痔になりやすい生活習慣とは?

7/28(月)から次の会社Aへ行くことが決まり、7/25(金)付けで
退職する旨上司に伝えてあります。

その後、別の本命の会社Bの面接が入ったのと、A社に入社するのに
迷いがあったため、A社の内定は辞退しました。
本命B社の2次面接では、まだ返事は頂いてないですが
内定をもらえそうな感じでした。
その際、退職日は7月31日と答えてしまい、実際の退職日に
ずれが生じるので、どうしようか悩んでいます。

現在の職場では、後任の人との引継ぎ期間が短いので
7/31付けで退職日をずらすこともできそうですが、
今まで有給を全く取れない状況だったので、可能であれば
実際の出社は25日までで、退職日を31日にして欲しいと
考えています。

ただ、上司にはA社の内定を辞退したことは伝えておらず、
私の転職先(入社日)が決まっていたので、引継ぎ期間が短い事で
迷惑を掛けています。

単にA社の辞退は伝えずに、A社の入社日が8/1になったと
いうか、正直に、A社へ行く事は辞め、決まればB社に行く予定で
あると伝えた方が良いでしょうか?
その上で有給で退職日を7/31にしてほしいと伝えた方が
良いでしょうか?

入社日が遅れるのであれば、上司は有給は認めず、引継ぎの為
会社に来い、と言うような気もします。
(退職を告げた際、私の後任が決まるまでは、A社の内定を白紙にして
でも退職は認めない、と上司に言われた経緯があります。。)

それとも、B社に内定を頂いて入社した際、聞かれれば素直に
引継ぎが早く終わりましたので、とでも伝えれば良いでしょうか?

色々アドバイス頂けると助かります!

A 回答 (1件)

上司が退職日の変更までの、裁量権を持っているのでしょうか。



有給は権利ですので、取れます。4日間?位でしたら取っても良いのでは?でも、後ろ足で砂をかけるようなことをしなくても、最後の日(31日)位は出勤しても良いのでは?

退職理由は一身上の都合ですから、次の会社がA社だろうがB社だろうが、唯の世間話ではないでしょうか。しかし次の会社には正直に言わないと、大げさに言えば経歴詐称なんてことになっても厄介ですよ。
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