こんばんは。
僕の彼女の給与明細を見せてもらったんですが、派遣社員で、
総支給額 ¥121,800
に対して、
厚生年金 ¥16,450
健康保険  ¥9,020
が引かれています。

ネットで一覧表を見たら、標準報酬が¥220,000の人が
天引きされる金額とピッタリ一致していました。

12万円そこそこの収入でこんなに引かれる事ってあるんでしょうか?
去年の年収から計算するんですか?(それでも年収200万前後の
ハズなんですが。)
直接会社に聞く事ができませんので、どなたかお解かりになりましたら、
ご回答をお願い致します。

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A 回答 (5件)

標準報酬月額の決め方は次のようになっています。



1.資格取得時決定
 資格取得時(加入したとき)の雇用契約内容から推定される給与金額から標準報酬月額を決めます。

2.定時決定
4から6月の平均給与で標準報酬月額を決めます。反映されるのは9月分からです。

3.随時改定

 「固定的賃金変更」があったときに、それから3ヶ月の平均をとり、その金額が2等級以上変わったときに改定します。

ここで固定的賃金変更とは、本給や手当てなど毎月支給される金額に変更があった場合です。単に労働時間が増減しただけの場合には適用されません。

ご質問の場合資格取得時決定後に労働条件が変わったようですが、固定的賃金変更はあったのでしょうか。あれば随時改訂されます。単に労働時間が減っただけだと残念ながら来年の定時改定まで待たねばなりません。

ただ著しく保険料が不合理になるような場合には、特別に保険者裁定を社会保険事務所に求めるやり方もありますが、あまり一般的ではありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

きっと資格取得時決定で高くなってしまったのだと思います。

時給1200円×8時間×22日=211,200円
になるので一応辻褄は合います。

でも現実にカレンダー見ると22日も平日がある月って少ししかないですよね(-_-;)
なんか損してる気分は抜けないです。

お礼日時:2008/09/25 12:40

基本的には3か月間の給与を平均して、2等級以上誤差が発生する場合に、報酬月額は変更されます。


8月に働いた給与が少なくても、社会保険料が見直されるのは3ヶ月後となります。

参考URL:http://www.nakamura-office.jp/z039.html
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
皆様の回答で大体理解できましたが。
あと一つお聞きしたいのは、彼女は5月から働いていて、7月以外は10万位しか収入がなかったのですが、7月の給与のみを基準にされている点です。

加入時はそういうものなのでしょうか?

お礼日時:2008/09/25 10:40

答えではないのですが・・・。


派遣でも、社会保険の加入が普通と同じなのだとすると、
出勤予定の日数であらかじめの給料の額を予定して、その金額で社会保険料に加入すると思うのです。
それは毎月変動するものではありませんよね?

8月はお盆休みとかもあって、出勤日数が極端に少なかったと言うことはありませんか?
日給12千円ほどだとして、6日から8日程度休んでいたとしたら、その支給額ぐらいですよね。

でも、社会保険は月によって変動しないですから、所定の労働日数予定分が引かれていた・・ということなのではないですか?

まずは8月が極端に出勤が少なくなかったのか確認してみてはいかがでしょう?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
答えではないとおっしゃいましたが、
まさに言われた通りの状況でした。
1月マトモに働いたら、22万くらいは収入になるって前提なんですね。

お礼日時:2008/09/25 10:36

おかしいですね。


社会保険料の計算で基準となる収入は、昨年のものではなく、現時点の収入です。(3か月ほど誤差が発生する場合はありますが。。)

8月分時点で(9月に支払われる給与)
政府管掌健康保険料率は、8月分時点で8.2%(労働者負担分8.2÷2=4.1%)
厚生年金保険料率は14.996%(労働者負担分14.996÷2=7.498%)
 です。

つまり、総支給額\128,000なら、月額報酬は「118,000」となり、保険料は
健康保険 \118,000×4.1%=\4,838
厚生年金 \118,000×7.498%=\8,847
となるはずです。

交通費や現物支給、残業代の有無によって、多少変わってきますが、
あまりにも誤差がありすぎですね。

会社負担分の保険料も天引きされている可能性大です。
会社(彼女さんが登録されている派遣会社に相談、もしくは、社会保険事務所(彼女の会社の管轄である)に相談してください。

下に全国の社会保険事務所の管轄区域URLを張っておきます。

参考URL:http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/kankatsu/in …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

