失業保険の受給資格について【一般と短時間労働の期間合算】

雇用保険の受給資格があるかどうか・・についての質問です。
具体的に下記パターンの場合ですが、どうでしょうか？？？

■2007年4月1日～6月30日 (3ヶ月間)
　【一般被保険者】
■2008年4月14日～仮に2009年1月31日(約9ヶ月間)
　【短時間労働被保険者】

以上、よろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2008/07/23 11:37

下記のように平成１９年１０月１日に施行された、改正された雇用保険法により、週所定労働時間による被保険者区分がなくなりました。

http://www.fukuoka.plb.go.jp/10antei/antei12.html

ですから離職の日以前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上である被保険者期間が１２ヵ月以上あることが条件となります。

＞■2007年4月1日～6月30日 (3ヶ月間)
　【一般被保険者】
■2008年4月14日～仮に2009年1月31日(約9ヶ月間)
　【短時間労働被保険者】

これでしたら１２ヶ月あるので条件は満たせます、ただどの月も賃金支払基礎日数が１１日以上ありますか？
ギリギリの１２ヶ月なので、１ヶ月でも外れると条件を満たさなくなってしまうので。

この回答へのお礼

大変わかりやすい回答、ありがとうございます。
ちなみに月11日以上あるので大丈夫かと思います。

お礼日時：2008/07/23 22:16

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2008/07/23 10:43

・昨年の10月の法改正以後は、一般・短時間の区分けはなくなりましたので

　要件・・・
　離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
　・・・に該当すれば、失業給付の対象です
参考：受給要件（ハローワーク）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#1

　

この回答へのお礼

早速の回答、ありがとうございます。
不明な点がスッキリしました。

お礼日時：2008/07/23 22:18