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友人が困っていますので、お知恵拝借お願いします。

一ヶ月後の退職を希望し、
退職願いを出したのですが、
そこの上司より、強く責められ
次の人を採用するまでに
せめて3ヶ月は残りいて欲しいと言われています。

友人が調べた所によると
就業規則によるところが強いとありますが、
そのようなものはない、
個人病院での話です。

強行でも辞めたいようですが、
民法上の問題など、何かありますでしょうか。

ちなみに、友人がある病院に勤務するようになり
3ヶ月ほどで短気なのですが、
そこで、ある同僚の方から無視されるなどの
幼稚な行動(いじめ?)を取られていたようです。
業務に支障はないものの、
友人が他の同僚の人と話すをする事も許さないようで、
また、もっと驚いたのが
その人の上司に当たる人も黙認しているとの事。
院長はその事実をしらないため
面接時に入ってくる人が皆、短気でやめてしまうと嘆いていたそうです。

友人は、今まで勤めた所は数年間と短期ではありませんので、
今回も非常に悩んではいましたが、
あまりにも働く環境として疑問に思ったようなので、
辞職することにしたようです。(私も勧めました)

次の仕事も面接していると思いますので、
一ヵ月後には、絶対に辞めたいと思っています。
ご教授のほどよろしくお願いいたします。

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A 回答 (1件)

民法第六百二十七条 に



 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

と書かれています。
契約社員や、派遣社員のように雇用期間が決められていない場合は、退職願いを出してから(受理されなくても)2週間後には辞めてしまっても法律上の問題にはなりません
辞めた後に「そんな話は聞いていない!」といわれそうであれば、会社宛に退職願いを内容証明で送っておいたほうが良いでしょう
のちのちの証拠になりますから

私も同じような経験をし、内容証明を送った2週間後に勝手に退社しましたが、賃金も支払われ、訴えられることもありませんでしたよ。

また、辞めた後の賃金に関しても労働基準法で「請求があった場合は7日以内に支払わなければいけない」と定められていますので心配ないでしょう

ただし、辞めるまでの2週間の間に怠慢に働いたり、無断欠勤等、職場に不利益なことをすると辞められなくなるばかりか訴えられる可能性がありますので、2週間はきちんと働いてくださいね。

辞めることに関して、法律上は特に問題がありませんが・・・
無視等の幼稚な意地悪については院長に話したほうが良いのではないでしょうか?そのほうがすっきりするし、その後に入る人のためになるのではないかと思いますよ。
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Q12月31日の退職は可能でしょうか?

12月終わりに退職しようと思っております。
上司・社長にはその旨は口頭で伝えております。
あとは、退職願を提出するだけなのですが、
私の会社は12月28日まで営業しており、29日から正月休みなのですが、
この場合、12月31日(or30日)退社日とするのは可能なのでしょうか?

また、
30日と31日のどちらでの退社が得なのでしょうか?
質問にいくつか上がっていたのですが、
結局のところどちらが良いのかよくわからず…。

無知ですみません;
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。
例えば12月を退職月とすると。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの12月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて1月からということは出来ません、必ず12月30日からになります。
ということは12月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。
任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと2倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。
要するに結果として12月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末の1日前の退職日です。
これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。
月末の1日前に退職すれば退職月の保険料の支払いがないという言葉に乗ってしまうと、退職後にたった1日のために高額の保険料を個人負担するようになります。
また年金も同様です。
このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。

よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末1日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。
例えば12月を退職月とすると。
健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の1か月分を払うかどうか決まるのです。
つまり月末の1日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの12月分の半額を払わずに済みます。
一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は1日の間をおいて1月...続きを読む

Q1ヶ月前の退職の申し出は非常識でしょうか? 今の職場に入職して3ヶ月です。 12月4日に1月7日付け

1ヶ月前の退職の申し出は非常識でしょうか?

今の職場に入職して3ヶ月です。
12月4日に1月7日付け(その日までシフトが決定しているため)で退職したいと伝えました。
理由はやりたいことがあるからです。
入職前から興味を持っていましたが、自分には無理だと諦めており面接時にはお話しませんでした。
ですが入職後に色々考え、今しか出来ないため退職を決断しました。
こんなに早く退職するつもりはなかったので他のスタッフに申し訳ない気持ちでいっぱいですが、正直に上司に話しました。
すると上司から社会人としてあなたの行動は失礼、無責任だと言われ、口調は穏やかでしたが怒っているのがわかりました。
それに私は転職を何度か繰り返しており(それぞれ病気やスキルアップを目指したなど理由はあります)、もし次どこかで働くなら長く勤めることをお勧めしますと嫌味みたいなことも言われました。
確かに迷惑をかけるのは間違いないと思いますが、そこまで言われるものなんでしょうか?
円満退職をしたいわけではないのでどう思われようといいかなとは思っているのですが、ちょっと疑問に思い質問させていただきました。
今までそんなこと言われたことなかったので…。
ちなみに就業規則では1ヶ月前までに退職届けを提出するとなっています。

1ヶ月前の退職の申し出は非常識でしょうか?

