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総務初心者です。
再婚する社員の社会保険について、調べてもわからなかったので教えて下さい。

私の勤める会社の社員(ともにバツ1)同士が来月結婚されます。
男性社員のお子さんは元妻と暮らしており、元妻の扶養に入っているそうです。
女性社員のお子さんは女性社員がひきとって育てており、女性社員の扶養に入っています。

この2人が結婚した場合、社会保険の手続きとしては、
女性社員の住所と氏名の変更届が必要のようです。

あとは扶養はどうしたらいいのでしょう?
扶養については何もせず、
子供はそのまま女性社員の扶養にしておけばいいのでしょうか。
それとも男性社員の扶養に変更しなければいけないのでしょうか。
どちらの扶養でも選べるのだとしたら、どちらがメリットがあるのでしょうか。

当の2人は「よくわからないので会社にお任せ」と言っています(^_^;)
私も今年総務担当になったばかりで、色々と調べてみたのですがわからなくて迷っています。

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A 回答 (5件)

厳密に言えば、


夫婦共同不要の場合おける被扶養者の認定は、家計の実態、社会通念等を総合的に勘案して行われます。
(1)年間収入の多い方の被保険者とすることを原則とする。
(2)夫婦双方の年間収入が同程度である場合は、届出により主として生計を維持する者の被扶養者とする。

となっていますので、収入の多い方を選択する方が無難ということになります。

実際には、どちらの被扶養者でも同じなんですが、健保被扶養者は定期的な検認があるので、そこで引っかかるかもしれません。

税制とは制度自体が違いますので、健保がどちらの被扶養者であろうが、他方の扶養控除が受けられますので、税額の多いほうを選択できます。
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この回答へのお礼

どちらの扶養の方が得をするという類のものではないのですね。年末調整の扶養とごっちゃになっていました。
夫婦のどちらが収入が多いか調べてみたいと思います。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/03/23 12:37

 こんにちは。

被扶養者の認定は会社が行うものではなくて、健康保険が判断するものです。健保の規程があるはずですのでご確認ください。

 わからなければ、政府管掌の場合は社会保険事務所、組合管掌の場合は健康保険組合に相談してください。連絡先は健康保険証の裏にでも電話番号が載っていると思います。

 一般的には給料の高い方、同じ程度なら夫婦で決めます。
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この回答へのお礼

扶養をどちらにするかは総務担当者が決めるものではないのですね。
夫婦のどちらが収入が多いか調べてみたいと思います。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/03/23 12:37

まず、健康保険についてはどちらの社員の被扶養者にしたとしても同じです。

ま、変えなくともよいでしょう。
#2さんの話は所得税の話ですね。所得税の場合、税率が高いほうの社員の被扶養者にするとよいです。二人とも税率が同じならば、こちらも変える必要がありません。
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この回答へのお礼

扶養というのは、健康保険と所得税とで違うものなのですね。勉強になりました。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/03/23 12:36

結婚する2人のうち年収の多いほうに子供の扶養をいれ、残りの1人は扶養なしに変更するのが良いと思います。

これが本人たちにとっては一番よい結果(メリット)になるのですが・・・本人らもあなたにお任せしますと言っているのですからこれでいいです。

まだ、3月ですので年末調整までには期間が十分ありますので余裕を持って対応して下さい。

確認ですが、結婚=籍を入れるということでよいのですね。

子供の数や年齢(特定扶養)などによっても異なりますが年末調整のときに還付できるよう調整したいですね。特に女性の方は、扶養家族が年初に比べ年末調整時に減っているのですから逆還付(徴収)することになってはあまり、気分よくないですからね。
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この回答へのお礼

年末調整は他の人が担当しているので、この件を連絡しておきます。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/03/23 12:36

「社会保険」ではなく「健康保険」ですよね?



被扶養者の異動は被保険者が届け出るものです。
会社が配慮する必要はありません。

制度的には、夫が妻の子を養子とした場合だけでなく、同居しているのなら被扶養者にできますが。
養子にした→子であるから被扶養者の資格がある
養子にしない→配偶者の子で同居なら被扶養者の資格がある。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo07.htm#1
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この回答へのお礼

再婚=連れ子は養子になるもんだと思い込んでいましたが違うのですね。勉強になりました。
回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/03/23 12:35

