人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

先日、テストセンターでSPIを受けたのですが、
性格検査のとき、時間のせいで2問ほど答えられませんでした。
全問答えていないと正確な結果が出ないのでしょうか?
また、全問答えていないと不利になるのでしょうか?
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (1件)

2問程度であれば、問題ないです。


正答率という基準もあると思うので。
    • good
    • 2

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

QSPIは全て解答しないといけないのでしょうか?

SPIの問題を出されたときにわからない場合は適当に書き込まないほうが良いのでしょうか?

書き込まない=不正解
または正誤率になにかの影響はあるのでしょうか。

例えば100問問題が出た場合
30問までは1から順に解答し、次は40問目からスタートするというケースは適切でしょうか。

どうも長文の問題は時間がかかりすぎるので
簡単な問題を先にやってしまいたいという衝動に駆られるのですが・・・・・・
以上です。

Aベストアンサー

解ける問題は先にするのが常識と思います。

また、前半の質問については、「答えが分からなくてもどれかを選択しておけば当たるので、時間がなくなったら適当に付けなさい」という説と、「センター試験と違い、誤謬率が測られるので、分からない問題は空白にしなさい」という説があるようです。

『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!』(洋泉社)によると、後者の説はこれまでの対策本が犯した最大の誤りだそうで、前者の方法を取れと書いてあります。ただし、確かに誤謬率を用いているテストもあり、対策本は一部のテストで用いられている誤謬率が全部のテストに用いられていると勘違いした結果、後者の伝説が生まれたとか。どのテストで誤謬率が用いられているか、そのテストはどの会社で使われたか、は上記の著書を買って下さい。

(決して、洋泉社の回し者ではありません。また、本当に誤謬率が用いられていないかについては知りません。)

Q性格テストの時間切れ

A8の性格テストを受けたんですが時間内に終わらせることができませ
んでした。これって面接に悪い影響をあたえるのでしょうか? 
志望度の高い会社なだけにすごく心配です。。

Aベストアンサー

1-2問程度なら問題ないと思いますよ。
私も一度回答しきればかった経験がありますが、なんとか次に呼ばれました。
次回もあるのでしょうから、対策本をしっかりやっておくと良いのでは。
素早く回答できるようになりますよ。
「Webテスト完全突破法2」(洋泉社 SPIノートの会)でいいはずです。
A8って確かTG-WEBのやつですよね?

Q適性検査に正直に答えすぎました

こんばんは。就活中で営業職志望です。
今日、筆記試験と適性検査を受けてきました。
筆記試験は普通だったんですが、適性検査は正直に答えすぎました。
「人といるより一人が好き」「どちらかというと消極的だ」「賑やかなのは苦手だ」など、バカ正直に答えてしまいました。明らかに営業は不向きな性格です。今になって後悔しています。

適性検査というのは、普通はどの程度、正直に答えるべきなのでしょうか?バレない程度の多少の嘘は必要ですか?
適性検査の結果が酷いと、やっぱり合否に影響を与えますか?

Aベストアンサー

No.3です。
補足させてください。
適性検査、性格検査は多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査(ペーパーテストです)も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。
就活には嘘も必要!それは真実。でも、検査に関しては嘘がいいとか悪いとか言い切れません。
ただ思うのは、質問者様の人柄が非常に誠実で。それは大きな魅力ですよ。ここでアドバイスしてくれる方々(No.6さんなんて深いですよね)も質問者様が誠実だからこそ親身に答えているのだと思います。
ですから、嘘も正直もあまり問題ではないような気がします。
口下手ということでしたが、それでさえ、かえって誠実さを印象付ける武器にもなりますし。(だってペラペラ軽い人を信用できます?)やはり人柄は大きな魅力ですよ。
あとは、会社が質問者様のどこを見るか、なんですよね。見る目がある会社であることを願います。

余計な事ですが………
就活で最終的に大事なのは、自分の気持ちです。何が大切なのか、何を最優先に選ぶのか、ここにつきると思います。
とりとめもなくしかも長くてすみませんm(_ _)m

