会社のイベントで粗品をお客様へ渡します。
金額は1.000円程度なんですが、なにももらえたらうれしいか教えてください。
後お勧めサイトあれば教えてください。

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A 回答 (4件)

microSDでしょ。

携帯持っていない人間はいないですから。
いまの携帯は殆ど対応しています。

写真のインポートにも役立ちますから家族がいれば、奥さんの携帯用にプレゼントすれば、結構ポイント高いです。

でも、買うとなると勿体無い感じはするんですね。
だから、もらえたら結構嬉しいです。
お孫さんの写真とか、保存して、写真屋の店頭で現像出来ますから。

あと、60個しかありませんが、1GBで最安値 750円を探しました。
よかったら、どうぞ。
★microSD 1GB★
http://item.rakuten.co.jp/good-media/spmicrosd1g …

参考URL:http://item.rakuten.co.jp/good-media/spmicrosd1g …
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この回答へのお礼

ご意見ありがとうございます。

参考にさせて頂きます。
ただし、60個では足りないんです。
1000個以上なので・・・。

お礼日時:2008/07/28 14:37
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 今の時期なら、こんなのが欲しい


http://www.daisaku-shoji.co.jp/p_magicool.html
 暑いし、水を含ませるだけで冷たくなるなんてお手軽。
 家の中でも、家事をしている時などにも使えそうでいいです(キッチンに冷房完備なんて人は少ないでしょ。火を使えば暑いし)。

 貰っても邪魔にならないものなら、タオル地のハンカチでしょうか。ブランドものなら1枚800円くらいですから。

 エコバックとかも、持っている人が多くなったし、デザイン性を問われるから…。
 ただ、コンビニでお弁当を入れてもらえるサイズなら欲しいですね。小さいエコバックってなかなか買わないし、お弁当用バックでは、コンビニ弁当は入らない大きさですから(マチが小さいんです)。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

時期が秋なんです。

エコバックいいかもしれないですね。

お礼日時:2008/07/28 14:44

クオカードをお勧めします。


「身近なお店で、誰でも安心して、使えるカードです」
コンビニの6割で使えるそうです。

携帯もっていない人もいますから(笑)

オリジナル印刷して配布もいいかも。

参考URL:http://www.quocard.com/product/
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

私もクオカードもらえたらうれしいです。
でも会社的にOKしないと思うんです。

お礼日時:2008/07/28 14:43

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Q労災で症状固定後の後遺症はどの程度保障してもらえるのでしょうか?

教えて下さい。

介護職で腰椎椎間板症になり、労災認定されました。1ヶ月ほど休職し、休業保障もでました。

復職後も10ヶ月ほど整形外科受診とリハビリし、当初の激痛と歩行困難、体が曲げられずトイレも困難からは解放されました。

しかし、左下肢のしびれ(臀部から大腿)はとれないだろうと症状固定になり、リハビリは中止しました。

現在は多少軽減しながら勤務していますが、給与が下がっているわけではありません。
しかし、将来老人看護の看護師を目指していたので、残念です。

日常生活では、朝洗面台で顔を洗えません。
腰を曲げた状態ではキープできない(痛い、力が入らない)のです。

質問

1この状態では後遺症の申請ができるのでしょうか?(しびれ、中腰キープができない)

2おおよそで結構なので、いくらぐらいもらえるのでしょうか?(あまりに会社へ迷惑かけているので、少ない金額なら諦めようかと・・・)


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

●定年まで30年はきついですね。。。解決策は。。。補償ですね。

労災だから権利あります。7級なら、国と会社からで、

○百万くらいいけるかも。。。

(1) 医師に、痛み、しびれで、重症障害気味の診断書書いてもらえば、

神経系統の障害で軽易な労務しかできない=7級とか。


(2)国からは労災保険で。(障害等級と金額の一覧表あります。)

7級なら一時金500万以上可能。


1000万以上いけるかも。。。
(私の知り合いは、7級で1000万以上いきました。通帳コピー写メ見せられました。)

Qイベント会場で数百~2千枚程度の紙の枚数を把握したい

仕事の話です。イベント会場で個人情報を扱うため、一日当たり、数百~2千枚程度の紙(A4サイズ)の枚数を把握する必要があります。
今は一枚一枚手で数えて、紛失防止と枚数の再確認のため、全数をナンバリングして管理しています。

本日の朝刊に三菱電機が、文書1枚1枚にタグを付けて無線でその動きを管理してるという広告が出ていました。
その件については三菱電機に問い合わせ中なのですが、他にそのような商品・サービスを扱っている情報を知りたいのです。
また、A4サイズ程度の紙に何か情報などを埋め込んで印刷し、それを読み取り機で読み取ることによって、重ねた大量の紙を一度に数えるなどということが可能でしょうか。

ヒントでもいいので教えていただけませんか。
ただ、仕事で真剣に悩んでいるので、一般論のコメントやポイント稼ぎはお控え願います。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会場内でのドキュメントの位置情報を、リアルタイムで把握する必要があるのでしょうか?
そこまでできるものは知りませんが、おそらくRFIDを使ったソリューションでしょう。
たしかRFIDはTOPPANが得意だったはずです。下記サイトのような管理システムをお考えでしょうか?
http://www.toppan.co.jp/products_service/ic_tag/prod/003_u05.html

こういったシステムがそのまま当てはまることはあまりなく、基本、使う側の工夫次第だと思うので、やはり三菱なりTOPPANなりに相談するのが近道と思います。

ほかにも下記サイトにRFIDソリューションを扱う企業があります。
http://www.shopbiz.jp/pages/t_index.phtml?PID=0024&TCD=IC&CALL_shopbiz=0&TENJI=IC&ITEM_CODE1=003

それとも印刷文書の徹底管理、紛失防止が目的であれば、バーコード印刷での管理や地紋印刷処理などで対応できそうですね。
リコーなどでできたと思います。
印刷されたバーコードを自動スキャニングして電子化したり、
http://www.ricoh.co.jp/imagio/mfp-sol/barcode/
地紋印刷でセキュリティを高めたり・・・
http://www.ricoh.co.jp/IPSiO/related_goods/trustyprint/

あるいは、単に紙の枚数を自動で数えるなら、ウチダテクノなどの計数機があります。あれば便利そうですが・・・大きいですね。
http://www.utecs.co.jp/office/product_list.jsp?taskCate2Id=18&searchkbn=cont

会場内でのドキュメントの位置情報を、リアルタイムで把握する必要があるのでしょうか?
そこまでできるものは知りませんが、おそらくRFIDを使ったソリューションでしょう。
たしかRFIDはTOPPANが得意だったはずです。下記サイトのような管理システムをお考えでしょうか?
http://www.toppan.co.jp/products_service/ic_tag/prod/003_u05.html

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Q辞めさせてもらえない・・

先週、上司に今年中で辞めますと辞意を伝えたところ、「転職先が決まっていないなら決まるまではここにいなさい、無職はキツイよ」的なことを言われました。

つまり自分の言い分は「辞めてから就職先を探したい」なんですが、上司が言うには「働きながらでも再就職先を探して、見つかったら辞めなさい」ってことなんです。

確かに上司のアドバイスは間違ってないし、普通に考えればそれが一番リスクが少ないと思います。

ただ自分の本音は今の会社自体が辛く、再就職先云々を別にして、とにかくこの会社を辞めたいんです。(出来る限り、円満退社で・・)
そして少し休んでからまた就職先を探したいと思っているんですが、「今の時代に無謀すぎる」などと言われて、なかなか理解してもらえません。

そこで例えば、転職先が見つかりました、と嘘をついて辞めた場合、離職票がもらえず、失業手当が受け取れない可能性ってあるんでしょうか?

なんだか分かりにくい文章でスミマセン・・。
当方26歳、入社1年半です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大変失礼な言い方かもしれませんが、あなたは26歳ということですので、わかると思うのですがこれは人間社会のコミュニケーションのとり方の問題だと思うのですが。
会社は無理にあなたを辞めさせない権利なんてありませんし、あなたにはいつでも自由に会社を辞める権利があります。したがって正解はどんなに強引でも辞めたいものは辞めていいんですよ。
ただあなたも言っているように、円満に退社したいのであれば、あとはいかに双方感情的にならないで穏便に済ませるかの問題ですよね。これはコミュニケーションをどうとるかだけの問題であって、意思の疎通があればなんてことはないと思うのですが???

私が考えるに上司は「辞めさせない!」と言っているのではなく、「辞めるのであれば再就職先を・・・」とアドバイスしてくれているのではないですか?だとすればあなたはあなたなりに会社を辞めたい理由があるのだから、それを正直に言うのも一つの方法ではないでしょうか?
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あなたにお説教をするつもりはないですが、そういう人間社会の微妙なやり取りを学ばないことには今後の人生においてもご苦労されることと思います。結局のところ社会というのは人間対人間の関係なので人間関係のニュアンスのようなものを勉強されるのがいいと思いますが。
よく「空気を読め!」という言葉がありますが、これってとても大切だと思います。だって空気の読み方の教科書なんてないし、空気の読み方は自分が経験してだんだんと学んでいくものだからです。空気を読めない人間はいつまでたっても社会で成功しにくいですしね。

大変失礼な言い方かもしれませんが、あなたは26歳ということですので、わかると思うのですがこれは人間社会のコミュニケーションのとり方の問題だと思うのですが。
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ただあなたも言っているように、円満に退社したいのであれば、あとはいかに双方感情的にならないで穏便に済ませるかの問題ですよね。これはコミュニケーシ...続きを読む

Qアンケートの粗品について

親戚のおばさんやおばさんの友人に、わが社の商品を試食してもらい、
感想をもらおうと思っています。
無料でしてもらうのは申し訳ないので、粗品か何かを送らないといけないかなと考え中です。
何を送ればいいでしょうか?
図書券がいいですか?
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Aベストアンサー

試食をお願いされるのでしたら、
その試食品を多めに。

Q退職を受け入れてもらえません

長くなりますがアドバイスをお願いします。

私は農業(稲作)に関する職場で働いています。農業の為、農繁期が4月~5月・10月は1日12時間ほど働いて休日がありません。株式会社であるにもかかわらず残業代は0円。月収手取りで16万。ボーナスは12月に10万円のみ。社長はワンマン。
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昨日会社を辞めたいと申告しましたが、「結果も出さずに後継者に何も教えずやめる奴がいるか。あと1年はやっていけ。ここで辞めたらロクな人間にならないぞ」とつき返されました。
どうにか辞めたいのですが出来る限り音穏便且つ速やかに辞める方法はないでしょうか。アドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

穏便にっていうのは難しいかもしれませんがやめられます。
というか無理に引き留める事は会社にはできません。
立場はあきらかに雇う側の方が弱いですからね
辞表を出して残り全てを有休を消費しながら暮らしましょう。
あまりにも酷かったら職安に相談にいってもいいよ

尚、残業代に関してはどういう勤務態勢になっているか
わかりませんので確定はできません。
変則ならいろんな調整されている場合もありますからね

正直言ってそういう社長なら潰れてしまえって喧嘩して
やめるのも手かもしれませんね
雇用関係なければ社長って単なるおっさんですからね


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