休職者や新入社員の昇給について

昇給について質問があります。
「休職者は昇給しない」や「新入社員に関しては初年度は昇給しない」などというように、休職などの特定の条件に該当することによって、昇給を行なわないことはありえるでしょうか？（通常、休職者なども昇給するとは思いますが、そうではない会社もあるものなのでしょうか）
よろしくお願い致します。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#95628 回答日時： 2002/12/10 12:03

こんにちは。

現在総務課業務に従事している者です。
私の勤務先も、先のご回答同様「休職者については昇給を行わない」旨を定めてありますので、休職者については昇給ナシです。（と、いうより、休職期間が３ヶ月を超えた社員には、給与そのものの支給を行わない旨の定めがありますので、昇給の対象外と言ったほうが正しいのかも知れません。復職時には、休職直前の月給と同額が支給となるようです。）
また、新入社員については、入社年月日から最初に来る３月３１日までの勤続状況により、昇給基準が別途定められています。（ちなみに７ヶ月未満の人は昇給ナシ，７ヶ月以上１０ヶ月未満の人は能力給及び加給が標準の４分の１，１０ヶ月以上１年未満の人は２分の１となっています。なお、勤続給については、７ヶ月以上在籍していれば通常の規定どおり加給されます。）

特に法令に抵触することではないようなので、要はその事業所の就業規則次第・・・ということではないでしょうか？
以上、ご参考になれば幸いです。

No.2 回答者： dogdogdog 回答日時： 2002/12/10 11:57

こんにちわ。

私は昨年から今年の初めにかけて入院の為１ヶ月程度休職しました。
やはり、昇給はなかったです・・・。その年のボーナスを休んだ分引かれていたので自分の中では昇給は通常通りあるかと思っていたので、大変ショックでした。
社内規定を読んでみても『休職者は昇給なし』とはどこにも書いてないので上司に確認したところ、入院して休んだ事が理由とのこと。あまり事を荒げたくなかったし、この不景気雇われるほうは弱いので泣く泣く引き下がりましたがね・・・。

私の体験談でした。。。

No.1 回答者： bonnnou 回答日時： 2002/12/10 11:35

　我が社では、休職者は、昇級しませんよ。

　最低、昇級から、１年間は、休職せずに、「勤務（有給休暇可等々）」しなければ、昇級の資格なしです。

　新入社員の昇級は、就職２０ヶ月後もありますね。