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この4月から新規採用でとある地方公務員になったものなのですが、労働組合は任意加入とは言っておきながらおどしに近いような勧誘をしてきます。
給与の2%なので、新規採用とはいえ、4000円近い出費になります。さらに、青年部とかいうのも入るとほぼ強制らしくさらに1500円の出費となり、月々合計5000円以上の出費となります。
金額だけの問題ではなく、説明会でもなにを成し遂げたとか具体的な説明もなく、ただ入れみたいな感じです。
公務員は給与も基本的には人事院勧告にて国家公務員の給与が決まったのちに改定されていると思いますし、比較的安定した身分になるので労働組合の必要性がいまいちわからないのですが、公務員の場合なんのために労働組合はあるのでしょうか?
ちなみに旅行が安いとかそういった付随的要素は必要ないです。
よろしくお願い致します。

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労働組合」に関するQ&A: 労働組合について

A 回答 (1件)

又聞きなので、信用度イマイチですが・・・。



ある県では、A市職員の給与は県庁職員より高く、B市職員の給与はA市より10%ほど低いそうです。で、B市の労組では、「せめて県庁なみ」を合言葉に労使交渉を続けているそうです。(当然、大卒在職10年といった同条件での比較です。)
また、C市では、週休2日制の導入が県内一遅かったそうです。労組が弱かったとのもっぱらの評判だそうです。

ま、隣の自治体との労働条件の差を確認してみてください。
最も恵まれているようでしたら、労組の諸先輩方に感謝してください。あなたの恵まれた給与や労働条件は、長年に渡る諸先輩方の闘争の成果です。
恵まれていないようでしたら、組織力を強化して闘争を続ける必要があります。
労使が円満なら、労組など必要ありません、たぶん。

加入・非加入の判断はあなたの自由です。ただ、勧誘方法が雑なのは、ちょっと考え物ですね。

私も労組青年部の役員をやったことがありますが、職域以外の人との交流の機会もあったりして、それが人脈の拡大につながったことがあります。今でいう「合コン」も楽しみでしたね。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。
待遇的にはまだ入ったばかりなのでいまいちわかりませんが、せっかく労働組合に入るのであれば、いやいや入るわけではなく、納得したうえで入りたいと思っているので、近隣自治体を含めて色々と調べてみようと思います。
自治体によって組合の加入率がかなり異なるようですが、私の自治体は加入率が高いようなので入って当然という空気があるのです。それゆえ勧誘が雑なのかもしれません。勧誘方法が悪いのはあきらめるしかないのかもしれませんね。

お礼日時:2008/06/03 18:30

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Q労働組合に入っていると昇進できない?

現在、地方公務員です。
一番最初の「主事」です。
ひょんな事から、先輩(いわゆる、おばさま)に労働組合に入らせられてしまい5年が過ぎました。若いので、今では役員にもさせられてしまっている状況です。
そんな壮大な野心は、別にないのですがちょっとくらいは上になってみたいと思います。
そして資格取得も目指し、日々がんばっているのですが、
労働組合に入っているとあまり、当局(管理職)からすると、昇進(主任になったり…その他?)は、できなくなって(又は、してもらえない。)しまうのでしょうか。
私自信、公務員の昇進はよくわからないのも現状です。

Aベストアンサー

こんにちは。
私は国家公務員をしています。
私も,入省してすぐに労働組合の勧誘を受け「殆ど全員加入しているから」と言われ,何だかよく分からないまま入ってしまいました。
で,私も今役員をさせられています(私も入省6年なのでおそらく同じくらいですね)・・・

私が思うには,その労働組合がどれくらい当局に対して力(発言力・影響力)を持っているかによって違ってくると思います。

私の職場では組合加入率が8~9割と非常に高く,管理職やキャリア組と言われる人以外は殆どの人が加入していると思います。私の様によく分からず加入した人も多いと思いますけど・・・。(キャリア組でも入省1~5年くらいの人は加入してたりします。いずれは当局側になるので,すぐに辞めることになると思いますけど)

