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派遣会社に8月1日から働ける仕事を紹介してもらえるようお願いしましたが、未だに紹介してもらえません。
その派遣会社のお仕事紹介ページには自分の希望する条件の会社がいくつか掲載されていますが、紹介してもらえないのは自分がふさわしくないからでしょうか?
それともそんなこと気にせず、エントリーしてしまってもよいものでしょうか?

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A 回答 (4件)

登録した後は指くわえて待っていても仕事なんて来ませんよ。


コーディネーターだって担当が多いとあなたにまで目がいかないだろうし。
(SSは割りと向こうから連絡くれますが、ハズレ案件が多いです)
自分でやりたい仕事にどんどんエントリーしていかないと。

派遣会社はあくまで「仕事をするにあたっての仲介役」です。
家を探すときと一緒ですよ。住みたい家(仕事)は自分で見つけて
取りに行った方が決定率も高いです。
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この回答へのお礼

そうなんですか。勤務地や職種などの希望は当てはまるのが何件かあるのですが、少し自分のレベルからしたら給料が高いような気もしてしまって。。ちょっと手が届かないというか・・・。でも、とりあえずエントリーしがてら、派遣会社に電話して聞いてみます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/24 11:33

1度エントリーしてみてください。


もしその案件がダメであれば、その後、似通った案件を紹介してくれる電話がかかってくるようになりますよ。
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この回答へのお礼

なるほど。エントリーもアピールになるってことですね。そうしてみます。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/24 11:35

>派遣会社のお仕事紹介ページには自分の希望する条件の会社がいくつか掲載されていますが



自分からその企業を特定して相談されては?
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この回答へのお礼

そうですよね。もう一度、相談してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/24 11:34

普通は、担当の人がついて、その方が紹介してくれるはずなのですが


・・頼んでも全く紹介してくれないのですか?
催促の電話はしてみましたか?

企業側の希望などよりくわしく聞いているのが担当者なので
できれば自分でエントリするよりは、担当者にふさわしいところを
紹介してもらうほうがいいと思います。

そのために、担当者がいるんですから!

企業の希望とご自身のスキルが一致しないところに
いくら応募しても難しいので、
そのへんを考えてくれるのが担当者のはずです。
なぜ紹介してくれないのか、しっかり聞いてみたほうが
いいですよ。派遣会社は、基本的には私たちの
味方なんですから。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
そうですよね。気になるので電話して聞いてみます。

お礼日時:2008/07/24 11:30

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Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会...続きを読む

Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Q派遣スタッフとして登録不可(登録拒否)とは?

派遣会社のHPには「登録できない場合もあるのでご了承下さい」
という文面があります。どういう人が拒否をされるのでしょうか?

私の友人2人(A香=登録不可、B男=登録可能)の例;
1.派遣会社;今車内広告されている登録しにいきたくなるような、とても惹かれるキャッチフレーズの大手有名派遣会社。
2.登録拒否されたA香と登録可能だったB男;
(a)A香には事務をこなせるPCスキルあり。B男はPCを使った事が無い。
(b)どちらも礼儀正しく気遣いのある思いやりの有る性格。
(c)A香は転職歴が多く、一つの職場にいた期間が長くて1年間。B男は2年間人に言えないブラック企業で営業をしていた(他の職歴は不明)。
(c)A香はブランクが2年半程ある(ただ、A子はこの間、試験勉強や短期の仕事、資格取得を目的として大学の通信教育過程に編入し、勉強をしていた)。
(d)A香は国立大学卒業。B男は高校中退した可能性が高い。
(e)A香は、背が少し低く、少し個性のある顔なので容姿についてからかわれた事がよく有る。B男は背が高く、ホストに間違われるような見た目(つまり容姿はいい)で、スポーツに秀でていてプロの選手になるため、日本の予備軍のチームにいたり、1年間ヨーロッパにいてチームを探していたことがある。
(f)A香は事前にオンライン登録したが、その際、1社ごとにそこで身につけたスキルを登録する必要があったのだが、間違ってある一つの会社で身に付いたスキル欄に自分の持っている全てのスキルを登録してしまい、さらに、過去に使用した事が有るがどのシーンで使用したかなど覚えていないというものまでスキルとして登録した。訂正する時間がなかったので、そのまま本登録に向かった。

派遣会社のHPには「登録できない場合もあるのでご了承下さい」
という文面があります。どういう人が拒否をされるのでしょうか?

