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34歳の女性です。現在3社目の会社に在籍中です。それぞれの会社の在籍期間は、1~4年です(現在の会社は1年半になります)。現在の仕事は日々勉強になりますし、非常に自分にとってプラスになるものだと思っています。しかし、人間関係が芳しくなく、部内でも信頼できるような方がおらず、また将来的にも現在の部署でうまくやっていく自信がないため、転職を考え始めました。今年末に契約が切れるのですが、35歳を過ぎると応募自体ができなくなるとの話も聞きますので、なるべく早く転職活動を行なったほうが良いのではないかとも考えています。
今まで英文事務をやってきましたので、経験を生かせる仕事に就きたいと思っています。できれば派遣・契約といった形ではなく、育休などが整備されている正社員として働きたいです。次転職となると4社目になるのですが、難しいでしょうか?

A 回答 (4件)

名古屋近郊の大手メーカーT社とその系列会社では、中途採用の応募資格に「転職回数1回まで」と明記しています。

問い合わせしましたが「年齢を問わず」とのことでした。

外資系のコンピューターメーカーH社の場合は、「30歳で転職2回、40歳で4回」を目安としているそうです。

各社によりますので一概には言えませんが、外資系ですとまだ転職回数を気にしなくてもいいと思います。退社理由は「悪魔の経営者に解雇された」事実があっても、なるべく世の中の人が納得できる理由で記載してください。外資系の場合は業績が良くても人員削減しますので、「本社側の方針による人員削減」でもよいと思います。しかし、日系の会社ですと、とにかく退職についてはネガティブにとらえます。

男性の場合は4社経験となりますと、苦しくなります。
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一般的には、転職回数が3回(年齢にもよりますが)を超えると企業側の目も厳しくなる傾向にあるようです。


実際、転職回数3回までというような条件を応募条件に入れているところもあるようです。
只、これはあくまでも一般的な話であって、高い専門的なスキルやキャリアを有している方であれば、転職回数、年齢に関係なく採用を前向きに考える企業は少なくないようです。
ですので、質問者さんもまずは幾つかの企業に実際にアプローチし、様子見してみるというところから進めてみるのが賢明かと思われます。
それによって自己の現在の市場価値や対外的評価なども見えてくるはずですので・・・
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この回答へのお礼

MOinTKY様
転職回数3回までということであれば、かなりぎりぎりの状況だと思います。実際に内定をいただけるかどうかは分かりませんが、いろいろなルートで企業にアプローチしてみようと思っています。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/24 09:01

私は30代後半(終盤…)の女性で、転職回数は6回です。


まず、35歳の壁ですが、これはやはりあります。特に女性の場合、スキルよりは若さというのが、残念ながら社会的な風潮なので、男性よりもよりいっそう高い壁になってしまいます。
ですから、いま転職をご検討になるのは、非常にいいことだと思います。

次に転職回数ですが、経験者を必要としている場合には、転職回数はあまり問題になりません。私はそれほど高いスキルがあるわけではありませんが、転職に当たって、回数を云々されたことはありませんでした。
もっとも、これは回数を気にしない会社が、面接してくれていたからということはあると思いますが。
No.1の方がおっしゃっているように、転職紹介会社を利用すると、そもそも年齢や条件で外れている場合は、最初からフィルタしてくれるので、手間が省けていいように思います。

いい職場が見つかるといいですね。

この回答への補足

uskt様
お礼文章がおかしなままで送信してしまいました。
”やはり、35歳を超えると転職が難しくなるとのことなのですね。”と書こうと思っていました。大変失礼致しました。

補足日時:2008/07/23 10:48
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この回答へのお礼

uskt様
やはり、35歳を超えると転職が難しくなると。いろいろとネット上でも受けられるサービスがあるようですので、紹介会社等もあたって可能性を探っていきたいと思います。ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/07/23 09:48

20代だと2回くらいまでが目安です。

おそらくあなたの年なら許容範囲かと思われます。どこに住んでるかは知りませんが、リクルートエージェントとかインテリジェンスとか通して仕事探した方がいいですよ。希望を伝えれば探してきてくれます。無理な時は無理ってハッキリ言われるので。
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この回答へのお礼

mellow91様
無料で受けられるサービス等もあるようですので、転職可能性を探っていきたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/23 09:53

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