ですので,組合活動もそれなりに盛んで,当局に対しても少なからず影響力があります。当局も組合の動向には結構敏感なようですし。逆に組合員だからということで昇任を遅らせたりすると,却って組合からの猛攻撃を受けることになるので,組合員だから不利ということは無いと思います。逆に,非組合員の方が昇任しなかったり・・・ということもあったりするようです(滅多にはないですが)。

が,組合組織があまりしっかりしていない所だと,ご質問のようなことになるかもしれないですね。
国家公務員と地方公務員だと昇進の仕組みが違うかもしれないので何とも言えませんが,経験年数や実績によって大出世はしないまでも,普通にそれなりには昇任出来ると思います。少なくとも,私の勤めている所では非組合員は出世が早く,組合員だと出世が遅いということは殆どありません。
でも,それも労働組合あってのことなのかも・・・と役員をして初めてそのように感じました。

出世の差は,キャリアかノンキャリか・・・くらいにしか感じませんねぇ。

こんにちは。
私は国家公務員をしています。
私も,入省してすぐに労働組合の勧誘を受け「殆ど全員加入しているから」と言われ,何だかよく分からないまま入ってしまいました。
で,私も今役員をさせられています(私も入省6年なのでおそらく同じくらいですね)・・・

私が思うには,その労働組合がどれくらい当局に対して力(発言力・影響力)を持っているかによって違ってくると思います。

私の職場では組合加入率が8~9割と非常に高く,管理職やキャリア組と言われる人以外は殆どの人が加入してい...続きを読む

Q自治労を辞めたいのですが。

自治労組合に加入していますが、加入していることの意義を感じないこと、それから毎月の組合費がバカにならないこともあり、退会を申し出ました。
ところが、組合職員はまるで脅しのような言葉で退会を阻止するのです。
リストラなどの可能性を匂わせ、明らかに恐喝と判断される言葉は避けてはいますが、聞くほうにとっては脅しです。
こんな組織からは一刻も早く逃げ出したいです。
どうしたらスムーズにやめることができるのでしょうか?

Aベストアンサー

 自治労は日本最大の労働組合です。(それよりも大きな労働組合があったのですが,弱体化されていつの間にか自治労が最大労組になっただけですが。)
 労働組合に意義を感じないのであれば,脱退すれば宜しいでしょう。組合規約には脱退に関する規定があります。ただ,組合役員からすれば,組織率が下がると交渉力も落ちるので,退会方法を教えないことが大半です。
 自治体のリストラは数年前から進んでおり,労働組合も見捨てるような働かない職員(労働組合員)がリストラ名簿の上位にありますが,次にリストラ要員とされるのは,非組合員であることは確かです。ちゃんと働いている職員(労働組合員)の首切りをしようとすると労働組合が反発します。労働組合とうまくやっていきたいと当局も考えますので,自明の理,働かない職員の次は非組合員です。非組合員ですと,組合費を払っていない者を保護する理由がありませんから,労働組合は見て見ぬ振りをします。
 質問者の方が優秀な職員であるならば,おそれることなく自治労を脱退されれば良いでしょう。そのためには自力で組合規則を熟知する必要があります。

Q労働組合から脱退するには

組合を脱退しようと思います。組合規約によると脱退は 理由を書き提出

その後執行委員会の承認を得なければならないと書いてあります

又脱退を認められるまでは 組合員で組合費等もおさめなければならないと 書いてありますが

組合には 債務などもないのに 脱退が引き延ばされるような規約は合法ですか

Aベストアンサー

 
 46年居た大学の労組で8年書記長をやっていました、書記長という立場から労働団体法、つまり労組法を大学に行って勉強しました。
 偏見もあり、間違っているかもしれませんが、それを脱退の引き伸ばし規約条項と見ることは妥当ではないと存じます。
 債務がなくても、継続的関係ではある程度、やむをえないことと存じます。
 それと脱退を可とする結論がでれば、その願い(届け)の提出日に遡って、組合脱退を認めることができるという付帯条項もあるはずだし、解釈からそういう適用もできるはずです。