今の職場に入職して3ヶ月です。
12月4日に1月7日付け(その日までシフトが決定しているため)で退職したいと伝えました。
理由はやりたいことがあるからです。
入職前から興味を持っていましたが、自分には無理だと諦めており面接時にはお話しませんでした。
ですが入職後に色々考え、今しか出来ないため退職を決断しました。
こんなに早く退職するつもりはなかったので他のスタッフに申し訳ない気持ちでいっぱいですが、正直に上司に話しました。
すると上司か...続きを読む

Aベストアンサー

退職願を出す速さというよりも、退職の速さにお怒りなのだと思いますよ。
仕事に就いたら最低でも2年〜3年とよく言いますし3ヶ月は流石に短すぎます。勿論あなたの事を思って言って下さったと思いますよ。そのような短い職歴がズラズラと履歴書に残れば残るほど採用してくれる場所も徐々に少なくなってきます。会社としてもやっと落ち着いてきたと思えば辞めると言い出すので参ったのでしょう。再度求人を出さなければならなくなり手間もお金もかかりますし···他にやりたい事があるなんて分かってたら採用しなかったのにこの3ヶ月は無駄な時間と金を使ったことになります。
せめてご相談があります···など今すぐ退職したい旨でなく、あくまで相談という形で言ってみた方がまだ良かったかもしれませんね。

Q退職希望日が一ヶ月半後の場合(長文ですみません)

私、39歳会社員です。
今の会社には約10年間勤務しており、最近、転職しようと面接を受けた所、合格となったので今の会社を退職します。
「転職するかもしれない」という相談は5月初旬から上司にしており、5月末に転職先が決まったので6月1日に退職届けを上司に提出しました。(就業規則に記載ある様式の退職届け)
そこで退職希望日を7月15日として出した所、上司曰く、「会社側は退職が決まっているのなら1ヶ月半もの長い間は認めてもらえないかも」と言っております。
 私としては業務引継ぎで3週間、有給休暇が約20日あるので、7月初旬から有給休暇を約10日使って退職しようかな、と考えております。
また、賞与も7月初旬に支給となっておりますので、ずうずうしいかもしれませんが、貰えるものは貰ってから退職したい考えです。
 会社の就業規則では退職の14日前までには退職届けを出す事になっております。

そこで質問なのですが、
1、退職届けを1ヶ月半後の日付で出すのはいけないのでしょうか?(長すぎる?)

2、会社側から退職日を前倒しされてしまう?(退職届けの退職日を変更させられる事はありますか?)

3、引継ぎ期間(3週間)も上司は適正だと言っていますが、その後、退職日まで有給休暇を取得するのはいけないのでしょうか?

4、上司は「もし賞与を貰うとしても退職が決まった人に対しては査定で相当減額される」と言っています。(賞与の考課期間は去年10月から今年の3月末迄です。)考課期間中ではないのに減額対象となるのでしょうか?
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今回の退職は特に「現職が嫌だ」という訳ではなく、巷でいう「円満退社」的にいきたかったのですが、辞められる側が喜んで送り出すなんて事は有り得ず、退職を切り出した途端に険悪なムードになってしまい、残念です。

私、39歳会社員です。
今の会社には約10年間勤務しており、最近、転職しようと面接を受けた所、合格となったので今の会社を退職します。
「転職するかもしれない」という相談は5月初旬から上司にしており、5月末に転職先が決まったので6月1日に退職届けを上司に提出しました。(就業規則に記載ある様式の退職届け)
そこで退職希望日を7月15日として出した所、上司曰く、「会社側は退職が決まっているのなら1ヶ月半もの長い間は認めてもらえないかも」と言っております。
 私としては業務引継ぎ...続きを読む

Aベストアンサー

私の転職時のお話をしますと・・・
とりあえず、正式な退職届を提出する前に、きちんと職場長と話し合いをしました。(退職2ヶ月前くらいだったと思います)その際、有給休暇を消化したいこと、引継ぎには何日かかるので後任を検討いただきたいと話をしました。