なんとなくわかってきました。
8月から社会保険に加入しているので、7月分の給与を基準にされていて、
8月は出向先が変わったため、出勤日数が極端に少ないという事情があったみたいです。

出勤日数が減っても、標準報酬額は変わらないんですね。
勉強になりました。

お礼日時:2008/09/25 10:33

下記、新しい(今年の10月納付分~)政府管掌保険の保険料と厚生年金の保険料です


http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2009/ryog …
雇用者の負担分も支払われている可能性があります(本来の2倍になっている)
会社に問合せるしかないと思いますが
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この回答へのお礼

早速のお返事ありがとうございます。

よく考えてみたら、上記の給与は2008年8月分で、
2008年7月分(つまり先月)は\220,000ほど給与があったようです。

先月の給与が基準となって天引きされるのでしょうか?
とすれば、派遣で給与が毎月変われば、天引き額も毎月変わる事になりますよね?

どなたか詳しい方おりましたら引き続きお願いいたします。

お礼日時:2008/09/25 09:43

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Q社会保険、厚生年金の扶養手続き

社会保険、厚生年金の事で質問です。先日結婚して夫の扶養に入る手続きをしたのですが、夫の会社は結構大雑把な会社で私個人的に信用がないというか不安です。
この手続きに関してもちゃんとやってくれてるのかもわからないです。
ここで質問なのですが、
社会保険と厚生年金はセットだと思ってるのですが…。
社会保険の保険証が届いたら、社会保険も厚生年金も両方とも扶養の手続きが無事に終わったと思っていいのでしょうか?
保険証が届いたって事は社会保険の扶養の手続きは無事終わったって事ですよね?
保険証が届いても厚生年金の扶養の手続きは終わってないって事はあるのでしょうか?
また社会保険、厚生年金の手続きは夫の会社に任せてしまってるのですが、国民健康保険証は社会保険証が届いたら脱退の手続きをすること以外に何か自分で必要な手続きはありますか?


無知で恥ずかしいのですが宜しくお願いします。

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>…社会保険の保険証が届いたら、社会保険も厚生年金も両方とも扶養の手続きが無事に終わったと思っていいのでしょうか?

はい、問題ありません。

ただし、どんな手続きにもミスはつきものですから、心配であれば(会社ではなく)「年金事務所(日本年金機構)」にご確認下さい。

『全国の相談・手続窓口|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

---
問い合わせる際には、「(国民年金の)第3号被保険者への(種別の)変更が完了しているかどうか?」を確認してもらいます。

【仮に】、「(国民年金の)第1号被保険者のまま変わっていない」という回答の場合は手続きが完了していないことになります。

『第1号被保険者|日本年金機構』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『~年金が「2階建て」といわれる理由|厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html

※なお、事業主(≒会社)経由の手続きですから、会社に届け出てすぐには処理は完了しません。
ただし、「保険証が届いた」ということですから、さすがにもう(国民年金の種別変更も)完了しているだろうと思います。(詳しくは「日本年金機構」にご確認下さい。)

ちなみに、「ねんきん定期便」でも確認はできます。

『Q.「ねんきん定期便」とは何ですか。|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1379

>…保険証が届いたって事は社会保険の扶養の手続きは無事終わったって事ですよね?

はい、「被扶養者(ひふようしゃ)用」という保険証が手元にある場合は、「(旦那さんが加入している健康保険の)被扶養者に認定された」ということになります。(一般的には「扶養に入った」と呼ぶことも多いです。)

『公的医療保険の適用対象者―被扶養者―健康保険の場合|WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_69.html
『社会保険|kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>1…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。
>>2…健康保険および厚生年金保険を総称した俗称…

>…保険証が届いても厚生年金の扶養の手続きは終わってないって事はあるのでしょうか?

普通はありません。

ただし、どんな手続にもミスは起こりえますので、心配ならば確認されてください。

---
ちなみに、通常の「健康保険の被扶養者」と「国民年金の第3号被保険者」に関する手続きの流れは以下のようになります。(原則として【セット】で行われます。)

○加入している健康保険が「全国健康保険協会(協会けんぽ)」の場合:旦那さん→会社→年金事務所(日本年金機構)

○加入している健康保険が「協会けんぽ」【以外】の場合:旦那さん→会社→【加入している健康保険の保険者(保険の運営者)】と「年金事務所(日本年金機構)」

あるいは、旦那さん→会社→【健康保険の保険者】→(3号の届出のみ)「年金事務所(日本年金機構)」

『国民年金第2号被保険者が、配偶者を扶養にするときの手続き|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1795
>>…【協会けんぽ以外の】健康保険(健康保険組合など)の被保険者の配偶者が被扶養者の場合は、「国民年金第3号被保険者該当(種別変更)届」のみを日本年金機構に提出してください

『自分が加入している健康保険組合がわかりません。どのように調べればよろしいですか?|けんぽれん』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
※「健康保険組合」は1,400以上あります。

>…国民健康保険証は社会保険証が届いたら脱退の手続きをすること以外に何か自分で必要な手続きはありますか?

