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市によって違ったり保育園によって違ったりすると思いますが、
宜しくお願いします。

現在、私はパートをしています。
子供は3歳で来年、4月から三年保育で保育園に入れようと思っています。

ところが先日二人目を妊娠していることがわかり保育園に入れるかどうなのか・・・予定日は5月頃です。

3月いっぱいくらいは続けて働く予定です。
産後1年くらいはお仕事をお休みしたいと思っています。

上の子が在園中に働きに出る予定なので、できれば保育園に入れたいのですが。

質問
こういった場合は入れないでしょうか?
母親が妊娠中だと保育園に入れないとかありますか?
何かよい方法があったら教えてください。

質問
それとかりに産後2ヶ月で働きに出る場合は保育園に入れる条件にはあうのでしょうか?

質問
母親が仕事以外に保育園に入れられる条件は他に何がありますか?
例えば、内職、畑仕事、介護etcなどは保育園に入れる条件になりますか?

宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

質問


こういった場合は入れないでしょうか?
母親が妊娠中だと保育園に入れないとかありますか?
何かよい方法があったら教えてください。

>>パートで出産前まで雇い続けて貰えるのであれば保育園は可能です。
出産月の前後2ヶ月は出産を理由に無職でもお子様の通園は可能なので2月いっぱいで退職しても問題ないかと。
ただ、パートで妊娠8ヶ月頃まで働けるのか、また4月に必ずお子様が保育園に入れるのかが疑問です。
全て確定した情報ではないため断言できません。
尚、パートを早々にクビになっても保育園も申込みができます。
「出産」を理由に申請はできますので。
優先度は低くなりますが申し込みは受理されるはずです。


質問
それとかりに産後2ヶ月で働きに出る場合は保育園に入れる条件にはあうのでしょうか?

>>産後2ヶ月で本当に働きに出れる(内定先がある)なら入園の申し込みはできます。
が、0歳時は実施している園も少なく枠も少ないのでほとんど空きがありません。
第2子の保育園入園と仕事復帰が同時進行でうまくいくことが条件となります。
非常に難しいと思います。
下手したら、産後2ヶ月以上経って第2子の受け入れ先ががなく、第2子が園に入れない事により働けずそれによって第1子も退園なんて事もありますよね。


質問
母親が仕事以外に保育園に入れられる条件は他に何がありますか?
例えば、内職、畑仕事、介護etcなどは保育園に入れる条件になりますか?

>>私の市では内職はギリギリ認められています。
介護、就学(勤労学生とか)、病気が主に認められています。
就学を理由に私も以前預けていました。
畑仕事、自営業の手伝いはNGです。
自営業は近年NGになったようです。
自営業手伝いだと中身が不透明で、家事の傍らちょこちょこっと仕事をしており保育ができるのでないかと考えられるため奥様の自営業手伝いはNGになりました。
自分が事業主の場合はもちろんOKです。

本当に自治体によって違うので、直接相談してみてください。
何度も足を運んだ方が、顔も覚えていただけますし本当に保育園が必要であると判断されれば優遇してもらえるかもしれません。

私も何度も役所には行きましたよ。
私の顔と名前と、息子の名前から保育園名までスッカリ職員に覚えられています(恥
2回転園していますが、おかげでスムーズにすべて事が運びました。
(本当に家庭の事情があったのでもともと優先度が高かったのかもしれませんが笑)
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そもそもですが、自営、内職、介護では、


「産後1年くらいはお仕事をお休みしたいと思っています。」
は、できません。理由は、育休がないからです。
よって、上の子を在園させたまま、1年休むためには、
育休制度のある会社で育休資格を得ることになります。
自営などの場合は、産休終了後上の子を退園させるか、
下の子を入園させるかの選択肢しかありません。

保育園に入れる条件は、自治体により違いますが、
産後2ヶ月と通常での(例えば求職など)違いはありません。
週20時間とか週25時間(ともに週4日以上の勤務)が
必要になります。

介護、自営(旦那)手伝い、農業でも申し込みはできます。
ただし、待機児童が多数いるようなところでは、内職、
自営では入園自体が厳しいようです。
同様に介護は、基本が同居となります。
(通常は、64歳以下の方が家にいると在宅で保育を
 できるとみなされるので、質問者さんの祖母を
 質問者さんの母が介護しているというように使うことが
 圧倒的に多い)

以上です。
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入園できるかどうかよりも、パート先が妊娠後も同じ条件で仕事をさせてくれるのが確約されているかがまず重要では?


