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はじめまして。アルバイトを雇う際に雇用契約書を作ってるんですが、時給750円スタートで研修期間内の辞職は時給700円(市の最低賃金は730前後)とする。いきなりの無断で退職は賃金50%カット、本人の都合で繁忙期に全く働けない(働くという前提で契約)場合賃金50%カットとかは労働基準法違反でしょうか?詳しい方宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

懲戒処分です。

規定に記載があれば50%まではOKです。


http://tamagoya.ne.jp/roudou/141.htm
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この回答へのお礼

zorro様ありがとうございます!
見たんですが1ヶ月の賃金を50%カットはokになりますよね?
宜しくお願いいたします。

お礼日時:2008/09/05 16:01

ANO.2です。


チマチマと書いているうちに、別の方が回答していましたので、その方に対するお礼分を読んで焦ってしまいます。
誤解の無い様に、改めて50%について数値を付けて説明いたします。

○無断で休んだら幾らまで減額可能か?
計算しやすくする為に、次の様な労働契約だといたします。
・日給6千円。
・週5日労働。
・賃金は週払いで、毎週金曜日に現金で手渡し。
・A君は、今週は3日間無断欠勤いたしました。
この場合、支払う賃金は
6千円×(5日-3日)=1万2千円
更に、無断欠勤に対する減給処分は労基法第91条に基づき、1回の事案に対して50%だから、
 6千円×3回×0.5=9千円 を限度とする
と、思っては駄目!!
同条では『総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない』とさだめていますよね。
では、ここで言う賃金総額って?
簡単に言えば、フルに出勤した場合に渡す給料の総額。ここで書いている例では
 6千円×5日=3万円
だから、今週の賃金から控除できるのは
 3万円×0.1=3千円
A君ガ今週貰う給料は(社会保険等の控除前)
 1万2千円-3千円=9千円
では、最初に計算した制裁額9千円と、実際に控除した3千円の差額である6千円は控除できないのか?
その点は、専門書によっては翌賃金支払期で可能と書いておりますが、
下記お達しを読む限り難しいと思います。

行政通達【23.9.10基収1789】抜粋
 本条は、1回の事案に対して減給額が1日分の半額以内、また一賃金支払期に発生した数事案に対する減給の総額がその支払期の賃金総額の10分の1以内でなければならないという意である。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

おかげさまでわかりやすく理解できました!

お礼日時:2008/09/05 17:38

>時給750円スタートで研修期間内の辞職は時給700円(市の最低賃金は730前後)とする。


最低賃金法が本年7月1日から改正になりましたので、契約書に謳うだけでは、同法違反となります。行政の許可を受けてください。
又、最低賃金法に基づく最低賃金の額は「都道府県単位」と「産業単位」の2種類あり、いずれか高い方が適用されます。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …
[↑改正点を書いたリーフレットの方を先にチェックして下さい]

> いきなりの無断で退職は賃金50%カット、
私の勝手な前提条件を幾つか置いた上ですが、この行為は、労働基準法第91条(制裁規定の禁止)に反しています。
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei04.html
[↑Q&Aの7を見てください]
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/kan …
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1405/C14 …

> 本人の都合で繁忙期に全く働けない(働くという前提で契約)場合
> 賃金50%カットとかは労働基準法違反でしょうか?
 働かなかった日の賃金は支払う必要は御座いませんので、『欠勤した日の賃金を50%カット』と言う意味ではないですよね。
 例えば、働かなかった日の賃金は全額カットした上での今月の賃金額を50%カットと言う行為は労働基準法第91条に引っ掛かります。[こちらも私の勝手な前提条件をつけた上です]
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この回答へのお礼

ありがとうございました!

それをふまえて作り直します!

お礼日時:2008/09/05 17:31

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Qバイト契約時と条件が違う。ご意見を聞かせてください

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

バイト先で、契約時と違う条件を言われて困っています。
そこで今あるシフトを消化して辞めたいのですが、そうすると私のほうが初めの約束を破ってしまうので、悩んでいます。
違う条件というのは、シフトに入れなくなった場合、「社員に連絡」→「自分で代わりを探す」になったことで、私の約束というのは、「今の学校を卒業するまで働ける」というものです。

相手も私が言った約束を元に雇っているので、途中で辞めると迷惑でしょう。
しかし私が違えられた条件は、私の中でバイトをするにあたり譲れない条件でした。

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今は返事待ちで、辞める方向で相談するつむりです。

そこで、辞めるとなれば私の方が契約違反で悪い立場になってしまうのかどうか、ご存知の方がいたら教えてください。
また、これはバイトではよくあることなのか、これくらいで辞めることを考える私の根性がないだけなのか、自分の行動を見直したいので、皆さんの率直なご意見を聞かせてください。

初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

「バイトを休む場合には自分で代わりを探す」というシステムは、バイトを気軽に休めなくするための手法。
社員が楽するためでもあり、身勝手なバイトが多いせいでもある。
最も迷惑するのは、急用で休みをとる身勝手ではないバイトスタッフ。
会社やあるいは社員はこういう部分には労力を使わない。

また、このシステムのあるバイト先では、バイトの人数を十分に確保していない事が多い。
なぜなら、交代要員が簡単に見つかるほど人員が潤沢にいるなら、社員が自分で交代要員を簡単に見つけるのだから。
それができない・難しいからこそ、それをバイトへかぶせているのだ。


さて、バイトを辞める場合だが、確かに急に辞めたりするのは迷惑だろう。
大概は1ヶ月前に契約期間(多くは1年契約)の満了で退職するバイトは圧倒的に少ない。
辞めることを伝えれば済むし、人不足等の事情があっても2ヶ月がいいところだろう。
ちなみに、契約期間(多くは1年契約)の満了で退職するバイトは圧倒的に少ない。
ほとんどは自分の都合やタイミングで辞める。

