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 よく障害者雇用率というのがありますが、日本企業では、ユニクロや日本マクドナルドが高いと聞きましたが、障害者雇用率が高いとどんなメリットがあるのでしょうか?逆にデメリットはなんですか?

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A 回答 (2件)

 あと、社会貢献に力を入れていることで企業イメージのアップを見込めます。

ライブドア事件以降、利益以外の経営指標が求められていますから。
 デメリットは、適材適所に配置できなかった場合業務の効率化に支障が出る場合があることですが、これは健常者雇用でも同じです。
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助成金なんかが出る場合があるかと。



QNo.4054697 障害者雇用法について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4054697.html
独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構 - 事業主の方へ(障害者雇用)
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/employ …

上記のような団体のほかに、地方自治体なんかで助成金を設ける場合もあります。
住み込みで働くための寮とか、職場のバリアフリーのための設備なんかに対しても、補助される場合があったかと。
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