こういう福祉は、国という存在もありますが、主体的には地方がからんでいます。
補助は条例とかかわっている部分が多いからです。

解決策ですが、区役所とか市役所、町役場などで、無料法律相談というのがあります。
ここで対応してくれる弁護士の先生に、そのあとも有料でご相談というのは禁止されています。
(その弁護士が無料法律相談を営業窓口にされたのでは、まあ特定業者に役所が便宜を払うという形になるからです)

ただ、ここだと、その地方の条例や訴訟事例に明るい人が対応してくれますから、一般論ではなく実際の対策を聞くことができると思います。
一度おためしください。

もし保証人だとか就職上間に入ってくれた人がいるのであれば、まずその人に相談してみたらどうでしょうか。
雇用先と勝手に交渉すると、どんなやりかたであれそういう恩人の立場に影響を与えます。
一度でも相談しておけば、仮にきまずいことが発生しても容認してくれるはずです。

ハローワークか労働基準監督局に相談、という話題が出ていますが、ハローワークはそういう機関ではありません。
つまり、雇用状況、労働現状を指導する立場にはありません。
申し出をしていただけば、今後その会社に関する雇用紹介...続きを読む

Q初心者のドライバー選び

当方ゴルフ初心者です。このたびゴルフをはじめることになりクラブ選びに四苦八苦しています。かなり勉強だけはしました。しかし、実感がないのでわかりません・・・。アイアンはミズノのゼファーにすることにしました。ゼファーの中でもいろいろあって迷っています。
ドライバーはいろんな人に相談し、ネットで調べまくって以下のものを候補にあげています。
・つるや ワンサイダーEZ 410cc
・つるや ワンサイダーNS 350cc
・キャロウェイ ビッグバーサ+2004 360cc
・キャロウェイ グレートビッグバーサII+α 380cc
・マルマン NANO 380cc
どれも中古で1万円くらいです。
また、中古屋にワンサイダーEZのヘッドにFUJIKURA661のRがついたものがありすすめられました。これも1万円くらいです。また、野球のローリングスから出た450ccの物も関心があります。
完全に迷ってしまいました。試打しても初心者なのでわかりません(笑)なるべく無駄な買い物はしたくないのである程度長く使いたいと考えています。となるともっと大きいヘッドのもののがよいでしょうか?
よろしければご回答いただけるとありがたいです。これのがよい!というものがあれば教えてください。

当方ゴルフ初心者です。このたびゴルフをはじめることになりクラブ選びに四苦八苦しています。かなり勉強だけはしました。しかし、実感がないのでわかりません・・・。アイアンはミズノのゼファーにすることにしました。ゼファーの中でもいろいろあって迷っています。
ドライバーはいろんな人に相談し、ネットで調べまくって以下のものを候補にあげています。
・つるや ワンサイダーEZ 410cc
・つるや ワンサイダーNS 350cc
・キャロウェイ ビッグバーサ+2004 360cc
・キャロウェイ グレートビッグバ...続きを読む

Aベストアンサー

SRI-W505&クリブCOMP460使用者,JGAHDCP-11ですが、試打できないとして、ここでビッグヘッド参考意見を。
360ccと380ccとではあまり差がないですが、360ccと410ccではあきらかに410ccの方がミスにやさしいです。スライスが右へのプッシュアウトどまりとか、チーピンがヒッカケどまりとか。いまトッププロでも460cc使用者が多いのは、こういう理由だと思います。

正直400cc前後が一番見た目が美しい気がしますが、400ccオーバーは気分的に芯に当たりそうで楽ですし、実際当たります。
あと自分は新しいドライバーが欲しくなった時に、前ドライバーを高く売りたい派なので、売る時はやはり有名メーカー物に値が付きます。正直つるやでは買値が厳しいかも・・。という理由で上記の中なら、1番キャロバーサII、2盤マルマンNANOがオススメです。特にキャロは上記の中なら一番飛びやすいドライバーだと思います。

最後に、アイアンならシビアにすべきですが、ドライバーならそこまでライ角にシビアにならなくても大丈夫ですよ。350cc以上あるヘッドで、45インチ先の1度くらいの差でショットの精度がでる人なんて、シングルでもそうはいません。まあ、1W~3Wのライ角が逆転しなきゃいいやぐらいで。

SRI-W505&クリブCOMP460使用者,JGAHDCP-11ですが、試打できないとして、ここでビッグヘッド参考意見を。
360ccと380ccとではあまり差がないですが、360ccと410ccではあきらかに410ccの方がミスにやさしいです。スライスが右へのプッシュアウトどまりとか、チーピンがヒッカケどまりとか。いまトッププロでも460cc使用者が多いのは、こういう理由だと思います。

正直400cc前後が一番見た目が美しい気がしますが、400ccオーバーは気分的に芯に当たりそうで楽ですし、実際当たります。
あと自分は新しいドライ...続きを読む

Qコンビニの社員募集について

近所のセブンイレブンで社員募集の貼り紙がありました。
この場合、該当店舗専属の社員になるのでしょうか?
エリア内の別の店舗での採用となるのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

コンビニオーナーです。

もちろんチェーンにもよると思いますが、本部所属の社員を店頭掲示で募集することは、普通は無いです。店舗専任の社員という職種も無いはず。という訳で加盟店の社員だと思われます。詳しくは問い合わせましょう。

オーナーが複数店を舗経営しているなら、掲示のあった店以外への配属や異動もありえますね。セブンだと可能性低そうですが。


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