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ありがちな質問ですみません。
先日、社内通達があり、有給休暇を申請する際、
次回からは明確に理由を記すこととなりました。
(それまでは私用で大丈夫でした)
先週、有給休暇を申請しようとしたところ、
月末だという理由で渋々ですが受理していただけました。
ただ、その際「通院」と書いたところ、上司に
「なんでこの日じゃないとダメなんだ?」と言われました。
受診している医師の都合と答えたところさらに
「なんで?」と・・・。
結局おおまかにどんな病気でどうしてこの日なのかを答えざるを
えなかったのですが、正直なんでここまで言わなきゃいけないんだと
思いました。

このような時、労働基準監督署などに相談して是正指導してもらうことは
可能なのでしょうか?

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A 回答 (3件)

有給休暇は、社員の権利ですが、取得させる権利を持っているのは会社側です。



有給休暇を取得する就業規則は、会社と社員の間で取り決められ、労働基準局に提出されています。(pimo2020さんは関っていないかも知れませんが)
その就業規則に「明確に休暇事由を報告」と記載されていれば、明確に記載して提出しなければいけません。

また、大体は、就業規則に「会社に迷惑が掛からない日」「上司が認めた日」「1週間前の提出」等のキーワードが書かれていると思います。

今回のpimo2020さんが、上司に恵まれていませんね。お気持ちをお察しします。
今後の対応としては、こういうのはいかがですか?
 ・有給休暇届けを提出する。
  →上司に文句を言われる(我慢する)
   →次の通院日に支障がない日を元々確認をとる。(お医者さんの事情があると思うので何パターンかを選択する。)
   →次からは文句を言われるなくなる(多分)
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この回答へのお礼

>その就業規則に「明確に休暇事由を報告」と記載されていれば、明確に記載して提出しなければいけません。

これに関しては全く知りませんでした。
大変勉強になりました。
これからは上司と相談して休暇をとりたいと思います。

お礼日時:2008/07/22 16:54

> 次回からは明確に理由を記すこととなりました。



こちらは問題ないかと。

ただし、
「しんどいから家で寝てる。」
「映画観に行く。」
「買い物に行って午後はゴロゴロ。」
とかの理由に対しても、会社は拒否できません。


> このような時、労働基準監督署などに相談して是正指導してもらうことは
> 可能なのでしょうか?

理由によって有給の取得を拒否するとかなら指導できますが、単に有給の取得理由を請求する事は労働基準法で明確に禁止されていませんので、労働基準監督署が介入するのは困難です。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
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有給休暇は、時季指定権があります。


 有給休暇の請求につきましては、労働者が時季(○月○日)を指定するだけで、権利が発生します、
労基法で取得するための理由は問わずとなっています。
(就業規則で理由を問うなどと謳うことはできませんん)
また、会社は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければなりません。

ただし、取得日が会社の業務に多大な影響が出る場合は会社は本人に
別の日に変更を求めても良いとされています。会社都合で
取得できなかった有給残は翌年まで持ち越すことができます。

>労働基準監督署などに相談して是正指導してもらうことは
可能なのでしょうか?
  可能ですが、そのことで質問者さんが不利益をこうむることが
  あるかもしれません、そこは質問者さんの会社がどのような
  会社かわかりませんので何とも言えません。
  労基法からいえば改善されて然るべきです。
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この回答へのお礼

>可能ですが、そのことで質問者さんが不利益をこうむることが
  あるかもしれません、そこは質問者さんの会社がどのような
  会社かわかりませんので何とも言えません。
  労基法からいえば改善されて然るべきです。

そうなんですよね、おそらく言った時点で誰なのかという
犯人探しが始まると思います(以前そういうことがありました)
なので、なんとか都合をつけて休日に病院へ行くことにします。

お礼日時:2008/07/22 17:01

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