いえ、「市町村国保」については、「脱退の手続き」以外に義務付けられた手続きはありません。

『国民健康保険への加入など、届け出について|河内長野市』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkoutyoujyu/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※市町村によって異なる部分があります。

*****
(備考)

「厚生年金」と「厚生年金基金」は異なる制度ですからご留意下さい。

『厚生年金基金と厚生年金って別物なの!?|All About』(更新日:2012年04月27日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/13422/

※以上、分かりにくい点があればお知らせ下さい。

*****
(参照したサイト・参考サイトなど)

『公的医療保険の分類・種類(体系)|WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何|日経トレンディネット』(2008/10/02)
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険(協会けんぽ)の事務と手続等|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『[PDF] 国民年金の第3号被保険者制度のご説明』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/new/topics/3go_kiroku/pdf/03.pdf
『被扶養者資格が遡及して取り消された(9)国民年金第3号被保険者該当申立書・扶養事実証明書』
http://ameblo.jp/personnelandlabor/entry-11322806266.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。

>…社会保険の保険証が届いたら、社会保険も厚生年金も両方とも扶養の手続きが無事に終わったと思っていいのでしょうか?

はい、問題ありません。

ただし、どんな手続きにもミスはつきものですから、心配であれば(会社ではなく)「年金事務所(日本年金機構)」にご確認下さい。

『全国の相談・手続窓口|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

---
問い合わせる際には、「(国民年金の)第3号被保険者への(種別の)変更が完了しているか...続きを読む

Q社会保険料を給与から天引きするタイミングについて

会社をはじめて間もないのですが、
従業員の社会保険の天引きをどのタイミングの月で行うべきでしょうか?

たとえば、11月に従業員の社会保険加入手続きをしたら、11月の保険料は翌月末(12月末)に
会社の銀行口座から引落しされると思います。
この場合、各従業員の給与から、保険料を天引きするのは、12月なのか1月なのか?

ちなみに当社は給与日が毎月5日なので、
12月の天引きになりますと、12月5日になります。すると実際に会社の口座から引き落とされるのが
12月末になるので、かなり早く天引きすることとなります。

毎月20日くらいに保険料の金額を通知するお知らせが送られてくるそうですが、
その通知がくる前に、保険料の金額はわかるのでしょうか?(保険料の一覧表で確認はできますが。)
できれば、天引き額を間違えたくないのですが、、気をつけるのにはどうすればいいのでしょうか?

Aベストアンサー

社会保険料の天引きは、大抵以下の2パターンだと思いますよ。
11月分なら11月給与で天引きするか、12月分の給与て天引きするかです。
大抵12月分の給与で天引きされている所が多いのではないですかね。

当方は毎月15日締めの当月25日支払をしています。
11月給与 算定期間 10/16~11/15 11/25支払 社会保険料は11月末に10月分が引落される
      10月末日が含まれる給与算定期間の給料月に、10月分の社会保険料を徴収する
12月給与 算定期間 11/16~12/15 12/25支払 社会保険料は12月末に11月分が引き落される
      11月末日が含まれる給与算定期間の給料月に、11月分の社会保険料を徴収する
ちょっと分かりずらいかもしれません。すいません。
質問者様の会社の給与締日と支払日に置き換えて考えてみて下さい。
12月給与に11月末日が含まれるのであれば、12月給与で11月分の社会保険料を徴収するでいいかと思います。
12月給与に11月末日が含まれないのであれば、1月給与で11月分の社会保険料を徴収するでいかと思います。

社会保険はその月の末日まで在籍していたら発生するので、末日が含まれる給与の算定期間分の給与月で末日月の社会保険料をもらうって考えたらどうですかね。

天引き額を間違えたくないとのことですが、給与計算ソフトをお使いなら、標準報酬月額の入力を間違わないようにすれば防げるかと。
ソフトを使わないなら、標準報酬月額を間違いの無いように拾うことですかね。保険料の変更があるので、お知らせが来た時に変更月を間違わないようにする。随時改定や定時改定時には、変更月に間違わないようにする。