私の友人2人(A香=登録不可、B男=登録可能)の例;
1.派遣会社;今車内広告されている登録しにいきたくなるような、とても惹かれるキャッチフレーズの大手有名派遣会社。
2.登録拒否されたA香と登録可能だったB男;
(a)A香には事務をこなせるPCスキルあり。B男はPCを使った事が無い。
(b)どちらも礼儀正しく気遣いのある思いやりの有る性格。
(c)A香は転職歴が多く...続きを読む

Aベストアンサー

登録しに行った派遣会社でひどい目にあったことがあります。
私は当時パソコンを使った事務経験はありましたが、会社のパソコンが骨董品かというくらい古く、データ入力しかできませんでした。営業事務経験ありだったのですが、担当者が鼻もひっかけず、また既婚で子供ありというのが気に食わなかったようです。

その派遣会社では系列の企業でワードやエクセルなども学べるパソコンスクールもあるのに、その話をしても「こんなのもあります…でもね…」なんていって言葉を濁していました。

スキルがないからがんばって身につけたいのに、そのことには触れず、スキルチェックのときには「この程度のこともできないのかよ」と見下されているのがよーくわかったのです。そのほかにもスーパーやデパートの食品売り場で試食をすすめる仕事とか、工場で部品をつくる仕事とか(こういう仕事がイヤなわけではないのですが、あまりにも職種がかたよりすぎていて…)とにかく「子持ちで何の資格もない女はこういう仕事をやっていなさいよ!」という態度がありありだったので、以後、その会社とは縁を切りました。

質問者様のお友達お二人についてですが、A香さんは転職回数が多いこと、そのわりにはスキルが身についていること、さらに差別されずにがんばりたいという希望から推測して、「能力はあるが、わがままなのではないか」と思われてしまっているのではないでしょうか。
A香さんのスキルだったら派遣でなくても十分正社員の仕事につけそうです。なのにわざわざ派遣を選んでいるのは担当者からするとこういう印象なのではないでしょうか。

大変失礼なことをいいますが、「仕事ができることを鼻にかけたプライドの高い人(派遣社員が差別されないことは事実上不可能です。ぶっちゃけそこの人たちにとって身内じゃないんですもの)→だから人間関係がうまくいかなくて転職ばかりしているのでは→めんどうなトラブルにまきこまれそうでイヤだな。お引取り願おう」そんなふうに思われてしまったんでしょうね。同性に厳しいタイプの担当者にあたってしまったんでしょう。

B男さんが登録できたのは実はとても単純なことです。
担当者が女性だったのです。かっこいい男性でスポーツマンタイプ。おまけに営業経験者なら人に慣れていて、営業スマイルなんてお手のもの。こんな男性を相手にして悪い評価をくだせる人はあんまりいないのではないでしょうか。担当者が男性だったとしても人あたりのよさで好印象を残したのかもしれません。

その派遣会社はどこかはわかりませんが、なんか人を見る目がないですね。外見や履歴書、上っ面のイメージを重視するだけのように見えます。

私もいろいろな派遣会社に登録してますが、A香さんのような人には大手よりもこじんまりとした会社の方があっているのかもしれません。スタッフを大事にしないとせっかく登録してくれた人がよそにいってしまう。大手なら替わりはいくらでもいるでしょうが、小さいところほど一人ひとりの影響が大きいので熱心に連絡をくれたりフォローしてくれるのです。

登録しに行った派遣会社でひどい目にあったことがあります。
私は当時パソコンを使った事務経験はありましたが、会社のパソコンが骨董品かというくらい古く、データ入力しかできませんでした。営業事務経験ありだったのですが、担当者が鼻もひっかけず、また既婚で子供ありというのが気に食わなかったようです。

その派遣会社では系列の企業でワードやエクセルなども学べるパソコンスクールもあるのに、その話をしても「こんなのもあります…でもね…」なんていって言葉を濁していました。

