国際交流に関係した仕事というとどんなものがあるでしょうか。売上がどうとかいった類ではないもので、なるべくアナログ的なものでこんなものがあるよという情報があったら教えて下さい。漠然とした質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

国際交流関係の仕事って本当にたくさんありますよ。

通訳ガイド(外国語を使って日本国内を案内するガイド)、地域の外国人向け観光案内所スタッフ、地域の国際交流会館スタッフ、国際会議誘致団体のスタッフ、旅行会社の外国人旅行部(日本にやってくる外国人のための各種企画・手配を行う)などなど。

JNTO(国際観光振興会)ってご存じですか?運輸省の外郭団体で、これらの国際交流関係の企業・団体の大元締めとも言えます。JNTOのURLを入れておきますので、ここを出発点に色々情報収集をされてみてはいかがでしょう。

参考URL:http://www.jnto.go.jp/japanese/
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青年海外協力隊なんてのはどうでしょう。


仕事内容もいろいろあります。井戸掘るだけではなくて、コンピュータ系の仕事もあります。興味おありでしたら一度資料とりよせてみられてはいかがでしょう。
だれでもすぐになれるわけではないですが、試験、面接等をパスすると、語学研修ののち海外勤務となります。
女性が強くなったといわれるこのご時世。女性の参加者が多いようです。
以下は青年海外協力隊のホームページです。

参考URL:http://www.jica.go.jp/jocv/
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Aベストアンサー

こんばんわ。東京八王子にある、創価大学という大学は交換留学の提携が全国一と聞いたことがあります。今、ホームページで調べてみたのですが、台湾、韓国にもいくつか交換留学提携校があるようです。覗いてみてはいかがでしょうか。

参考URL:http://jsv012.j.soka.ac.jp/international/ex/exchange_u.htm

Q申し訳ありません

先日、履歴書の職歴に「アルバイトをしてる」と書き、面接に望み、内定をもらいました。しかし、実際にはしていません。内定通知と同封の書類に源泉徴収票の提出と書いてありました。この場合、どうすればよいでしょうか?ご意見をお願いします。

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最後には、逃げきれなくなるぞ。

くだらん嘘ついてまで、入りたい企業だったのか?自分で稼げ。他人にすぐつくな。最後は見放す癖に。

Q学校単位での国際交流

このたび、私の大学と姉妹校である韓国の大学に「国際交流」という目的でいくことになりました。
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しかし、実際何をすればよいか思いつきません。なにか学校単位でできるような国際交流はありませんでしょうか?

また、日本と韓国の歴史がわかるサイト等ありましたら教えてください。

Aベストアンサー

今回の「国際交流」は第一回目ですか?(第一期生ですか?)
初めてなのか、すでに何回も交流があるのかそれによって変わってきます。

もう、すでに3回目以上なら、相手も珍しく思ってくれませんので過去に何をやったか、発表したか、把握しましょう。
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両者とも結構盛り上がりました。韓国とは文化が似ているので書道も、韓国寿司もありますが、その分入りやすいですよね。

まずは、自己紹介くらいは韓国語で全員言えるといいですね。

Q唐突な質問で、申し訳ありません。

唐突な質問で、申し訳ありません。


世の中で言われている、「転勤族」と、言われる方々は、どのような職業・職種に就けば、
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私は、国内というよりは、海外への転勤、出張をしてでも、仕事をし、経験を積みたいと思っております。

海外だと、ある程度、もしくは、相当の語学力が必要になると思いますが・・・・

「営業」ならば、やはり外に出てお仕事をすることが多くなり、海外転勤の可能性も広がるのでしょうか?

私は、今年大学を卒業したばかりの24歳です。今年の暮れから、ワーキングホリデーで、海外で働きながらの語学習得と、貿易関連の学習を考えています。 
 


経験者の方、仕事事情に詳しい先輩の方々のご意見を聞かせていただけないでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の周辺の例です。

外資系銀行 or 証券会社 に勤めている人たちは、アジア圏内

車開発メーカー に勤めている人たちは、ヨーロッパ圏内

に数年単位で転勤しております。
日本に帰ってきても、とんぼ返りです。

 

Q雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金

雇用調整助成金 と 中小企業緊急雇用安定助成金 について、
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(2)中小企業緊急雇用安定助成金 は 雇用安定助成金 とは別で創設されたもの

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先に回答したように、「雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度を創設し」たのですが、枝分かれし大企業対象と中小企業対象に棲み分けしたとお考え頂けるとよいと思います。

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運送会社の仕分けのバイトはどうですか?作業時間内は少なくとも人と話す必要はないし、派閥とかもできにくいです。個人的には、○川急便よりもヤ○ト運輸の方が雰囲気がいいですよ!