なにがなんでも間違いたくないというのであれば、社会保険労務士に依頼するしかないでのは・・・

社会保険料の天引きは、大抵以下の2パターンだと思いますよ。
11月分なら11月給与で天引きするか、12月分の給与て天引きするかです。
大抵12月分の給与で天引きされている所が多いのではないですかね。

当方は毎月15日締めの当月25日支払をしています。
11月給与 算定期間 10/16~11/15 11/25支払 社会保険料は11月末に10月分が引落される
      10月末日が含まれる給与算定期間の給料月に、10月分の社会保険料を徴収する
12月給与 算定期間 11/16~12/15 12/25支払 社会保険料は12月末に11月分が...続きを読む

Q社会保険加入手続き

私は年明けより、ある会社の総務で働く予定になっています。
現在はその会社で派遣社員として働いています。
時間を見て、総務業務もしています。

もともと総務担当がいないため、手探りで始めているのですが、
社会保険手続きでお聞きしたいことがあります。

うる覚えなのですが、社会保険・雇用保険加入手続きを
する際に社会保険事務所や職安に行く人の身分証明書を
提示するようになっていたと思います。
これは手続きする会社の社員かどうかを確認するため・・と
読んだのですが、もう実施されているのでしょうか?

今は派遣社員なので私が社会保険・雇用保険の加入手続きを
できないかもしれないと思いました。

解る方がいらっしゃいましたらお教え願います。

Aベストアンサー

会社の事務をしています。
社会保険事務所で、従業員の手続きをしに行ったときなど、
身分証など提示した事は、1度もありません。
また、個人として、社会保険事務所を訪ねたときも
(高額療養費の請求)ありませんでした。

Q会社の手違いでずっと未加入だった社会保険料をいきなり6ヶ月分一度に給与天引きすると言われた

派遣で働き始めて約6ヶ月ですが、いきなり今月15日の給料から今までの社会保険料を一度に天引きすることになったと派遣側から連絡がきました。

約12万円くらいを一度に天引きすると言われ困っています。
自分では国民健康保険に加入しています。
後で国民健康保険料は返還になると聞いたのですが、今月いきなりそんなに引かれてしまうと生活ができません。
派遣側に困ると申し出たのですが、一度に天引きするとの一天張り。
どうにかならないでしょうか?
切実に困っています・・・・

Aベストアンサー

残念ですが、法規上は問題ありません。
社会保険加入用件を満たすのに加入していなかったら、過去にさかのぼって一括徴収されます。
ただ、今回は明らかに会社の手落ちですので、分納できるかどうか会社と交渉するしかないと思います。

ただ、質問者さんの会社は非常にだらしない。
もし、会社負担をしたくないがために、故意に加入していなかったのなら悪質です。

Q社会保険の手続き

アルバイトから正社員になり
会社の社会保険に加入できる事になりました。

加入の手続きは会社がしてくれますが
登録抹消の手続き(←この表現正しくないかも
しれませんが・・・)は
自分でやらないと駄目ですか?

年金と、保険はそれぞれ、市役所と
社会保険庁に行って手続き済ませないと
いけませんかね?

詳しい方教えてください。

Aベストアンサー

#4の追加です。

遅くなりましたが・・・・・。

>これは確かな情報でしょうか?
と言うことは、通知待ちで良いのでしょうか?

会社で社会保険加入の手続きが済むと、社会保険事務所から「還付請求書」の用紙が直接送られて来ますから、それに銀行名などを記入して提出すれば還付されます。

Q二重払いした国保の精算明細金額が理解できない

6月より国保→社保に変更しました。
役所へ保険の変更通知をしていなかった為、社保に加えて国保の保険料も先月分までずっと払っていました。
(国保の保険料は毎月末口座引落しになっています)
今月初めそのことに気がつきすぐに変更通知を提出したら、払いすぎた分の明細が送られてきました。

しかし、役所からの明細と今まで余分に口座引落しされていた金額が違うので役所に問い合わせたのですが
役所の担当者の説明がぜんぜん解らなかったのでこちらに頼っている次第です・・・(~_~;)

役所の担当者の話では保険料と言うのは12か月分を10回分に分けて払うので調整金額がはいって明細のような金額になったとのことですが・・・?
社保に加入した6月から二重払いに気がついた直前の10月までの5ヶ月間の口座引落し分が返金されると思っていたのですがそうでは無いのでしょうか?

Aベストアンサー

国民健康保険は、月払いではなく期払いです。
そのため、期払いであるものを月払いに変換して、二重に支払っていた分を返還しますので、どうしても支払った5期分と、5ヶ月分の保険料は異なってきます。

つまり、例をあげますと・・・

年間の国民健康保険料が180,000円だったとします。
月額としては、15,000円ですが、国民健康保険は10期に分けて支払うとすると、1期分は18,000円となります。

6月から起算の国民健康保険料であったとして、二重払いをしているのは6~10月分の5カ月分ですから、支払った金額は5期分の90,000円であったとしても、返還されるのは5ヶ月分の75,000円となります。

さて、この差額の15,000円はどこに行ってしまったのかというと、国民健康保険料を支払い始める6月よりも前の分の保険料であるとお考えください。

これらのように、月払いと期払いの差があるとお考えください。

なお、市区町村により支払期数や支払い始める月が異なっていますので、このあたりはお住まいの市区町村のHPなどを参考にされるとよいでしょう。

国民健康保険は、月払いではなく期払いです。
そのため、期払いであるものを月払いに変換して、二重に支払っていた分を返還しますので、どうしても支払った5期分と、5ヶ月分の保険料は異なってきます。

つまり、例をあげますと・・・

年間の国民健康保険料が180,000円だったとします。
月額としては、15,000円ですが、国民健康保険は10期に分けて支払うとすると、1期分は18,000円となります。

6月から起算の国民健康保険料であったとして、二重払いをしているのは6~10月...続きを読む

Q新規で社会保険・厚生年金の手続き

会社として新規で社会保険・厚生年金の手続きを
行おうとしているのですが
よく分かっておりません。

現在国保・国民年金です。

社会保険庁というのは解散したそうですが、どこで手続きをすればいいのでしょうか?

できれば早めに手続きをしたいので5月でしたらいつまでに手続きをすればよろしいのでしょうか?

Aベストアンサー

> 会社として新規で社会保険・厚生年金の手続きを
> 行おうとしているのですが
健康保険および厚生年金の適用事業所になる為の手続きと言うことですね。

> 社会保険庁というのは解散したそうですが、どこで手続きをすればいいのでしょうか?
現在、年金は『日本年金機構』(窓口だった社会保険事務所は「年金事務所」)、健康保険は『全国健康保険協会(通称「協会けんぽ」)』がそれまでの仕事を担当していますが、新規に適用事業所になる手続きや、資格取得の手続きなどは「年金事務所」でまとめて受け付けます。
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1966
ですので、会社の住所地を管轄する「年金事務所」に出向いて、書類の書き方や必要な添付書類を聞いてください。
[適用事業所新設の手続き]
 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2013
[被保険者資格取得の手続き]
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

> できれば早めに手続きをしたいので5月でしたらいつまでに手続きをすればよろしいのでしょうか?
5月1日からの適用を考えていたのであれば、5日以内なので・・・既に期限を過ぎております。1日でも早く相談に出向きましょう。
尚、健康保険および厚生年金の保険料は、その月の月末での資格状態で判断するので、5月末までに被保険者資格を取得していれば
 ・国民健康保険の保険料は発生せず、健康保険の保険料が発生する
 ・国民年金第1号被保険者としての保険料は納付する必要はなく、厚生年金保険料が発生する。

> 会社として新規で社会保険・厚生年金の手続きを
> 行おうとしているのですが
健康保険および厚生年金の適用事業所になる為の手続きと言うことですね。

> 社会保険庁というのは解散したそうですが、どこで手続きをすればいいのでしょうか?
現在、年金は『日本年金機構』(窓口だった社会保険事務所は「年金事務所」)、健康保険は『全国健康保険協会(通称「協会けんぽ」)』がそれまでの仕事を担当していますが、新規に適用事業所になる手続きや、資格取得の手続きなどは「年金事務所」でまとめて受け付けます...続きを読む

Q実際に支払った金額と医療費支給明細が違います。

会社の健康保険組合から医療費の明細書を年に数回もらいます。

まず結論から言うと、今年2月にとある病院で支払った代金が、
明細に書いてある自己負担額よりも多いのです。

このような場合は、組合、病院どちらに問い合わせるべきなの
でしょうか?