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Q再婚しますが家族の扶養について教えてください

どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
今度、再婚することなりました。
妻(になる人)には来年大学4年生と大学1年生になる子どもが2人います。現在はパートと母子手当で生計を立てています。(前夫から養育費はもらってないようです)
私は会社員で年収は800万(税引前)ほどです。
再婚にあたり私は妻の子どもと養子縁組する予定はありませんので、私の扶養家族にも入りません。子どもの学費等はこれまでどおり妻がパートで捻出する予定です。
ここで、みなさまにアドバイス頂きたいのが妻を私の扶養に入れたほうがいいのかどうかです。

まず、妻が扶養に入らないとなると…
①自分で国民健康保険等に加入しなければなりません。(パート先で加入できれば別ですが)
②扶養に入らなければ所得制限はありませんが、パート収入だとせいぜい年間収入は手取りで140万(12万円/月×12ヶ月)ほどです。

次に、妻が扶養に入るとなると…
①妻の年間収入は103万円に制限されます。
②大学生2人は奨学金を借りるつもりですが、親の年収によっては受けられなかったり利子が付くこともあるようです。(母子手当がなくなるうえに、部活の遠征費とか結構かかるので奨学金に頼らざるを得ないようです)
③私の収入にかかる税金が安くなる。(どの位安くなるのかまで勉強してません)

私は前妻との間にもうけた子どもが2人おり、その養育費を負担しているため、そこまで経済的に余裕がありませんので、少しでも無駄な支出は抑えられればと思っています。
一番良い方法があればご指南のほどお願いします。
もちろん私が間違った解釈をしているようであればその点もご指摘してください。

また、私はこれまでこういったことに無頓着に生きてきましたので正直何をどう考えていいかよくわかりませんので、こういった疑問を相談できる窓口等をご存知であればあわせて教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。

どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
今度、再婚することなりました。
妻(になる人)には来年大学4年生と大学1年生になる子どもが2人います。現在はパートと母子手当で生計を立てています。(前夫から養育費はもらってないようです)
私は会社員で年収は800万(税引前)ほどです。
再婚にあたり私は妻の子どもと養子縁組する予定はありませんので、私の扶養家族にも入りません。子どもの学費等はこれまでどおり妻がパートで捻出する予定です。
ここで、みなさまにアドバイス頂きたいのが妻を...続きを読む

Aベストアンサー

他の回答は読んでいませんので、貼付していたら申し訳ありません。

あなたと奥様の連れ後の間で養子縁組をしていなくても、義理の子であることは間違いがありません。奥様の収入によって奥様を含めた扶養なども、税も社会保険も検討できるはずです。

奥様があなたの扶養とならなければ、国民健康保険やパート先の社会保険となるわけですが、国民年金・厚生年金の保険料負担も必要となります。
この負担は結構な負担となります。
税の扶養は配偶者でいえば配偶者控除ではありますが、その際の要件は103万円でしょう。しかし、社会保険の扶養要件は現在130万円のはずです。ですので、税務上の配偶者控除の対象とならなくても、社会保険の扶養とすることは可能な場合も多いのです。

あなたが奥様を扶養にしたとしても、社会保険上の健康保険料も厚生年金保険料も負担は増えません。それでいて、奥様は国民年金第三号被保険者となりますので、保険料負担なく年金加入扱いとなるのです。
国民年金保険料は、単純に月1.5万円×12月で年間18万円になります。
奥様の収入から出ていくお金を減らすことが可能となりつつ、奥様の収入次第では、あなたの税負担も軽減ができるのです。
配偶者控除では103万円を超えたら受けることはできませんが、寝ん41万円までの収入であれば、配偶者特別控除により段階的な金額での控除があなたで受けることが可能となりますからね。

ちなみに、あなたと前妻との子であなたが養育費負担をしているとのことですので、前妻が引き取っていることでしょう。厳密にできないわけではありませんが、基本的に前妻が税務上の扶養としているでしょうから、あなたが不要での控除などを受けることはできないことでしょう。

社会保険での健康保険は、扶養人数で保険料は変わりません。
国民健康保険では、扶養者の収入を含めた世帯収入で計算されたり、加入人数でも保険料が変わります。
社会保険の厚生年金加入者の扶養配偶者(子供が成人していてもだめ)については、国民年金の保険料負担がない制度があります。

社会保険の扶養の要件の130万円、と税務上の要件の103万円や141万円は、計算期間も考え方も異なります。制度の違いなどを踏まえてよく検討されることをおすすめします。奥様が本来中心に考えてよいことだと思いますので、一緒に考えましょう。

