「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

営業譲渡による転職はどのように表現するのでしょうか?

普通は
株式会社AAA 入社
一身上の都合により退職
株式会社bbb 入社
と表現すると思うのですが

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A 回答 (1件)

あなたの意志(一身上の都合)でなく、AAA社がbbb社に譲渡されたので、あなたも自動的にAAA社からbbb社に移ったのですね。

それなら、

・年・月 株式会社AAA 入社
・年・月 同社のbbb社への営業譲渡によりbbb社員となる。

と思います。
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Q転籍は履歴書にどう書けばいいですか

平成・・ ○○○に入社
平成・・ 会社都合により△△△に転籍
平成・・ △△△に入社
 
このような書き方で問題ないでしょうか。
転籍理由は聞かされていないので、理由は書かなくてもよいでしょうか。

Aベストアンサー

平成・年・月 ○○○に入社
平成・年・月 会社都合により△△△に転籍
平成・年・月 △△△に入社
  
   平成・・ △△△に入社は転籍先が系列会社であれば記載する必要はありません
    △△△に会社都合により転籍を記載していれば十分です。
   (ただし、転籍扱いでなく退職扱いの場合は記入することになります)
追加で
   △△△に在職であれば平成○年○月△△△在職中
   退社したのであれば平成○年○月△△△一身上の都合により退社



  
   

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またその後、留学のためB社を退職した場合は、下記のように記載すれば良いでしょうか?
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よろしくお願いします

Aベストアンサー

年月 A社 入社
年月 A社 退社
年月 B社 入社
年月 B社 退社

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Aベストアンサー

採用する側です。

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で良いです。


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転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

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タイトルのとおりですが、会社が親会社から他社に営業譲渡されることになりました。会社の業務自体が親会社との関係が徐々に薄くなっているので、そのこと自体には疑問はなく発展性のある営業譲渡だと思います。

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Aベストアンサー

私はM&Aのアドバイスを行っているものです。

大要は#1の方が書いていらっしゃいますので割愛します。
従業員にとって営業譲渡とは、前会社の退職、新会社への就職、ということになりますので、所謂、転籍と同じです。

よって、新会社(移転先)の労働条件の確認(給与等の労働条件、待遇、隔地転勤の有無)などの説明を
聞いた上で、それに貴方が同意した場合に転籍となります。つまり、就職したときと同じことを行うのです。

また、前会社において発生しているものはどのように移転または精算するのかを確認しておく必要があります。
(未消化の有給休暇、次回賞与の計算期間、退職金の処遇等)
特に問題となるのは、退職金の処遇です。
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営業譲渡で勤務年数が途中で打ち切られてしまうと、また1年目からの退職金計算となるため、将来の退職
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新会社において、現会社の勤続年数を通算してくれるか、それが叶わない場合は、今回の営業譲渡
にあたって割増退職金を現会社に請求するとか、といった措置が必要となります。

なお、今回のお話は「営業譲渡」に限って回答しています。合併や株式買収といった場合はこれに
該当しませんのでご注意ください。

私はM&Aのアドバイスを行っているものです。

大要は#1の方が書いていらっしゃいますので割愛します。
従業員にとって営業譲渡とは、前会社の退職、新会社への就職、ということになりますので、所謂、転籍と同じです。

よって、新会社(移転先)の労働条件の確認(給与等の労働条件、待遇、隔地転勤の有無)などの説明を
聞いた上で、それに貴方が同意した場合に転籍となります。つまり、就職したときと同じことを行うのです。

また、前会社において発生しているものはどのように移転または精算す...続きを読む

Q分社した会社へ転籍した場合の履歴書の記入方法は?

こんにちは。閲覧ありがとうございます。

素朴な疑問なんですが、

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平成15年9月  株式会社●●●  退社
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となると思うのですが・・・。

愚問ではございますが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

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平成15年10月 株式会社●●●分社化のため、株式会社■■■  転籍

でいいのではないでしょうか。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
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退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q会社の業績不振から転職する場合の志望理由

要はつぶれそうなので転職しようとしています。
しかし、面接で会社(現現職)への不満をもらしてしまうことは
タブーと聞きます。

やはり会社の業績が悪く、将来が不安で・・・という話は
しないほうがよいのでしょうか?