質問者が辞めることで、契約違反(ではなく契約不履行だろう)により責任を負うことはあり得ない。
安心して良い。
もしも社員から怒鳴られたり脅されたりすることがあれば、すぐに労基署へ相談に行っても良いだろう。
よほど個人的な要素で契約したバイトではない限りは、労働基準法に照らし合わせてもありえない。

契約書にも「学校を卒業するまで働く」などという文言はないはずだ。
逆に「休む場合は社員へ連絡」という文言もないだろう。
これらは契約成立の必須条件ではなく、口頭約束のせいぜい付帯条件程度。


ただ、これがバイトでよくあることか?という質問については、よくあることだという回答になる。
交代要員を探せというのも、面接時と条件が違う事も、程度によりけりだが割とよくある。


「最初は『休む時は社員へ連絡』と聞いていたのに実際には『交代を自分で探す』という決まりでした。私はこれがどうしても困るので退職します」と話をして退職すればいいと思います。
穏便に辞めさせてくれなかった場合。
シフト希望を出さなければ良い。
無断でシフトを組まれたとしても出勤する義務はないし。
携帯にバンバン電話をかけてくるようなら迷惑だと苦情を言えばいいし、迷惑行為は警察へも相談できる。
まあここまでは普通ならないが。

「バイトを休む場合には自分で代わりを探す」というシステムは、バイトを気軽に休めなくするための手法。
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最も迷惑するのは、急用で休みをとる身勝手ではないバイトスタッフ。
会社やあるいは社員はこういう部分には労力を使わない。

また、このシステムのあるバイト先では、バイトの人数を十分に確保していない事が多い。
なぜなら、交代要員が簡単に見つかるほど人員が潤沢にいるなら、社員が自分で交代要員を簡単に見つけるのだから。
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Q在宅のアルバイトの契約書

在宅でアルバイトをする場合についてご質問します。契約書は「業務委託契約書」になるんですか?業務委託ということは、受託する側は個人事業主という扱いになるのでしょうか。個人事業主として扱われますと、法律で定められている労働者としての権利保護の対象外ということになりますよね。ということは、不利な契約を結ばされていることになるのでしょうか。

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Aベストアンサー

 一般に働いていると言っても、その実態は、労働契約、請負契約、委託契約等様々なものがあります。労働契約の場合には、労働時間、賃金の定めをすることになっていますが、どのようになっているのでしょう。
 特に、在宅の場合には、労働時間の定めがなく、賃金も期間(時間、日、月等)で定められていないことが多いですね。

 どのようなアルバイトなのかが不明ですが、家内労働法の規定が適用される可能性もあります。

 また、労働契約の労働者に、損害賠償を請求できないことはありません。労働基準法でも、あらかじめ金額を定めてはいけないとなっていますが、請求行為は禁止されていません。

Q契約期間内だが、バイトを辞めたい。

大学一年生です。

アルバイトである飲食店で働いているのですが、周りの人間関係が悪く、始発電車に乗らないと時間に間に合わず、業務が厳しいため、体調も崩しがちで学業との両立に差し支えが出て来ています。
ほぼ毎日部活もやっているため、帰ってすぐ寝ないと睡眠時間が足りず、課題を提出できないこともしばしばあります。
部活は休みたくないので、入ったばかりの頃よりシフトを減らしてもらったのですが、それでもかなり厳しく、怒られてばかりということもあり、バイトの前日になると不安で涙が出そうなほど気分が落ち込んでしまいます。

仕事を辞めたいのですが、働く前に契約期間が書かれた書類を受け取りました。大学に入って間もなくバイトを決めたため、当時はどうにかなるだろうと思っており、軽い気持ちで判を押して提出した記憶があります。

契約期間は一年間で来年の4月までです。
正直、来年まで耐えられる気がしません。
契約期間をすぎる分には、気にしなくていいと説明を受けましたが、それ以前に辞めたい場合については何もきいていませんでした。

ネットで調べたところ、止むに止まれぬ理由がある場合は契約期間内でもバイトを辞めれるとあったのですが、学業との両立が厳しいというのは理由になるのでしょうか?

7月始めには打ち明けて、8月いっぱいで辞めれば、店側にも迷惑がかからないのではと考えているのですが、可能でしょうか?

最悪の場合、私は金を払ってでも辞めたいと思っているのですが、万が一この時期に辞めることが契約破棄にあたり、違約金が発生することがあるとすれば、いくらぐらいの金額を払うことになるのでしょうか?

もしかしたらカテゴリーが違うかもしれません。違うようでしたご指摘ください。

本当に辛いです。回答お願い致します。

大学一年生です。

アルバイトである飲食店で働いているのですが、周りの人間関係が悪く、始発電車に乗らないと時間に間に合わず、業務が厳しいため、体調も崩しがちで学業との両立に差し支えが出て来ています。
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Aベストアンサー

体調不良を引き起こし学業に差し障ることも理由になります。金額は払う必要はありません。損害賠償をという企業もありますがそれは違法行為になりますので安心してください。

ただ辞めるということは直接出向いて、相手に理由を言いお詫びすることを忘れずに。
アルバイトだから電話でいえばOKやすぐ辞めても平気という回答もありますが、お店に迷惑をかけることになるのは事実です。

お金を貰って働いているのですから、それは最低限の礼儀です。電話で言い、切れば怒られずに楽かもしれません。でもそれは嫌なことは避けるという逃げの姿勢です。相手に怒られるかもしれませんが、問題と向き合ったことは貴方にとってプラスになるからです。


今回は残念なことになりましたが、次アルバイトをするときは学業と両立できるように探してくださいね。


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