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休日のアルバイトとして警備員をしたいと思っています。

調べてみると、交通誘導の他、施設警備やイベント・駐車場など、それぞれ
会社毎に得意分野があるようなのですが、現状では、自分がどの分野の警備
に向いているのが分かりません。

そこで、週1日からのアルバイトを認めてくれている会社に幾つか登録し
て、見極めたいと思っているのですが、このようなことは可能でしょうか?

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A 回答 (2件)

いやいや、将来どうするかは別にして、たかがアルバイトは拘束などしませんって。



拘束するくらいなら、正規雇用するでしょ。

考えすぎだよ。

禁治産者とか、アルバイトには関係ないこと。

以上
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

多少、物事を難しく考えてしまうことがあるので、回答のとおり、
肩の力を抜いて、どこかに面接に行ってみるつもりです。

※ポイントの付け方が分からないので、もう少しの間、締め切るこ
 とが出来ません。

お礼日時:2008/06/16 10:27

あくまで、アルバイトですから、制約することはないと思いますが。



以上
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この回答へのお礼

kyosuke999様

早速のコメントありがとうございます。
失礼ですが、警備のアルバイト経験を基にしたコメントなのでしょうか?

禁治産者の事をはじめ、キチンとしていないといけないという印象が強い
ので、あまりあちこちで登録して掛け持ちをするアルバイトではないと思
うのですが、できれば、資格なども取得して長く働いてみたいので、はじ
めは自分の適正を見極める為にも、幾つかの会社で働けたらありがたいの
ですが・・・。

お礼日時:2008/06/15 01:38

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私は大学生で、警備会社のアルバイトをすることにしました。
ホームメイカーの警備としての仕事をするようですが、まだ実働していないので、詳しいことはこれから学びます。


警備会社で仕事をする前に、4日間30時間の研修が義務付けられているようです。

そして、私は給料面から、採用が決まった今の会社(以下A)と、これから電話をかけ面接し採用される(かもしれない)会社Bの2つを掛け持ちしようと考えております。


そこで、タイトルの質問をさせてください。

ポイントは、

・2つの警備会社を掛け持ちすることは違法か?
(そのような説明はされなかったのですが、セブンイレブンではいけないらしいので)

・2つの会社で研修をうけ、手当をもらうことは違法か?
(私の立場としては、研修で給料を貰えるならそれが一番いいのですが、AはともかくBからすればおもしろくない話だとおもうので)


以上2つです。

もし問題がなければ、Aの研修が終わる前にBを探し、採用されたいと考えております。



また、何分初めての仕事ですので、不安がややあります。

もし、

「警備員という仕事についてこんなこと知ってる」
「知人がこんなこと言ってたなぁ」
「熱中症で倒れないために」

など、皆さまがご存知のことを私にアドバイスいただけたら、喜んで受け取り、活かしたいと思います。


【タイトルの質問】【こんなことがある】

これらに回答をよろしくお願いいたします。

警備会社の研修を、2つの会社でそれぞれ受け、その手当を受け取ることは違法あるいは何か問題はあるか?

私は大学生で、警備会社のアルバイトをすることにしました。
ホームメイカーの警備としての仕事をするようですが、まだ実働していないので、詳しいことはこれから学びます。


警備会社で仕事をする前に、4日間30時間の研修が義務付けられているようです。

そして、私は給料面から、採用が決まった今の会社(以下A)と、これから電話をかけ面接し採用される(かもしれない)会社Bの2つを掛け持ちしようと...続きを読む

Aベストアンサー

> ・2つの警備会社を掛け持ちすることは違法か?
> (そのような説明はされなかったのですが、セブンイレブンではいけないらしいので)

それぞれの会社の就業規則で、副業の禁止なんかが謳われているかどうか?によります。
まともな会社なら、副業する事により直接どうこうって事は無くても、一方の仕事で疲れて業務がおろそかになるとか、通勤や勤務中にケガして業務に支障が出るとかってリスクの管理として、原則的に副業を禁止する場合が多いです。

最初から掛け持ちのつもりで就職って事はあんまり無いと思いますから、普通は採用前に説明はしないでしょう。


> ・2つの会社で研修をうけ、手当をもらうことは違法か?

両方の会社で副業がOKなら、問題ないと思います。

Q警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用さ

警備会社に提出する書類についてお聞きします。警備員のアルバイトに採用されました。そこで、いくつか書類を提出しなくてはなりません。その中に健康診断書があります。「法に基づく雇用前の健康状態の確認」の為なのですが、調べてみると、ある人は学生時代の身体測定+αの項目だけだったり、またある人は聴診器を当てられ少し話して終わりだったりします。会社によって違うということがありますか?見本として(?)渡された紙の全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)をやらないといけないのですか?果たしてそれで4500円もかかるのでしょうか。実際に経験した方、現在働いている方、教えてください。一応、交通誘導が主な仕事です。

Aベストアンサー

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

警備員として警察だかどこかの機関に登録するにあたり健康診断書が必要だという話です。
警備員として登録するにあたっては麻薬をやっていないとかなんとか(たぶんほかにもあったと思いますが)を示さないといけないとかで、地元の内科の診療所に行って健康診断書を作成してもらいました。

医者は「麻薬をやっていないとかこの程度でわかるわけない」とか言いながらも“聴診器を当てられ少し話して終わり”で診断書を作成してくださいましたが4000円かかりました。(たぶん金額はあっているはず、高いと思ったので印象に残ったので)

>全項目(身長、体重、視力、聴力、X線、血圧、血液検査、尿検査、心電図、肝機能検査)を
>やらないといけないのですか
この全項目が必要かは会社に確認してください。
私の時には前述の程度です。(それでも診断書代は上記のとおりです。)

ちなみに社会人になってからも事情で自費で健康診断を受けたこともありますが、その時にはこれらの項目を一通りやっていますが数万円かかりました。(この項目+もうちょっとで3万円ちょっとかかった記憶があります。)

ご参考までに。

20年くらい前にバイトで警備員をやりました。
古い話ですがたぶん今もそう変わらないと思います。

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Q10日で辞めた場合給料はでないの?

先日某大手の警備会社に就職し、1週間の研修と3日間の座学を受けたのち、現場に出て、あまりにも話が違う職場だということがわかり、翌日退職をしました。
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Aベストアンサー

こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
受ける際、「何日以上勤務しないと研修費は出ません」みたいなこと、聞いてませんか?
警備会社で勤務をする人で「体力的にキツイ」という理由などで研修後に「やっぱり辞めます」という人が多いので「○勤務したら払う」みたいな所が多いです。(特に2号警備)
残念ですが「仕事」をしたわけではないのでkaraokekunさんのケースの場合「払うつもりは無い」という警備会社が多いと思います。

もちろん、「研修費ください」と申し出れば払ってくれる会社もあるようです。これは警備会社によりけりなので「絶対もらえる」とは言い切れません。
社風もあるので諦める方が良い会社もあります。(ちょっとコワイ会社がありますからね)特殊っていえば特殊な業界ですから・・・。
でも、現場に1勤務でもしたのなら「勤務した賃金」が発生するので、1日分でも請求できます。きちんと問い合わせてみるべきです。
ただし、「現場研修」は研修生の分の費用を客先が払っていないし、会社としては研修になりますので「勤務」とは違い「1勤務」とは数えません。

研修中はまだ「雇用された」では無い警備会社が多いので(全ての研修が終わった時点で雇用)、就職したにはならないかもしれませんよ。

また、一度就職したけど職場が合わないなどでスグに辞めちゃっても再給付があったと思ったんですけど(私の友人が就職後20日程度で辞めてしまっても給付の対象になってた)、詳細は職安に聞いてみるといいですよ。

まずは、警備会社に問合せをしてから職安に相談するといいと思いますよ。

私が勤めていた会社とは違う会社でこの研修費でモメて、払っていた会社がありました。その後その会社を含め「何勤務以上しないと払いません」という決め事を作り求人の際、面接時などに説明をするようになりました。実際、勤務をしていないのに研修費だけ稼ぎに来る人もいたのです。

ではでは。

こんにちわ。

私は以前警備会社でその研修を担当したりしてました。

法定上の研修後、業務別研修を受けたんですよね、きっと。(日程からみると)
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Q警備業の提出書類について