他の回答は読んでいませんので、貼付していたら申し訳ありません。

あなたと奥様の連れ後の間で養子縁組をしていなくても、義理の子であることは間違いがありません。奥様の収入によって奥様を含めた扶養なども、税も社会保険も検討できるはずです。

奥様があなたの扶養とならなければ、国民健康保険やパート先の社会保険となるわけですが、国民年金・厚生年金の保険料負担も必要となります。
この負担は結構な負担となります。
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Q再婚で婚姻届と養子縁組を同時に提出する場合を教えてください

来月再婚予定です。
相手も再婚で私には娘がいます。
彼の姓を選び、私が彼の戸籍に入り、彼と娘は養子縁組をする予定です。
現在私たち親子が住んでいるところに彼が引っ越す形なのですが教えていただきたいことがあります。

彼の本籍地は県外です。
郵送で戸籍を取り寄せることができることがわかっているので取り寄せる予定ですがその場合戸籍謄本を取り寄せたほうが確実でしょうか?
(戸籍抄本でもいいようなのですが謄本のほうがいいと言う役所もあるようなのですが)
彼は離婚しているので、筆頭者は彼本人のはずなのですが本人がわからないといっています。

新しい本籍地は今住んでいるアパートの住所にしようと思っています。
私たち親子の本籍地はアパートのすぐ近所の実家なので、婚姻届を出すのは住んでいる区役所ですから私の戸籍謄本などは必要ないと解釈しています。

彼は隣の区に住所があり、この場合婚姻届の前に転出届を済ませたほうがいいのでしょうか?
(婚姻届提出と同時に転入届提出)

彼と娘(小学生です)の養子縁組届も同時に提出するつもりですがその場合は戸籍謄本が必要なのでしょうか?
(でも、婚姻することによって本籍地が変更されるわけですよね?)

児童扶養手当の廃止手続きなどもいっぺんに済ますつもりでいるのですが上記のことがすんなり行かなければ1日で済ますのは難しいと思っています。
(離婚時もあれこれすべての手続きが終わったのは半月後でした)
二人一緒に提出に行けるのが一番いいのですが、予定している日が彼が仕事になりそうなので私ひとりで提出になると思います。
(最初3月3日を考えましたが、土曜日で養子縁組届は受け付けてもらえるのか?と思い、平日で大安である6日を考えています)
区役所で聞けば一番だと思うのですが、なかなかいけないのです。
よろしくお願いします。

来月再婚予定です。
相手も再婚で私には娘がいます。
彼の姓を選び、私が彼の戸籍に入り、彼と娘は養子縁組をする予定です。
現在私たち親子が住んでいるところに彼が引っ越す形なのですが教えていただきたいことがあります。

彼の本籍地は県外です。
郵送で戸籍を取り寄せることができることがわかっているので取り寄せる予定ですがその場合戸籍謄本を取り寄せたほうが確実でしょうか?
(戸籍抄本でもいいようなのですが謄本のほうがいいと言う役所もあるようなのですが)
彼は離婚しているので、筆頭...続きを読む

Aベストアンサー

私も子連れ再婚し、新しい家に引っ越しました。覚えてる流れですが…。

1.夫、新住所に転入届。
2.婚姻届を提出(この時新しい本籍を定める)
3.養子縁組届を提出。妻の名前・本籍は婚姻後のもので記載。

こんな感じになるのではないでしょうか。
戸籍謄本だったか抄本だったかはよく覚えてません…(ゴメンナサイ)。

あと、児童扶養手当の喪失手続きには、新しくなった子供の戸籍が必要ですが、手続きだけはその日に出来ました。後日戸籍を送付すると言う形です。

またご主人名義で児童手当の申請をする場合で、彼の今年の1月1日の住所が他の市などであった場合は所得証明が必要になるはずです。

私の場合は夫婦二人で行ったのでスムーズでしたが(ここまで全て1日でやりました)、もしかしたら書類によっては本人じゃないとダメ…というのもあるかもしれないので、やはり役所に聞かれるのが一番だと思いますよ。
わざわざ足を運ばなくても、電話で聞けばいいですし。
他にもやらなければいけないこと(免許の書き換え、銀行やカードの名義変更など)はたくさんありますので、紙に必要な書類や手続き場所などを書き出しておくといいですよ。

離婚の時も戸籍の移動の手続きだけ少々時間はかかりましたが、離婚して2週間後には母子家庭枠で保育園に入ったのです(笑)。事前にきちんと調べて用意しておくと早いと思います。

最後に…ご結婚おめでとうございます♪幸せな家庭を築いてくださいね(*^^*)

私も子連れ再婚し、新しい家に引っ越しました。覚えてる流れですが…。

1.夫、新住所に転入届。
2.婚姻届を提出(この時新しい本籍を定める)
3.養子縁組届を提出。妻の名前・本籍は婚姻後のもので記載。

こんな感じになるのではないでしょうか。
戸籍謄本だったか抄本だったかはよく覚えてません…(ゴメンナサイ)。

あと、児童扶養手当の喪失手続きには、新しくなった子供の戸籍が必要ですが、手続きだけはその日に出来ました。後日戸籍を送付すると言う形です。

またご主人名義で児童手当...続きを読む

Q結婚して夫の扶養となり健康保険を切り替える時どのような書類が必要ですか?

今アルバイト生活で、国民健康保険を納めています。
来年結婚して夫の扶養となるつもりなのですが、
夫の会社に提出する書類として何が必要でしょうか?

会社に問い合わせるべきとは思いますが、
ちょっと事情があってできないので、
基本的な書類とか、大体で良いので教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>来年結婚して夫の扶養となるつもりなのですが

夫(になる人)の扶養になれるということは確認済みなのでしょうか?
上記のように結婚してからも仕事を続けるのなら、収入の制限がありますし、また夫の健保がBであればロのように前年の収入によって判断するところだと、現在は無職・無収入でも前年の収入が130万を超えていれば扶養にはなれません。
ですからそこのところを確認しているかと言うことです。
なれるだろうで確認せずに、土壇場になってなれませんという事になると大慌てと言うことになりかねませんが、どうなのでしょうか?

>夫の会社に提出する書類として何が必要でしょうか?

一応扶養になれると仮定して。
夫の健康保険の扶養になれば、国民年金は第3号被保険者になれます。
第3号号被保険者は保険料はなしで、国民年金に加入できる制度です。
ですから夫の会社には少なくとも「健康保険扶養者(異動)届」、「国民年金第3号被保険者変更届」、それから質問者の方の年金手帳を提出することになります。

それから扶養になっても自動的に国民健康保険から脱退とはなりません、国民健康保険の脱退の手続きをしなければなりません。

市区町村の役所に連絡して結婚して会社の扶養になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類(恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません)について聞いてください、通常は郵送で処理できるはずです。
もし重複して保険料を支払ってしまった場合は、返還されると思いますので振込口座を書いて同封するように言われるかも知れません。
書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。
恐らく脱退届けの用紙は複数枚の複写になっていて、脱退の処理が完了すればそのうちの1枚が脱退通知として返送されてくるはずです。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q子連れ再婚にあたり児童扶養手当は?

この夏に再婚することが決まりました。今までお付き合いを始めた頃から、金銭や物資を彼から頂くと
手当を受給出来なくなると聞いていましたので、
きちんとしてきたつもりです。8月後半に籍を
入れるまで子供と二人暮らし、金銭面も今まで通り
別々です。役所に伺うのが一番早い方法ですが、
きちんとしていてもいろいろ聞かれ、傷つけられたなどと聞いたことがあります。どの時点で手当を止めるのが正当なのか?経験がある方教えて頂けると幸いです。ちなみに不当に受給を伸ばそうとかまったく思っておりません。

Aベストアンサー

ご結婚おめでとうございます。
児扶の窓口経験者です。
児童扶養手当については事実婚になるまでの支給になります。
8月に結婚されるなら7月末まで支給されますよ♪(入金は8月になります)

「きちんとしていてもいろいろ聞かれ、傷つけられたなどと聞いたことがあります。」
今の職員は親身になってくれると思います。

8月に入ってから、役所で「今月末に結婚予定でなんです」というと全部説明して貰えますよ。

Q子供の扶養は所得が高いほうにいれたほうが良い??

子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?(共働きです。)
子供は小学生と 幼児です。所得が高いほうに入れたほうがいいのでしょうか?
健康保険は所得が高いほうと決まっているらしいのですが、税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか?たとえば、ですが 夫が900万、妻が400万の年収だとして、

 妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は どれくらい違うのでしょうか?

Aベストアンサー

>子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?
どちらでも同じです。
というのは、年少者(16歳未満)の「扶養控除」は、所得税は去年(平成23年)から、住民税は今年
度分(今年6月から課税)から廃止になりました。
これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。

では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。
わかりにくいですが、税法上、16歳未満の子は”扶養親族”であって、”控除対象扶養親族”ではないということです。
なお、貴方がたの所得では、どちらが扶養にしても住民税はかかります。

>税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか?
いいえ。
前に書いたとおりです。
なお、「扶養控除」の復活は今後検討するということだけで、まだ、何も決まっていません。

>妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は どれくらい違うのでしょうか?
扶養控除が復活したと仮定した場合(所得税)
ご主人 760000円(控除額)×20%(税率)=152000円(安くなる税額)
貴方  760000円(控除額)× 5%(税率)= 38000円(安くなる税額)

ご主人が扶養にしたほうが、152000円-38000円=114000円得です。
なお、住民税は所得に関係なく税率同じなので変わりません。
とにかく税収不足なので、控除が簡単に復活するとは思えませんが、今の政権は、ころころ政策が変わるので、復活するかも…。

>子供の扶養は 父親、母親 どちらに入れたほうがいいのでしょうか?
どちらでも同じです。
というのは、年少者(16歳未満)の「扶養控除」は、所得税は去年(平成23年)から、住民税は今年
度分(今年6月から課税)から廃止になりました。
これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。

では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。
わかりにくいですが、税...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q子連れ再婚 子供の健康保険の事で教えて下さい。

バツイチ子持ち(子供は小学生)、現在準社員として働く母です。

この度再婚することになりました。

再婚後は子供の事を考え、彼が私の姓を名乗ることになりました。

子供は彼と養子縁組します。

私は入籍後約一か月で仕事を辞める予定です。

なので入籍しても会社には報告しないでおこうと考えています。
(すぐに辞めてしまうし、とても人の噂話が好きな人が多く、ある事ない事言われるのが嫌で今までも自分の話はしない様にしていました。)

現在加入している社会保険ですが、退職するまで今のまま子供を私の扶養にしておきたいです。

それは可能ですか?

彼の方が収入が多いので、入籍、養子縁組後はすぐに彼の扶養にしなくてはいけないのでしょうか?

もし問題があるのなら養子縁組は後からでも出来る様なので、退職後に養子縁組すれば問題ないのでしょうか?

わかり難い文章で申し訳ありません。

もしお分りになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

>退職するまで今のまま子供を私の扶養にして…

実子であることに変わりは出ず、別に問題ないでしょう。

>彼の方が収入が多いので、入籍、養子縁組後はすぐに彼の扶養にしなくては…

社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
お書きのような細かい部分は、それぞれの会社、健保組合によって違います。
正確なことは会社、健保組合にお問い合わせください。

というか、

>なので入籍しても会社には報告しないでおこうと…

なら、子供の扶養者を変更するもしないも、ないじゃないですか。
1ヶ月間隠しておくことに問題がないかどうかを、考えるのが先ではありませんか。

もちろん、会社への届け事項はそれぞれの会社が独自に決めていることですので、他人は何ともコメントできませんが、万が一ばれて届け出義務違反で解雇されるようなことがないことを祈ります。

Q入籍後すぐに同居しない場合の届けの順番

来月入籍します。
が、新居に一緒に暮らすのがいつになるかまったく未定です。
早くて来年の2月か3月…とかなり先です。
そこで氏名・住所の変更にともなう変更の届けについて悩んでいます。
過去の質問を見たところ「氏名が変わった時点では何も届けず、
パスポート・免許証・銀行口座・転出届・転入届、全て引っ越してから届ける」
というご意見が多いようでした。
しかし私の場合、入籍から引越しまで何ヶ月も空くので
そんなに長い間、旧姓の身分証明しかないのはまずいのかな、と思うのですがどうでしょうか?
せめて免許証ぐらいは入籍の段階で一度変えた方がいいでしょうか?
旧姓のまま何ヶ月も使ってたらもし万が一何かあった時に、
氏名詐称みたいなのになったりしませんか?

あと結婚にともなう届けって主なものは上の5つで大丈夫でしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

#3,#4です。
A#4で大体いいと思います。

免許証は、適当な時期に、居住地の最寄の交通安全センターか、最寄の警察署に持参すれば、多分、住所変更(や本籍地変更)や改姓の変更を免許証に裏に書き込まれるだけです(裏書)。免許証の登録を行っている場所(通常交通安全センター)の記載事項は変更されると思います。免許証更新時には正式に変更事項が変更された免許証になるかと思います。

入籍は結婚式当日に行うと結婚記念日が入籍日になります。婚姻届は市役所等で休日でも受け付けています。新婚旅行から帰った後だと入籍日と結婚記念日がずれる可能性があります。

