人に聞けない痔の悩み、これでスッキリ >>

自分は今の職場を辞めたいと思います。現在、関東におり地元は九州です。
そこで、誰もが退職理由を聞けば納得する理由があるのであれば教えて下さい。
自分は、「一身上の都合」の理由で詳しい理由は「老親(母が一人暮らしで65歳。以前から、血圧も高く、睡眠障害もあり最近は膝を痛めた(水がたまるので抜かないといけません)ようです。家は、アパートの5階にあり通院等もありますので階段の上り下りが心労的負担になります)の面倒をみる為(自分は長男です)に地元(出身地)での就職を希望すると同時に、以前からやりたい仕事もあり勉強したい事もあるので退職をしたい」と、言いたいと思いますが、この理由なら誰もが納得するでしょうか?

もし、ここをこうすればと言うアドバイスや意見があればお願いします。

最後に乱文で読みにくい点があると思いますがよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

質問文に書かれている理由は、最もな理由だと思います。


正々堂々と、その理由を言って退職してください。

100人の人が居れば、100通りの考え方がありますので、誰もが納得する理由なんて、この世に存在しません。
どんな理由をつけたところで、難癖をつける人は居ますからね。

そんな事を気にしてたら、絶対に辞めれませんよ。
書かれている理由で複数名の人が納得できなかったとしても、関係ありません。

貴方にとっては母親の介護ならびに将来の夢があるのですから、これ以上の理由は必要ないでしょう。

綺麗事を並べた嘘の理由よりも、たった一つの真実の理由の方が説得力があります。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そして、真剣に回答を頂き感謝いたします。

確かに、100人いたとして100人全てが納得する理由はないですよね。仮に何人かが納得しなくとも他人には関係ありませんよね。
もし、納得しないのなら「あなたが面倒みてくれるの?」と言ってもいいですよね?

自分にとって母親はこの世にただ一人、近くにいる時は特別の感情は持たなかったけど離れてみれば母親の有り難みがどんどん沸き上がってきます。
母の介護、そして自分自身の夢ややりたい事がある。
これだけで充分ですよね。

お礼日時:2008/07/04 12:24

> 早急に



誰の納得も得なくて良いのなら、
「辞めます。今日から出社しません。」
と電話すれば辞められます。

職業選択の自由は、日本国憲法で認められています。
ただし、そのためには相応のリスクや義務(賠償請求など)を負う事になります。


> 退職せずに問題解決とありますが、今の職種へのやり甲斐喪失や本当に自分がやっていきたい仕事を見つけた等により退職を決めました。

今回の退職理由は、次に質問者さんを採用する会社に告げる「前職の退職理由」となります。
・転職後に同じようにやりがいを失ったら?
・転職後にもっとやりたい事を見つけたら?
というのは、採用先の担当者が心配になる点です。

そういう事が無い、仮にあっても最大限問題回避の努力を行うという事を主張するために、現職で問題解決のための努力を行う事が重要です。
(実際には問題解決する必要はありませんし。)


> 休職してまでも在職しようとも思っておりません。

賃金補償の付いた休職を請求すれば大抵の会社は認めませんから、そちらを「やむを得ず」退職する理由とします。
無茶な請求で無い限り、退職の理由に出来ます。

--
> 母の兄弟も地元にいますので

質問者さんの兄弟や他の親族も地元に居るのなら、なおさら家族の病状は退職理由になりにくいかと。
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この回答へのお礼

「誰の納得を得ないまま…」では、やはりお互いに気まずい雰囲気になりますので可能ならば円満退職を希望しますが…。

「次に採用される会社からの前職の退職理由」としては、老親の面倒(介護)を第一にあげるとともに人から感謝される仕事がしたい。と、述べます。

また、現職において人事異動や業務の改善の要求があったとしても解決には至りません。現職自体にこの先を見越していけません。

賃金補償のついた休職とは、休職間にも賃金が支払われると考えていいですか?
たいていの会社は認めないとあり、よほどの会社の損失にならないかぎりはその認めないを退職理由にあげると言う事ですね。

次に、母の兄弟が地元にいるわけですが兄弟とは言え何から何まで面倒を見るのは不可能だと思います。

お礼日時:2008/07/06 21:17

> 納得しないのなら「あなたが面倒みてくれるの?」と言ってもいいですよね?



