A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
同じ内容の案件でも競合とは限りません。
企業は複数の派遣会社に依頼して、A社から何人、B社から何人という採用の仕方をする場合もあります。
派遣先で他社の人と一緒になることってあるでしょう?
そして仕事内容が一緒だとしても、派遣会社ごとに求められるものが違うかもしれません。
企業が派遣会社に払う料金はスタッフの時給とは違いますが、パソナが依頼料が高いとしたら、その金額に見合う価値を求めてパソナに依頼しているのかもしれないってことです。
「パソナさんのスタッフはお行儀がいいから」とか。
あるいは単に営業上のつき合いからその派遣会社に依頼している場合も多いです。
だから採否の真相についてはスタッフは知る由もなく、時給や派遣会社によって有利不利があるかというと、それはある場合もない場合もあるということです。
No.3
- 回答日時:
パソナがスタッフに支払う時給が高いからといって、派遣先企業がパソナに支払う金額が
高いとは限りません。
パソナの取り分を少なくして、スタッフの時給を高くしているのかもしれないからです。
それにもし支払金額が高いのだとしても声をかけている時点で、パソナが提示する金額を
企業は了承しているはずです。
なので金額についてが、就業の決め手になるとは言い難いと思います。
ただ企業の支払い金額が高いと、もちろんハードルは高くなります。
他社のスタッフより明らかに良いと思われなければ、他社に決まってしまうからです。
これは仕事内容にもよります。
誰でもできる(と目される)仕事ならば、企業は金額を重要視するでしょう。
ということで、パソナで就業すれば時給の面でメリットがあるが、就業できるかどうかは
企業とのマッチングとスタッフ次第、だと私は思います。
No.2
- 回答日時:
確かにパソナは時給が高いですよね。
以前別の派遣会社から紹介された案件で、パソナで検索をかけたら
100円以上高い時給が設定されていてびっくりしました。
でもスキルが高いのなら時給が高くても採用されるのではないでしょうか?
あまり気にしすぎるのはどうかと思います。。
自分が働きたいと思える派遣先を選べばよいと思います。
それに、他社競合と言っても派遣先があなたのスキルを気に入るかどうかが
一番問題だと思いますけど・・・。
No.1
- 回答日時:
人事で実務を担当してきた者に過ぎません。
ご質問の件ですが憶測や噂を気にする必要などないと思います。
内情はたまたま自分が同業でもあったり、また会社側の立場で契約したことが多いのですが見積もりとお願いする仕事に応じた技術や能力を求めるのは当然かつ当たり前のことかと思います。
またご質問の会社が競合になることで落とされるのであれば存続しない上、またあらゆる人材の適性や適材適所的なニーズに応じた方を紹介いただくことが目的なので一概に金額だけで比較するのは、たしかに競合であればその会社の企業努力によりまたエリアによっても違うと思いますので噂を鵜呑みにすることなどは敢えてあまりお勧めできません。
また本当かどうかはその時点でないとわかりませんし、統計がある訳でもないので一概に信じることで無用な固定概念とならないようにされた方が賢明かと思いました。偉そうな表現になってしまい申し訳ありません。
参考程度にでもなれば幸いです。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/04/28 20:57
ご回答の方、ありがとうございました。
確かにそうですよね・・・。
無用な固定観念にとらわれずに、マイペースで頑張りたいと思います
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