正社員でない以上、上司や契約者の気持ちひとつで簡単に時短や解雇を要求されますので。

以後、働けるということで書きますね。
結論、ケースバイケースです。自治体の判断ですから。
上のお子さんが入園は可能ですが、自治体が最終決断をするので。
産前・産後2ヶ月づつは、保育園に預ける事が可能です。
産後2ヶ月から職場復帰されるのなら、上のお子さんは下のお子さんを預かってくれる保育園に入園されたほうがいいように思います。
生後2ヶ月から預かってくれる保育園は少なく、あっても常に待機に乳児がいて希望通りに預かってくれる保育園はなかなかありません。
地域によりますが、待機児童が多い地域は、産後2ヶ月をたった時点で母親が職場復帰していないと家庭での保育が可能と判断され退園を要求されることもあります。

母親が外の仕事以外で保育園に入園できるケースは、
父親・母親が怪我・病気の場合。親の介護。自営業。
自営業はある日突然では難しい。畑仕事を手伝いで預ける場合は、昨年の実績を要求されたり、旦那さんの仕事の手伝いも同じで確定申告の書類など所得実績がないと難しいことが多い。
自治体の配慮も大きく融通してくれる自治体もおおいです。
保護者のけが・病気は医者からの診断書が必ずいります。
介護の場合は、介護者の介護認定の書類などがいります。(自治体によって若干違うこともあります)
内職が、イチバン難しい。
フリーランスで仕事されている場合は自営業と同じですが、どこかの企業の部品などちょっとした物をつくる内職はまず赤字なんです。
時給換算したら良くわかりますが、時給200円、300円の作業が多く、保育園に預けていたら大赤字です。
お子さん1人分の保育料にも満たないので、自治体の判断はどうだろう?
私自身、子どもが0歳から1歳半まで内職していましたが、保育園に入園しようとは思わなかったです。月2万程度なのに、保育料6万ぐらいしたので。

保育園入園は、自治体の裁量で決まります。
こまめに役所で問い合わせをして最新の情報を手に入れて、親子で納得できる方法を見つけて下さい。
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自治体により異なることもありますが、基本的なことをお答えしますと、


出産による入所は可能です。ただし、たいていの自治体が産前2ヶ月くらい前が基本ではないでしょうか。3月いっぱいまで働くなら、おそらく大丈夫でしょう。

産後2か月で働きに出る場合は、問題ありません。基本的にほとんどの自治体で少なくとも産後2か月までは問題ないはずです。自治体によっては3か月以上のところもあります。

最後の質問ですが、仕事以外での入所は、質問者さんが書かれている内容なら、たいていとおります。内職であれば、就労を証明できる書類さえあれば、金銭の授受がなくてもとおります。畑仕事も同じですね。家庭内就労として提出できます。介護や自身の病気の場合は、役所にそれようの届け出用紙がありますので、それに記入して提出することになります。ただし、自営業、介護等の場合は、書類に加えて、お近くの民生委員等の確認が必要となることがあります。病気の場合は診断書でOKです。
また、求職中という形で、2ヶ月くらいなら問題ないでしょう。子供をつれて職探しはできませんしね。
ですから、もとの仕事に戻るのであれば、産後2か月休み、新しく探すのであれば、それにプラス2か月という形がとれるかもしれません。

ただ、これは自治体によって異なることがありますので、あとで困らないように確認だけはしておいたほうがいいでしょう。また、待機児童が多い自治体では、さらに厳しくなります(入所時の順番等によって)ので、お気をつけください。
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Q上の子 保育所継続について

2人目出産を翌週に控えています。
上の子の現在入所中の保育所継続の不可についてアドバイスいただけたら嬉しいです。
☆2009年4月以降の保育所入所継続について・・・☆
<状況>
(2009年1月第2子出産)
*08年3月~08年12月末まで知り合いの美容関係のお店でお手伝い程度のアルバイトをしていました。
(勤務証明を出してもらい保育所入所ができました。)
*お手伝い程度なので、お給料はほとんどなく、主人の扶養に入っています。
*個人の経営なので、産休制度も育児休暇制度の証明は出してもらえないと思います。
*できれば1年3ヶ月お休みして、2010年4月に同じようにアルバイトをしたいと思います。勤務証明は出してもらえそうです。
<質問>
育児休暇証明も出せない、その1年3ヶ月の間、上の子は今の保育所に在籍できるのでしょうか?
下の子、出産後60日(?)経つと仕事復帰しないといけないのでしょうか?
無知ですみません・・・アドバイスいただければ嬉しいです!
よろしくお願いします!!!!

