
1週間程前、会社のお茶当番でポットから湯を捨てる際に、
手首に誤って熱湯をかけてしまいました。
すぐに冷やし、帰宅後、お盆の最中、救急で皮膚科へ行き初診でしたが、2千円程の治療で済みました。
ですが・・・その後、傷口からばい菌が入ってしまい、抗生物質の投与。火傷によるリンパ管炎で、高熱が出てしまい、点滴を受けたり等しまして、2日間会社を休んでしまいました。
皮膚科へは、まだこまめに通わなくてはいけません。
結局、現在までに治療代で約1万円程使ってしまいました。
当初は私の不注意だったので、労災は使う気は無かったのですが、
このままですと、結構な額を医療代に使うことになりそうです。
私が起こしてしまったケースというのは、労災に適用するのでしょうか。会社の雇用保険は入っています。給料明細には労災は記載はありませんが・・・。
もし、労災に適用するのであれば、どう申告すればいいのでしょうか。
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
それは労災にしましょう。
十分労災にできます。ただ時間が経過してからの労災申請は基準監督署も疑います。
家で家事をしているときに火傷をしたのではないか?など。
労災は「そのときその場で」というのが鉄則です。
目撃者がいるともっと有利になります。いないからといって労災にならないわけでもありません。
仕事中の怪我はあなたの100%不注意の怪我でも会社に無過失責任があります。経営者はあなたを使用してお金を稼ごうとしてるわけですから、あなたの100%不注意でも経営者は責任をとらなければなりません。つまりあなたの通院費を出さなければなりません。これが無過失責任です。雇用保険や労災保険は労災申請に関係ありません。経営者の指示の下で働いているすべての労働者には労災保険は適用されます。お茶当番というシステムは会社の支持によるものですよね。あなたが独断で決めたものではないですよね。会社に労災申請したいことを堂々と伝えましょう。「そんなことで・・・労災かよ・・・」と思われるかもしれませんが、権利はありますので自信を持ってください。労災の書類を用意してくれなければ管轄の基準監督署に言って指導をお願いしましょう。仮に会社が労災申請を妨げるようなことがあれば労災隠しで経営者は労働安全衛生法違反で罰金などの刑罰になります。2日仕事を休んだとありますが、仕事中の怪我で医師の指示のもと、休業した場合は会社が休業補償する義務があります。4日以上仕事を休む場合は、労災保険の休業補償で会社は支給を免れます。2000円でも1万円でもあなたが負担するなんてもったいないですよ。
アドバイスどうもありがとうございます。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
現在は火傷のあとが残っていますが、
順調に治っています。
労災の申請はしないことにしました。
どうもありがとうございました<(_ _)>

No.7
- 回答日時:
私は事故後1ヶ月も経過したあとでしたが労災申請して無事に通りましたよ。
私の場合は、当時通勤にバイクを使っていたのですが、通勤途中に転倒し左ひざを強打してしまいました。
当時は単なる打撲だと思い打ち身程度で済むかと思っていたのですが、時間が経つにつれて左ひざの打った箇所が痛みがどんどんひどくなっていきました。
痛みが限界に来て、ようやく整形外科に行きましたが、診断結果は左ひざの靭帯損傷で、治療に時間がかかるとのこと。
(歩くと靭帯が引っ張られてますます悪化したらしく、痛みが増していったのもこのせい)
もうダメモトで(派遣社員なので)派遣元に労災の相談をしまして「時間が経っているから労基署で通るかはわからない」(アリバイもないですしね)、とは言われましたが、申請はしてくれました。
結果、何も言われることなく申請は通りました。
とりあえず申告はしてみてもよいと思いますよ。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
ダメモトで申請して無事に通られたんですね(*^^)v
やはり私は自分の不注意だったんで、
労災をしないことにしました・・・。
アドバイスどうもありがとうございました!