 そもそもどんな団体や職場であれ、構成員を離脱するに当たっては普通は都合によりとかの文言を付して届け(願)るはずです。
 
 労組は企業や使用者に対する対抗組織、労働者の立場を護る組織。そして団結権と団結を維持していく組織です。
 そのように歴史も憲法も労組法など関係法令も整備しています。
 従って、どこかの趣味の任意団体の脱退とは異なり、執行委員会はその事情や背景を知り、検討すること尾は不可欠です。
 使用者の介入がなかったか、当該組合員の何らかの事情はないのか、誤解や労組側で検討・改善しなければならないことはないか。
 そういうことを検討審議するためには、重要な規定です。馘首されてもその労働組合を出なければいけないかどうかは、全く会社の中の立場とは別です。
 質問者さんが、労組員としての立場と相容れないたちばになった、とか退職するとか、同じ職場に別の組合があってそちらに移るとか、いうことなども検討しなければいけないのが執行委員会です。
 労組法はそのことを予定して、制定されています。

 
 46年居た大学の労組で8年書記長をやっていました、書記長という立場から労働団体法、つまり労組法を大学に行って勉強しました。
 偏見もあり、間違っているかもしれませんが、それを脱退の引き伸ばし規約条項と見ることは妥当ではないと存じます。
 債務がなくても、継続的関係ではある程度、やむをえないことと存じます。
 それと脱退を可とする結論がでれば、その願い(届け)の提出日に遡って、組合脱退を認めることができるという付帯条項もあるはずだし、解釈からそういう適用もできるはずです。

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Q自治労って何でしょう?

主人の職場(公立病院)で上司に自治労に入らないかみたいな誘いがありました。
 毎月5000円近くの出費になるようですが、入るメリットが今ひとつつかめません。
 高いから入らない人もいるようですが、入ったほうがいいのでしょうか?
 すいません夫婦二人とも無知で??です。
 自分たちの職場を守るためとあいまいなことしかわからずなんで。
 どういうものか詳しい方、入っててよかった方、入らんほうがいいという方、なんでもいいので教えてくださいませ。

Aベストアンサー

 自治労は「全日本自治団体労働組合」の略称で、自治体に勤務する職員の組合の全国組織で、全国の自治体職員=都道府県職員、市町村職員を対象とし、現在ではほとんどの都道府県や市町村の職員組合は、自治労に加入しています。

 自治体職員の組合には、自治労に加盟していない組合と、自治労に加盟している組合に分かれます。ご主人の勤務する役所では、職員組合が結成されていて自治労に加盟しているので、組合(自治労)に入るように上司から誘いがあったのでしょう。

 メリットは、全国組織であり都道府県単位で本部があることから、組合と理事者側での協議が整わない場合には、都道府県本部の役員や弁護士が、解決に当ってくれたり、ストライキを行った場合の賃金カット額を、自治労が全額補填してくれます。つまり、役所単位の1つの組合が自治労に加入することによって、加入している全ての単位組合が同じ自治労の組合員になりますので、自分の組合の問題は全ての自治労組合員の問題として、解決に当ってくれることです。又、自治労組合員を対象とした福利厚生事業があり、各種保険や共済制度があります。

 デメリットとしては、組合費が高いこと、全国統一行動や都道府県単位での統一行動などがありますので、ある程度はそれに従う事になりますので、集会やストライキを行なう場合もありますし、地区単位での集会なども動員がかかります。

 以上が概略ですが、勤務されている役所の仲間との付き合いもあるでしょうし、組合員に加入資格がある職員の大半が加入している場合には、1人だけ加入しないのも難しい面がありますから、それらも加味して検討をされてはいかがでしょうか。

 自治労は「全日本自治団体労働組合」の略称で、自治体に勤務する職員の組合の全国組織で、全国の自治体職員=都道府県職員、市町村職員を対象とし、現在ではほとんどの都道府県や市町村の職員組合は、自治労に加入しています。

 自治体職員の組合には、自治労に加盟していない組合と、自治労に加盟している組合に分かれます。ご主人の勤務する役所では、職員組合が結成されていて自治労に加盟しているので、組合(自治労)に入るように上司から誘いがあったのでしょう。

 メリットは、全国組織であり都...続きを読む

Q地方公務員の税務課って激務ですか?