No.3です。
補足させてください。
適性検査、性格検査は多種あって、中には受験者を消耗させるような作業検査(ペーパーテストです)も存在します。その検査の仕組みを知っていても作業のイライラが隠せず結果に出てしまいます。
就活には嘘も必要!それは真実。でも、検査に関しては嘘がいいとか悪いとか言い切れません。
ただ思うのは、質問者様の人柄が非常に誠実で。それは大きな魅力ですよ。ここでアドバイスしてくれる方々(No.6さんなんて深いですよね)も質問者様が誠実だからこそ親身に答えている...続きを読む

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q適性テスト

就職活動を始めたばかりの大学3年生です。

先程、webプレエントリーをした企業のweb上での適性テストを受けたのですが、120問中、5問程未回答のまま制限時間がきてしまい、結果が送信されてしまいました。

この適性テストは、制限時間は15分で、例えば「控えめである」といった設問に対し、「かなりあてはまる」~「まったくあてはまらない」といった5段階の選択肢が用意されている形式の一般的な性格診断です。

当企業での適性テストの位置づけとしては、web上プレエントリーと本エントリーの間に位置するもので、この適性テストと作文の課題の提出をもって、本エントリーが可能となるものです。

このテストを受けたわけですが、上記のように未回答のまま送信されてしましました。ここでお聞きしたいことは、この未回答がどれほどのマイナスになるか、ということです。

当企業での採用試験として、あと、エントリーシート、筆記試験、3度の面接が残っていますから、適性テストの5問がそれほど大打撃になるとも考えられないとも思いましたが、就活関係の書籍などには、適性テストで大幅足切りがあるなどの記述があり不安をおぼえました。
性格診断は、(その手の書籍によると)いわゆる「正解」はあるといわれていますが、計算問題のように○×がはっきりする性格のものではないと思います。後者のようなものなら、単純にマイナス5点と考えて差し支えないと想うのですが、このような性格のものの場合、どのように考えたらよいのでしょうか。

ちなみに当企業は大手の出版社です。人気業界かつ大手であるのに対し採用人数は若干名なので高倍率であることが予想されます。

就職活動を始めたばかりの大学3年生です。

先程、webプレエントリーをした企業のweb上での適性テストを受けたのですが、120問中、5問程未回答のまま制限時間がきてしまい、結果が送信されてしまいました。

この適性テストは、制限時間は15分で、例えば「控えめである」といった設問に対し、「かなりあてはまる」~「まったくあてはまらない」といった5段階の選択肢が用意されている形式の一般的な性格診断です。

当企業での適性テストの位置づけとしては、web上プレエントリーと本エントリーの間に位置...続きを読む

Aベストアンサー

人事担当です

重要度は企業によって異なります

適正テストはただ点数だけを見ていません

与えられた時間の中でどれだけ適正にその時間を使えるかも結果の一つです

・多少間違いが多いが仕事は完了する人
・間違いが少ないが仕事が完了しない人

どちらをその企業が求めているかで重要度は変化します

企業にとっての決定は
・いかに必要な人材を確保するか
・いかにして不要な人材を排除するか

必要・不要は頭の善し悪しでは有りません

 「その時企業が求めている人」です

>計算問題のように○×がはっきりする性格のものではないと思います

いえ、それなりにきちんと結果は出ますよ
それと結果は各項目毎に点数でも出ます

足きりの資料としては使えます
有る一定の水準以下の人については採用検討外として外されます
いわばどんなに味や品質が良くても「規格外」として扱われる曲がったキュウリに似ています

Aテスト60点・Bテスト70点・Cテスト80点...平均点70点
Aテスト55点・Bテスト80点・Cテスト90点...平均点75点

でもその企業の足きりが科目60点未満だと平均点75点の方が落とされます

決して総合点だけで採用を決めているわけでは有りません

1.問題を起こさない人
2.その企業に必要な適性を持っている人

それをクリアしてから改めて
3.個人的な能力
4.健康状態

そう言う順序も一般的です

総合的に判断する事になると「会社にそぐわない優秀な問題児」を採用するようになってしまいます

人事担当です

重要度は企業によって異なります

適正テストはただ点数だけを見ていません

与えられた時間の中でどれだけ適正にその時間を使えるかも結果の一つです

・多少間違いが多いが仕事は完了する人
・間違いが少ないが仕事が完了しない人

どちらをその企業が求めているかで重要度は変化します

企業にとっての決定は
・いかに必要な人材を確保するか
・いかにして不要な人材を排除するか

必要・不要は頭の善し悪しでは有りません

 「その時企業が求めている人」です

>計算問...続きを読む

Qこの企業からのメールに対しての返信はいりますか?

