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こんばんは
派遣、1ヶ月、仕事内容在庫管理
今晩は、私は最近派遣された会社で在庫管理をしています。
在庫管理と言っても個数ではなく何MとM単位です。
商社で販売関係の受発注は、すべて下請けがしています。
輸入した物を販売していて仕入れたM数と現物が異なることから
管理に困ってます。今までは、特に管理していなかったみたいです。
完納してもまだ在庫が残ってると下請けが一応差額分を、払ってくれるとかで。。。良くまだ販売ルートやコミションの仕組みがつかめなく、、、微妙な感じです。。。最近社員の人と飲んで不満をぶちまけてしまい。。。今はとてもいずらです。。。
会社としては、月末に棚卸しをして都度現物のM数に合わせたいみたいですが倉庫も別だし下請けが加工やら売りやら輸入なども管理していて
まだ、仕入されてないのに売上伝票が着たりと訳が分かりません。
私は、英語が全くの苦手で輸入には海外の納品書みたいなのも見つけなければならないので派遣先の仕事紹介内容と異なるところがあるので
これから不安です。今、ここで契約更新しなければこの前の飲み会の事を言われだから辞めたんだと思われるのも悔しいです。
基本的に仕入M数と売上Mが一致すれば問題は、無いのですが昔の入力担当がいい加減だったのか分かりませんが違う商品コードを入力したりと、ここ一ヶ月で何個も見つかりました。
今まで私が経験した会社では工場と営業で同じ書類で入力したり必ず
チェック機能がしっかりしていたので商品コードを間違えて入力していて月末在庫が合わないなど論外でした。その事を、言ったとしても
まだ働いてる人もいてなかなか原因を追求しづらいです。
勤務地は、家からも近くて会社もきれいなオフィスでジーパンOKなので環境抜群なのでこのまま辞めたくないです。
何かいいアドバイスをよろしくお願いします!!

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A 回答 (1件)

そこまでぐちゃぐちゃだと一度まっさらにして新しく管理を始めないと難しいでしょう。



どうやら過去にも同じように在庫管理の仕事をされていたようで、
他の会社のやり方をよくご存知なように感じます。
それならば一度上司の方と話し合い、管理方法の抜本的な改革を提案された方がいいと思います。

メーター(長さでの)管理と言うことは御社で切断加工もあると思います。
そうするとロス率も考えないと在庫が合わなくなります。
そういうロス率は今までデーターをとってなかったとしたらこれから1年以上かけてデーターを集めて調べないものもでてくると思います。
しかしそういう基本からはじめないとちゃんとした管理は出来ないと思います。
会社側が派遣社員はそんなことを考えないで良いという考えの会社なら、
どんな間違いがあろうが気にせず今のまま業務をしたほうが良いです。
会社側がよりよく会社をするためにはその人間がどのような立場でも気にせず意見を聞くような会社ならどんどん改善案を提出しましょう。
その改善案が認められれば正社員と言う話も出てくると思います。
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この回答へのお礼

今晩は~
貴重なご意見ありがとう御座いました。
先日の飲み会でのつけがやはり回ってきました。
私は、経理畑で仕事をしてきただけなので語学はさっぱりです。
英語が出来ないのを、理由に結局今月末で契約終了だそうです。
すでに7月末まで更新手続きしていたのにもかかわらず。
4月の人事異動に伴い輸入の補助的なこともお願いしたいと
こじつけてきました!
悔しいから色々頑張ろうと思いましたが。。。
旦那に話したら逆に早く楽にできて良かった言われました!
<会社側が派遣社員はそんなことを考えないで良いという考えの会社なら、どんな間違いがあろうが気にせず今のまま業務をしたほうが良いです。会社側がよりよく会社をするためにはその人間がどのような立場でも気にせず意見を聞くような会社ならどんどん改善案を提出しましょう。>その通りだと思います。派遣先も今回の事は、酷いと言ってくれてますし、有給消化もしながら次の会社決めてくださいと言われちょっと安心です!有りがつ御座いました!!

お礼日時:2008/04/14 23:00

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