その際、私はあやふやなであれば、会社の都合のいいようにされるので、きちんと、「○月×日勤務、×月△日退職」でお願いしたいのですが、と具体的な日程を提示しました。そもそも一時金は有給消化であれなんであれ、一定の年月を在籍しており、かつ一時金支給の規定日に在籍していればもらえるものですから、あえて「ボーナスくれ!」とは口には出しませんでした。

もちろん会社側からは、有給を短くして欲しいとか、もっと長く勤務していて欲しいとかいろんなことを言われますが、断固「私にも生活がかかっているので大変申し訳ないですが、譲れません」ということで頑張りました。
それで、そういった面がきちんとカタがついてから退職届を出しました。

1)就業規則にのっとればいいので、悪くはないと思います。(ただ私の感想を言えば、退職日を記入しているので・・・文書としては残りますよね?ちょっと早かったかな?という気もします)
2)あるかもしれませんが、ここは話し合いが必要です。しかし労働者の同意なくしてそれはできません。また退職届を提出すれば、どんな労働者でも辞めることはできます。
3)有給休暇はあなたの権利ですから行使してください。
4)本来ならばされてはいけないことですが、UPは難しいと思います。(査定の基準が明確に示されていれば別ですが・・・)ただ、一時金をもらってあまりにも前年との落差が激しく、質問者様自身に心当たりがないのであれば、退職という理由だけで大幅カットはしてはいけないことです。異議申し立てできます。

それから、質問者様の会社に労働組合があれば労組に相談すればいいと思います。通常は中に入って交渉を一緒にしてくれますが。

円満退職は難しいですね。ここまできたら、一定割り切りも必要だと思います。
お役に立てば幸いです。

私の転職時のお話をしますと・・・
とりあえず、正式な退職届を提出する前に、きちんと職場長と話し合いをしました。(退職2ヶ月前くらいだったと思います)その際、有給休暇を消化したいこと、引継ぎには何日かかるので後任を検討いただきたいと話をしました。

その際、私はあやふやなであれば、会社の都合のいいようにされるので、きちんと、「○月×日勤務、×月△日退職」でお願いしたいのですが、と具体的な日程を提示しました。そもそも一時金は有給消化であれなんであれ、一定の年月を在籍しており、かつ...続きを読む

Q退職者がサボりまくっています・・

具体的には、
・退職までに完全終了しない仕事はやりたくないと言う
・依頼した仕事は引継ぎ資料以外は全て断る。
・1日あくび20回
・1日中、ぼーっとネットサーフィンしているだけ
退職日まで20日あったが、賞味5日もあれば終わる仕事

以上になります。
思いっきり立つ鳥跡を濁す感じで失望しています・・

辞めると公言してから突然、給料泥棒と化したので、困惑しています。
下手な発言をすると問題のようで・・言葉には注意して、
まずは原因を聞きだそうと思いますが、対処に困っています。

給料の評価者ではありませんが一応上司という立場にあります。
とりあえず彼の今後の為にもリスク承知で説教を行いますが、
みなさんならどうしますか?

Aベストアンサー

質問者様が正論です。基本的にリスクは無いでしょう。
評価者である必要も無く、指導的立場の上司であれば、問題など発生しません。

原因は「どーせ辞めるんだから」でしょう。
指導は「辞めるまでは社員なんだから、就業規則を守る義務がある」で良いですヨ。

ただ、上司の命令・指導などに拘束力・強制力があるのは、会社側・上司側に、給与や人事などの決定権があるからです。
この拘束から間もなく外れると退職者が、何を言われても平気と考えれば、効力を発揮しません。

この状況を覆すには、論理的に退職者を説得するか、モラルを説き、それに心服させねばなりません。
いずれにするかは、相手の人間性によります。

その部下さんは、「もう出世も給料も関係無いんだから」的な発想かと思いますので、合理的・損得的な考え方は理解するタイプだと思います
ので、「最後までキチンとやらねば損」という点を理解させた方が良いと思います。

たとえば「再就職先から、この会社に『勤務態度はどうだったか?』などと問い合わせが来るコトもあるんだぞ」となど言えば、「エっ?」て感じになるかも知れません。

質問者様が正論です。基本的にリスクは無いでしょう。
評価者である必要も無く、指導的立場の上司であれば、問題など発生しません。

原因は「どーせ辞めるんだから」でしょう。
指導は「辞めるまでは社員なんだから、就業規則を守る義務がある」で良いですヨ。

ただ、上司の命令・指導などに拘束力・強制力があるのは、会社側・上司側に、給与や人事などの決定権があるからです。
この拘束から間もなく外れると退職者が、何を言われても平気と考えれば、効力を発揮しません。

この状況を覆すには、論...続きを読む

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職について 退職する1ヶ月前に上司に伝えたのですが、遅いと言われ、さらに社会人としてどうなの?と言

退職について

退職する1ヶ月前に上司に伝えたのですが、遅いと言われ、さらに社会人としてどうなの?と言われました。
1月12日に退職予定で、せめて1月末まで居てくれと言われました。
会社の規定では、1ヶ月前まで、遅くても2週間前までに報告となっています。
転職先の出社日が1ヶ月後になっており、伸ばすことができません。
会社の指示の1月末まで居ないと、法的に何か課せられたりするのでしょうか?