スキルがないから...続きを読む

Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
...続きを読む

Q社内選考で選ばれません・・・。

3社の派遣に登録したばかりです。
過去に事務経験3年、営業経験3年あります。
いい条件の事務仕事をいつもエントリーしているのですが、社内選考で落ちてしまいます・・。
毎回、とてもがっかりしてしまいます。
営業の仕事は成手がないみたいで、よく回ってきますが、断ってます。
やはり一般事務を希望しています。
社内選考で受かるにはどうしたらいいでしょうか?
(勤務は土日祝も可能、残業も月に20時間可能、と登録しています。)
アドバイスお願いしますm(_ _)m

Aベストアンサー

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PCがバリバリ使いこなせるベテラン」を求められる時もあれば、
「事務未経験でもいいから、とにかく若くてかわいい子」なんて依頼もあります。
今や究極の買い手市場ですから、企業側は結構えげつない指定をしてきますよ。
社内選考通っても、他の派遣会社との競合が待ってますしね。
そんな中で、企業側の求めるものと質問者様のスキルがぴったり合致する可能性はかなり低くなります。

お礼で「営業も検討してみようと思います」と書かれていますが、とにかく早く仕事を決めたい!と思われていて、
そこが妥協できる点であれば、その方がいいと思います。
がんばって下さいね。

これは余談かもしれませんが
質問者様のお礼に「派遣でゆっくり事務がしたい」とありましたが、この不況下、派遣でもゆっくりなんか
してられないですよ。
「ギリギリの人件費でどれだけの仕事をこなすか」ってところまで来てますから。

こんばんは。No1です。
お礼、ありがとうございました。

やはり、ノルマですか。
過去に営業経験のある方に営業のお仕事を紹介すると、みなさん口をそろえて「ノルマが・・・」とおっしゃいますので
そうではないかとは思ったのですが。

質問者様は「一般事務の社内選考に受かる方法」をお知りになりたくて質問されたんですよね?
No1は補足要求でアドバイスにはになってませんでしたので改めて。

一言でいえば「タイミング」です。
一般事務は企業によって求められるものが全く違います。
「PC...続きを読む

Q派遣の社内選考ってスキル以外に何?

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということがしばしば。

派遣会社の行う社内選考というのはスキル以外には一体何を見ているのでしょうか?

お仕事の紹介をして頂く際に聞く、職場の雰囲気、求められている人物像
エントリーを行うものはどれも自分には合致していると思いますし
派遣会社側も合っていると思います、と言われ
先方より電話を掛けてきたのに選考落ちというのが疑問に思う次第です。

特にこちらはなにもしていないのに、何を以って選考しているのでしょう?


愚痴っぽい内容になってしまいまして申し訳ありません。


ご存知の方、ご教授願います。

派遣の社内選考についてご質問させていただきます。

派遣の案件をTELにて紹介してもらったり
派遣会社のHPよりお仕事にエントリーしたりしますが
大抵社内選考があります。

複数エントリーをしているのであれば発生しうるものだとはこちらも理解しています。
しかし、その社内選考って一体何を基準にしているのでしょう?

TELでお仕事のご紹介を頂く事もありますが
「○○さん(私のことです)のスキル、経験で対応可能です。」と言われて紹介されるのに
いざエントリーをすると、社内選考で落ちましたということ...続きを読む

Aベストアンサー

単に候補者が数人いた中で 選ばれなかっただけでしょう。
社内選考の仕方は派遣会社により様々です。
一例として、派遣先から求人があった場合、派遣会社の各担当者がそれぞれの手持ちの人から候補者を推薦し、推薦された人の中から 社内選考するというケースもあります 質問者さんの担当者がAさんで BさんやCさんからも手持ちの人を推薦する場合があります 登録者一人に対しては 基本的に一人の担当者しか付きません。
もう一つのケースとしては、求人に対し担当者が決まっていたとしても、その担当者が数人をリストアップして 上司なりに選んでもらう場合があります、その場合にはリストアップした人の全員に あなたは適任者ですとか言っておくでしょう。
そのほかのシステムもあるかもしれませんが、いずれにせよ数人の候補者がいて 質問者様が選ばれなかっただけです 選ばれなかった理由は分かりませんが・・・ 
そういうシステムもあり得るという回答ですので それがおかしいとかの反論は不要です