こんにちは。
エントリーシートを提出した企業から下記の様なメールが届いたのですが、
このメールに対しての返信はした方がよろしいのでしょうか?
また、返信をする場合、どの様にして送ればよろしいのでしょうか?
就活生というのに未熟者ですみません。
どなたか回答の方よろしくお願い致します。

---------------------------------------------------


○○ 様


こんにちは。○○株式会社 採用担当の○○です。

先日は、エントリーシートを御提出頂きまして、誠に有難うございました。
○○さんのエントリーシートを拝見させて頂きまして、
是非とも、次の選考に進んで頂きたくメールをさせていただきました。

次の選考は、Webテストを実施致します。

お手数ですが、下記をご確認の上、ご受検をお願いいたします。


・受験期日  *月*日*時迄

・受験方法  

メール下部のフォームからご受検いただけます。

※こちらのメッセージをE-mailでご覧いただいている場合は、
 メール最下部のURLよりご受検いただけます。
 メール自動改行のためにURLが折り返されていると、正しい
 ページへリンクされない場合がございます。
 その際は、上記URLをコピーし、アドレス欄へ一行に貼り付け、
 再度お試しください。

※各テストのはじめに例題があります。

-----------------------------------------------------------
■今後の選考について
-----------------------------------------------------------
<エントリー以降の選考の流れ>

▼エントリーシート【済】

▼適性テスト(WEBテスト)
 ※受験期間 ○月○日~○月○日
 ※合格者には、1週間以内にセミナーのご案内を致します。

▼会社説明会予定(開催地:東京・大阪)
  東京開催:○月○日 / ○日
  大阪開催:○月○日

▼個別面接

▼最終面接

◎内定!
※○月下旬ごろから順次内定だしを予定しております。
-----------------------------------------------------------


何かご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいね。


○○さんのご受検をお待ちしております。

こんにちは。
エントリーシートを提出した企業から下記の様なメールが届いたのですが、
このメールに対しての返信はした方がよろしいのでしょうか?
また、返信をする場合、どの様にして送ればよろしいのでしょうか?
就活生というのに未熟者ですみません。
どなたか回答の方よろしくお願い致します。

---------------------------------------------------


○○ 様


こんにちは。○○株式会社 採用担当の○○です。

先日は、エントリーシートを御提出頂きまして、誠に有難うございました。
○○さんのエントリーシ...続きを読む

Aベストアンサー

返信などしないでください。

このメールは、Webテストに参加してくださいというのが趣旨です。
意思を表明してほしいようなものではありません。
1次テストを合格したから2次テストのWebテストに参加してください、と、まあ試験会場をガイドしているだけです。

Webテストに即参加してください。
それだけです。
成績がよかったら次の連絡が来ます。そう書いてありますよね。

返信などはやめてください。Webテストを受けますなどという返信には何の意味もありません。
Webテストに参加したら、このメールを受け取ったということが証明できますので。

また、この手のメールは一種のステップメールですから、返信しても誰も読みません。
発信者名にno-replyというような文字列がありませんでしたか。

Q適性検査の対策について

いつもお世話になっております。
就活をしている者です。

先日、初めて適性検査を受けたのですが、予想していたより時間が足りなくて驚きました。
出題されたのは国語、数学、性格の検査だったのでSP2だと思います。
対策本は読んでいて、これぐらいの問題なら解けると考えていたのですが、10分や15分で解かねばならず、最後まで解けませんでした><
今後の対策を考えていたのですが、疑問点がありましたので質問させてください。

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょうか?

質問3 解けない問題は点数を稼ぐために、適当にマークしたほうがよいでしょうか?