最近知り合った27歳の地方公務員をやっている方が税務課で働いているのですが
「公務員の仕事ってブラックだなぁと思った…毎日22時まで残業だし、土日もどっちか出勤だし、明日も祝日なのに出勤。振替休日なんてまったく取れないよ」
と、言ってました。

私は、生保の営業やっていて、なかなかこの仕事って激務だなと思っているので、
公務員の方っていいなぁ…(その分、沢山お勉強されているので安定してるのも納得)と、思っていたんですが、上記の通り実際激務なんでしょうか?

母親は嘱託で行政サービスで働いているのですが、
「公務員なりなさい!」と、ごり押しです。(4月から私は転職するので、転職活動の際言われました)

是非、激務さ、教えて下さい。

Aベストアンサー

40過ぎのおじさんです。
何と比べて「激務」かは、お答えかねますが貴方のお母さんの
言葉を借りて総称的にお答えすると、、、
先ずは、余程の事(犯罪、病気)がなければ転職、退職が無い。
一般企業のように浮き沈みが無い。ことを言われるのでしょう。

また、細部の話をすれば、税務課は年末からゴールデンウィーク
までが一番忙しい時期です。
また、27歳という年齢で総合職つまり「主事」であれば仕事の
範囲が決まっていて処理数の多少に関係無く一人でこなさなけ
ればなりません。(他人が手伝うと個人情報の漏洩や重複ミス、
空ミスが発生するからです。)
入庁して2~5年目の試練だと考えてあげてください。
税務課はお金を扱うので横領防止の為にせいぜい居ても2年で
課の配置換えをされます。
次の課に行けば、自ずと役職が上がり楽になって来ますので
(その代わり責任も付き纏いますが・・・)もうしばらくの辛抱だと
言って励ましてあげてください。

貴方のデートを優先するよりも、やがて結婚すればあの時の
辛抱が報われる時が来ますよ(苦笑)

Q公務員は組合費を給料から天引きされてる?

公務員は労働組合して争議行為をすることができないと社会科の授業で習ったように思います。
友人が地方公務員で、給料の話になったとき「組合費を天引きで払っている」と話していました。
給料から天引きできる物は限られている(例えば、源泉徴収や社会保険料など)と聞いたことがあるのですが、友人の組合費とは一体どのようなものを言っているのでしょうか?

Aベストアンサー

 給料からの天引きは,法律によって天引きすることが定められているもの(所得税,住民税,健康保険料,年金保険料など)と,労働者が使用者に対して天引きしてくれるよう依頼しているもの(個人でかけている生命保険料,福利厚生団体等を通じて買った商品の代金,福利厚生団体から借りたお金の返済など)があります。
 組合費は後者になります。
 労働組合(法律上は職員組合)に加入する時に,加入申込と同時に給与課宛の「組合費を給与から天引きしてください。」という依頼書を提出します。
 つまり,個々の労働者の依頼によって使用者が給料から天引きして,個々の労働者に代わって組合にいる体裁を採っています。

Q市役所の福祉課に配属。民間よりもクレームがひどいです。真剣に悩んで、毎晩寝るとき泣いてます。どなたか助けてください

市役所の福祉・・・生活保護係2年目です。
生活保護者は元ヤ○ザなど、そういう系統の人ら多いです。
そして毎日のように怒鳴りこみにきます。
しかもそいつらの「担当」とか決まってて、そいつらがなにか事件起こしても、なぜだか担当の私たちが出ていかなきゃなりません。
同じ仕事の先輩方は10年近く在籍してます・・・
つまり「人事課は異動させない」ってこと。
なぜなら自分たちや仲のいい職員たちを危険な目にあわせたくないから、自分たち一味は安全ゾーンにいておきたいので、押し付けたいだけなんだということ。
昨年異動したいって強く推したんですが、だめでした。

今日も先日もその前も、精神異常者がやってきては怒鳴り散らされる。
そしてそいつらの「担当」。なんといっても私は「担当」。なにかあればすぐにかけつけないといけない。そして異動はさせてくれない。決めては、「出戻り」が絶対にあるようです。10年近く生活保護係りで違う職場に3年いた→はい、もう一度生活保護課ね~って先輩たくさんいます。

