上司、同僚、後輩・・あわせて10数名程なのですが、何か¥500~¥1000ほどで何か心のこもった贈り物をしてから去りたいと考えています。
気の利いたハンカチは¥1000(涙目・・でも素敵!)ですが、なかなか高い。。
全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

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A 回答 (9件)

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。


都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

この回答への補足

何度もすみません。もし良かったら、おススメだと思われるコスメを教えていただけますでしょうか。油とり紙、ハンドクリームはよくあるので避けたいと思います・・恐縮です><

補足日時:2008/03/22 14:09
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
URLも有難うございます^^ 見ました!可愛いですね~*^^*
お菓子ならフォション、グラマシーNYを考えていたのですが、こちらはかなり色使いが明るくて華やかだし品があってとっても素敵ですね!!これも何かのご縁・・さっそくいってみます。
お洒落に目がない同僚達の心を掴めそうです。
仰るとおり雑貨ではなくコスメにしたいと思います。
どうも有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 14:05

回答致します。



一般的な常識はデパート地下で売っているようなお菓子の詰め合わせが当たり障りがありません。

ハンカチとかは使わない人は使わないし一般的にやはり消え物と呼ばれるものが良いみたいです。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
そうですね・・^^;ハンカチや、普段身に付けるものは避けようと思います。やはり趣味がありますね。これを機にエゴを反省したいと思います。
たくさんのご回答に感謝いたします。やはり消えものが妥当といたしました。
どうも有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 14:09

こんにちは。



私の知っている人はその人に似合うマグカップを人数分用意して
渡してくれました。
私のは猫が持ち手の上に付いていて可愛いのでした。
一人一人選んでくれたので嬉しかったですね。

私が選んだのはデスクの上でも邪魔になら無い程度の小さい観葉植物です。
一つ500円程度で見た目もキレイだったのでそれにしました。
ちょっと持っていくのが重かったですけどね(^^;
観葉植物の種類を色々揃えたら選んで貰えますし。

あとはお菓子とか紅茶のセットとかが無難だと思います。
参考になれば幸いです。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
それだけ気配りできる方、是非お手本にしたいと思います。
うちの職場はここぞと皆こだわりのカップを使用しているので難しいところです;;営業職でなかなかデスクに落ち着かないので枯れた観葉植物もそのへんにミイラ化しているので植物は危険・・
>あとはお菓子とか紅茶のセットとかが無難だと思います。
結局無難なものが無難(?)なのかも知れませんね~^^見てきます。
どうも有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 13:47

参考までですが・・・


自分が退職した時には、デパートでハンドタオルを何種類か買い、渡す人達に選んでもらうようにしました。
ハンドタオルのコーナーで売っていたので、ブランド物でしたが5~600円くらいで済みましたし、何種類も用意したので自分の好きな柄を選べると喜ばれました。

消えモノも良いですが、せっかくですから思い出になるものが良いなぁと個人的には思います。
職場の方々とのそれまでの関係にもよりますが・・・(^-^;
良い贈り物が見つかるといいですね。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
先日、ハンドタオル見たら殆ど¥1000でした・・が、あるのですね^o^/
時期的にホワイトデーだったので、高くついていたのかも。さっそく見てきます。
>良い贈り物が見つかるといいですね。
応援ありがとうございます^^
これまでの思い出に華を添えるような、素敵な可愛らしい雑貨系にしようと思います。
有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:53

ゴディバのチョコレートなど高価で量は少なくても美味しいお菓子がいいと思います。


物は残らなくても心に残ります。
どうしても物が良いというのであればミニサボテンとかもいいかもしれません。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
>物は残らなくても心に残ります。
じーんとしました。美味しいほろ苦いお菓子も添えようと思います。
ミニサボテンすら枯らしてしまう職場なので、雑貨系にしようと思います^^;
有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:46

・図書券、商品券


・写真立て
・マグカップにチョコレートをつめて、ラッピング
・ハンドタオル
・マウスの下にしくやつ(名前忘れてしまいました・・・)
・ヘアピン、髪留め
・コサージュ
・ブローチ
・シャープペンシル、えんぴつ
・入浴剤

思いつくまま書いてみましたが、実際お店を見てまわるのが一番だと思いますよ^^
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
具体的に商品名が並ぶと、助かりますっ
>・シャープペンシル
いいですね☆制服にひきたつようでピンときました~
可愛らしくて存在感のある雑貨系にしようと思います。
有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:42

職場用の湯沸しポットとか、電子レンジなどはどうですか?探せば5千円ぐらいから安いものがありますよ。


高級茶とか、高級コーヒーとか普段買う気にならないもので、職場で利用できるものも、なかなかでしょ?
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
確かに備品は気が利いてますね!光熱費の節約中なので無理っぽいですが・・
>普段買う気にならないもの
それでいきたいと思います^o^
有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:37

気持ちで良いと思いますので 私の会社の人が辞めるときに置いていった物を参考に書かせていただきます。


ハーブティー2つ・幸せになると言う小さなペンダント・お香1つ・とある店(本人の気に入った店)のお菓子一箱(皆さんで)・幸せになるコイン・チョコレート2つ などです。
皆さんでなら一箱ですが、個人に渡すときは1つか2つ 小分けの袋に入れて渡してました。
特に高価な物ではなく、気持ちのこもった物でした。