Aベストアンサー

一般に会社の悪口はタブーとされています。
業績が悪いだと給料はきちんともらっていたいでしょ?
(風前の灯火の会社はこれさえできません)
離職後期間があいてしまうとまだ会社はあるじゃん。
と思われます。

ただ業績が悪いだと、あなはその状況下でどのようにがんばりましたか?
とかつっこまれます。
帝国データバンクで調べたところ危険と判断しました。
とか言う方法もありますが、どちらにせよそれは離職理由(言い訳)であって
これから受ける会社の希望理由ではありません。

退職理由だと大きく分けて

・スキルアップ(理由としてはもう古いのかな??、ダメでしょう)
・倒産した(同情されても採用されるとは限りません、原因があなたにあると思われることもあります)
・一身上の都合(家族なりいろいろ)
・体調を崩した、過労(女性ならOKかもしれませんが男だとちょっと厳しい、自己管理ができないと思われる)

そこでやや攻撃的に

今の会社ではやりたいことができない。
古い体質で年功序列で最近業績も悪いので転職活動をしています。
私は○○○ことがやりたいのですが御社ではそういった体質はあるでしょうか?
現在○○社も受けていますがそちらの面接では魅力(具体的に)を感じました。

とかいうと採用されやすいです。

離職理由は嘘をつけばなんとでもなるというか、あまり気にしません。
採用側の会社にとってはあなたを採用して
どのような効果があるかを期待しているはずです。


転職3回しています、倒産もありました。訴訟も起こしました。
合計100社は受けています。(100社落ちたというわけではありません)
面接はなれたのでどのような会社かは面接時にわかります。
その時点で採用されそうかどうかもわかるようになりました。
逆にいまいる会社のようなブラック企業とは言いませんが
すぐまた転職活動しなくてはならなくなるような会社を見極める努力をしてください。

新卒ではありませんが面接の練習というか、適当な会社を練習で受けるのも手です。
書店で中途採用用の面接PRの本などもありますが私はそんなの必要ないと思います。

一般に会社の悪口はタブーとされています。
業績が悪いだと給料はきちんともらっていたいでしょ?
(風前の灯火の会社はこれさえできません)
離職後期間があいてしまうとまだ会社はあるじゃん。
と思われます。

ただ業績が悪いだと、あなはその状況下でどのようにがんばりましたか?
とかつっこまれます。
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とか言う方法もありますが、どちらにせよそれは離職理由(言い訳)であって
これから受ける会社の希望理由ではありません。

退職理由だと大...続きを読む

Q履歴書の職歴に書くのは社名?店名?

履歴書の職歴に書くのは社名?店名?

いつもお世話になっております。
転職を考えており、履歴書を作成してます。
職歴に現在の勤務先を書こうと思うのですが、
記入は社名でしょうか?店名でしょうか?

 社名としては 株式会社△△ 
 店名としては     〇〇  ××(地域名) 店

一応、関東全体に支店がある店なので、
「〇〇で働いている」と言えば通じるのですが、
逆に社名では「あぁ、あの店か」とは通じなさそうです。
年金手帳には 社名「株式会社△△」 で記入してあります。

社名で良いのでしょうか?

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

勤務先はお店でも、雇用主は会社です。給料支払い者のお名前をお書きください。

Q応募→書類選考(返信)→返信すべきですか?

マイナビから応募しました。
書類選考を行うの4、5日待って欲しいと返信が来たのですが、
これに返信すべきなのでしょうか?それとも書類選考の結果を待っているべきでしょうか?

返信すべきでも、内容は、「書類選考の件、わかりました。宜しくおねがいいたします。」程度しか思いつかないのですが、如何なのでしょうか?

Aベストアンサー

返信がないからといって書類選考の結果が変わることはありませんが、返信しておいても良いでしょう。メールを読んだか読んでないか相手はわからないので。
内容が自分に伝わっていることを書けばよいので「ご連絡ありがとうございす。書類選考の件メールを確認いたしました。よろしくお願いいたします」程度の内容で大丈夫です。「わかりました」は少し表現として拙いので使うのであれば「承知いたしました」の方が丁寧ですね。


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