Aベストアンサー

>>病院が保険請求した保険点数が審査により減点されたものと思われます。
>もう少し簡単に教えていただけませでしょうか

病院からの請求書(レセプト)は、健康保険が受け取る前に、社会保険診療報酬支払基金(支払基金)という中間団体が、請求書に過剰診療等無駄や間違いがないか審査して点数を減点したり、レセプトを受け取った健康保険が独自に審査して、支払基金に減点を認められたりして、医療費の無駄を排除しています。これは、あくまで健康保険が払う医療費(7割部分)で患者が払った3割は、減点前の点数で計算されていますので、減点の効果を得ることが出来ません。
健康保険は、減点した後のレセプトを医療費通知で被保険者に通知しますので、レセプトから逆算した3割負担分と患者が実際払った医療費に結果として差がでることです。

まず、貴方様の健康保険に照会した方が早いと思います。レセプト開示は健康保険にとっても重い処理になりますので、手続きに手間や時間がかかるでしょう。まずは口頭又は電話で事情を話して、軽く聞いてみる事をお勧めします。

それ以外に考えられる事は、
・貴方様が払った費用に、保険外の費用が含まれていた。
・端数処理の違い(医療費通知は1円単位、病院では10円未満四捨五入)
・データの間違い

>>病院が保険請求した保険点数が審査により減点されたものと思われます。
>もう少し簡単に教えていただけませでしょうか

病院からの請求書(レセプト)は、健康保険が受け取る前に、社会保険診療報酬支払基金(支払基金)という中間団体が、請求書に過剰診療等無駄や間違いがないか審査して点数を減点したり、レセプトを受け取った健康保険が独自に審査して、支払基金に減点を認められたりして、医療費の無駄を排除しています。これは、あくまで健康保険が払う医療費(7割部分)で患者が払った3割は、減点前...続きを読む

Q社会保険、自分で手続きするものなのですか?

25日から派遣で働くことになりました。
25日から社会保険に加入させてくれるそうです。
(今は、国民年金・国民健康保険に加入しています)
そこで届出書?のようなものを書かされました。
ただその後に「年金などの窓口で社会保険の手続きをしてください」と言われました。
前の会社では、社会保険などの手続きは会社がしてくれて、保険証も会社からもらえました。
自分で手続きするものなのですか?
25日から働く&社会保険に入るという証明の書類は何ひとつないのですが、そのまま何も持たずに窓口に行って手続きをしてくれるものなのでしょうか?
25日からということで、行くとすれば平日の休みは明日しかないのでよく分からず困っています。
もし手続きをしにいかなかったら保険には入れないのでしょうか?
また、6月分の国民年金をすでに振り込んでしまったのですが、明日窓口にいえば、すぐ返してもらえるものなのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

基本的には自分で手続きしなければいけませんので、役所に行って社会保険の手続きをします(正確には国民年金と国民健康保険から抜ける)。25日から加入する事を伝えれば大丈夫だと思います。
自分で手続きした事はないので詳しくは分かりませんが、保険証と印鑑ぐらいは最低持って行ったほうが良いと思います。役所に電話して確認しておくと間違いないでしょう。
手続きしないと国民健康保険と社会保険の二重に加入することになり、保険料も別々に支払う事になります。保険に入れない訳ではないですので大丈夫です。
国民年金は計算しなおして過払い分は後日振り込まれるはずです。窓口では返してもらえません。念のため口座番号を控えておいた方が良いと思います。

Qアリバイ会社の給与明細。

親が会社に提出する給与明細について。

21歳女です。
今現在、親の扶養に入っています。

私は来月から風俗で働く予定です。
親に仕事をするということは伝えたのですが、職種が風俗だとバレないようにする為に、店側にアリバイ対策でアリバイ会社の給与明細を出してもらいます。

そして、私の親は社会保険に入っているので会社に私の給与明細を提出します。

そこで質問があるのですが
その際に、このアリバイ会社の給与明細を提出してもいいのでしょうか?

未知ですみません。

どなたか回答いただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

親に見せて安心させるだけならなんら問題はありませんが、
それをお父様の会社に提出し・・・となると、
アリバイ屋さんは有印私文書偽造。
あなたはその共犯と有印私文書行使。
記載された金額によっては脱税、詐欺などが加わります。
お父様のお仕事へも影響(最悪懲戒解雇)する可能性もがありますので、
こんなところでは無く、法律に詳しい人に聞いた方が良いです。


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