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会社の就業規則で、
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各勤続区分の出勤率が8割を超える従業員に対し、
下欄に掲げる日数の年次有給休暇を与える。
1年    10日
1年6ヶ月  11日
2年6ヶ月  12日
3年6ヶ月  14日
4年6ヶ月  16日
5年6ヶ月  18日
6年6ヶ月  20日
************************
と、ありました。

1年で10日と書いてありますが、法律上半年で10日だと認識していたのですが、
このように就業規則によって、1年以上やらないと年休は発生しないのでしょうか。

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A 回答 (3件)

通常は6ヶ月…ですよね。



6ヶ月というのは労働基準法でも決まっている様です。
1年だと労働基準法違反になりますね。

人事部の方に聞いてみたらいかがでしょう?

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1% …
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この回答へのお礼

やはり睨んだ通り違反っぽいですね。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/23 10:38

年次有給休暇の発生要件は、以下の2点です。


・6箇月継続勤務
・8割以上の出勤

入社後6か月経過すれば、10日の有給休暇が発生します。


ご参考

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyu …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2008/07/23 10:39

こんにちは。



 下記サイトをご参照下さい。
  http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyu …
  「1年 10日」は間違いのように思います。なぜなら、「1年6ヶ月  11日」だと、プラス6ヶ月でまた遊休が増えることになり、不自然ですね。

では。
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この回答へのお礼

確かにその点もおかしいですね。
ありがとうございます。

お礼日時:2008/07/23 10:39

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