Aベストアンサー

そもそも、育児休業は、同一事業主に引き続き1年以上雇用されて
いることが、法的な最低条件になります(就業規則があればそちらが
優先ですが)ので、質問者さんの場合、自営で働いているので、
通常は就業規則がなく、育休が取得できないと判断されるでしょう。
ですから育児休業は取得できません。

下の子、出産後60日(?)経つと仕事復帰しないといけないので
しょうか?

自営と判断されれば、退園するか、仕事復帰かいづれかを選択
されます。通常は、皆さんそうされます。

なおNo.1さんの方が、退職後、求職で保育園に3ヶ月預けられると
言っていますがこれは、自治体によって違います。
3ヶ月より2ヶ月の自治体が多いです。
また、お知りあいのところで勤務されているようですから、
実際は勤務していなくても就労証明書いてもらえないか
頼んでみてはいかがでしょうか?という回答は、
有印私文書偽造という犯罪にあたりますので、
ここでの回答としてはふさわしくありません。

なお、継続申請時は、自営の方は、要確定申告になりますが、
どうやって質問者さんは、09年1月~09年12月までの
就労分の源泉票を取得されるのでしょうか。働いていなければ、
美容関係のお店では、当然源泉票を頂けません。
税務関係書類まで有印私文書偽造されるのでしょうか。

そもそも、アルバイトと言っても特殊な場合を除いて、最低時給が
適用されますので、質問者さんの「お給料はほとんどなく」が
時給換算で週20時間等の保育基準を下回っていれば継続(進級)
できなくて当然です。
最近では、保育園の不正入園には詐欺罪を適用するべきとの声もあり
各自治体ではどんどん厳しくなっています。

よって、質問者さんの場合、産休が終わると同時に一度退園した
ほうがいいと思われます。仮に3月で産休が終わるなら、
継続申請の所得証明を出す必要がありません。
逆に、求職でも継続申請を出せば、審査にかかりますので、
就労時間が入園基準に満たなければ、問題となります。
むろんこの手の不正は一度目を付けられると、次回から厳しく
なって当然ですので・・・。

なおNo.2さんの仰る「育児休暇の証明書があっても保育園は
退園です。」に関しては、これも自治体によって違いますので
一概には言えません。御自身で確認してください。

そもそも、育児休業は、同一事業主に引き続き1年以上雇用されて
いることが、法的な最低条件になります(就業規則があればそちらが
優先ですが)ので、質問者さんの場合、自営で働いているので、
通常は就業規則がなく、育休が取得できないと判断されるでしょう。
ですから育児休業は取得できません。

下の子、出産後60日(?)経つと仕事復帰しないといけないので
しょうか?

自営と判断されれば、退園するか、仕事復帰かいづれかを選択
されます。通常は、皆さんそうされます。

なおNo.1さん...続きを読む

Q上の子を3歳で保育園に入れたいが、第二子妊娠・・

いま2歳4ヶ月の息子がいます。このたび第二子を妊娠、年内に出産予定ですが
上の子を3歳から保育園、つまり来年4月から保育園にいれようと思っていたのですが
そうなると働かなくてはいけません。
わたしは現在無職で、息子の保育園入園時期は、下の子がまだ生後4ヶ月?で働くのは難しいと思っています。
そうなると息子はあと1年、下のこと一緒に家で見るしか方法はないのでしょうか?
それとも幼稚園・・・?
私の住むところは待機児童?は聞きません。田舎なのでそのような現象は
ないように思えますが、仕事ができない状態の親の子供を預かるなんて不可能ですよね。
3歳差のお子さんをお持ちの方はどのようにしているのでしょうか?

下の子はせめて1歳までは見たいと思っています。
上の子はやはり、3歳にもなればたくさんの子供たちの中で色々学んでほしいと思っています。

何かよい方法はないか、経験者など、どんなことでもいいのでアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

私も上の子供が保育園に行っているとき妊娠しました。
仕事辞めて1年、上の子は保育園やめずに通えました。
うちの地域は下の子が一歳くらいまでは手がかかるという理由で保育園にあずけられましたよ。待機児童が多いところだと厳しいですが。
つわりがひどいとか、体調が悪いとか言えば入れるのではないでしょうか。あくまでうちの場合ですが。

Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
(月68000円~80000円と書いてもらいました。)
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預...続きを読む

Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
しかし、認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。
そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。
認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。