それを言ったら、会社や残った社員の面倒は誰が見るの?って話になるかと。
自分の都合だけを押し付けても、止むをえない事情にはならないです。


> 近くにいる時は特別の感情は持たなかったけど離れてみれば

こちらは会社に入る際に分かっていた事ですから、自分のキャリアプランについての考察、将来設計が甘かった、間違っていたと、謝って下さい。


その上で、まずは退職せずに出来る問題解決のための努力、改善策を提示、請求します。
・母親の引越し、介護の費用を捻出するため、業務内容を高度化させた上での昇給、残業をさせてもらう。
・残業が認められないのなら、副業を認めてもらう。
・今の会社に在職したまま、地元の会社、やりたい業務の会社に派遣契約、出向を行なう。
・帰って介護する必要性を、医師の診断書や一筆書いてもらって提示する。
・母親の健康状態が改善するまで休職する。
など。
そういう相談や請求の内容はガッツリ記録します。


そういう問題解決のための努力(請求)を行った上で、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能な場合もあります。
転職や失業手当の給付に際しても非常に有利です。
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この回答へのお礼

「面倒をみてくれるの?」と言えば逆に「もし、自分が辞めた後に残った会社や社員の面倒…」で切り替えされる可能性があると言う事ですね…。
そこまでは、考えていなかったですね。
また、転勤等により実家との距離が離れてしまうなどの予想もされますが遅かれ早かれその時期がいまであったと割り切って考えたいと思います。

退職せずに問題解決とありますが、今の職種へのやり甲斐喪失や本当に自分がやっていきたい仕事を見つけた等により退職を決めました。

また、母の兄弟も地元にいますので母自身も引っ越しは望まないと思いますし、介護費用も当方により負担します。ですので、休職してまでも在職しようとも思っておりません。

会社都合にせよ自己都合にせよ関係なく早急に退職の件に関して人事等に通して頂きたいと思っています。

お礼日時:2008/07/06 15:28

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Q今日会社に辞めたい意志を伝えました!相談にのってください。

こんにちは。
先日退職と転職について相談を投稿させていただいた者です。http://okwave.jp/qa3143629.html
ですので、もしよろしければ見てやってください。

会社を辞めようと決心したのは7月頭。
理由は、地元に残してきた母の体調がずっと悪く、
検査入院をすることが決まり、そしてそのまま
ずっと入院するかもしれない状況になってきたからです。

すぐに手術とか末期とかはではありませんが、
入院となると手続きやお世話などいろいろあるし、
何より心配でしょうがないので、休職とかでなく、
いっそ地元に帰って母のそばにいようと思ったのです。

母の方も仕事のことがあるのですぐに検査入院ではなく
来週末くらいにまずは職場に相談してから日取りを決める
ということになりました。
早くて8月から、遅くても10月にはという予定です。

私は、遅かれ早かれ辞めることにはなるだろうと思い
今日上司を呼び出して辞める意志を伝えました。

まずは相談もなく勝手に決めたことを怒られました。
それから、地元を出て親を置いていった時点でそういったことが
起こるのは分かるようなものだとかいろいろとおしかりを受けました。

そして母の容態についてかなりしつこく聞かれました。
私はあまり言いたくなかったので、言いかねますとずっと
つっぱねてましたが、社長にはどうしても言わなければ言わないと
しつこく言われました(中小企業は皆こうなのでしょうか?)