質問4 対策本にはこんな問題が出題されますといった感じで問題と解説が載っており、問題を解く目安の時間は書いていないため、時間の対策ができません。
もし、時間の対策ができる本や、だいたい何分で何問解くといった目安をご存知でしたら、教えてください。

御回答よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。
就活をしている者です。

先日、初めて適性検査を受けたのですが、予想していたより時間が足りなくて驚きました。
出題されたのは国語、数学、性格の検査だったのでSP2だと思います。
対策本は読んでいて、これぐらいの問題なら解けると考えていたのですが、10分や15分で解かねばならず、最後まで解けませんでした><
今後の対策を考えていたのですが、疑問点がありましたので質問させてください。

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は...続きを読む

Aベストアンサー

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

→それは完全に間違いです。
誤答率を調べてるのは、事務職テストだけです。
普通のSPI2は誤答率は調べず、得点だけの評価です。
お友達が使ってる問題集はあまり良くないんだとおもいます。

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょうか?

→企業ごとにボーダーラインは違うんで、何とも言えません。

質問3 解けない問題は点数を稼ぐために、適当にマークしたほうがよいでしょうか?

→事務処理テスト以外はそうです。その方が得点が高くなる可能性があります。

質問4 対策本にはこんな問題が出題されますといった感じで問題と解説が載っており、問題を解く目安の時間は書いていないため、時間の対策ができません。
もし、時間の対策ができる本や、だいたい何分で何問解くといった目安をご存知でしたら、教えてください。

→問題数と制限時間が対策本に載ってますよね。
単純にそれで割り算すれば、1問に使える時間が分かりますよ。
おおよそ、1問1分で解くのが目安でしょうか。
きちんと対策するなら、洋泉社が出している「これが本当のテストセンターだ」「これが本当のSPI2だ」の2冊をやりましょう。
正解率のはなしとかも正確な情報が載ってますから。

参考URL:http://www.spinote.jp/

質問1 友達から、適性検査の問題は多めに出題されていて、普通の人は全部解けないから、全部答えても適当に答えたと見なされ点数を引かれると聞いたのですが本当でしょうか? 

→それは完全に間違いです。
誤答率を調べてるのは、事務職テストだけです。
普通のSPI2は誤答率は調べず、得点だけの評価です。
お友達が使ってる問題集はあまり良くないんだとおもいます。

質問2 もし多めに出題されるならば、解ける問題を正確に解いたほうがいいと思うのですが、最低何問は解かなければならないでしょう...続きを読む

Q性格検査を素直に答えるのは間違っているの?

こんばんは。就職活動をしている三回生の者です。

実は面接に進む以前の書類選考の時点で落とされるので、とても凹んでいます…。

多分、性格検査で落とされていると思うんですよね。私はどちらかというと内向的な子です。活動的でもなく、ハングリー精神もない、そして極めつけは精神的強さもない(T_T)

「こんな奴、企業が欲しがるのかな…」と思いつつ、性格検査の回答に素直に答えていたら、見事に落ちました(笑)

それで「ある程度、自分を作らないといけないの?」と不安に感じ、就職サイトのアドバイザーさんにメールで相談してみたところ、「嘘はつかないほうがいい」と言われ。。。

「それもそうだよね、素直に答えよう!」と開き直り、ある会社の適性検査を受け、今日が結果発表なのですが、連絡がきません…。

その会社の掲示板を覗くと大部分の人たちが受かっているようで、保険会社さんなのですが「金融でエントリーシートが通過しないなんて終わってる」という書き込みまであって。
書き込みを見ると、性格検査で嘘をついた子もいるみたいです。私、物事をものすごく真面目考えてしまうほうで、嘘をつくのが苦手なんですけど、そうやって自分を偽った子が通過して、真面目に答えたばっかりに落ちるなんてすごく悔しいです。

世の中、真面目に生きていたら損なんでしょうか?なんだか真面目に生きてきて、よかった試しがないんです(;_;)

