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 こんにちは、正社員登用を目標にがんばっている期間社員や契約社員の方又、その経験のある方に質問です。

 私は正社員登用を目指し三年目ですが、正社員以上に責任が重い仕事を任されたり、主任になり朝礼を行い、年上の正社員の指導?(正社員なんだからしっかりしろ~)をしたりと、毎日ストレスやプレッシャーで大変なのですがこれも正社員になるため、家族のためだと自分を追い込んでいます。
 
 しかしやっと回ってきた待望の登用試験試験に落ちてしまい将来の計画が見えなくなりました。

 退職金やボーナスも無いカリカリの自分が、安定してぬくぬくした
正社員の姿を見ていると、さすがに「なぜ自分ばっかり苦労しているのか」とマイナス思考になります。。。

 そこで、モチベーションを上げもう一度頑張ろうという気持ちになれる良いアドバイス、方法、書籍、音楽などあればご教授くださいませ。

 皆さんのたくさんのご意見どうかお願いします。

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A 回答 (1件)

たまたま人事などで教育研修や実務を担当してきた者に過ぎません。



非正規雇用が全体的には依然として多い中極めて難しい問題かと思います。

自分が期間社員や契約社員という意識があればあるほどつい相対的に比較してしまうこともあると思います。

たまたま正社員登用ではなく、独立や昇進昇格試験など面談や試験、制度に関わってきましたが、登用試験という制度の内容が分からないので断言はできませんが、本来は正社員登用の時期や試験の内容、また上司との面談や潜在能力や顕在能力やスキルなどといったものを上司が指導して人材を育成していくという面がないと仮に単なる試験だとすれば1年に1回しかチャンスがないのかどうか分かりませんが、他の社員の方のスキルや仕事ぶりなどはどうでしょうか。

決して批判ではなく、あくまで契約社員でもアルバイトでも仕事に従事する以上は責任感も同じなのは当然のこととして、この先を冷静に考えることも必要ではないでしょうか。

詳細は分からないので断言できるような立場ではありませんが、正社員登用制度自体がモチベーションを上げるひとつの方法や仕組みという面もあるかと思います。また制度も運用次第で従業員のモチベーションに大きく関わることを痛感した経験があります。

面倒と思われることは任されることなどはあまりに多くはありませんか。また上司の方の期待度や自分の目標と会社の理念や目標などとご自身の意識や考えのベクトルは同じでしょうか。まずそのあたりから掘り下げて考えることも必要かもしれません。

しかし頑張ってもう一度チャレンジするという意識がおありなので立派な方で真面目な人柄かとお察しいたします。
あまり頑張り過ぎるあまり自責が強くなるほど周囲と自分を比較することが多くなるかと思います。

頑張らない努力を続けることも必要な時もあれば、将来の計画を見直すことも必要かと思います。

やる気を維持するのは待遇だけではないと思います。どのような仕事でも最終的にはお客様に尽きると思います。お客様だけでなく次の工程の仕事もお客様という意識も大切なことかと思います。

職種は分かりませんがお客様に満足してもらうことが喜びと感じるようになることができればそれ以上のことはないと思います。

また書籍についてもジャンルを問わず色々興味のあることなど限定せずに読んでみて音楽でも趣味でも同じですが、心や気持ちの切り替えも必要かと思います。

登用制度など支障ない範囲で補足いただければ幸いです。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

 こんなすばらしいご回答をいただけて感動しています!

>頑張らない努力を続けることも必要な時もあれば、将来の計画を見直すことも必要かと思います

 そうなんですね。がんばり過ぎがかえって今や将来を見えなくしたり、周囲をうらやむことになっていたんですね。

 お客様あっての仕事だということを肝に銘じます

 どうもありがとうございました!!