Q派遣 仕事をなかなか教えてもらえない

20代女です。
事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。
仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。

ですがなかなか仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。
今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。
それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。

その指示される内容は雑用や単純作業ばかりで誰にでもできる内容です。(商品の仕訳や袋詰め、単調なデータ入力など)
ちなみにそういった商品を管理してるのは先輩方なので、自分から勝手にやることはできません。

その単純作業は気楽でいいとは思ってるのですが、とにかく一つの作業を終える度に一日何度も「何をすればいいですか、何かやることありますか」を聞くのが地味に辛いんです。

そんな当たり前のことを…と思うと思いますが理由としては…
・先輩方は常に忙しそうで、非常に声をかけずらい(会議をしてたり同僚と話し込んでたり)
・専任の指導員が特にはいず、手があいたとき誰に指示を仰げばいいのかもよくわからず戸惑ってしまう
・もともと内向的な性格で自分から声をかけるのがとにかく苦手
・私にやれることなんてなさそうなので、いちいち聞いても困られそう(ただでさえ忙しそうだし)
・女性の上司や先輩が非常に苦手だが全員女

非常にくだらないとは思いますが、地味にしんどくて辛いです。
先輩方が打ち合わせ中(毎日ある)の時など声をかけずらい時に手が空くとできることがないので、マニュアルをずっと読んでますが結構しんどいです。だんだん虚しくなってきます。(打ち合わせは会議室などでやってるわけではなく、超重要な打ち合わせってわけではなさそうなので声をかけてもいいのかもですが微妙な感じです)

正直この会社は自分から好きで入ったわけでなく、(半分派遣会社の強制)環境や待遇が合わないので3ヶ月の実習期間で辞めるつもりです。
なので割り切ってやっていこうと意識してますが、なんだかもやもやして仕方ありません。
アドバイスなどを是非よろしくお願いします。

20代女です。
事務的な仕事を派遣で勤めて1ヶ月弱たちます。
仕事内容はちょっと特別な感じで、○○を担当してもらうなどはなく、3ヶ月は職場実習のような形で色々な仕事をやってもらうとのことでした。

ですがなかなか仕事を教えてもらえず、自分の仕事がないことに少々苦痛を感じています。
今のところ一人でやれる仕事は一つだけで、30分もあれば終わります。
それ以外は自分から先輩に何をすればいいか聞きにいったり、先輩方から指示をしてくれて動くといった感じです。

その指示される内容は雑用や...続きを読む

Aベストアンサー

仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?
後者には見えますが・・・

あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。
私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。
あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。
(すぐに終わってしまう)

一度、派遣会社に「仕事量が少なく30分で終わってしまうので、そのあと、いろいろなかたに声をかけて仕事をいただくのが正直苦痛である」という相談をしてみてはいかがでしょうか。
どなたか一人、指示者(通常は派遣先に指示者が契約上いますが、そのかたは書類上だけだったりします)
をつけてもらえば、随分と苦痛は改善されるようには思います。

それで改善しなければ(しないと思いますので)、あっさりと「契約更新はしない」と伝えれば良いと思います。
派遣会社には不満などを派遣先に伝えないまでも言っておかないと、更新を勝手に進めてしまったり(違反だったと思いますが、うっかりやる営業もいます)
「更新しない」と言うと、激しい引き止めにあったりしますので、「自分に与えられた仕事が常にある環境がのぞましい」と次の職の希望も言っておくといいと思います。

私も長く派遣をやっていましたが、営業に愚痴を言うだけで、すっきりする場合もあります。
だめな営業だと、何の解決にもなりませんが・・・

あと、営業と話すときは、不満については、派遣先に伝えないようにしていただいたほうが、居心地は悪くならないと思います。
辞めるといっても、残りの期間で嫌な思いをするのは避けたいですからね。
社員としては、派遣が不満を持って辞めていくのは好ましいと思わないので、悪く思われてしまう場合もありますから。

仕事があまりないのに、派遣社員を雇ってしまっている状況なのか、社員が派遣社員に引き継ぎできず、自分たちで抱え込んでいるのか?
後者には見えますが・・・

あと2ヶ月ということですが、その期間もツライお気持ち、よくわかります。
私の場合は、新卒で入った正社員での仕事がそうで、私の場合は仕事を聞いても「ない」という話だったので、ほんと定時を待って帰る感じでしたね。
あと、切手シートから切手を1枚ずつに切り取ったり・・・なんていう仕事もしてました。
(すぐに終わってしまう)

一度、派遣...続きを読む

Q派遣 契約期間内で辞めた場合、次の仕事は紹介してもらえない?