Aベストアンサー

あなたの方が正しいです。

上司の言葉には、この年末年始の忙しいときに!っていう恨み節が入っているのだと思います。

次の仕事が決まっているので、何日までしか来れないとキッパリ伝えまょう。

一応円満に辞めとかないと、退職後も諸々、書類やら手続きやらあるので…

Q退職願い

就業規則では三ヶ月前に退職願いを出さないといけないのですが、労働基準法では一ヶ月ですよね。この場合、退職願を出してから一ヶ月でやめることは基本的にできないのでしょうか?どうしても一ヶ月でやめたいときはどうしたらいいのでしょうか?
また以前、11月に有給が支給されるのですが、11月いっぱいでやめたいといった友達が、一日も有給を使わせてもらえずにやめました。これは当たり前のことなのでしょうか?退職願提出後一ヶ月でやめたからそうなったのか、11月に支給だからなのか、教えてください。

Aベストアンサー

 退職願の提出は、法律上「雇用契約の解除の申し込み」と解されます。したがって、民法627条1項が適用され、提出後2週間経過したら、自由の身となることになります。労働基準法には雇用される側からの申し出については規定がありません。(雇用する側からの“解雇”については30日前と規定されています。)
 しかし一般的には、後任者の人選や引継ぎ期間を考慮して「就業規則」には3ヶ月前と定めているケースが多いようです。また常識的にも、円満に退職するつもりなら、そのくらい前には申し出るべきでしょう。
 面白くないことがあるからこそ退職したいのでしょうし、退職を決めたなら1日だってそこで働きたくはないですよね。それは分かります。でも、次の職業の関係とか家庭の問題とかの事情があるなら別ですが、基本的には(pi--channさんも使っている言葉ですが)その職場の慣例に従うのが大人の対応と言えるでしょう。

 有給休暇については、使用者側は「事業の正常な運営を妨げる場合においては他の時季にこれを与えることができる」(労働基準法39条)とされています。ですから、退職直前になっての有給休暇の請求は、この「時季変更権」行使の余地が無い請求とされ、無効となる場合があります。(お友達のケースはこれでしょう。)
 それこそ3ヶ月前に退職願と同時に有休消化について申し出たならば、時季の変更はあってもその日数は取得させないといけないことになるでしょう。法律上は。

 「退職願」という書面をいきなり提出する前に、これらのことを含めて直属の上司に相談するのが一番良いのではないでしょうか。古い言葉ですが、「立つ鳥あとを濁さず」、波風を立てずに退職されたほうがこれからのご自身にとってもプラスだと思います。
#波風立ててその後苦労した経験者として。

 退職願の提出は、法律上「雇用契約の解除の申し込み」と解されます。したがって、民法627条1項が適用され、提出後2週間経過したら、自由の身となることになります。労働基準法には雇用される側からの申し出については規定がありません。(雇用する側からの“解雇”については30日前と規定されています。)
 しかし一般的には、後任者の人選や引継ぎ期間を考慮して「就業規則」には3ヶ月前と定めているケースが多いようです。また常識的にも、円満に退職するつもりなら、そのくらい前には申し出るべきで...続きを読む

Q2ヶ月前に退職届を出したが、引継ぎの方の求人がまだ

このたび、初めて質問させていただきます。
現在、パートで一般事務をしております。
転職のために4月13日に退職したい旨を所長に話し、かなり非難罵倒されましたが、なんとか受理していただけました。
そして、4月26日に退職届を提出しました。6月15日付けで退職する予定です。

とてもとても小さい営業所で、所長と経理の方と事務の私の3人だけなので、引継ぎの方を新しく雇うほかありません。(経理の方はわたしの仕事までやる余裕はありませんし、所長にいたっては自分の仕事さえ満足にできません)
わたしの仕事は引継ぎに1ヶ月ほど要します。そして、わたしがいなければ受発注をする人がいなくなるので業務が滞り、得意先にも大迷惑がかかります。(私以外に受発注の仕方を知っている人はこの営業所にはいません)
しかし、未だに引継ぎの方の求人を全く出していないようです。
所長に聞いてみると、まだ本社から求人の許しが出ていないとのことです。