Q『自営業の手伝い』では認められないのですか?長文です。

似たような質問があったのですが微妙に私の場合と違うので質問させていただきます。現在4歳と10ヶ月の子供二人を市の認可保育園に預けているものです。主人は義父の会社を手伝っています。給料は不定ですが一応貰っています。ただ本当に『有る時払い』みたいな感じでしかも低賃金なので私が外に出て働いていました。が、つい最近義父から家の仕事を手伝ってほしいと言われたのです。主人にですら有る時払いなのですから私に給料が出るはずも無く、無償での働きになります。このことを役所の担当の人に伝えたところ、それは認められないと言われました。今は許すけど、今度の継続の手続きのときは駄目だよ、と。旦那さんが経営者でその手伝いならいいけど、それ以外は駄目、給料をもらって初めて働いているといえるんだ、と。言っている事も分からなくはないけど、うちみたいに中小企業の小の小の小の会社で家族でなんとか細々と営んでいるところは少なくないはずです。そんなご家庭のところはお子さんたちをどうしていらっしゃるのですか?無認可の所に預ける事も考えましたが今より保育料が大幅に上がるため、とても無理です。
私と同じような立場の方や、こうゆう書類が用意できれば大丈夫といった、具体的なアドバイスをどなたかお願いします。ちなみに業種は建築業、事務一般と人手が足りなければ現場にも行ってもらう、と言われてます。継続の手続きまでにはまだ時間がありますが、気になって気になって仕方がありません。
どなたか、そうぞ良いアドバイスをお願いします。

似たような質問があったのですが微妙に私の場合と違うので質問させていただきます。現在4歳と10ヶ月の子供二人を市の認可保育園に預けているものです。主人は義父の会社を手伝っています。給料は不定ですが一応貰っています。ただ本当に『有る時払い』みたいな感じでしかも低賃金なので私が外に出て働いていました。が、つい最近義父から家の仕事を手伝ってほしいと言われたのです。主人にですら有る時払いなのですから私に給料が出るはずも無く、無償での働きになります。このことを役所の担当の人に伝えたとこ...続きを読む

Aベストアンサー

元保育所担当職員です。

自営の手伝いという理由が認められにくいのは、つまり
1.仕事と家事との垣根が外部から分かりにくい
2.無収入の仕事=ボランティアの印象が強い
の二点です。
逆に言えば、この二点に対する言い訳が立てばいい、ということにもなります。
#もちろん嘘はいけませんが(^^;

具体的には、まず1については就労証明書ですね。職分もきっちり書いてもらい、何の仕事を何時から何時まで月何日働いているのか、具体的に証明することで足りるでしょう。
次に2について。これはやはり、仕事である以上きちんとお給料をもらうべきでしょう。経営者の側としても、出した分だけ課税上のうまみがあるわけですし。
#課税上のことは細かくは分かりませんが…。例えばご主人に渡るはずの給料の一部を質問者様へ、という分け方は充分に可能かと思います。それにより非課税部分が増えればさらに良し、ですよね。

あと蛇足ですが、自営業というのは世間から「忙しいときは働いているけど暇なときは家事をしている」と見られがち。具体的には日中仕事以外で外に出ていると、それがたまたまでも、いつもそうしてると思われがちです。おせっかいな第三者の目が常に光ってると思ってくださいね。嘘はすぐばれます。
実際役所にはその手のタレコミはしょっちゅうでした。もちろんほとんどは根のない中傷でしたけど(^^;

元保育所担当職員です。

自営の手伝いという理由が認められにくいのは、つまり
1.仕事と家事との垣根が外部から分かりにくい
2.無収入の仕事=ボランティアの印象が強い
の二点です。
逆に言えば、この二点に対する言い訳が立てばいい、ということにもなります。
#もちろん嘘はいけませんが(^^;

具体的には、まず1については就労証明書ですね。職分もきっちり書いてもらい、何の仕事を何時から何時まで月何日働いているのか、具体的に証明することで足りるでしょう。
次に2について。これはや...続きを読む

Q保育料ってこんなにかかるのですか?

今まで半年間は無料だった2歳の子の4月からの保育料が決定しました。すると¥21000ということです。下の子も通わせているので
半額としても¥31500も払うことになるんですね。

主人は月に手取り20万でボーナスなし、私がパートを始めたばかりで
収入は6万くらいです。これでは病気ばかり繰り返し苦労して
保育園に通わせ、仕事して子供と合われない時間をつくるには勿体無いとかんじました。

友人には給料安いから¥7000くらいで、下の子合わせても
1万くらいといわれてきたので、1万という頭があったのです。

皆さんいくらくらいの給料でいくらくらいの保育料を支払っていますか?ちなみにうちは1歳と2歳の子を通わせています。

Aベストアンサー

No4です。ちょっと補足します。

幼稚園と保育園の違いですが,前者は文科省,後者は厚生省で管轄省庁が異なっています。一見,よく似てますが実は目的も制度も全然異なります。幼稚園は3~5歳児への幼児教育を目的としていて,預かりは4時間。子供の生活面は親が負担します。一方,保育園は0歳から預かりが可能で,預かり時間も8時-20時,昼食,夕食までつくことがあります(乳幼児だったら授乳もですね)。つまり,幼児の生活を一手に見るわけで,ぎゃくに読み書きなど教育はしません(大抵は若干していますけど)。と,いうわけで,保育園は子育て支援なんです。

幼稚園とくらべると,教育もしないのに割高に感じますが,0歳なら3人の赤ちゃんに1人の保育者がつく一方で,幼稚園の3歳児なら20人に1人の先生で済むわけですから,子供1人あたりの負担が数倍になってしまうわけです。

3歳を超えると,保育園でも幼稚園でもどちらでも選択可能です。幼稚園では文科省の教育カリキュラムがあるので,運動会だとか学芸会だとか,読み書きだとか歌だとか,,いろいろ時間割を決めて指導してくれます。保育園の場合,こうしたカリキュラムは原則自主ですから,どこまでやってくれるかは保育園次第です。

どちらがいいのか,その歳になったら較べてみてもいいかもしれませんね。

No4です。ちょっと補足します。

幼稚園と保育園の違いですが,前者は文科省,後者は厚生省で管轄省庁が異なっています。一見,よく似てますが実は目的も制度も全然異なります。幼稚園は3~5歳児への幼児教育を目的としていて,預かりは4時間。子供の生活面は親が負担します。一方,保育園は0歳から預かりが可能で,預かり時間も8時-20時,昼食,夕食までつくことがあります(乳幼児だったら授乳もですね)。つまり,幼児の生活を一手に見るわけで,ぎゃくに読み書きなど教育はしません(大抵は若干して...続きを読む

Q二人目妊娠、仕事を辞める場合の第一子の保育園について

 長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。娘は現在2歳3ヶ月。保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。先日、二人目の妊娠が発覚。今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。
 が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生やお友達の触れ合いの喜びをなくしてしまうのはとても惜しいです。また、あれだけ苦労して朝のお別れを克服してやっと楽しめるようになったのに。。と思うと悔しさも覚えます。毎日、習った歌等を披露してくれる姿を見ると、退園の可能性をとても悲しく感じます。保育園にはとても満足しています。
 とりあえず在職聡明を今年中に提出するので、来年度の継続については保育料を払いさせすれば可能です。ただ、その保育料がネックなのでためらっています。保育料は毎月4万強で来年度も同額と思われます。この額を私が無職の状態で払うのは勇気が要ります。それでも保育園生活を続けさせたければ内職等をして在職証明をもらい続けていった方がいいのか。。(再来年度の保育料は確実に下がります。)ただ、一方で、折角の機会だから一緒に過ごした方がいいのでは?という矛盾した気持ちもあるのも事実です。
 話が長くなりましたが、同じような境遇に立たされたことのある方にどのような選択をしたのかお伺いしたいです。また、乳幼児期に子供を保育園に預けて、途中で何らかの理由で退園させ一緒に過ごすことになった方、どのようにして一緒に過ごしている(いた)のか、そして途中で退園させたことについて子供に対する影響は何かあったか等をお聞きしたいです。その他、アドバイス等をお願いします。

 長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。娘は現在2歳3ヶ月。保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。先日、二人目の妊娠が発覚。今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。
 が、今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生や...続きを読む

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私も2歳4ヶ月の息子がいます 同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。
保育園が大好きでやっとお友達意識や先生とのコミュニケーションも図れるようになり毎日お歌やダンスを家でも披露してくれるようになっていました
私の場合今年4月に育児短縮仕事時間が終わりになりお迎えにいくのが
ギリギリの生活となってしまい(だんなも遅い為)仕事を止めることを決意
保育園にはそのまましばらく行かせてましたが、4月から5万の支払いに上がり無職ではキツかったです。で再就職の方法もあったのですが、同じ条件で新しい職場を見つけるのは難しくしばらくはゆっくりしたかったこともあり、又母旦那と相談したところ、毎日楽しそうに通ってるのに辞めさすのはかわいそうとあったのですが、いましか一緒に小さい時を過ごせないし生活も厳しいからということで6月末で退園しました(先生は無職でも探してるといえば通えるからと止められホント心苦しかったです。。)
順応のはやいこどもはビックリする位に今の生活にすぐ慣れましたが、私のほうがこれで良かったのかなとか複雑でずいぶん悩み今でも園の子を見るたびに複雑です。でも本来園は保育できない子の場所と自分にいって決断しました
今は毎日一緒でイヤなことも疲れることもありますが、今しかできないと思いいろんな小さい子があつまるとこへ出かけたり気楽な主婦してます
同じ境遇じゃなければわからないですよね!参考にしてください
ちなみに産休を又とるか、辞めても金銭余裕があるなら、園に行かせながら自宅で赤ちゃんと二人ゆっくり過ごすという手もあるとは思います

私も2歳4ヶ月の息子がいます 同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。
保育園が大好きでやっとお友達意識や先生とのコミュニケーションも図れるようになり毎日お歌やダンスを家でも披露してくれるようになっていました
私の場合今年4月に育児短縮仕事時間が終わりになりお迎えにいくのが
ギリギリの生活となってしまい(だんなも遅い為)仕事を止めることを決意
保育園にはそのまましばらく行かせてましたが、4月から5万の支払いに上がり無職ではキツかっ...続きを読む

Q自営業とパートのかけもち、保育園の就労証明はどちら

週に3日パートで働いて
週に2日自宅の自営業の仕事をする場合

就労証明はどのようにすればいいのでしょうか。

二つ必要なのでしょうか?

Aベストアンサー

二つ用意した方がよいのでは。

自治体や保育園の混み具合にもよりますが
一日何時間以上、週何時間以上~みたいな規定がないですか?
合算しないと超えない可能性もありますし
また、規定を超えていても時間的に少ない方は入園の優先順位が低くなりますし…
なので両方で用意した方が良いかと思います。

ただ、どちらにしても自治体によっていろいろと規定が違うので
ここで質問するより
直接保育園か児童福祉課に聞いた方が良いと思いますよ。

Q上の子の保育園送迎時、新生児はどうやって連れて行く?

 現在妊娠9ヶ月、10月下旬に第2子を出産予定です。その時点で、いま保育園に通っている上の男の子は、2歳3ヶ月になります。

 保育園へは、ベビーカーを押して歩いても15分で行けますが、今は自宅→徒歩1分で最寄り駅→電車で1駅(3分)→徒歩5分→保育園 で通っています。上の子は、歩いたりベビーカーに乗ったり…(ホームでは危ないのでベビーカーに乗せます)、上の子のペースに合わせていると、電車の待ち時間もあるので、片道大体30分弱でしょうか。

 出産後、上の子の保育園送迎時に、首が据わる前の新生児をどうやって連れて行くか、迷っています(首が据わったら、昔ながらのおんぶ紐を使うつもりです)。
(1)A型ベビーカーに乗せて、上の子は歩かせるorバギーボード(って言うんでしたっけ?)に乗せる
(2)スリングを使い、上の子はベビーカー
(3)横抱き専用の抱っこ紐(ニンナナンナ)を使い、上の子はベビーカー

 (1)が一番楽そうですが、上の子に「抱っこ~」と大グズリされた時に大変そうだな、と…(あまり甘やかさないようにしたいのですが)。
 (2)と(3)は、上の子の扱いは楽ですが、新生児を30分以上、持ち運んでも良いものかと…。ちなみに上の子のときは、スリングは使わず、首が据わるまで横抱き紐→据わってからは昔ながらのおんぶ紐を使っていました。なので、スリングは初使用の不安があり、横抱き紐は、かがんだりした時にちょっと不安定だったなあ、という記憶があります。
 スリングの場合は購入しますが、A型ベビーカーor横抱き紐の場合は、上の子同様、レンタルで済ますつもりです。

 「この方法がいい」とか「私はこんな風にしていた」とか、アドバイスいただけると嬉しいです。また、スリング派の人は、おすすめスリングも教えていただけると助かります。

 どうぞよろしくお願いいたします。

 現在妊娠9ヶ月、10月下旬に第2子を出産予定です。その時点で、いま保育園に通っている上の男の子は、2歳3ヶ月になります。

 保育園へは、ベビーカーを押して歩いても15分で行けますが、今は自宅→徒歩1分で最寄り駅→電車で1駅(3分)→徒歩5分→保育園 で通っています。上の子は、歩いたりベビーカーに乗ったり…(ホームでは危ないのでベビーカーに乗せます)、上の子のペースに合わせていると、電車の待ち時間もあるので、片道大体30分弱でしょうか。

