痔になりやすい生活習慣とは?

現在転職活動中で、面接合格の連絡を電話でもらったのですが、
その時私の入社の意思を聞かれ、働かせて頂きたいと返事をしました。
その後、入社にあたって来週一度事務所に来て欲しいとの
連絡があったのですが、正直悩んでいます。

理由は、給料が現在月26万なのですが、内定社では募集要項に
20万程度と記載があり、面接の時も今より下がるけど良いですか?
みたいなことを言われました。(金額の具体的な提示はなしです)
その時は問題ないです、と答えておきましたが、減収になるので
あればこの会社は辞めておこうと思ったのが事実です。

「20万以上」ではなく、「20万程度」と記載があったので、
今後もあまり給料が変わらないのでは、と考えてしまいます。

来週の会社訪問で具体的な条件等話があると思うので、
それを聞いてから、やはり無理であれば辞退しても良いもので
しょうか?
私は面接の時点で給料が下がっても良いと答えており、
働く意思も伝えているので、言っている事が違うではないか、
となると思うのです。

それとも、来週訪問には行かず、辞退の連絡をした方が
良いでしょうか?
アドバイス頂けると大変助かります。

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A 回答 (2件)

あす、内定を出してくださった企業に電話をして、


「内定のご連絡を戴いた際、給与額を伺い損なってしまったのですが、
教えて戴きたいと思いお電話させて戴きました」と尋ねてみて下さい。
それで、給与額があなたの妥協額より下回っているなら、それを素直に伝えて辞退したら如何ですか。
面接時に、今までより給料減る事の同意したじゃないか、と言われたら
「提示額が予想より下回っていたので」と答えればよいでしょう。

ちなみに、私は過去にそれで給与アップを勝ち取った事があります。
でも、最初の提示より5万もアップし、却ってその企業の給与体系に疑問を感じ辞退しましたけど。
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訪問せず辞退を伝えてください。

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