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Aベストアンサー

是非仕事上お付き合いさせていただきたいところですが、まあそれは良いとして。

助成金の申請代行を行っております。
助成金の対象となる団体、企業は非常に広範囲に認められます。
おそらく貴社も問題ないでしょう。
それよりも、カリキュラムの内容、科目の方が詳しく聞かれます。

重要なことは
・入社時研修、新任管理職研修など元からある通常の教育カリキュラムではないこと
・転職や再就職のためではなく、その会社の業務効率化、売上増に役立てること
・自習、適性検査ではないこと
・これまでの業務をおさらいするような内容ではないこと
など。

そこらへんが問題なければ職業訓練は、職業に関連する、あるいは配置転換に必要な訓練である(技能向上、フォークリフト等の技能講習、経営哲学、マーケティング、品質向上、語学、新分野進出に関するもの、ISO、コーチング、OA関係、財務分析、モチベーション向上、メンタルヘルス、人事労務管理、リーダーシップ能力開発、コミュニケーションなど広範囲に認められます。
腰痛解消体操などというものもありました。

御社では売上向上の指南・社員教育などを行うことになると思いますが、管理職向けと一般職向けではカリキュラムを別にした方がよさそうです。
また、セミナーとありますが1日で終わる、会社案内あるいは導入のようなものであれば厳しいと思います。
そこらへんに注意しながら、顧客企業にとって教育を受けることが今後の売上増、コスト削減に必要であると言うことを職業安定所、労働局に説得することになります。

なお、今年4月から要求が厳しくなりました。

それ以外、御社に該当しそうなものとしては
・キャリア形成促進助成金(教育を行うもの)
・両立支援助成金(育休中の社員教育をおこなうもの)
・建設業新分野教育訓練助成金(建設業の社員に教育を行うもの)

後はもし御社が全体的な経営のコンサルをされるのであれば
・雇入れ方法の変更
・高齢者の雇用継続制度作成
・正社員化の制度作成
・意識改善
などを行い、併せて助成金を支給してはどうか、と顧客に提案することはできそうです。

是非仕事上お付き合いさせていただきたいところですが、まあそれは良いとして。

助成金の申請代行を行っております。
助成金の対象となる団体、企業は非常に広範囲に認められます。
おそらく貴社も問題ないでしょう。
それよりも、カリキュラムの内容、科目の方が詳しく聞かれます。

重要なことは
・入社時研修、新任管理職研修など元からある通常の教育カリキュラムではないこと
・転職や再就職のためではなく、その会社の業務効率化、売上増に役立てること
・自習、適性検査ではないこと
・これまでの業務をお...続きを読む

Qくだらない質問で申し訳ないですが・・・ 週休二日ではない場合

最近勤めはじめました。
週休二日ではなく、残業も8時くらいまで毎日のようにあります。

まだ働いたばかりなので6ヶ月が過ぎるまで有給をもらえないのです。
・・・その間に体調を崩したりした場合どうすればいいのでしょうか? 

で質問なのですが、日曜日だけ休みの会社に勤めていると病院にも行けないのでは? と思ってしまうのです。持病のある人とかはどうしてるんだろうと疑問に思ってしまいます。私の場合、歯医者とか皮膚科にほぼ慢性的に通っていたものですから・・・。