ご参考までに
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
何だか婚礼で使うアイテムみたいですね^^
まさに職場がウエディングなので、目に浮かびます。
やはり自分も可愛らしい雑貨系がいいと思います!
どうも有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:33

無くなるものが良いと思います。

絶対。
ハンカチとかどんなに素敵でもやはり趣味がありますし・・・
奮発して購入しても使ってもらえないとがっかりですよね。
クッキーとかのかわいい詰め合わせとか、小さなブーケとか
500円くらいからあるのでいかがでしょう。
上司の方には少し価格をあげると良いかもしれませんね。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
>奮発して購入しても使ってもらえないとがっかりですよね。
・・ソウデスネ^^;数年経ったら完全に過去の人ですものねっ
やはり無くなるものが良いですか~
どうも有難うございました^^

お礼日時:2008/03/22 07:28

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Q退職時のお礼配り物

結婚が決まり、3月いっぱいで退職します。
そこでちょっと早いのですが、退職時に職場で配るお礼を考えています。

今まで退職した方達を思い返すと、菓子折りと、ハンドタオルやハンカチなどでした。
けれど、どれだけ渡す人を絞っても30人くらいになってしまいます。
ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
タオル30枚、プラス菓子折り・・・。正直痛い出費です。

そこで、他にないかと考えたのですが・・・。

・色んな産地の、小瓶の醤油(ひとつ\400前後)
・ちょっと高級な文房具(ハサミとかカッターとか定規とか)

↑というのを思いついたのですが・・・。
退職時のお礼に配るにはおかしいですか?
みんなタオルなので、たまには変り種があってもいいかな~なんて思ったりもするのですが(^^;)

Aベストアンサー

>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
デパートへ見に行っていますか?
ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!

で、提案としては『ケーキタオル』です。
ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。
試しに検索してみましたが、安いものは100円台からありますよ!

いっそ菓子折り無しにしてしまえば、
送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)

Q送別会でお返しがしたいのですが・・・

先日退職をし今週末に私の送別会を同期がやってくれます。
みんな年は30前後、男女半々くらいで10人程集まる予定です。
普通は送られるほうは何もしないのも普通なのかとも思うのですが、同期に限らず退職する時は送別会を開いてくれたお礼をするのがうちの会社の常識みたいになっています。
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Aベストアンサー

変わった風習ですねぇ

やはり、形に残らないお菓子類が
無難じゃないでしょうか
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物より気持ち勝負で、
お一人ずつに感謝のメッセージ書いて
プレゼントに忍ばせておくと良いんじゃないかな
送別会その場で開けられると恥ずかしいですけど。
後で開けてね~とか言えば…

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む

Q退職時のちょっとしたお礼の品について(特に男性にお願いします)

こんばんわ。この春会社を退職することになりました。
部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。
こういうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。
私は「これだ!」っと思ったのですが、もらった側(男性)にとったらどうなんでしょうか?(うれしい?失礼じゃない?)
私はお菓子よりかはガムのほうが食べてもらえるかなぁって思ったのですが(ガムのケースもかっこいい)。。
気持ちなのでそこまで考えることはないかもしれないのですが、何か変わったプレゼントをしたいなぁって思っています。

あと、特にお世話になった男性には500円ぐらいのものを送る予定です。
候補はボールペンorタオルハンカチにする予定なのですが、まずどちらが良いでしょうか?
あと、男性はタオルハンカチってよく使用されますか??
教えてください!

こんばんわ。この春会社を退職することになりました。
部署(30人程度)にお菓子を配るつもりなのですが、大きなお菓子の詰め合わせを渡して事務の女性に配ってもらうというのが定番なのですが、男性の方は甘いものを食べないみたいでお土産なんかもデスクに置きっぱなしです。
こういうのを見てるので、今回私からお菓子を配ってもどうせ食べてくれない(女性が食べてくれますが)のが目に見えてますので他に何かと考えたところ、今日スタバに行くと¥260くらいのガム(ミント系)がありました。
私は「こ...続きを読む

Aベストアンサー

お仕事お疲れ様でした^_^
私は何を貰っても嬉しいですが(笑)、確かにお菓子食べない人は居ますね。
私は男性ですが、ガムでも嬉しいと思いますよ。
お菓子は食べない人でもガム食べない人はなかなか居ませんし^_^;
22leo88さんの心遣いで人柄が伺えます。
私の場合はハンカチよりもボールペンですかね。
少なくとも私の知っている男性はタオルハンカチ使う人はほぼ居ません^_^;

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q退職後、夫の扶養に入れないと言われました

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。
(出産後に35万円の出産手当金はもらえます)

失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。(2年後くらいを考えています)

という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。

それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。
今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。
それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。

来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。
そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。

私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。

「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか?

他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。
でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。
夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。

ご回答を頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

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その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む

Aベストアンサー

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。

決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。
永久に入れないことはないと思います。

>退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。

任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む


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