未だに求人を出していないとなると、連休明けに求人を出しても採用までに2週間はかかると思います。(その前に、仕事量の割に時給700円という安さから人が来ないかもしれない不安もあります)

所長はともかく、経理の方とは仲が良いので円満退社したいのですが、このままでは十分な引継ぎができそうになく、本当に不安です。
一番の不安は本当に6月15日付で辞めることができるかどうかです。
次の会社は6月21日から働き始めることが決まっています。
会社がもし辞めることを認めない場合、源泉徴収票や雇用保険被保険者証などちゃんといただけるのでしょうか?
この営業所と家がとても近所なので、所長が乗り込んでこないだろうか。。とか、変な想像までして、最近胃が痛いです。
よろしくお願い致します。

このたび、初めて質問させていただきます。
現在、パートで一般事務をしております。
転職のために4月13日に退職したい旨を所長に話し、かなり非難罵倒されましたが、なんとか受理していただけました。
そして、4月26日に退職届を提出しました。6月15日付けで退職する予定です。

とてもとても小さい営業所で、所長と経理の方と事務の私の3人だけなので、引継ぎの方を新しく雇うほかありません。(経理の方はわたしの仕事までやる余裕はありませんし、所長にいたっては自分の仕事さえ満足にできま...続きを読む

Aベストアンサー

せっかく転職先が決まったのに落ち着かない状況ですね。

まず第一に退職の意思表示をしたのであれば、辞められないということはありません。法的には14日で辞められます。
現実的には引継ぎがあるので、社内規定で1ヶ月を定めているところが大半かと思いますが・・

源泉徴収票を雇用保険被保険者証など発行しない場合は、ハローワークや労働基準局にご相談されればよろしいかと思います。

とりあえず今必要なことは、誰も知らない貴方の業務を、誰もができるようなマニュアルを作成することだと思います。
大変な作業かと思いますが、それがあればこの先どのような状況になっても安心です。

例えば後任の人が決まったとしても、貴方が退職するより先に辞めてしまう可能性もありますから・・・

でも後任が決まって円満退社できるといいですね。

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q退職時期の引き伸ばしについて困っています

はじめまして。
現在、働いて3年目の会社を退職しようとしている者です。
社長には昨年の12月に「退職の意思」を伝えました。
その際「今は年末で本社移転もあるのですぐには受け付けられない」と言われたので、翌日に「4月末まで働く」と言う事で、話はまとまりました。

そして、今年の3月上旬に「4月末で退職させて欲しい」と社長に伝えましたがすぐに承諾してもらえませんでした。
話し合いの末、8月の末まで引き伸ばされました。
理由は
・9月の決算時に黒字にしなくてはいけない、私に抜けられると売り上 げ的に困る。
・新人が成長していない。今引継ぎをしても対応ができない。
・4月末は急すぎて会社のメンバーに対して悪影響になる

という事でした。
私としては、12月に退職意思を伝え、1ヶ月以上前に再度退職させて欲しいと伝えたので手続き上、問題があるとは思えません。

しかし、先方的には12月の時点で私の退職意思を軽く考えていたようで
「12月に聞いた時は承諾していないはずだ。そんなのはワガママだ」と言われてしまいました。
これ以上6ヶ月も引き伸ばすことなど考えられません。
私は間違っているのでしょうか。本当に困っています。どなたかアドバイスがあれば教えてください。

はじめまして。
現在、働いて3年目の会社を退職しようとしている者です。
社長には昨年の12月に「退職の意思」を伝えました。
その際「今は年末で本社移転もあるのですぐには受け付けられない」と言われたので、翌日に「4月末まで働く」と言う事で、話はまとまりました。

そして、今年の3月上旬に「4月末で退職させて欲しい」と社長に伝えましたがすぐに承諾してもらえませんでした。
話し合いの末、8月の末まで引き伸ばされました。
理由は
・9月の決算時に黒字にしなくてはいけない、私に抜けられると...続きを読む

Aベストアンサー

まずは↓ここをごらんください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_47.html

これによると、まずは勤務先の就業規則の確認が必要です。
就業規則に雇用契約期間についての定めがなければ退職届の提出後
14日間で辞められます。
退職届はやはり文書できっちり出しておく必要があります。
口頭ですと、質問にもあるとおり、「退職意思を深刻に考えなかった」
等、逃げられるおそれがあります。

いずれにせよ、あなたは間違っていませんよ。
ワガママなのは、自分の都合しか考えられない社長の方です。

参考URL:http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa08/qa08_47.html


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