経験のある方、知識のある方、ご教授願います。

仕事やその他ストレスで精神的に病んでしまい、
しばらく休職することになりました。
「休職の間は傷病手当が出るから、安心して療養してください」
人事からそう言われたのが3月10日頃で、
医者に必要書類(傷病手当金申請書)を記載してもらい
会社に郵送しました。

ただ、それから音沙汰もなくて
その手当金というのがどのタイミングで振り込まれるのか・・

会社の手続き次第だと思うのですが、
● だいたいどのくらいの期間で振込みがあるのでしょうか。
● 振込みの際には、何か通知はくるのでしょうか。

会社に催促するようで聞けないでおります。
すみません、上記についてどなたかご教授お願いします。

アンサープラス

病気で働けない時の傷病手当金は大事ですよね。


傷病手当金の申請方法などについては、下記サイトの内容が参考となるかもしれませんね。

・傷病手当金の申請方法と申請期間について知っておくべき全知識 - 保険コネクト
https://hoken-connect.jp/columns/179/

A 回答 (2件)

その会社にもよると思います。


うちの会社の場合には、ある会社の子会社で一緒の健保組合に入っているので、親会社に健保組合から振り込まれた翌月の給料日に、親会社から振り込まれたお金を本人に現金手渡しで支給するようになっています。

本人→会社→親会社→社会保険労務士事務所→健康保険組合→親会社→会社→本人
なので、かなり時間がかかります。

傷病手当を申請するとき、本当にその人が在籍しているかの証明に給与明細・出勤簿を添付します。

お医者さんには3月10日~いつまでの期間分を書いてもらったのですか?
3月末と仮定させてください。
そうすると、少なくとも4月にならないと手続きは始められません。

更に、給料日の締めはいつですか?
例えば20日なら、3月20日~3月31日までの収入を証明するために4月20日給与締め分の給与明細が必要になります。よって手続きはその後始まることになります。

そんなこんなで、うちの会社では11月に休んだ人の分が今月やっと支給されます(泣)。

ご参考までに。

この回答への補足

補足です。

期間は、2月1日~29日までの分です。
給料の締めは月末です。

そんなに時間がかかってしまうのでしょうか・・・。

補足日時:2008/03/24 09:49
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    • 15

これは、その加入している政管健保・健康保険組合等によって違うと思います。


ちなみに私の会社の健康保険組合では、5日締め・15日締め・25日締めとなっており、その締めまでの請求分は2週間後に振り込みされます。

一番良いのは、ご自身の健康保健証を見て保険者名称の箇所に書いてある電話番号に電話して聞くのが確実です。振込日や振込金額も教えてもらえると思います。

この回答への補足

追記
電話をしてみたところ、まだ手続きがなされてない、
とのことでした。催促もできないし、待つしかないのでしょうか。

補足日時:2008/03/24 21:42
    • good
    • 10
この回答へのお礼

ありがとうございます。
電話してみようと思います。

お礼日時:2008/03/24 10:14

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Aベストアンサー

>この場合健康保険料や厚生年金など
>給料をもらっていたときと
>同じ金額を支払っていけば
>いいのでしょうか?
そうです。
休職であれば、会社に所属した状態は維持されていますので、これまでお給料から差し引かれていた社会保険料を今度は直接キャッシュで支払うことになります。
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>また、他に支払わないといけない
>ものはなにかありますか??
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>有給が36日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか?

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>4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

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>また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

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一方傷病手当は雇用保険から出るもので、退職して失業給付を受けながら求職している人が病気やけがで働けなくなったときに、その間の生活保障のための手当です。
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Aベストアンサー

傷病手当金は報酬の全部又は一部を受けることができる場合には全部又は一部の支給がされなくなります。

会社の掛けている保険は私的保険で高度障害にての支払いですので報酬ではありません。

ご懸念されておられる平成15年10月1日保保発1001001号の通達は具体的には
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Q傷病手当って会社(協会?)の気分や基準次第で貰えなかったりしますか?

派遣社員として働き、
健康保険は、派遣けんぽではなく、派遣会社と同じ名前の保険です。
派遣会社は比較的大手です。

実際、出勤不可能な状態(うつ状態との診断)で、薬と診断書も
きちんと出ています。


また、4年前にうつ状態で、一度だけ傷病手当てを受けました。
(仕事原因ではなく、家庭内でショックな事などがあり)
(保険は、派遣会社の共同のもので、対応もしっかりしていました)
ただ、完治しており、3年以上は、心療内科もお薬も無縁でした。
ずるずるうつが治らない人、というのとは違うと思いますが、
何年か前に、同じ病気で、どこかで受給していると駄目だとか、
何かありますか?