退職しようと思っています。このご時世公務員を辞めるとは根性あるねって思われるかもしれませんが、あんな底辺レベルの精神異常者たちに毎日脅され、どなられてはうつになってしまいます。いや、もううつだと思います・・。とにかくクレームがひどい!電話もそうですし。「家行ってやろうか?」とか言われます。実際、小さい市ですから、休日にスーパーとかで出くわしたりするのです。24時間地獄。精神的に参ってます。しかし、人事は変えない。なぜなら自分たちがおいしい思いをしたいから、押し付けておこうとする為。私は(男ですが)、文科系で静かで声も小さいです気も弱い。おどおどしてて女々しいとよく言われます。でも市役所には体育会系のさばさばした男もいて、そういう人は総務課とかだったりします。そういう人らが窓口したらいいのに!福祉課の人らはいい人たちばかりなのですけど・・・


あと何年もこんな仕事やって出戻りで何回もして、うつになるくらいなら・・・・
退職考えてます。いろいろあって30歳近いので、転職は難しいと思いますが、こんなあわれな私にアドバイスくださったらうれしいです。民間転職考えてます。本気で!!今日も怒鳴られたシーンを何回も思い出してはショックに浸ってます。何度も何度も。・・・で、ここで質問してます。

やはり生活保護課よりも、民間のほうが厳しくないと思ってます。

市役所の福祉・・・生活保護係2年目です。
生活保護者は元ヤ○ザなど、そういう系統の人ら多いです。
そして毎日のように怒鳴りこみにきます。
しかもそいつらの「担当」とか決まってて、そいつらがなにか事件起こしても、なぜだか担当の私たちが出ていかなきゃなりません。
同じ仕事の先輩方は10年近く在籍してます・・・
つまり「人事課は異動させない」ってこと。
なぜなら自分たちや仲のいい職員たちを危険な目にあわせたくないから、自分たち一味は安全ゾーンにいておきたいので、押し付けたいだけな...続きを読む

Aベストアンサー

貴方だけじゃなく今までも誰かが貴方の場所の仕事を引き受けてきた。
そして時代の変化や情勢の変化が貴方の仕事場を以前よりも忙しく、深刻なものにしている。
人事は人事。ただね、人事外であっても例えば経験者に助言を求めたり、相談をして貴方一人で抱え込まない形は創れるんだよ。
周りだって貴方の大変さは薄々感じてる。
プラスして貴方自身がはっきりモノを言ったり、自分をきちんと相手に伝える部分にやや苦手意識がある。それが余計に仕事を苦しいものにしているんだよ。貴方が全てを牛耳ってる訳じゃない。
貴方はあくまで行政の窓口なんです。相手の懇願や事情は貴方なりに利いてあげれば良い。でも出来る事は決まってる。出来ない事なら出来ないと伝えて良い。貴方が悪いんじゃないんだから。貴方はあくまで架け橋なんです。勿論相手は必死な部分もある。そして窓口である以上、貴方を謂われなく攻撃していく事もある。
でもそれは貴方が憎いからじゃない。どうにかしたいんだけど、それが上手くいかない事への苛立ちなんだよね。その態度も好きでやってる訳じゃない。それは貴方自身も苦しいかもしれないけど、理解してあげる目線は持ってても良いんじゃない?怒りや苛立ちから来る後付けの言葉は殆ど言いがかりなんです。貴方を攻撃して状況が良くなるなんて考えてない。ただ収まりが付かない気持ちのあてつけになってしまう事は残念ながらあるんですよ。
貴方は凄く繊細なんです。だからメリハリが付かない。
普段の貴方にも仕事の余波が掛かってる。だから苦しい。
仕事は仕事。貴方自身とは切り離してあげないとバランスが取れない。
貴方は貴方として今出来ることを精一杯やればいい。
それはずっと続かない。交代する訳でしょ?
そう考えれば今を限定的に捉えて乗り切る事も出来る。
でも皆で持ちまわる以上、貴方なりに出来る事は頑張る。
その中で気が小さいとか声が小さいという部分をそのままにしないで、
貴方なりに普段の貴方は貴方。でも仕事をする際に必要な自分としてもう少し自分を前に出して関わっていく姿勢として変化をつけていく。
こういう自分だから~で終わらせない。
困ったら助けを求めて良いんです。アドバイスを求めても良いんです。
貴方も人間なんだから。貴方がそうやって頑張ってくれてる事で感謝している人たちもいる。
辞める云々はいつでも出来る。でもそれで楽になるのは一瞬。
その後には厳しさだけが慄然と残る。そして貴方自身が改善できなかった課題は仮に民間の部分に行っても同じように出現する。
辛いのは分かる。でもさ、皆必死なんだよ。クレームはクレーム。
でもその背後にある叫びの原因自体が問題。彼らは好きでそういう叫びを上げてる訳じゃないんだから。それは貴方が市役所に勤めるという時点で志として持っていてもいいはずのもの。
特別な事は求められてない。貴方は貴方の出来る事をすればいい。
辛くなったら、誰かに素直に相談したり息抜きをしていいんです。
まずは貴方なりにもう少しバランスを取って仕事をしていく。
それだけでも今までとは全然違う。辞めることは簡単なんだから。
だからこそ、そういう選択はやるだけの事はやってからでも良いじゃない?深呼吸。貴方は何も悪くないんだから☆