私は派遣で、大手企業に派遣され就業していました。長期のお仕事で初回契約も3ヶ月。なのに3週間でいきなり仕事を辞めたいと派遣会社の営業さんに申し出てしまいました。訳は、人間関係。9割女性のオフィスで精神的に辛く、職場に出向くと咳が止まらなく、自宅に戻ると止まる。下痢になる。などの症状が出てしまったのです。その筋を営業に伝えたところ、「辞める方向には持って行きますが契約中だから〜...、今日は午前中はお休みして午後から出てください。」と言われたので、1日着信拒否をしました。留守番電話が入っていたので夜に聞いてみると、「もう辞める方向に企業様とお話ししましたので手続きをしたいと思います。」と入っていたので、内心ホッとしました。
派遣会社にも派遣先企業にもかなり迷惑をかけてしまい、社会人として情けない行動を取ってしまいました。
ここで本題なのですが、その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか。

Aベストアンサー

おじさんです。
人間関係で精神的に疲弊してしまったようですね。
その仕事での辞退は仕方のないことでしょう。
「その同じ派遣会社にどうしても紹介していただきたい仕事があるのですが、もう紹介はしてもらえないでしょうか」
→その派遣会社が今回の仕事の辞退をどのように理解しているかだと思います。
致し方ないと理解を示しているのであれば、次のチャンスがあるでしょう。
一方、あなたの精神的な弱さに困惑しているとすれば、次の仕事を作ってくれない可能性もありますね。

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Q職場見学後の辞退

 来週はじめて派遣から紹介された所へ、職場見学に行きます。それまでは電話なりでご紹介いただいたときに判断し断っていましたが、初めて「ここは職場をみてみないとわからない」というのがあり職場見学に行かせて頂くこととなりました。

 ですが、職場見学後、会社の雰囲気をみて自分にあいそうにないなと思えば辞退してもよいのでしょうか?
また辞退するとやはり、他の仕事は紹介してもらえないのでしょうか?教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣会社で勤めている者です。
結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。
やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね(特に長期のお仕事の場合)。

ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です(企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。)もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をされてしまうと企業からクレームになったり、別のスタッフでその仕事を希望していた方のチャンスを奪う事になってしまうので、派遣会社としてはできる限り職場見学後の辞退は避けてほしいな、と考えています。

本来は、人材派遣というもの自体が面接や事前にスタッフと企業が会うことをあまり推奨していないシステムなのでこういった矛盾が発生してしまうんでしょうね。

ですので、仕事紹介された段階で判断できる部分はできる限り判断をし、職場を見学しないと分かりようもない理由の場合にのみ辞退するといった形にするのがいいのではないでしょうか。派遣会社側も納得できる理由を説明した上で辞退されるのであれば、次の仕事のご紹介もしていくと思いますよ。時々職場見学後に、通勤時間がかかって遠い・残業が多いのがネック、などといった電話の仕事紹介の段階で判断できる内容で辞退される方もいらっしゃるんです。その場合には企業や別の希望していたスタッフの方にも迷惑がかかるので、その後の仕事紹介の際は慎重になるかもしれません。

いずれにせよ、頑張って下さいね。

派遣会社で勤めている者です。
結論から言うと、職場見学後の辞退は問題ないです。
やっぱり仕事内容を聞いてみて、職場の雰囲気を見てみないと実際働けるかどうかは分からないですよね(特に長期のお仕事の場合)。

ただ、派遣先企業によっては、職場見学に来る=企業がOKであれば、必ずスタッフは就業してもらえる、と考えている部分があるのも又事実です(企業によっては職場見学後にスタッフも選択の意思があるのは当然と考えてもらえるところもあります。)もし前者の企業の場合、スタッフの方から辞退をさ...続きを読む


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