マンガでよめる痔のこと・薬のこと

前々の会社の職歴不一致の場合、次の転職先には
容易にばれることはあるのでしょうか??

前職については、正確な職歴を書いており現在の仕事と関係しております。
前々職については、全く違う分野の仕事であり正社員ではないので
国民年金を払い、雇用保険はありませんでした。
しかし、その雇用形態を履歴書に記入しなかった為、正社員ととらえられている感が残りました。
このことを実際問いただされる、きっかけはあるのでしょうか?
前職については、手続き上発覚しやすいですが、前々職については
どうなのでしょうか??

A 回答 (2件)

あんまりそこまで調べないのでは?


要は会社に貢献できればいいだけのはなしですからね~~~。
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以前の職歴や退職理由は「採用者が嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。


「これこれこういう理由で前職、前々職へ問い合わせします。よろしいですね?」と、当人の許諾を取った上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせすれば、個人情報云々も関係無いですし。

今後、何年も付き合っていく相手の事が電話数本で確認出来るのであれば、安いものです。


> このことを実際問いただされる、きっかけはあるのでしょうか?

採用時に慌てて確認しなくとも、採用後に労働者がどうも信用できない、あまり仕事できないので辞めて欲しいとかになってから確認しても、遅くはないです。

「事実を知っていれば採用しなかった。」
として、採用時に遡って懲戒解雇とし、騙し取った賃金の返還請求(最低賃金程度は差し引いて)とかも不可能ではないですし。
(質問内容の、記入しなかったって程度では、まず無理ですが。)
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