貴方だけじゃなく今までも誰かが貴方の場所の仕事を引き受けてきた。
そして時代の変化や情勢の変化が貴方の仕事場を以前よりも忙しく、深刻なものにしている。
人事は人事。ただね、人事外であっても例えば経験者に助言を求めたり、相談をして貴方一人で抱え込まない形は創れるんだよ。
周りだって貴方の大変さは薄々感じてる。
プラスして貴方自身がはっきりモノを言ったり、自分をきちんと相手に伝える部分にやや苦手意識がある。それが余計に仕事を苦しいものにしているんだよ。貴方が全てを牛耳ってる訳...続きを読む

Q市役所(公務員)は民間に比べて仕事が楽と聞きますが、本当でしょうか?

市役所(公務員)は民間に比べて仕事が楽と聞きますが、本当でしょうか?

26歳・男性、現在民間の金融業に勤務しております。

幸い大手なので福利厚生と給与は良いのですが、
短いスパンで繰り返される全国転勤と、出世競争、利益追求による
ノルマ達成など、神経をすり減らす毎日で、心療内科に通院しながら耐えています。

先日、30歳になる先輩社員が公務員試験に合格し、晴れて公務員となったと
聞き、私の同僚たちが口々に羨ましいと噂していました。

そこで質問なのですが、公務員、たとえば市役所などの仕事は
民間に比べて楽などと一般的に言われていますが、実際にはどうなんでしょうか?
(残業時間や人間関係など)

仮に公務員試験が少なくとも民間より楽なら、どんな苦労をしても
公務員を目指そうと思うのですが。

ご存知の方がいらっしゃったらアドバイス等お願いいたします。

Aベストアンサー

楽な仕事もありますし、とんでもない激務のところもあります。
部署によると思います。

県庁勤務の友人は、激務で内臓の疾病とひどい腰痛を起こし、それでも完治を期して長期休暇を取ることさえ出来ず、必死で頑張っています。

又、区役所窓口の友人は、8時半から17:00までの非常にラクな勤務で、年に十何日も有休をとって海外旅行に行き、のんびり過ごしています。
育児休暇もたっぷり取ってね。
(公務員の窓口業務のローテーション勤務は、複雑な仕事なので代わりが居ないから無理である、という意見をいつだったかここで聞いて、びっくりしたことがあります。代わりがないなんてとんでもありませんよ。むろん複雑な窓口業務もありますが、そうでないところのほうが圧倒的に多く、代わりは同僚がきちんと勤めています)

ですから、一概に「公務員のほうがラク」とは言えないと思います。

公務員になって市民に尽くしたい、というお気持であれば、「是非なって下さい」とお勧め致しますが、単に「民間よりもラクそうだし」ということであれば、激務の部署に行くかもしれませんからやめておいたほうが無難かと思います。