No.5
- 回答日時:
難しいことは避けて簡単に言います。
お茶くみでも会社(上司)から言われた業務の一つである以上、私的行為ではないので、これは労災です。「私が起こしてしまったケース」でも労災ですから、労災保険を使わねばなりません。健康保険は使えません。既に使っている様ですが、後日健保から返せといわれます。
1.まず、近くの労基署に行って「5号用紙」または「7号用紙」を貰い、やけどした時の状況とかを記入して医者に出します。5号か7号かは医者に相談し指示に従って下さい。
2.労災は原則として自分で手続きをし自分の名前で請求します。会社ではありません。普通は会社の総務の者がしてくれますが、原則は自分でします。
3.この場合、「会社が労災を使うな」といって会社の記名・捺印を断られることがあります。いわゆる「労災隠し」でこれは犯罪です。
4.どうしてもダメなら、労基署にその旨の事情を申し立てれば、会社印がなくてもOKです。労基署が動いてくれます。
5.しかし、いきなり労基署に訴えれば事が大きくなり何かと支障もあるでしょうから、上記3.の事を背景に会社と話して下さい。
6.それでもダメなら4、ですね。
ちょと難しいようですけど労基署で聞けば丁寧に教えて呉れます。
なお、保険料は全額会社負担ですから、給料明細には記入されていませんが、それでいいのです。
こうゆう時のために、労災保険制度はあり、会社は法律で強制的に加入させられているのです。労働者保護のためですから、自分が悪いからといって遠慮は禁物ですよ。少し面倒ですけど。
専門家様のアドバイス恐縮します。
労災をしようか非常に悩みましたが、
治療費も当初思ってたよりもかからなかった為、今回は
労災申請は辞めておきました。
いろいろと本当にありがとうございます<(_ _)>
No.4
- 回答日時:
視点を変えて回答します。
多くの会社では労災上乗せ補償(任意労災)に加入しています。
この目的は、事業主は労災を使いたくないので労災代わりに
使ったり、労災や健康保険の不足分を補ったり、
労災対象外の役員の業務上の怪我などに対応するものです。
主に損害保険会社、損保とタイアップした業界団体、共済団体が
取り扱っています。
これであれば簡単な手続きですぐに支払われます。領収書の
コピーでOKです。ムチ打ち、腰痛以外であれば、ほとんどの怪我等
が対象になります。虫さされでも対象になるくらいです。
会社が労災上乗せ補償(任意労災)に加入しているかどうか、
確認してみればいかがですか?
なお、個人で傷害保険に加入していれば、そちらでも対応できる
可能性が高いです。
ご回答どうもありがとうございます。
この場合、傷害保険の対応もありなんでしょうか。
自分が入っている保険の詳細を確認してみたいと思います。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません<(_ _)>
No.3
- 回答日時:
労災保険は、労働基準法上で労働者と認められるものが業務上の理由で負傷または疾病に罹患した場合に適用されます。
質問文や補足文からすると、あなたは民間会社に雇用され賃金の支払いを受けている人のようですので、労基法上の労働者です。
また、業務上の理由とは文字通り 「会社の仕事が原因」 であることですが、ここで言う仕事とは会社の本業はもとより、たとえば社内の掃除やお茶くみなどのようなものも含まれます。 文面から判断する限りでは、あなたが負ったやけどは業務上の理由によるものと思われるので、労災保険の適用はあることになります。
まず皮膚科に連絡して、治療中のやけどは業務中に負ったものなので労災保険を使用する旨、話をしてください。 なお、労災保険の適用の有無の認定は労働基準監督署が行なうもので、診療機関では判断しないので、当該の皮膚科で同意を得る必要はありません。
具体的な手続きについては、当該の皮膚科が労災保険指定病院である場合は、 「療養補償給付たる療養の給付請求書(様式第5号)」 を作成し、皮膚科へ提出します(この際、これまでに支払った治療費全額の返還を受けてください。)。 皮膚科が労災指定病院でない場合は、治療費全額を皮膚科に支払った上で、 「療養補償給付たる療養の費用請求書(様式第7号)」 を作成し、治療費の領収書を添付して監督署へ提出します。
なお、請求書の作成にはある程度の知識が必要です。 会社の労務担当者に負傷の状況を説明して手続きを取ってもらうのがよいと思われます。 もし会社が非協力的であった場合は、直接あなたが労働基準監督署へ相談してください。
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
皆さんに労災申請はできるとこのサイトで教えて頂いたのですが…
自分の不注意だと遠慮もあり、
申請せずに退職する事にしました。
怪我も順調に治っています。
ほんとうにどうも有難うございました<(_ _)>
No.2
- 回答日時:
通院中の皮膚科で労災になるか聞いた方がよいです。
労災になると判断されれば会社側は労災にせざるを得ません。
お茶当番と言うのは会社で決めた事でしょうか?、それとも本人の意思ではないが暗黙の了解みたいなものでしょうか。
会社で決めたことなら完全に労災になります。
労災の申告は通院している医療機関で労災と認定された時、会社の事務または総務へ労災申請書を申請し、自分自身の必要事項を記入し会社側に提出して会社の証明や印鑑をもらい、これを医療機関に出します。
医療機関はこれを労働基準監督署に発送します。
まれに労働基準監督署で不承認の場合もあります。
言うだけは言った方が良いですよ。
この回答への補足
いえ、女性の8名でローテーション制になっています。
入社した時からそのような体制でした。
では、来週皮膚科に行った時に、労災が使えるかどうか
聞いてみます。ありがとうございます<(_ _)>
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
【お題】大変な警告
【大喜利】「今このパソコンは大変危険な状態です」という警告メッセージを無視してパソコンを開いたら、こんなことが起こった
-
何回やってもうまくいかないことは?
