ちょっと変わったマニアな作品が集結

大変申し訳ございませんがアドバイスお願いします。

現在、給与明細の内容が

基本給
調整手当

と分かれていまして今後会社の方針としまして
調整手当のようなあいまいな名称の手当をなくしていこうとなりました。

そこで世帯主として勤務されている方には従来から
住宅手当が別途支給されていたため

世帯主でない従業員に対してもこれにあわせて
住宅手当を支給することになりました。

しかし、給与が増額される訳ではなく現在の調整手当を
住宅手当に充当に変更するかたちで差額の調整手当も
順次明確な手当に変更していくとのものでした。


そこで会社から住宅手当への変更の証明印を
求められたのですが、こういった内容で簡単に受け入れても
よいのか悩んでおります。

ただでさえ基本給が上がらないことへの説明がなく
フラストレーションがたまっていたところでしたので…
※転職1年目だったので1年は様子をみようと考えてますが。

明日、もう一度上司に相談をしたいと思いますが

何を確認するべきか教えて頂けますでしょうか。

宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

就業規則を改正するためには、労働組合か従業員の代表の意見を聞く必要があります。

この一環の作業と思われます。問題があると考えるなら貴方の意見としてはっきりと通知すべきです。
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