そして黙っていると、段々勝手に母の容態がものすごく悪いように
とられだしました。人間1人では生きていけないから相談しろとか。。。
そして、会社は好きで仕事も好きだけど母が病気だから仕方なく
地元に帰るという方向に話が向き始めました。
ホントは容態もそこまでではないですし、会社に不満が
少しでもあったことは否めないので、おいおいおい。。。
といった感じでしたが、
面倒くさくなってきたので黙認しておきました。
なんだか泣きたくなってしまったので涙も流してしまいました。

検査入院の日取りが決まるまで私も辞めたくはないです。
引継ぎとかいろいろありますし、転職先も探したいです。
この中途半端な、いつ辞めたいかも分からないこの状況を
正直に社長に話すということで話がまとまりました。

近いうちに社長に呼び出しを受けると思うのですが
うまく話せるか不安です。
早く辞めさせられても困るし、辞めれない状況は
もっと困ります。

さらに、引継ぎのことがありますので
いつ周りの人に言うかがものすごく悩みどころです。
早く言った方がいいにはいいのですが
もし入院や、それに合わせた転職の時期が遅くなってしまったら
ものすごくやりずらくなってしまいす。
地元に帰る時期が決まってから言うものなのでしょうか。。。

みなさん相談にのってやってください。
宜しくお願いいたします。

こんにちは。
先日退職と転職について相談を投稿させていただいた者です。http://okwave.jp/qa3143629.html
ですので、もしよろしければ見てやってください。

会社を辞めようと決心したのは7月頭。
理由は、地元に残してきた母の体調がずっと悪く、
検査入院をすることが決まり、そしてそのまま
ずっと入院するかもしれない状況になってきたからです。

すぐに手術とか末期とかはではありませんが、
入院となると手続きやお世話などいろいろあるし、
何より心配でしょうがないので、休職とかでなく、...続きを読む

Aベストアンサー

転職経験者兼人事部経験者です。

以前のカテも読ませて頂きました。幾つかの点でアドバイスします。

退職理由:
社長面談の際にも、以下のように伝えるといいと思います。
・母親一人子一人の家庭である。
・自分は都会に就職してから、母親の体調が著しく悪くなった。
・母親からは、田舎に戻ってきて欲しいと言われている。
・他に頼る事が出来る親戚もいない・
・自分が母親の面倒を見るのは義務であると感じている。
・母親の対象次第だが、いずれ地元企業の転職する事も検討する。

退職日:
地元企業の採用が正式になれば、採用する側の地元企業は一日も早く出社して欲しいもの。でも現在も就職中であるのは提出している履歴書及び経歴書からも判りますし、面接時のも明言したものと思われます。お母様の健康が切羽詰まっていないのであれば、地元企業と相談して日程を決めるといいですよ。
あなたはまだ書類にて退職願を提出している訳ではないのですから、慌てる必要はありません。
個人的ではありますが、あなたが入社2年目と言う事を考えると、(失礼な言い方ですが)引継ぎに時間が掛かるとは思いません。
1ヶ月+未消化有給休暇日数を目安として、MAX2ヶ月で検討されるといいと考えます。

周りの人への通知:
現在の会社の指示に従うべきです。会社には会社のルール若しくはモラルがありますので、自分勝手な判断で吹聴するといい結果にならないケースがあります。

正直、企業と言うのは、辞めて行く人には冷たいものです。
本来なら現在の会社への申告は、地元企業の採用が決まってからでも良かったのだと思います。
あなた自身が後に残る人に迷惑が掛かるからと考え、早くに行動を起こしたと想像出来ますが、その分、地元企業の採用も明確になっていない事もあり、色々と思慮してしまったのでしょう。

言ってしまってものは仕方がないので、《いずれは地元に帰る事を検討している》との意思の通知するだけにしておき、退職時期については、母親の体調及び病院関係者とも相談して改めて連絡する事に留めておいたらいいと考えます。
現在の会社も、人が余ってリストラを断行している会社でない限り、了解するはずです。(退職願を出していないので、会社側があなたを一方的に辞めさせる事は出来ません)

ただ会社側に《近い将来辞める人》との認識は植えつけてしまいましたので、多少好奇の眼に晒される事になります。

母親の為にも、頑張ってくださいね。

転職経験者兼人事部経験者です。

以前のカテも読ませて頂きました。幾つかの点でアドバイスします。

退職理由:
社長面談の際にも、以下のように伝えるといいと思います。
・母親一人子一人の家庭である。
・自分は都会に就職してから、母親の体調が著しく悪くなった。
・母親からは、田舎に戻ってきて欲しいと言われている。
・他に頼る事が出来る親戚もいない・
・自分が母親の面倒を見るのは義務であると感じている。
・母親の対象次第だが、いずれ地元企業の転職する事も検討する。