あと性格検査はやはり嘘ついて乗り越えるしか方法はありませんか?もし良い対策方法があれば教えてください!お願いしますm(_ _)m

こんばんは。就職活動をしている三回生の者です。

実は面接に進む以前の書類選考の時点で落とされるので、とても凹んでいます…。

多分、性格検査で落とされていると思うんですよね。私はどちらかというと内向的な子です。活動的でもなく、ハングリー精神もない、そして極めつけは精神的強さもない(T_T)

「こんな奴、企業が欲しがるのかな…」と思いつつ、性格検査の回答に素直に答えていたら、見事に落ちました(笑)

それで「ある程度、自分を作らないといけないの?」と不安に感じ、就職サイトのアドバイザー...続きを読む

Aベストアンサー

おつかれさまです、同じく就活中です。
質問者様の応募先企業が、ES+性格診断のみ ということであれば性格診断で落とされている可能性がやや強いですが、ES+Webテスト(能力+性格)であれば性格だけでない可能性も高いです。

前者だと仮定してのアドバイスですが、通るには通る回答が性格診断にも必要です。ただし、すべての企業で求めている尺度(特徴性)は異なるのでその点は個別に対応しなきゃなりません。。

質問者様の言う通り、残念?ながらシステムのテストである以上作為的な回答でもなんでも基準に達することで通過判定となる可能性が高いです。ただ、結局のところ、本来の姿とまったく異なる内容で回答して面接に進んでも、そこで不整合なことになってしまう確立が俄然UPしますので、ある意味時間の無駄かもしれません^^;

というのも、やはりそこの企業や業務が求める性格や素質がない人がそこに入ったとしても最終的に不幸なことになってしまうことが多いんだと思います。自分の性格を生かせる企業や職を目指したほうが結果としてハッピーかもしれませんね。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q適性検査や筆記試験ってなんなの?

適性検査や筆記試験ってなんなんでしょう!
それで一体何がわかるんですか?
そしてふるい落とされる側の気持ちになってください!単に縁がなかったということでしょうか??
適性検査とはどうゆうものなのか
筆記試験とはどうゆうものなのか
教えてください!

Aベストアンサー

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドやスーパー、バーンらの人格理論に基づいて開発され、その結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。(企業が独自に開発した検査についてはわかりません)

例えば、「一般職業適性検査」(GATB)は米国の労働省が適性理論に基づいて開発したものを旧労働省が日本の実情に合うように手直しして1952年に開発されました。
その後も何度か改訂されており、知的能力・言語能力・数理能力・書記的知覚・空間判断力・形態知覚・運動供応が測定されます。参考URLのほか、ここも覗いてみてください。
http://www.jdv.co.jp/business/recruit/graduate/selection/selection_aptitude.html

筆記試験については、目的はみなさんが言われるとおりです。レベルは中学卒業程度の会社もあれば高校卒業程度の会社もあり、会社によって違います。会社がこれらの選考方法を採用する意味は、優秀な人材を選ぶことだけではありません。今は30歳未満の失業率が約1割と言われています。1人の採用に何十人も応募者があることもあります。会社は採用選考に時間も労力も経費も使います。応募者全員を面接すればそれだけ負担も増えます。書類選考や適性検査、筆記試験である程度面接者を絞のは、効率的に採用選考を行う、という意味もあるのです。

ふるい落とされる側の気持ちもわかりますが、ふるい落とさなければならない側の事情もあります。就職活動は厳しいと思いますが、選んだ仕事は本当に自分に合っているのか、自己分析し自分の能力や人間性を磨きながら、焦らずあきらめず就職を目指してください。

参考URL:http://www.ailabor.or.jp/work/kensa.html

まず、適性検査についてお答えします。
適性検査は、面接で把握しにくい資質・能力・性格特性等を科学的・客観的に測定するものです。あなたが受けられた適性検査が何かわかりませんが、適性検査はいろいろな機関・企業等から出ており、測定する対象も様々です。私が知っているだけで、厚生労働省編「一般職業適性検査」(GATB)、職業興味検査(VPI)、内田クレペリン精神作業検査、東大式TEG、YG(矢田部ギルフォード)性格検査、キャリア・インサイトなどがあり、それぞれ心理学者等のホランドや...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング