「失業手当」有休消化か会社都合退職か、どっちか得になる？

こんにちは！
よく分からなくなってきたので
一緒に考えていただけませんか？


退職するにあたって、有給が8日ほど（5日になるかも）
残っているのですが、これを使い切ってからの退職か、

会社都合の退職に持っていって、
3ヶ月の待機期間なく失業保険をもらい始めるのと
どちらが得になるでしょうか？？

できるだけすぐにお答えほしいのですが
お願い致します！

No.1 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/08/08 13:34

すぐに再就職するのなら前者、そうでなければ後者。

自分だったら両方もらいますが。

この回答へのお礼

両方！なぜか思いつきませんでした。
両方もらえそうです。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/09/03 17:45

No.3 回答者： mi734 回答日時： 2008/08/10 12:25

御質問内容がよくわかりません。

会社都合退職＝解雇ですが、解雇の理由があるか又はつくるということですか？
ただ会社に行かなくなるだけなら（バックレ）自己都合退職になります。
懲戒処分を受けるようなことをして解雇されるのを選択するのはやめたほうがよろしいです。

退職時に有給の取得はできますので、残ってらっしゃるなら取得してから退職なさってください。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2008/09/03 17:42

No.2 回答者： kenjim9999 回答日時： 2008/08/09 12:28

質問の意味が不明ですが、有給を使い切ることと、会社都合の退職には何の関係もありません。

有給を使い切って休み続けても、欠勤になるだけです。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2008/09/03 17:43