A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
社会保険、厚生年金とも1ヶ月単位での加入になります。
退職の場合、9月10日までですと8月いっぱい加入していることになり、新しい会社では16日から加入になりますが、9月からの加入になりますが、空白期間が生じてしまう場合は、国民健康保険に加入しなければならないため、社会保険にそれぞれ1ヶ月分重複して支払う事になってしまいます。
すぐ就職されることが決まっているのですから、任意継続手続きをしてください。
任意手続をされれば保険料を重複して払うことはありません。
No.2
- 回答日時:
退職までは現在の健康保険組合の組合員としての資格があります。
再就職後は新たな会社での健康保険組合の組合員として資格を取得します。
11日から15日までは無加入期間となります。
厳密に言えば国民健康保険に加入しなければなりません。
が、実際には転職のための数日間の無加入期間については、ANo.1様の助言のように、わざわざ手続きをすることはありません。
私もしなかった経験があります。
ただし、その間に医療機関を利用しますと、無保険ですから、窓口で全額負担となります。
その後、国保加入の手続きをして、あるいは前職での健康保険組合の任意継続の資格を取って、保険料を支払えば、差額は返還してもらえます。
よほど高額でない限り、保険料を支払うより、全額はらったほうがいいと思います。
国保の場合は一か月分の保険料を支払う必要があるかどうか、役所で相談してみるのがいいと思います。
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