へたれな人間とうまくやっていくにはどうすればよいでしょうか？

２０代後半の男共です。シチュエーションはプライベートな集まりのリーダーがへたれ（たよりない）という具合です。いい人間であることは間違いないですが。
リーダーを代行するやそれとなくサポートするといった方向はなしでお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： wasabeem 回答日時： 2008/05/03 03:38

たとえば…

嵐のリーダーみたいな感じでしょうか？
ＴＯＫＩＯのリーダーとか？

その方は自分に自信がないのではないでしょうか？
人をまとめるのが苦手な方もいますしね。

自信をつけさせると、上手い具合にまとめ上手になるかもですよ。
リーダーの発言に対して賛同する。そして協力する…って感じで。

もし、リーダーの発言がイマイチな時でも、とりあえず賛同。
でも、この部分をこうしたらもっと良くなるんじゃない？
って感じで軌道修正するとか。

私も人をまとめるのが苦手なので、あまり適切な回答ができませんが
ご参考までに…

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ＴＯＫＩＯのリーダーの感じは近いのかもしれないです。
ＴＯＫＩＯがうまくいっているのは周りのメンバーが力強くそれぞれがしっかりサポートしてあげれているからなのかもしれないですね。

正にうちのリーダーには自信がないと思います。
自信をつけせるためにはやはり感謝の気持ちを少しでも多く伝えることでしょうか・・・率先していきたいです。
こうしたら良くなるんじゃない？といった周りの声がプライベートで楽しくな集団には重要なことのかもしれないです。
責任感とカリスマ的なものを求めすぎたのかもしれません。
みんなでがんばります。

お礼日時：2008/05/05 14:17

No.3 回答者： nov1101 回答日時： 2008/05/03 15:24

leader = 導く人 ですよね？

「リーダーだから、みんなをまとめ、ひっぱっていかなくてはいけない。」という発想を逆転させてみてはいかがでしょう？

へたれ（頼りない）なんですよね？
みんなをまとめ、ひっぱっていく力が不足しているように感じるんですよね？
ならば、みんなをひっぱっていけるひとがリーダーになればよいのです。

というわけで、誰それがリーダーと決めるのでなく、一緒に過ごしていれば、自然とリーダーに適任な人が見つかるはずです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
＞leader = 導く人 ですよね？
「リーダーだから、みんなをまとめ、ひっぱっていかなくてはいけない。」という発想を逆転させてみてはいかがでしょう？
というわけで、誰それがリーダーと決めるのでなく、一緒に過ごしていれば、自然とリーダーに適任な人が見つかるはずです。

リーダーに適任な人を考え押し出すということも必要なのですね。
そうなった場合、リーダーだった者のポジションや自尊心が気にかかってしまいます。
当人の引っ張ていく気持ちを確認してみたいです。

お礼日時：2008/05/05 13:59

No.2 回答者： augustinus 回答日時： 2008/05/03 03:42

プライベートな集まりのリーダーは、へたれでも良いでしょう。

へたれを楽しめるじゃないですか。
仕事は困るけど。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
たしかにプライベートは楽しめることが最優先のような気がします。
へたれ（たよりない）をカラーとして楽しめる集団っていうのもありなのかもしれません。

お礼日時：2008/05/05 14:03