お礼日時:2008/06/22 18:36

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

正規雇用いわゆる正社員なり正職員など「期間の定めのない契約」とパートタイマー・アルバイトや契約社員という非正規雇用は「期間の定めのある契約」という違いがあるのが労基法上では定義されていますが、一部を除き、殆どの規則などは同じかと思います。

また雇用条件等についても会社により違いがあるので断言はできませんが、同じ正社員でも月給制や日給月給制など違いがあります。
後者は1日欠勤すればその分は日割計算となります。

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参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。私も1年半前に転職活動をしました。私も質問者さんと同じ思いでした。(現在は一応正社員で働いています)
基本的には正社員で働く事が前提でしたので、契約や派遣をするのは無駄だと思ってました。年齢も若くなかったので、年齢面を考えても勿体無い&そんな余裕もないと思いました。
(社労士に関してのご質問に関しては全く経験・知識がないので、すみませんが(1)のみの回答です)

失礼ですが質問者さんはお幾つですか?(私は30代前半です)それと、人材紹介会社というのは俗に言う派遣会社の事でしょうか?(例えば、○ンプスタッフとかの)それとも、お金を払って仕事を紹介してもらうような、人材会社でしょうか?
前者の派遣会社での(ゆくゆくは正社員へ登用という)紹介予定派遣でしたら、やはり年齢によるそうです。若いんでしたら可能性はあるそうです。ですが、そうでないんでしたら、残念ながら期待はあまりしない方がいいそうです。
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Q契約社員での採用内定?を辞退したいのですが・・・。

はじめまして、25歳、女、既婚、子供ナシ です。
大学卒業間際に結婚し、主人の希望でもありましたので、
新卒での就職活動はせずに、家庭に入りました。
残念ながら子供には恵まれないようでしたので(;_;)、
「少し、社会に出て気分転換でもしてみたら?」と
周囲の勧めもあり、派遣で官公庁のOA事務として半年間働きましたが、
今度は契約社員として、ちょうど同時期に募集していた銀行事務と生保一般事務、
百貨店の販売員、の3社へ応募しました。
まず書類審査があり、ペーパー試験、面接を受けた当日に、
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契約社員の内定辞退の方法とそのタイミングについて、是非アドバイス願います。

はじめまして、25歳、女、既婚、子供ナシ です。
大学卒業間際に結婚し、主人の希望でもありましたので、
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残念ながら子供には恵まれないようでしたので(;_;)、
「少し、社会に出て気分転換でもしてみたら?」と
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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

>会社からある一定のノルマが与えられて、それがクリアーできなければクビという風に言われてました。

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http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa09/qa09_56.html

試用期間中なら何でも簡単に解雇できるわけではありません
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・勤務態度があまりにも悪く会社に非協力的であった

このような時が「正当な事由」とされています。

勝手に解雇出来るのは14日以内です

解雇予告は1ヶ月以上前に必要です

Q契約社員26歳年収360万って平均以上?

マスコミで契約社員の営業26歳で年収360万って多い方でしょうか。業界内では少ない気がします。上を見るときりがないですし、下も然りでしょうが、どうなんでしょう?社会人3年です。

Aベストアンサー

これで調べてみては?

参考URL:http://cafe.rikunabi.com/cfsd010.cgi

Q契約→正社員登用

契約社員で就労しています。(30前半)
上司がよく、
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とことあるごとに言っていたのですが、先日
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と言われ、ちょっと「あれ?}と思いました。

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というか、どういうつもりでそんな声掛けをしていたのか、理解できません。
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どなたかわかる方いませんか。

Aベストアンサー

文章だけでは何とも言えませんけど、
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内部の準社員(バイトや契約など)からの登用はまた別の話かと。
会社側からすれば内部登用にすると比較的給与を低く抑えられる上にローリスクですからね。

もちろんそれも絶対ではないので、確認は必要ですが。
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2.中途採用が社員登用の意味も含んでおり、内部体制に変更があった。
のどちらもあり得ます。

何にしても別に騙そうと思った訳ではないでしょう。
会社の業績などによって方針が変わる事なんていくらでもあります。
チャンスはある時に掴まないと無くなる、という事ですね。

明日にでも上司に社員登用について聞いてみて、2が該当するようなら転職を考えましょう。


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