あと、病気になった時の保証(休業等)は、断然公務員がいいです。
ものすごい大企業ならともかく、普通は中々、何年も休むなんてことは出来ません。クビになります。
ですが、公務員なら大丈夫です。
気分的に、とても安心だと思います。

楽な仕事もありますし、とんでもない激務のところもあります。
部署によると思います。

県庁勤務の友人は、激務で内臓の疾病とひどい腰痛を起こし、それでも完治を期して長期休暇を取ることさえ出来ず、必死で頑張っています。

又、区役所窓口の友人は、8時半から17:00までの非常にラクな勤務で、年に十何日も有休をとって海外旅行に行き、のんびり過ごしています。
育児休暇もたっぷり取ってね。
(公務員の窓口業務のローテーション勤務は、複雑な仕事なので代わりが居ないから無理である、という意見を...続きを読む

Q共済組合の掛け金って何の掛金なのでしょうか?

共済組合という所に入っています。毎月、短期掛金と長期掛金というモノを納入しています。
これって一体何なのでしょうか? 厚生年金の掛け金か何かでしょうか?
年金の掛け金とは別モノでしょうか? 知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

共済組合加入者ということは、御質問者様は公務員か私立学校の教職員あるいは農林漁業団体の職員ですね。

民間企業の場合、健康保険と年金(厚生年金保険)は別々のものですよね。ところが共済組合の場合は、健康保険と年金が一本化しているわけです。

一本化しているということを理解した上で、「給付」について考えてみると、健康保険とは日ごろのけがや病気の治療のためのものなので「短期的な給付」ですし、年金は何年も先の退職後の話なので「長期的な給付」と考えることができますよね。

そこで、それらの「給付」の原資である「掛金」の方も、健康保険という「短期的な給付」の原資となる掛金を「短期掛金」、年金という「長期的な給付」の原資となる掛金を「長期掛金」と分けているわけです。

つまり、「短期的な給付は短期的な掛金から」、「長期的な給付は長期的な掛金から」という具合に、支出と収入を性質別にリンクさせ、お互いに干渉しないでやっていこう、というわけです。

要するに、制度としては一つだけども、口座は別にしているわけですね。

ちなみに、このほか「介護掛金」と「福祉掛金」というのもあると思います。

「介護掛金」とは市町村の行う介護サービスに充てるための介護保険料のことです。

「福祉掛金」とは、共済組合が組合員とその被扶養者のために行う独自事業のことで、健康相談・健康診査など健康増進事業、職員会館・保養所・共済の宿などの設置経営、組合員への貸付けなどに充てられ、短期掛金の中に含まれています。

共済組合加入者ということは、御質問者様は公務員か私立学校の教職員あるいは農林漁業団体の職員ですね。

民間企業の場合、健康保険と年金(厚生年金保険)は別々のものですよね。ところが共済組合の場合は、健康保険と年金が一本化しているわけです。

一本化しているということを理解した上で、「給付」について考えてみると、健康保険とは日ごろのけがや病気の治療のためのものなので「短期的な給付」ですし、年金は何年も先の退職後の話なので「長期的な給付」と考えることができますよね。

そこで、...続きを読む

Q公務員の労働組合の強制加入

このたび地方自治体に就職したのですが、労働組合の組合員がしつこく勧誘してきます。
組合加入は自由なので断ったのですが「人事にもかかわりますから」といい加入するよう脅してきます。
何か打つ手はありませんか。それとも、押さえておいたほうがいいもの(会話を録音しておくなど)はありませんか。

Aベストアンサー

民間企業の場合は労働組合との間で「ユニオンショップ協定」を結んでいる場合があり、この場合管理者以外で入社すると労働組合に加入することが義務づけられます。労働組合に加入しないまたは加入後脱退した場合使用者(会社)から解雇されます。
地方自治体には「ユニオンショップ協定」が認められていませんので、労働組合への加入は自由です。労働組合加入の有無により人事等に明白な差別を付けること(通常は逆のケースですが...)は不当労働行為として労働基準法で禁じられていますので、勧誘された組合員のお話は誤りです。


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