痔になりやすい生活習慣とは?

今、就業して8ヶ月目です。
上司からのパワハラ発言などがあり派遣会社を
通して会社から上司に注意をしてもらったりと
色々問題がありました。(2度目です)
その他は会社内の清掃が無いのを条件で探したつもりでしたが
毎日ではありませんが掃除をする時があります。
3日前に更新の確認があり更新したのですが
これからこれらの理由で時給交渉をしようか迷っています。
 こういった理由で時給交渉は可能なのでしょうか?
またされた方がいらっしゃったら詳しく教えて欲しいです。
するととすればいくら位が妥当なのでしょうか?

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A 回答 (3件)

タイミングを逃したと思います。


もう更新してしまったんですよね。書面ができていないとはいえ、その時点がチャンスでした。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。次回1年目なので交渉してみます。

お礼日時:2008/04/05 22:55

派遣生活四年目の者です。



当初の契約以上の業務が増えた、等でなければ、労働環境のことでの理由では時給アップ交渉は難しいのではないでしょうか。

また、そのように問題のある派遣先に対して、無条件で更新を承諾したということは、今まで通りで構わないと受け止められても仕方がないでしょう。

パワハラ発言や清掃に納得できないから更新はしない、または凛として改善を要求する、という姿勢ならばわかりますが、派遣先の環境のマイナス面の代替えとしての時給交渉というのは、派遣の品位を自ら落とすようなものでは、と私は思います。

時給アップを目指すならば、仕事で成果を上げる、スキルアップを目指すなど、自身を高める方の方向で取り組んでほしいものです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。契約内容以外の業務も入ってきているし次回は1年目なので交渉してみます。

お礼日時:2008/04/05 22:58

更新してしまったら普通は無理でしょう?


更新ってもう新たな契約を締結した、という意味ですよ。
更新してしまったら、問題があったとかは関係ありません。
更新前にやるべきです。
今から言っても相手にされない可能性は高いですよ。
むしろ今更契約内容を変更しろということになるので、逆に契約違反となりますよ。そうなると・・・これ以上言わなくてもわかりますよね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2008/04/05 22:56

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