新婚旅行は海外ですか?その場合、パスポートの住所や姓や旅行中の事故に対する保険加入では、結婚式(休日)に変更は無理ですから旧住所、旧姓でしょうね。結婚式と新婚旅行の間が開いていれば変更も可能かも知れませんが…。
僕の場合は国内の新婚旅行でしたから、パスポートのことは必要はありませんでした。まだ飛行機は国内だけで、飛行機は家内も怖がっていますので海外には行っていません。兄弟夫婦やその子供や息子たちは何度も海内に出かけますがそのたびにメールや国際電話で連絡をとりグーグルアースで旅行先の宿泊地や旅行先を確認し、現地の治安状況や大使館・領事館の電話の確認や疫病の流行状況を調べたりして、無事を確認するなど心配ばかりさせられています。狂犬病が流行していない国は世界でも日本を含め3カ国くらいしかありません。海外の旅行先の疫病によっては予防接種を受けていかないといけませんね。(日本は平和で安全すぎて海外では気をつけないといけませんね。)

#3,#4です。
A#4で大体いいと思います。

免許証は、適当な時期に、居住地の最寄の交通安全センターか、最寄の警察署に持参すれば、多分、住所変更(や本籍地変更)や改姓の変更を免許証に裏に書き込まれるだけです(裏書)。免許証の登録を行っている場所(通常交通安全センター)の記載事項は変更されると思います。免許証更新時には正式に変更事項が変更された免許証になるかと思います。

入籍は結婚式当日に行うと結婚記念日が入籍日になります。婚姻届は市役所等で休日でも受け付けています。新婚旅行...続きを読む

Q子供の健康保険を妻から旦那に変更するのですが・・・

今年一年育児休業中の二児の母です。

旦那が学生中に出産があったため、ずっと私の会社の保険に入ってました。

旦那の会社の年末調整のおり、出産後は旦那も就職して給与が高くなったためこの際異動しようと思い立ち、すすめてますが・・・・

11月の中ごろ話をだし、旦那の会社から私の会社に11月30日付けで喪失をするようにして、切れ目がないように12月1日付けで加入ということですすめましょう、ということになりました。

保険証も返して、数日後に喪失証明する書面を提出するようにといわれ、あわてて取り寄せたのですが、それにはなんと

12月1日喪失

とありました。結構11月30日付けで、と念を押されていたため私のほうも総務のひとに伝えたのですが・・・

きょうかいけんぽからIT関連企業の保健への変更です。

昨日、息子が風邪を引いたため耳鼻科を自費で受診しました。
今月中なら払い戻しができますが、来月はできませんので、と聞いています。

12月入っての喪失は、加入先ではどういった扱いになるのでしょうか。

子供が無保険状態なので、心配で。。。。

自費で全額払った分はどうなるのでしょうか?

もし、空白期間が出来た場合保険はどうなるのでしょう???

今年一年育児休業中の二児の母です。

旦那が学生中に出産があったため、ずっと私の会社の保険に入ってました。

旦那の会社の年末調整のおり、出産後は旦那も就職して給与が高くなったためこの際異動しようと思い立ち、すすめてますが・・・・

11月の中ごろ話をだし、旦那の会社から私の会社に11月30日付けで喪失をするようにして、切れ目がないように12月1日付けで加入ということですすめましょう、ということになりました。

保険証も返して、数日後に喪失証明する書面を提出するようにといわれ、あわてて...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

特に問題ありませんよ。

>12月入っての喪失は、加入先ではどういった扱いになるのでしょうか。
12月2日からの加入となるはずです。

保険料は下記のようになります。
11月分: 奥様の会社で保険料を徴収
12月分: ご主人の会社で保険料を徴収

但し、念の為ご主人の方の健康保険組合にお問い合わせください。

Qあなたの会社の「家族手当」支給基準を教えてください。

タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。
実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。
人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。
よろしくお願いします。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?

3.子供の家族手当はいくらですか?

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。

わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決められています。
特に在学証明書のようなものは求めていませんが、5の質問にある「フリーター」状態のお子さんの場合は、月収を聞き、かなり稼いでいるようなら、支給は止めます。

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?
18歳未満で、税法上の被扶養者であれば支給しています。

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?
税法上の被扶養者である場合に限り、一人1000円支給しています。
例えば、被扶養者奥様のご両親とお住まいの場合は月2000円です。

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。
約60人です。

以上、ご参考になれば幸いです。

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決めら...続きを読む


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