退職日:
...続きを読む

Q退職理由を納得してくれない時の、説得方法について

先日、円満退社のための良い退職理由について質問したものです。

自己都合と言うことで、転職理由については言わないようにしていたのですが、
今の仕事がやりたいと言って、この会社に転職してきたのになぜ?
とか
まだ1年足らずで、力が足りないのは当然。期待していたのになぜ?
とか聞かれます。

基本的には一身上の都合とだけ言うようにしているのですが、お世話になっている人には申し訳なく、ポロッと今の仕事がしたいと思っていたけど、正直自分のレベルでは厳しいと思う。自分自身を見直し今後の事を考え転職をしようと思った。と言いました。
これは、正直本音に近いのですが、1年足らずですし逃げと捕らえられて当然ですよね。

転職先では全く同業の1つ後工程の仕事をする事にしました。
他にしたい事が見つかりました!
と言うにしては、現在の会社に転職する際に今の仕事がしたいと思って転職してきましたと言ってきただけに、1年足らずでまた他にしたい事が見つかったと言うのはどうかと思いますし。
1つ後工程の仕事だけに、今の仕事に重なる部分も多く何故?と言われれば困るのですが、わずかの違いではありますがそのほうが自分に向いていると言うか、やりたいと思えると言うのが理由の1つです。

その他の理由(これが直接的な引き金となりましたが)として、会社の体制と言うか体質と言うか、いわゆるワンマン体制でそれにより、色々会社内での歪があります。
こういう不満を前面に押し出すと余計にトラブルの元になりますよね。

現在、社長をはじめ総務や所属部長などから、何故だ?理由は?と追求されなかなか納得してくれません。
また、お世話になっている同僚にも理由を聞かれこれにも答えられず精神的に一杯一杯です。

こういった状況をうまく乗り切る方法、または、どのように理由を答えるべきかアドバイス頂ければ助かります。

よろしくお願いします。

先日、円満退社のための良い退職理由について質問したものです。

自己都合と言うことで、転職理由については言わないようにしていたのですが、
今の仕事がやりたいと言って、この会社に転職してきたのになぜ?
とか
まだ1年足らずで、力が足りないのは当然。期待していたのになぜ?
とか聞かれます。

基本的には一身上の都合とだけ言うようにしているのですが、お世話になっている人には申し訳なく、ポロッと今の仕事がしたいと思っていたけど、正直自分のレベルでは厳しいと思う。自分自身を見直し今後...続きを読む

Aベストアンサー

私は転職組ですが、退職の理由として、自身の体調不良がありました。
また、家庭上の都合で(深く聞かれれば…家族と話し合った結果、私も一緒に、実家に帰ることになった)とか祖父母の介護を分担することになったので、通勤が難しい。
など、私事の理由を述べて、他の質問でアドバイスしたのですが、もうこちらから、退職願を書いて提出してしまう。のが一番だと思います。
それだけ意志が固まっていると言うことで、「やむを得ない理由で、短い間でしたが無理を言ってすいません。ありがとうございました。」と畳みかけるように言うと問題なく、話は修了できると思います。
対話する上で、主導権をこちら側に…
説得すると言うより、理解してもらうということで、はっきりとした口調で、意思表示をしてください。
引き留めにあった経験はありますが、質問者さんは、かなりたくさんの人の期待があったようですね。まず、相手の言葉も自分の中に受け止められ、上述のことを言ってみてください。
相手の気持ちを理解していることをその場で返し、それからやむを得ない…理由で…。と伝えられると効果的だと思います。

私は転職組ですが、退職の理由として、自身の体調不良がありました。
また、家庭上の都合で(深く聞かれれば…家族と話し合った結果、私も一緒に、実家に帰ることになった)とか祖父母の介護を分担することになったので、通勤が難しい。
など、私事の理由を述べて、他の質問でアドバイスしたのですが、もうこちらから、退職願を書いて提出してしまう。のが一番だと思います。
それだけ意志が固まっていると言うことで、「やむを得ない理由で、短い間でしたが無理を言ってすいません。ありがとうございました。」...続きを読む