以前、問い合わせたときは、しっかりした対応だったのに、
今回の会社の保険は、問い合わせても、非常に曖昧で、
(はっきりとは分かりかねることだが、という前提の上で、
それなりに説明してくださると良いのに、とにかく何を聞いても
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可能ならやりそうです・・・。

(因みに、現在、当初の説明とまったく違う業務をやらせ、
契約満了での退職を申し出るとパワハラ、という状態です)

派遣社員として働き、
健康保険は、派遣けんぽではなく、派遣会社と同じ名前の保険です。
派遣会社は比較的大手です。

実際、出勤不可能な状態(うつ状態との診断)で、薬と診断書も
きちんと出ています。


また、4年前にうつ状態で、一度だけ傷病手当てを受けました。
(仕事原因ではなく、家庭内でショックな事などがあり)
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ずるずるうつが治らない人、というの...続きを読む

Aベストアンサー

傷病手当がもらえる期間は「同一の傷病について、支給を開始した日から最長1年6ヵ月間」です。
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Q傷病手当金????傷病手当????

退職後も傷病手当金を受け取れるという事はわかったのですが、任意継続の場合のみだと会社より言われました。
しかし私の場合国民健康保険のほうが支払い金額が安いです。
国民健康保険にした場合は傷病手当金はSTOPしますか?
又任意継続は前納一括払いとの事です。そうなんですか?
そうすると途中就労可能になった場合途中解約?はできるのでしょうか?
恥ずかしながら傷病手当金と傷病手当と別ものだという事も知りませんでした?
退職日15日ですその後失業手当は当然就労不能ですから受け取れないのは解りますが、傷病手当金を受けている間だけという事でしょうか?
退職後の離職証はもらえるのでしょうか?
会社からは預かりになりますと言われましたが、そんなものなのですか?
その間の失業手当の手続きはどうしたらいいのいですか?
今入院手術を控えていて、早急にもろもろ手続きが必要です。
何からどのようにしていったらよいのか?会社側には退職後のことですから手続きはしてもらえないと思います。
良い方法を教えてください。

Aベストアンサー

>退職後も傷病手当金を受け取れるという事はわかったのですが、任意継続の場合のみだと会社より言われました。

そのようなことはありません、在職時に傷病手当金を支給されていれば任意継続をしなくても継続給付と言う形で退職後も支給されます。
ただし継続給付は退職時に健康保険の被保険者期間が1年以上であることが条件です。

>しかし私の場合国民健康保険のほうが支払い金額が安いです。

ですが退職後に無保険と言うわけにもいきませんので、次の三つのうちから選択することになります

1.国民健康保険に加入する
2.任意継続をする
3.誰かの扶養になる

ということで、そういう意味では任意継続もひとつの選択肢になりますが、国民健康保険でもかまいません。

>国民健康保険にした場合は傷病手当金はSTOPしますか?

国民健康保険にしたことにより支給が停止することはありません。

>恥ずかしながら傷病手当金と傷病手当と別ものだという事も知りませんでした?

傷病手当金は健康保険から、傷病手当は雇用保険から出るもので別です。

>退職日15日ですその後失業手当は当然就労不能ですから受け取れないのは解りますが、傷病手当金を受けている間だけという事でしょうか?

傷病手当金は医師が就労不能と診断すれば最長1年6ヶ月支給されます、しかし医師が就労可能とすれば支給は停止します。
一方失業手当は働ける状態にあることが受給の条件の一つなので、医師が就労不能と診断すれば当然受給資格はありません、しかし医師が就労可能とすれば受給が可能になります。
つまり医師が就労不能と診断している間は傷病手当金を受給できますし(もちろん1年6ヶ月と言う期限はありますが)、医師が就労可能と診断すれば傷病手当金の支給は停止しますが、失業給付を受給することが可能になります。

>退職後の離職証はもらえるのでしょうか?

離職票のことでしたらでしたら当然もらえます、発行は義務ですから。

>会社からは預かりになりますと言われましたが、そんなものなのですか?

そのようなことは聞いたことがありません、何らかの間違いではありませんか?

>その間の失業手当の手続きはどうしたらいいのいですか?

失業給付については受給の延長をします。
受給期間の延長をすると最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます、そして働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。

>何からどのようにしていったらよいのか?

傷病手当金を受け取っていないならすぐその手続きをしてください。
傷病手当金を受け取っていれば継続給付の手続きすれば引き続き傷病手当金を受け取れます、具体的なことについては健保に聞いてください(細かい部分は健保によって異なる場合があります)。
そして会社から離職票をもらって、安定所で受給延長の手続きをしてください。
そして上記のように就労不能の状態であれば傷病手当金を受給して、就労が可能になれば傷病手当金は停止しますが、安定所で働く為に仕事を探せば今度は失業給付が受けられるということです。

>退職後も傷病手当金を受け取れるという事はわかったのですが、任意継続の場合のみだと会社より言われました。

そのようなことはありません、在職時に傷病手当金を支給されていれば任意継続をしなくても継続給付と言う形で退職後も支給されます。
ただし継続給付は退職時に健康保険の被保険者期間が1年以上であることが条件です。

>しかし私の場合国民健康保険のほうが支払い金額が安いです。

ですが退職後に無保険と言うわけにもいきませんので、次の三つのうちから選択することになります

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