 出産後、上の子の保育園送迎時に、首が...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
昨年の9月上旬に第二子を出産しました。
上の子は当時2歳半でした。

私は産後10日から、徒歩10分の保育園に、下の子を抱っこ紐・上の子の手を引いて徒歩というスタイルで保育園の送迎をしていました。(と書くと、他の回答者さんに比べて無謀に見えるかもしれませんが、私は実はかなり慎重な人間です。)
次のような条件の下で決めました。
・自分がすこぶる安産で体調がよかった(産後1週間には余裕で自転車や車の運転ができていました。)
・下の子の健康状態に不安がなかった。
・気候が良かった
・上の子は人見知りが激しく、頑固で変化を受け入れない性格。(保育園をしばらく休んでしまうと再び慣れるのに時間がかかることと、家にいたら新生児につきっきりの私に激しくストレスを貯めるだろうという想像がつきました)
・親兄弟や親戚からのヘルプは望めない
・ヘルパーさん等は上の子の性格上、慣れるのにかなりかかりそうなのと、夫が乗り気でなかった(万が一のことがあったら・・・ということみたいです)

上記の条件の一つでも欠けていたら違う選択をしていたかもしれませんが、結局そんなわけで消去法的に自分が下の子を連れて送迎するという選択になりました。
でも何しろ自分は慎重なので、下の子の体調がイマイチのときや悪天候のときは上の子を休ませたり、夫に残業返上で送迎してもらったり、お迎えの時間を早めたりと工夫しました。
スピード安産だったせいか、自分の体調はほとんど安定して好調でした。

通常のスーパーへの買い物も同じ頃から開始しました。
生後1ヶ月くらいまではスリング、その後ベビービョルンのベビーキャリア、2ヶ月以降はベビーカーがメインです。

冬季も保育園に出入りしていたせいか、下の子は4ヶ月頃からたびたび風邪を引き、たまに発熱もありましたが、臨機応変に上の子を休ませたり夫に頼んだり・・・で冬を乗り切りました。
今年の春に下の子を入園させてからは先にたくさん風邪を引いたせいかとても丈夫で、今までの間にまだ2回しか休んでいません。

ということで条件さえ揃えば無理ではないと思います。
散歩も、本によっては産後2週間くらいからぼちぼち始めてよいと書いてあるものも見たことはありますし。(1ヶ月外出は控えるというのは子供への配慮以上に産後の母親の安静を気遣ってのことかな?とも思います。子供は2週間も1ヶ月もそうとう弱々しいですから。)
でも質問者様の場合は10月下旬となると判断は難しいかもしれませんね。
一体験談として読み流していただければと思います。

こんばんは。
昨年の9月上旬に第二子を出産しました。
上の子は当時2歳半でした。

私は産後10日から、徒歩10分の保育園に、下の子を抱っこ紐・上の子の手を引いて徒歩というスタイルで保育園の送迎をしていました。(と書くと、他の回答者さんに比べて無謀に見えるかもしれませんが、私は実はかなり慎重な人間です。)
次のような条件の下で決めました。
・自分がすこぶる安産で体調がよかった(産後1週間には余裕で自転車や車の運転ができていました。)
・下の子の健康状態に不安がなかった。
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Qパート勤務で2人目妊娠中、保育園を出ないと駄目ですか?

はじめまして。現在パート勤務で1歳半の息子を公立保育園に通わせています。
最近2人目を妊娠し、来年の春出産予定なのですが、
パート勤務では、ギリギリまで働いても出産前に退職することによって、保育園を出ないといけないのでしょうか?

息子はかなりかんしゃくが強く、多動傾向と言われています。
私自信はおっとりした性格で、保育園に入るまではのんびり息子に付き合っていたのですが、息子のストレスを考えると、のびのび遊べる大きな公立保育園に入れた方が良いという意見もあり、通わせて随分と良い生活が送れるようになっていたところでの妊娠発覚なのです。

パートは以前正社員で勤めていた会社なので、緊急に休む事も了承済みで、出来れば2人目出産後もパートで勤務したいと思っています(社員登用はありません)


どなたか同じようなご経験の方、いらっしゃいましたらご意見宜しく御願いします

Aベストアンサー

#1様のところはダメなようですが、私の住む市では育児休業中は上の子を継続して預かってもらえます。(但し8:30~16:30のいわゆる普通保育時間のみで園長保育などは不可)

