あなたが知っている、はたから見ていて面白い会社を紹介してください。一般人にとってはマイナーだけど、業界での評価が高いような会社が好みです。

例えば、こんな感じで。

●Richemont
高級ブランドの宝飾品を売っている会社。会社は知名度が低いが、実は、何気に、Cartier, Piaget, Dunhill, Lancel, Mont Blancなどは、この会社のブランドである。

●コンドーム最大手のオカモト
オカモトによるイチジク浣腸の買収は、日本型M&Aの成功例とされている。両者とも薬局を中心とした販路をとるため、流通コストの低減が期待できる。また、お互いの持つ製品があまりにも違う方向を向いているため、両社間での製品の競合はない。イチジク浣腸はブランド名として残っており、オカモトの資金力で積極的に宣伝をうてるようになった。電車内で「ウーがスー。飲まない便秘薬」などという、ふざけた広告を見かけることがある。

●カーライル
米国の大手投資ファンド。ハゲタカファンドではない。投資戦略の基本は、潜在力はあるものの、いまいちブレイクせずくすぶっている会社を買収し、企業再建で長期的利益を得るというもの。海外事情を熱心に研究しているらしく、目のつけどころが非常にマニアック。携帯電話事業では、Vodafone日本撤退の噂が流れていた次期に、あえてVodafoneではなくPHSのDDIポケットを買収し、新生ウィルコムを立ち上げた。また、普通の会社が不動産を対象とした投資信託商品(REIT)を作ろうとすれば、再開発地区、観光地、ゴルフ場などを狙うだろうが、カーライルは日本の超高齢化社会を見すえ、老人ホームを投資対象とするREITを発案するなど、常人の思いもよらない行動をする。

●イナジー・オートモーティブ・システムズ
フランスの会社で、自動車用の燃料タンクを作っている。自動車メーカーが取り引き先で、世界の自動車メーカーの相当数が、燃料タンクは、この会社から納入している。日本でも、日産自動車、いすゞ自動車、トヨタ自動車、スズキなどから開発依頼を受けている。

できるだけ多くの方の回答をいただきたいと思います。

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A 回答 (2件)

日本ブレイク工業


社歌で有名だけど、ガラの素ってふりかけを
ご近所さんに配る心遣いが好き。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC% …
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この回答へのお礼

これはすごい!いきなりゲタゲタ笑いました。

まず、会社の公式ページを開くと、解体が本業のはずなのに、表示されるのは横浜のシンボルであるランドマークタワー。この落差がたまりません。しかも株式会社なのに、ドメイン名はco.jpではなく任意団体を表すgr.jp。あたかも、営利企業ではなく、ほとんどNGOになりかかっているかに見える、この会社の体質にあったナイスなドメイン名です。

最初はワンマン社長の会社かと思ったのですが、サイトをよく読むと、極めてまっとうなことが書いてあります。どうも、全社員的に、こういう体質なんだというふうに理解するほうが、正しいようです。そして、「日本ブレイク工業 工事部 社歌製作委員会」という架空の組織のでっちあげ!たまりません。

萬Z(量産型)とは変わった芸名で、座右の銘「芸術は模倣なり」から「量産型」とつけているのでしょうかねえ?「ジョジョの奇妙な冒険」で知られる荒木飛呂彦が「漫画界のマニエリスト」と呼ばれるのと同じ体質を感じます。少なくとも、Wikipediaの下記の記載を見る限り、そう判断して良いようです。

「編曲に於いては、桃井はるこの楽曲『ワンダーモモーイ』における、スカビート→ハードロック→ポップスという、プログレッシブな編曲に対しての評価が高く、その後の桃井はるこの音楽的な方向性を決定づけた作品として、また、いわゆるアニソン等の音楽の枠を超えた作品として、近年また再評価されている。」

チャンスがあったら、どこかで音楽を聴いてみます。私の好きなミュージシャンである石井AQに、「プログレッシブである」という点が共通しているからです。石井AQは、歌手や曲やコンセプトやライブの雰囲気やパートナーに合わせて、様々なタイプの編曲を使いこなします。昔の歌を、がらっと違うイメージにリメイクしてしまうこともあります。ただ、マニエリストではありません。

この会社には、アスベストにもめげず、がんばって欲しいものです。

お礼日時:2008/03/30 15:45

前田建設工業株式会社


http://www.maeda.co.jp/index.html
ここの「ファンタジー営業部」に配属されたいです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

こちらはまた、ずいぶんとまじめな会社ですね。「ファンタジー営業部」を名乗っていても、マーケティング内の組織であるか、もしくは、架空の組織かと思われます。

「私はこの4月から新入社員として広報Grに配属されましたが、初めて「ファンタジー営業部」というのを聞いて「まじめそうな会社の中にあるのに、ファンタジー営業部って・・・どんな感じなんだろう、面白い人たちが集まってお茶しながらワイワイ&ガヤガヤ騒いでるのかな」とかなり「ファンタジー」という言葉をそのままの意味で考えていました。上司に聞いてみると、こうゆう事のようです。」

ほら、広報グループって言葉がでてくるでしょう。

「ファンタジー営業部」以外にも面白い企画が多数あり、マーケティングががんばっている会社なんだな、という印象を受けました。

お礼日時:2008/04/01 08:11

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登記上の役員であっても、上記の様なケースは使用人部分の賞与は損金算入でき、使用人部分の給与に変動があっても問題は無いです。(というより、登記上の役員でなければ兼務役員という問題は生じません)
ただし、No.1さんが書いている通り、一定の役員の場合は使用人兼務とすることが出来ません。また登記上の役員でなくても、役員報酬・賞与とみなされるケースがあり、この場合も兼務役員とはなれません。これは同族会社の親族で一定要件の方となります。(詳細が必要でしたら書きますが・・)

なお、使用人兼務役員の役員報酬部分については、通常の役員報酬と同様に株主総会(一任された場合は取締役会)にて定め、議事録を作成する必要があります。その意味では役員報酬部分は給与と分けて計上された方が無難だと思います(総会で決定された役員報酬額と役員報酬計上額が一致するため)。しかしながら、役員報酬部分を給料手当として計上していたから税務上否認されるということではないと思います。

役員報酬の内訳書に関しては、「使用人職務分」という欄がありますので、使用人分としての給与・賞与はその欄に記載し、役員報酬部分に関しては「使用人職務分以外」欄の定期同額給与他の欄にそれぞれ記入することとなります。

使用人部分については定期同額でなくとも構わないのですが、役員報酬部分に関しては基本的には定期同額である必要があります。
なお、賞与についても使用人部分は損金算入できます。役員部分については損金算入するのであれば事前確定届出給与の届出を行う必要があります。
賞与に関して使用人部分と認められるためには、一般的には他の使用人と同基準で支給されている必要があります。そのためたとえば「取締役営業部長」と「営業部長」とは同じ水準である必要があり、まぁ兼務役員でない使用人の最高額と同等...続きを読む

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