失業手当の受給要件について

私は2007年7月16日に入社し、1ヶ月の試用期間を経て
2007年8月16日付けで正社員になりました。
雇用保険の支払いも8月16日からとなっています。
参考までに
2007年7月16日～31日　11日労働
　　 　　8月 1日～15日 10日労働
　　 　　8月16日～31日　11日労働
　　　　　　　・
　　　　　　　・
　　　　　　　・
2008年7月 1日～12日　11日労働
です。

ハローワークのHPの失業手当の受給要件に
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
と記載されていますが

私がこの要件を満たすのはいつになるのでしょうか？

よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2008/07/24 02:32

＞雇用保険の支払いも8月16日からとなっています

　・これは雇用保険の加入日が8/16との意味でしょうか
　　そうなら、翌年の8/15で12ヶ月になります
　・退職日が8/15の場合、1ヶ月に11日以上の計算は
　　8/15～7/16の1ヶ月で11日以上で1ヶ月と計算、7/15～6/16の1ヶ月で11日以上で1ヶ月と計算、これが12ヶ月あればよいわけです
　　ある期間（1か月分）が10日しかなければ、その期間は1ヶ月と計算されませんから、雇用保険の加入期間が1年あっても、11日以上ある月が11ヶ月となり、要件をクリアできない場合もあります
・詳細はハローワークにお聞きになれば教えてもらえます

この回答へのお礼

退職日から1ヵ月ずつ数えていくんですね。

私の職場は1日～末日でスケジュールを提出するのですが
仕事の関係上、月の前半の休みを後半にまとめることがあるので
翌月の前半に休みをまとめて
日数が足りないという事態にならないよう
スケジュールの組み方には気をつけなければいけませんね。

回答ありがとうございました。

お礼日時：2008/07/25 21:17

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2008/07/23 15:15

労働期間を細かく区分して書かれているのは何故なんでしょう?

毎月２回賃金が支払われているの?

最初にお断りしておきますが、お書きになられた情報では正しい答えはわかりません。
そこで、勝手な推測をした上で回答を書きます。

> 離職の日以前2年間に、
特別な理由が無い限り、最長２年間しか遡らないと言う事。

> 賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
多分、給料は毎月１回で貰っていますよね。
その給料に対する労働日数が１１日以上の月がカウントの対象。

> 雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること
多分、正社員ですよね。
上記カウントが２年間に１２に達している事。
尚、雇用保険法は被保険者であった期間が２年に達しなければ駄目とは定めておりません。

> 私がこの要件を満たすのはいつになるのでしょうか？
正社員であり、雇用保険加入月以後１２回分の給料の各計算対象となった日数が１１日以上で有るならば、要件は満たしております。

この回答への補足

>労働期間を細かく区分して書かれているのは何故なんでしょう?
毎月２回賃金が支払われているの?
賃金は毎月1回の支払いです。
細かく区分しているのは2つ理由があります。
(1)『月』というのが
1日～末尾でなければダメなのか
16日～翌月15日でもよいのか
(2)07年8月16日～31日は半月ですが、『8月』の内11日働いていれば
『月』としてカウントしていいのか
です。

>給料に対する労働日数が１１日以上の月がカウントの対象
私の職場は15日締め、25日支払なので
16日～翌月15日のうち、労働日数が11日以上の月が
カウントされるということでしょうか？

補足日時：2008/07/25 20:31