育児休業給付要件の通算期間

育児休業給付支給要件についてご教授ください。
正社員で入社3ヶ月後、産休・育休に入ります。
（雇用保険加入期間3ヶ月間）
現在の会社へ入社前に半年間の雇用保険未加入期間があり、
それ以前は雇用保険に加入しておりました。

育児休業取得以前の2年間に
・賃金支払基礎日数11日以上が12ヶ月以上
・失業給付の手続きを行っていない
の2点をクリアしているので、育児休業給付は受給できると考えて宜しいのでしょうか?

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2008/07/25 15:36

＞育児休業給付は受給できると考えて宜しいのでしょうか?

そういうことになりますね。

＞現在の会社へ入社前に半年間の雇用保険未加入期間があり、
それ以前は雇用保険に加入しておりました。

つまり現在の会社に入る６ヶ月前にある会社を退職したということですね。
そのときに離職票をもらいましたか？
離職票は必要ですよ、それがないと前の会社で

＞・賃金支払基礎日数11日以上

あったかどうか安定所はわからないですから。

＞育児休業取得以前の2年間に

当然育休の前に産休を取ると思うのですが、産休中は無給ですね。
そうであれば２年間の中に産休の期間は含まれません、一応念のため。