くだらない質問で申し訳ないですがどうぞ教えてください。

Aベストアンサー

どこの会社に勤めてもたいてい6ヶ月位は有給はないと思います。
その間に体調を崩して休んだりすれば欠勤扱いになると思います。
最近病院も休日診療のところもありますし、診療時間も夜ちょっと遅くまで開いているところありますよね。
残業があるということですが、定時は何時までなのでしょうか?
どうしても、病院に行きたいのであれば、たとえば5時が定時だったら、上司に病院に行きたい旨相談して、一日は残業しないで、
病院行きに当てるとかはどうですか?
私の場合は、上司に相談して、業務が立て込まないときに、ちょっと抜けさせてもらったりすることもありますが、業種によってはままならないときもあるでしょうね。

Q中小企業緊急雇用安定助成金について

緊急雇用安定助成金を受け取っている状態で休みが発生した日の振替出勤をさせられる場合、会社は助成金を返還しなくてはならないのではないでしょうか?

会社としては緊急雇用安定助成金を受け取れば会社自体の損失は少なくなるので良いということでこのような事をしていると思うのですが、助成金の仕組みを欺いて仕事をさせられているようで腑に落ちません。

本当に助成金が必要な会社に失礼だと思い、質問した次第です。

Aベストアンサー

いただいている会社です($・・)/~~~
必要な会社でもあります(@_@;)

(1)助成金制度に違反な場合(2)労基法違反な場合(3)言葉のあやの場合の3ケース
が考えられます。

質問者さんが6/1~6/30まで休業だとすると、出勤予定日、休日予定日の30日
分のカレンダーを事前に提出しています。助成金の交付要件として、この期間に
休日出勤が発生した場合は、前日の晩までに所轄するハローワークに変更届けを
FAXかE-mailで届け出る必要があります。助成金は、月額として支給されるわけ
ではありませんので、その間に休日出勤を二回行えば、変更届けをした上で、
2/22だけ助成金の申請額を減額する必要があります。・・・・(1)

5/1~5/31までを休業申請していて、「5月は休んでいたんだから、6月の休日
はなんとか出勤してくれ!」と言われた場合、助成金の変更届けも減額も必要
ありません。しかし、言い方は5月に休んだでありますが、実質は6月分の労働
が増えたことになります。ですから、6月の給与に休日出勤分を加算する必要が
あります・・・(2)

なお、前述の場合で休日出勤が発生した分の給与が就業規則通り加算してあった
場合には、言葉のあやであります。心が傷ついたらパワハラでもあります。
だって、好きで休業したのではありませんから・・。・・・(3)

ご参考になれば・・。

いただいている会社です($・・)/~~~
必要な会社でもあります(@_@;)

(1)助成金制度に違反な場合(2)労基法違反な場合(3)言葉のあやの場合の3ケース
が考えられます。

質問者さんが6/1~6/30まで休業だとすると、出勤予定日、休日予定日の30日
分のカレンダーを事前に提出しています。助成金の交付要件として、この期間に
休日出勤が発生した場合は、前日の晩までに所轄するハローワークに変更届けを
FAXかE-mailで届け出る必要があります。助成金は、月額として支給されるわけ
ではありませんので、その間に...続きを読む

Q長文で申し訳ありませんが、回答をお願いします。

長文で申し訳ありませんが、回答をお願いします。

私は以前、歯科助手のお仕事をしていました。
しかし、未経験もあってなかなか覚えられず、
最終的に「努力してないよな」とまで言われ、
2週間で辞めることにしました。(情けない話ですけども)

院長先生に辞める事を告げた時、
「働いたお金だけど…」と言われたのですが、
「2週間しか働いてないので」と断りました。しかし
「書留で送るから」

と仰るので現在まで一応待ってはいるのですが
辞めてから3週間経とうとしています。
これはもう、送られてこないということなのでしょうか?
自分が断った手前、また辞めてしまった手前、仕方ないことだとは思っていますが
送る気がないなら、「送るよ」なんて言われたくなかったです。
愚痴も入ってしまって申し訳ないですが、回答お願いします。

回答してもらいたい事→「お金は貰えないのか」

Aベストアンサー

その歯科医院の給料締め日がまだなのでは?
日当と言う訳では無いでしょうから、給料計算の事務処理が必要なんだと思います。
例えば15日締めの25日支払いだとしても、それだけで支払まで10日かかりますし、質問者さんが辞めた日によって支払いまでの期間も変わる訳です。
嫌でしょうが一度問い合わせてみては?


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