Q退職理由・転職理由

今、転職を考えています。
大卒で就職のため、地元(県庁所在地)を離れて5年。
同じ県内ですが、とても小さな街で働いていますが、この街の雰囲気に
ついていけず、地元に帰りたいという気持ちが大きくなってきています。
仕事内容には不満はなく、給料・福利厚生等は恵まれているほうだと思います。
が、この小さな街では、人と人とのつながりが強く、どこでどう繋がっているか
分からない。プライベートな情報までもが会社を超えて、筒抜け。
どこにいても、誰かに見られているような気がして、いつも落ち着きません。
なので、転職のあては今のところないですが、実家へ帰りたいと考えています。

こういう場合、今の会社には、どうにでも理由をつけて辞めることはできると
思うのですが、次の就職先(正社員でも派遣でも)で転職理由・退職理由を
聞かれた場合、どう答えたらよいのか分かりません。
「地元に帰りたかったから」なんて言ったら×ですよね。

転職をされている方は結構いると思うのですが、そのすべての方が、
強い向上心・強い願望を持って転職しているとは思えません。

そのような方々は特に、どういう理由を言っているのでしょうか?
教えてください。

今、転職を考えています。
大卒で就職のため、地元(県庁所在地)を離れて5年。
同じ県内ですが、とても小さな街で働いていますが、この街の雰囲気に
ついていけず、地元に帰りたいという気持ちが大きくなってきています。
仕事内容には不満はなく、給料・福利厚生等は恵まれているほうだと思います。
が、この小さな街では、人と人とのつながりが強く、どこでどう繋がっているか
分からない。プライベートな情報までもが会社を超えて、筒抜け。
どこにいても、誰かに見られているような気がして、いつも落...続きを読む

Aベストアンサー

私が以前働いていた会社も、社員のほとんどが近所から来ているような会社で、
休日ラーメン屋で家族でいたことが何故かその数日後社員に知れ渡っていたことにはゾッとしたものです。
そのとき声をかけられたならまだしも、
どこで見られていたか解らないのに、いつのまにかそんなことを言いふらされていたんのではプライベートが成り立ちませんよね。
まぁ今考えれば下らないことですが、あの時はストーカーにでもあっている気分でした。
だからそういった苦労、とてもよくわかります。

転職理由というのは、半ば『建前』でいいと思います。
全てを話す必要はありません。
人間関係で退職したのを、わざわざ正直に白状することはないんです。
中には本当に向上心をもって転職される方もいると思いますが、
少なくとも私は建前で向上心という言葉を使いました。
実力に関しての嘘は後で痛い目をあいますが、
人間関係等についてはあえて隠すのが妥当です。
良い意味で適当に、自分の不利にならないように言えばいいんです。

面接で必要になるのは前向きな姿勢だと思います。

私は理由作りのためにパソコンスキルを上げるための資格をとったりして、
もっとこのスキルを活かせる仕事がしたい、とか言いました。
まだ実力が伴っていなかったり、実務経験がなければ勉強していきたい、努力する、など前向きな姿勢を見せることが大事です。
辞めた理由を短めに、今後の前向きな姿勢をアピールするといいのかも。。

転職理由が考え付かないで嫌な会社にずっといるより、
新しい道を見つけることも大切だと思います。

ファイトです!