まず、重複しているのは承知での質問です。
他の方々の質問の回答を見させていただきましたが
世の中このようなご時世なので念には念をと思い質問させていただきます。
警備のアルバイトをしようとおもい面接を受けたところ
1.履歴書 2.証明写真 3.住民票 4.調査票 5.身分証明書
6.登記されていないことの証明 7.診断書 8.誓約書 
などがあるのですが、大体の書類はいることは他のかたの質問でわかりました。
しかしながら精密な個人情報を渡す場合資料などの中に個人情報保護法などの誓約といった形で明記されているはずだと思うのですが私の手元にある書類の中にはそういったものが明記されておりません。
こういう場合も信頼して大丈夫なのでしょうか?
できればなぜこの提出書類が必要なのかを綿密に教えていただければありがたいです。

Aベストアンサー

警備会社は、定期的に警察の監査を受け、アルバイトであっても、書類が整っているか、すべて確認されます。不備があれば会社が処分を受けます。
証明写真も定期的に撮影しなおしになります。
個人情報保護法の説明は、書類上に記載がなくても、
説明書を見せるだけで済まされる場合もあります。

書類もそうですが、信用できる会社かどうかは
新任教育や現任教育を法定の時間通りにきちんとされているかも
重要ですよ。

「教育用ビデオ4日間流すけど、寝ててもいいよ」なんて会社はパス!!

Q警備員です。警備員は派遣社員ですが個人で警備員の仕事できますか?

現在、警備会社に所属し警備員してますが、忙しい期間は昼夜連勤し休み無く仕事させられ、暇な期間は待機が多くなり、雨で現場が中止となり休み、昼で終われば半日、拘束時間は長い、賃金は安い、無線電池やカッパ、安全靴、ガソリン代は個人持ち、何年居ても昨日入った者と同基本日給は同じ、違いは資格手当。これではいつまでも生活も苦しい!ので、フリーとして個人的に得意先と契約して警備してはいけないのですか?会社は大して経費も掛からないのに40%も取り、保障もなく身を粉にして働き60%実に可笑しい!アナウンサーみたいにフリーになり仕事は出来ないのでしょうか?何か方法はないのでしょうか?

Aベストアンサー

フリーで仕事をするということは、個人事業主ということになりますから、それは社長1人だけの会社と同じことです。
アナウンサーやタレントになるのは資格や届出の必要がないので、取引先に恵まれればすぐにできますが、警備員の場合はそうは行きません。
警備業を営む場合、警備業の許可が必要です。
また、警備業の許可の条件として、会社に警備員指導教育責任者を置くことを義務付けています。
社長1人だけの個人事業主の場合、社長自身が警備員指導教育責任者も兼ねることになると思います。
また、個人事業主の場合、警備員の不注意で得意先に迷惑をかけた場合、本人が損害賠償を支払わなくてはなりません。
そこまでしてでもフリーの警備員をやりたいのならやってできないことはないと思います。
ちなみにフリーのアナウンサーも実際には芸能プロダクションに所属しており、テレビ局から支払われたギャラの一部をピンハネされています。

Q警備職の前職調査について

現在、転職を考えているものですが、警備員は
前職調査があると聞きました。

今の会社には転職活動をしていることを話してないので
絶対に今の会社に知られたくないのですが、前職調査は
必ずやらなければならないのでしょうか?


採用が決まってからなら、いいのですが・・、採用前だと非常に厳しいです。

Aベストアンサー

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。


> 絶対に今の会社に知られたくないのですが、

なぜ知られたくないのか?採用担当者に事情を説明して理解を得た上で、在職している事の確認は別の手段で行えないか検討するとか。

また、その場合、引き抜きだとか(同業他社ないとあんまり意味無いですが)、業務妨害だ、就業の予定日までに退職が出来ないだとかって事でトラブルになるような事も想定されます。
知られたくない理由によりますが、自分が採用担当者だったら、ちょっと敬遠します。

現在の職場で継続して勤務する事に問題があるのなら、まずはそういう問題を改善するよう請求などを行っておき、問題が改善されないためにやむを得ず退職するとか、転職、退職するための段取りをしっかり踏んどくのが良いと思います。
改善請求して問題が改善し、継続勤務できるのなら、転職する必要は無くなり、問題解決なわけですし。

> 前職調査は
> 必ずやらなければならないのでしょうか?

そんな事は無いです。

…が、前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」を確認するのに最適な項目です。
自分が採用担当者だったら、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認できるのであれば、確認しない手は無いです。
「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、又は当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです...続きを読む


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