私も現在2人の子供を保育園に預けていますが、2人目の時は育休前に園長先生の意見書(集団保育がその子にとって適切、みたいな内容のもの)というのを書いてもらい、育休の証明書を会社に出してもらい、それでOKでした。

この辺は自治体によって対応が違うようなので確認が必要かとは思います。ただ質問者様の場合は一旦退職となってしまうようなので、育休中とは同じ対応にはならないと思いますが。

ですが、「息子のストレスを考えると、のびのび遊べる大きな公立保育園に入れた方が良いという意見もあり」というのが、例えば保健所の保健師さんとか小児科のお医者様とかのご意見だとしたら、それを前面に出してお願いすることも可能なのでは、と思います。

#1様の回答にあるように産前産後休暇(産前6週間+産後8週間)は「保育に欠ける期間」ということになるので、問題なく預かってもらえると思います。その後は、今の会社で再雇用していただけるのであれば、「○○年△月から再雇用の予定」というのを一筆書いていただき役所と交渉してみる手もあるかと・・・。

まずは、園長先生にご相談してみてはいかがでしょうか。

#1様のところはダメなようですが、私の住む市では育児休業中は上の子を継続して預かってもらえます。(但し8:30~16:30のいわゆる普通保育時間のみで園長保育などは不可)

私も現在2人の子供を保育園に預けていますが、2人目の時は育休前に園長先生の意見書(集団保育がその子にとって適切、みたいな内容のもの)というのを書いてもらい、育休の証明書を会社に出してもらい、それでOKでした。

この辺は自治体によって対応が違うようなので確認が必要かとは思います。ただ質問者様の場合は一...続きを読む

Q上の子だけ保育園へ

自営業をしてます。

2人子供がいますが 上の子だけ保育園に通ってます。
下の子も保育園に入れる歳になってますが、
未だ家におります。

周りからは なんで 上の子だけ入れられるの?
上の子退園させられないの?何故お宅だけ?
と 嫌味を言われます。 

我が家では 家族経営で 皆の休憩時間 や休みの日はそれぞれが 下の子のお守りをしております。

でも、何故 自営業、または農家などは 許されるのか知りません。

規定があるのでしたら教えてください。

嫌味を言われた時に 説明したいです。

私が働いても 給料がない事も関係してるのでしょうか?

Aベストアンサー

私も自営業(パソコン関係)をしていて、一昨年2人目が生まれたとき、上の子だけ保育園へ入れていました。
その際、市の方から『申立書』(何故、下の子は保育園に入れなくていいか)を提出するよう言われました。
それが審査を通過したので、結果的に上の子だけの保育園通所が可能になりました。

>何故 自営業、または農家などは 許されるのか…
職種は、この際関係ありません。
問題なのは業務(就業)形態であり、質問者さまのご家庭の事情が、上のお子さんのみの保育で充分であるなら、その旨を告げて保育の依頼(市立の保育園とお見受けしました)をされることは、別段特異な事ではありません。

また、質問者さまの上のお子様が保育園に通う事ができている以上、その事に付いて他の家庭からどうこう言われる筋のものではないと思います。保育所への入所を許可されたと言う事実は、つまり、それだけの理由が考慮されたと言う事です。適切な第三者に拠って、認められているという事です。

子育てに仕事… それで無くとも、忙しい時期だと思います。他人の方は、質問者さまのご事情を知っている訳では有りませんし、厭味を言っておられると言うことからも、たとえ正当な理由を述べた所で、好意的な捉え方をして下さるとも限りません。気にする必要は無いかと思います。

お給料に関しては、それこそ『家庭の事情』ですので、他人には全くもって関係のない事です。「自営業だから」と、気に病んだりはなさらないで下さい。外に勤めに出られている方よりも勤務状況が厳しい事も多々あります。『お給料が出ない』のに働く人が、一体どれだけ居るでしょうか? ご自身のためにも、もう少しご自分に自信を持ってください。解ってくれる人は、沢山居ます。

私も自営業(パソコン関係)をしていて、一昨年2人目が生まれたとき、上の子だけ保育園へ入れていました。
その際、市の方から『申立書』(何故、下の子は保育園に入れなくていいか)を提出するよう言われました。
それが審査を通過したので、結果的に上の子だけの保育園通所が可能になりました。

>何故 自営業、または農家などは 許されるのか…
職種は、この際関係ありません。
問題なのは業務(就業)形態であり、質問者さまのご家庭の事情が、上のお子さんのみの保育で充分であるなら、その旨を告げて保育...続きを読む


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