私が以前働いていた会社も、社員のほとんどが近所から来ているような会社で、
休日ラーメン屋で家族でいたことが何故かその数日後社員に知れ渡っていたことにはゾッとしたものです。
そのとき声をかけられたならまだしも、
どこで見られていたか解らないのに、いつのまにかそんなことを言いふらされていたんのではプライベートが成り立ちませんよね。
まぁ今考えれば下らないことですが、あの時はストーカーにでもあっている気分でした。
だからそういった苦労、とてもよくわかります。

転職理由というの...続きを読む

Q親の病気と退職について

父親の病気が発覚して、休職か退職を考えています。
今の会社に入ってまだ4ヶ月くらいですが、私自身も会社に合わないと思うところがあり辞めようか迷っていたところに父親の癌の発覚が重なり ました。
このような理由で退職あるいは休職する場合、病院からの診断書などは必要なのでしょうか?
今の会社は人手が少なく、私が抜けただけで売り上げがどうのこうのと言われるような仕事です。
もう既に年末までの売り上げの目標などを出されていて、もし今休職する事になったらどうなるのだろうと思います。
会社側はすごく困ると思うのですが、父親の病気のように急なことで休職することは可能なのでしょうか?
可能なのでしょうかというか、拒否される事があるかが心配です。
今の会社は、辞めさせてくれるような雰囲気じゃないなと思い困っております。

Aベストアンサー

 休職する場合、会社の規定に則した条件があるかと思いますが、退職の場合は、本人の意志が固ければ、自己都合退職と言う形で診断書提出なんて不要です。
 まして、退職にあたり、本当の理由で皆が皆退職しているわけでもないですし。女性なら、結婚を理由に退職する人いますけど、転職や何らかの願望、ハラスメントで退職している人もいますしね。
 
 私は男ですが、ある仕事で約束を反故にされて、会社に不信が募り、丁度その頃父親が二度目の病気で倒れて、退職した経歴があります。

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
社会人として、あるまじきと思ってはいるのですが、もう気力なく病院に行く位で家にいる毎日です。このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。この場合、退職届に記載する退職日の日付は何日付にした方が良いでしょうか?(口頭で退職を申し出た後、説得があったりしましたので・・・)医師の診断書は必要なのでしょうか?
この年で情けなく思います、厳しいお言葉もあるかと思いますが、何卒アドバイスの程、宜しくお願い致します。

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞め...続きを読む

Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

どうかお体を大切にしてください。

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をは...続きを読む

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q明日すぐにでも会社を辞めたい・・・

今ある小さな会社に勤めています。従業員5人というとてもアットホームな感じのところです。今年の4月に入社してもうすぐ四ヶ月になります。仕事内容は嫌いではないのですが、人間関係がうまくいかず、このまま続けていく自信がなくなってしまいました。今月いっぱいでやめたいと思っていたのですが、そのことを伝えることが出来ずずるずると月末になってしまいました。出来ればもう明日にでも会社を辞めたいのですが、突然「今日やめさせてください」と言って辞めるのは無理なのでしょうか?新人なので、とくに引き継ぐようなことはなく、すぐにやめても会社に支障がでることはほぼないと思いますが、どうなんでしょうか?ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

どのような契約でも、ある日突然破棄することはできません。退職する意志を事前通告する期間というものを設定しなければなりません。

まずは会社に就業規則があれば、それに従ってください。退職する場合は1ヶ月以上前に届を出すことと規定されているケースが多いと思います。

次に、就業規則が存在しない、存在するが見せてもらえないという場合は、民法の規定に従って2週間前の意思表明とします。明日退職の意志を伝えるなら、その2週間後が退職日となります。それまでは通常通り働かなければなりません。

Q退職させてくれない会社についての対応

この御時世に怒りを覚える方もいらっしゃるかと思いますが、
承知の上で質問をさせていただきます。

今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。
上司の回答は、「ダメ」との事でした。
何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。
「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。
今の話から、今年度中は退職は絶対にさせないとの気持ちのようです。
上司と話していて、はっきりと「引き継ぎ等が面倒くさいから、退職は絶対にさせない」と顔に書いてあるのが読み取れます。

今回質問させていただきたい内容は、
(1)このような状況の場合、どのようにすれば今年度中に(出来れば5~7月)退職を了承してもらえるのでしょうか?
(2)かつ、円滑に退職するにはどのようにすれば良いでしょうか?