みなさんには、何回やってもうまくいかないことはありますか?
-
コンビニでおにぎりを買うときのスタメンはどの具?
コンビニでおにぎりを買うとき、何の具材を選ぶことが多いですか?
-
テレビやラジオに出たことがある人、いますか?
テレビやラジオに取材されたり、ゲスト出演したことある方いますか?
-
【お題】斜め上を行くスキー場にありがちなこと
運営も客も一流を通り越して斜め上を行くスキー場にありがちなことを教えて下さい。
-
熱湯で火傷(労災認定)
その他(法律)
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・思い出すきっかけは 音楽?におい?景色?
- ・あなたなりのストレス発散方法を教えてください!
- ・もし10億円当たったら何に使いますか?
- ・何回やってもうまくいかないことは?
- ・今年はじめたいことは?
- ・あなたの人生で一番ピンチに陥った瞬間は?
- ・初めて見た映画を教えてください!
- ・今の日本に期待することはなんですか?
- ・【大喜利】【投稿~1/31】『寿司』がテーマの本のタイトル
- ・集中するためにやっていること
- ・テレビやラジオに出たことがある人、いますか?
- ・【お題】斜め上を行くスキー場にありがちなこと
- ・人生でいちばんスベッた瞬間
- ・コーピングについて教えてください
- ・あなたの「プチ贅沢」はなんですか?
- ・コンビニでおにぎりを買うときのスタメンはどの具?
- ・おすすめの美術館・博物館、教えてください!
- ・【お題】大変な警告
- ・【大喜利】【投稿~1/20】 追い込まれた犯人が咄嗟に言った一言とは?
- ・洋服何着持ってますか?
- ・みんなの【マイ・ベスト積読2024】を教えてください。
- ・「これいらなくない?」という慣習、教えてください
- ・今から楽しみな予定はありますか?
- ・AIツールの活用方法を教えて
- ・最強の防寒、あったか術を教えてください!
- ・【大喜利】【投稿~1/9】 忍者がやってるYouTubeが炎上してしまった理由
- ・歳とったな〜〜と思ったことは?
- ・モテ期を経験した方いらっしゃいますか?
- ・好きな人を振り向かせるためにしたこと
- ・スマホに会話を聞かれているな!?と思ったことありますか?
- ・それもChatGPT!?と驚いた使用方法を教えてください
- ・見学に行くとしたら【天国】と【地獄】どっち?
- ・これまでで一番「情けなかったとき」はいつですか?
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・あなたの「必」の書き順を教えてください
- ・14歳の自分に衝撃の事実を告げてください
- ・人生最悪の忘れ物
- ・あなたの習慣について教えてください!!
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
福通という会社
-
バスで通勤すると会社に申請し...
-
労災の取り下げ
-
労災保険(遺族補償金など)の...
-
平均賃金決定通知書について
-
労災の一時金等は相続財産に該...
-
会社の新年会で酔った勢いでテ...
-
これは労災扱いになっているん...
-
労災の請求手続きについてお伺...
-
介護保険と労災の併用
-
雪で会社を休む時、会社には何...
-
通勤を元旦那に送ってもらうと...
-
電車通勤で定期を買って、晴れ...
-
建設現場内での運送業者の労災...
-
普段は電車通勤で、月に1、2回...
-
通勤で車で片道40分27キロはき...
-
通勤費不正受給を自白するか黙...
-
今、片道22キロぐらいある職...
-
国家公務員の通勤手当 往路と...
-
通勤手当で定期券を購入してい...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
バスで通勤すると会社に申請し...
-
労災の取り下げ
-
平均賃金決定通知書について
-
労災の一時金等は相続財産に該...
-
仕事中の怪我を健康保険使って...
-
パート勤務です、立ち仕事で脚...
-
介護保険と労災の併用
-
会社で火傷。労災はつかえます...
-
通勤途上の自損事故での任意保...
-
福通という会社
-
通勤災害を申請するのに人身事...
-
労災について
-
お昼休み中に自転車事故を起こ...
-
労災、県民共済どちらに請求し...
-
労災で事故、治療中での退職
-
飲食店で働いており、思うよう...
-
取引先の人の車での移動は労災...
-
労災にならないなんてことはあ...
-
法律に詳しい方、教えてくださ...
-
総支給額18万で、手取りは??
おすすめ情報