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勤務地?
給料?
勤務時間?
職種?
通勤時間?
その他いろいろあると思います。
教えてください。

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A 回答 (3件)

 私は何で決めたかなぁ


とりあえず、職種(仕事内容)が第一。
次に場所。
それから勤務時間。
給与。
面接に行って。
会社の雰囲気(人)

そんな感じで選んだかな。
 絶対に我慢出来ないものが何かを
浮き彫りにするのもいいかもしれませんよ。
例えば、制服は絶対欲しいとか。
 
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私はそれらのバランスがいいことを


一番重視していました。
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どれも重要ではありますが、なんと言っても一番重要なのは仕事内容に尽きると思います。


この部分で自分が望むものでなかったら、他の部分がそれなりに充実するものであったとしても長続きしないでしょうからね。
ですので、まずは仕事内容を最優先して考え、より充実度の高い仕事を行っていけそうな環境、会社はどこなのかということで判断していくべきと思います。どうせ、他の条件はどこに行こうが極端に大きな差はないことでしょうしね。外資などへの転職を除けば・・・
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Q転職サイトでスカウトやオープンオファーがくるのだが

応募すると書類選考で落とされるます。
すでにこちらの経歴をチェックしてのオファーなどだと思うのですが、なぜ書類選考すら通らないのでしょうか?

いくつでも結構ですので、思い当たりそうな理由をご教授いただければありがたく存じます。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

まだ転職活動を始めたばかりのようですね。

スカウトは一定条件を満たした人に送信しています。
もちろん、送信側からすると1通いくら。
など金を取られる場合もあるので無条件に送信しているわけではありません。

例えば

学歴:大卒以上
年齢:30まで
住所:関東全域(東京、千葉・・・)
職歴キーワードに「営業」「SE」などを含む。
と検索してヒットした人に向けて送信しています。

だから半分広告だと思ってください。
採用する会社が、今回初めて求人サイトに載せているので
応募者確保のために送っている。または検索するとブラック企業と出てくるような
会社で、応募者が集まらない会社。
のどちらかです。

たまに個人情報を取るために出している会社もあります。
学歴:高卒、中卒
「派遣」「アルバイト」などのキーワードでどちらかというと
スペックの悪い人たちに向けて「実力主義」サクセスストーリーなどで
釣り応募させます。
応募すると、応募者の個人情報が完全にとれます。
住所、本名も電話番号。
それを悪用するわけです。
※スカウトメールを送るだけでは、その人の年齢やどの県に住んでいるの?
ぐらいしかわからず、匿名に近いからです。



だから悪い会社とは言えませんが、スカウトメールの内容が
コピペのようなものなら無視しましょう。





いっぽうでスカウトメールの内容が

ooiei様
始めまして。
株式会社○○○の人事担当、山田と申します。

~挨拶文~
ooiei様の△△△社でのスマートフォン開発経験において・・・
あなたの技術を大変高く評価しており・・・

というような、あきらかに自分の職歴をみて出したと思われるメールは
すぐに面接に行けると思ってください。

まだ転職活動を始めたばかりのようですね。

スカウトは一定条件を満たした人に送信しています。
もちろん、送信側からすると1通いくら。
など金を取られる場合もあるので無条件に送信しているわけではありません。

例えば

学歴:大卒以上
年齢:30まで
住所:関東全域(東京、千葉・・・)
職歴キーワードに「営業」「SE」などを含む。
と検索してヒットした人に向けて送信しています。

だから半分広告だと思ってください。
採用する会社が、今回初めて求人サイトに載せているので
応募者確保のために送っている。...続きを読む


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