4年間、御世話になった会社なので迷惑はかけたくないという気持ちもあり、もし同じ経験をされたことがある方等、御参考に教えて頂けると幸いです。
何分、退職が初めての為、常識や規則の知識がないため困っています。
ただ、2月時に退職を希望し、引き継ぎ等を理由に10カ月以上も退職させないということは許されるのでしょうか?
正直、現在の会社と上司に対し、とても不信感を抱いています。

※尚、私の詳細を以下に表記させていただきます。

在籍期間は、今年の3月で新卒入社の為、満4年になります。

退職理由についてはいくつかあります。
 1つは、上司の問題です。精神的に異常のある大変問題のある上司の下に、1年ごとに計2人もつけさせられ、上司に対し精神的フォローをしながら、自分と上司の仕事の管理、また実務から庶務まですべて一人で対応していました。
精神的にも体力的にもこの2年間は辛く、疲れはてたためです。
 2つめは、単純に現在の職種以外の仕事に就きたいという気持ちが高まったためです。4年間という短期間ではありますが、自分には現在の職種は合わないと感じ、なんとかこなしてはいますが、以前に比べやる気が全く出ない状態です。
 

以上、読みにくい文章で大変恐縮ですが、ご意見等よろしくお願い致します。

この御時世に怒りを覚える方もいらっしゃるかと思いますが、
承知の上で質問をさせていただきます。

今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。
上司の回答は、「ダメ」との事でした。
何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。
「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。
今の話から、今年度中は退職は絶対にさ...続きを読む

Aベストアンサー

同種の質問が繰り返しあるのですが、退職は個人の自由であるということをもう一度知ってください。

労働者側の法的な責任は最低14日前の通告だけです。
これは会社の承認は不要です。
もちろん承認がなくてもその日以降は出社の義務はありませんし、会社は退職までの給与は支払わなければなりません。
たとえ就業規則に1月前の届けなどが決められていても、それは会社の希望であってそれ以上のものではありません。
ましてやあなたの上司は会社の代表ではないのですから、それを阻止する権限はありません。多分自分の部署の仕事の影響のみを気にしているのでしょう。

従ってあなたのするべきことは、退職日を決めてその期日を持って退職するとの内容で、会社の人事担当に「退職届」を出すことです。「退職願」ではありません。

当然それが出た後は引止めがあるかもしれませんが、それには意思を曲げずに主張を貫くことです。それで退職は決まりです。

日本では職業選択の自由は最も重要な個人の権利です。これには当然退職の権利も含まれます。

Q嘘の理由で退職

保育園で働いています。
今、一人担任なので年度途中で辞めるのは、とてもタブーなのですが精神的に辞めたくて。
正直に言うと角が立ってしまうので、退職理由を実家の親が病気または倒れたことにして辞めようと思ってます。
園には、実家の番号を記入した書類があり、電話をされたらバレてしまうのですが電話することってあるのでしょうか?
嘘をつくのはいけないことは重々承知です。
保護者にも迷惑がかかってしまうので、辞める理由は納得するもの(どうしても)でないといけないので悩んでいます。

Aベストアンサー

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮らしていたけれど心配で、向こうから″娘であるお前”が

傍にいてくれると頼もしいから、どうだ?と打診されて、迷惑は承知ですが放っておけませんので」で片付けました。

たぶん「娘であるお前に」が効いたんでしょうね。これなら誰も殺さないし、病気でもないですよね。

それか私のようにハッキリ「我慢してやってきましたが、もう精神的に疲れました。これ以上、仕事に支障をきたさないため

にも、キリのいいこの●月あたりで辞めさせてください」だと思いますが・・・。他の方いかがでしょう。

俗に退職願いを出すときに「一身上の理由(都合)」と書きますね。

そうしたら上司は「理由は何?」となるでしょう。そして、一番大切な時期に辞めるのはなぜだ?とも聞くでしょう。

単に「親が倒れた」「親が病気」で終わらせると、たいてい次は「他に面倒見られる親戚・兄弟は?どうしてあなたなの」

これが想定される会話です。相手は人を見ているプロですから思いつきの嘘はバレます。

それを言いたいなら、用意周到でやたほうがいいですよ。

私の上司は「両親がそろそろ60~65歳を超えて、二人で暮...続きを読む


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