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先日バイトの面接を受けて、採用の電話がきて、勤務開始日を決めました。

しかし、そのバイトの面接を受けた日に、前応募して放置されていたところから連絡がありました。
放置されていたので、腹立たしくて電話対応を不機嫌&適当にしてしまったので落とされるだろうと思いながらも、一応面接に行きました。
すると、意外に条件もよく、雰囲気もよくて、惹かれました。
そして、今日の夜に、採用の電話があったので、はじめに採用されたところを辞退しようとおもってます。

勤務開始日は明日です。
当日に断るの失礼だと思いますが、なんて言えばいいでしょうか?

もしくは、1日働いてからやめた方がいいですか?

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A 回答 (3件)

法律上は、口だけで契約は成立するものがほとんどです。

それは、「お互いの意思が合致」することによって成立するとする契約がほとんどだからです。あなたの場合も「意思の合致」はありますよね!?だから、一応契約は成立してます。(って法律の細かい話はいいとして。)

バイト程度であれば、同業他社で働いても問題ないです。バイトは、会社の機密情報などを知る機会がないですので。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2008/09/28 14:51

 今までの経緯を見ても、アルバイトの雇用契約は成立しているので、オーナーは最低2週間はあなたを拘束する(仕事的に、、、)ことはできます。


 次の人を見つけるための保障ですね。
 これを会社の正社員の雇用契約のお話ですが、、、
 とりあえず、まともに言ったらオーナーも頭にくるでしょうから、申し訳ないという気持ちとやむをえない事情を作るしかないですね。
 正社員は前の会社に連絡すこともありますが、バイトはそんなこともないでしょうから、、、
 オーナーを怒らせずに、それは、しょうがないね、、、
 といわせる方法を考えたほうがいいでしょうね、、、
 この前契約して突然この騒ぎなので予測できることはだめだと思います。
 突然のことで、、、
 ということを理由にしないといけませんね。
 とにかくオーナーはそこのバイトのメンバーに迷惑をかけることはちゃんと心得てくださいね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
なんか無駄に大事になってしまうようなので、両方やることにしました!

お礼日時:2008/09/28 14:51

明日朝一ででも電話して、今の状況を全て説明するという方法で、向こうの判断に従うという方法。

(1日働けとか、1週間は働いてくれとか、代わりが見つかるまでとか、それなりに条件を出されるでしょう。)

一方的に、すみませんが、働けなくなりました。理由を聞かれたら、交通事故で、今入院中なんです。だから契約はなかったことにしてくれと頼む方法。(嘘だとばれたらまずいですが、ほぼばれることはないでしょう。)

今私が思いつくのはこの二つですね。
法律的な観点からも一応お話しておくと、
契約はもう既に成立しており、あなたは明日以降、期間満了までそのバイト先で働く義務があります。一方、そのバイト先もあなたの労働に対してバイト代という賃金を支払う義務を負っています。ですから、あなたが、明日から、他のバイトの面接に受かったからという理由でそのバイトに行かなかった場合に、そのバイト先に何らかの損害が「実際に」発生した場合、あなたは発生した損害を賠償する義務があります。
とまあ、さすがに、それで訴えられることはないと思いますが、失礼では済まされない問題ということもありますよ。質問者様はバイトと軽く見られていますが、どんな「契約」も「契約」をなめたら痛い目見ます。

まあ、今回は、もう二股状態になってしまっていますから、仕方ないですが、ベストは両方のバイトを掛け持ちすることです。何せ両方とも契約成立してるんで。しかし、実際問題、掛け持ちは難しいでしょうし、まだ約に立つかもわからない新人バイトの話ですから、当日に断るのは、シフトの関係上等で相当迷惑をかけることになりますが、今回のみ仕方ないと割り切って、二つ目の手段を講じるというのもありだと私は考えます。

ご参考までに。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

まだ書類とか書いてないんですが、既に契約成立してるんですか?

かけもちでもいいんですが、ファミマとセブンという同じ業界?で働くのはマズイですよね?

お礼日時:2008/09/28 02:57

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Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
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考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
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しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
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Q内定承諾後の初出勤当日の辞退について

2015年11月末に前職を退社して、現在転職活動をしている者です。

その中で、12月26日にある企業の面接を受けました。
そしてその日の内に内定を頂きました。
ただその企業は第一志望という訳ではなく、こう言ったら大変失礼ですが、自宅から近い等の理由から、ここだったら働けるかな位の気持ちで応募しました。
選考の流れは求人サイトからエントリー⏩書類、面接による選考⏩内定というもので、エントリーから2~3日程度の早さで面接まで進みました。

そこで話が遡りますが、12月中頃から他に3社同時に受けておりまして、面接が一回きりのところもあれば二回に分かれていたり、書類選考と面接が一緒だったりそうでなかったりなど、当たり前ですが企業によって全く選考のスピードが違いました。
その3社は12月20日までに書類選考と一次面接まで進んでおり、遅くても12月25日(金)までに結果を教えてくださる予定でした。
しかし、26日になってもどこからも連絡が来ず、全てダメだったのかと思って、第一志望ではありませんでしたが内定を頂いた企業に承諾の連絡をし、では1月4日から来てくださいとなりました。
ただ、実は内定を頂いた企業にはいくつか不安な点がありました。
①面接は5分程度で終わってしまい、一体何を見られていたのかさっぱりわからなかった。
②従業員の態度の印象があまりよくなかった。
③雇用条件や仕事内容など一切説明がなかった。
④採用の電話を一回出られず、折り返したらその時点で提出書類は全て破棄されてしまっていた。(なので、1月4日にもう一度書いて持ってくるように指示された)
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なので、あまり働きたくないっていうのが1度足を運んで思った感想でした。
でもどこもダメだったから、当面はやってみようかなと思った矢先、連絡待ちだった3社から29日にいっきに返答が来て、最終面接に進むことになりました。
それなら最終まで残れるか分からないのですが、いっそのこと内定頂いている問題の企業は辞退しようと考えてすぐに電話を掛けました。
しかし、時期が時期で、12月29日~1月3日までは年末年始で連絡がとれず、年始の連絡がつく日というのが、すなわち私の初出勤の日になるのです。

大変長くなりましたが、今回の質問の内容は、内定辞退を初出勤の日にできるかどうかということです。
本来ならばもっと早く連絡をして、事前に辞退という形をとれたと思いますが、年末年始の休みのためっていうのは、こういった失礼きわまりない事態の理由として成立するのでしょうか?

だれかこの事態に助言を頂けますしょうか。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

2015年11月末に前職を退社して、現在転職活動をしている者です。

その中で、12月26日にある企業の面接を受けました。
そしてその日の内に内定を頂きました。
ただその企業は第一志望という訳ではなく、こう言ったら大変失礼ですが、自宅から近い等の理由から、ここだったら働けるかな位の気持ちで応募しました。
選考の流れは求人サイトからエントリー⏩書類、面接による選考⏩内定というもので、エントリーから2~3日程度の早さで面接まで進みました。

そこで話が遡りますが、12月中頃から他に3社同時に受...続きを読む

Aベストアンサー

正直な感想ですが、①②④⑤はあなたが悪い印象を持って当然。なぜ内定を承諾したのでしょう。
③については聞かない限り具体的な話しをしない会社もあります。説明が無かったではなく、事前に確認ポイントをまとめないと。

しかし、今になって気が進まないのであれば、1/4に辞退の連絡を居れればよいと思います。
心苦しいなんて思う必要はありません。まだ、雇用契約が結ばれたわけではないので。

Q初出勤当日に辞退なんて許されますか?

友人から急遽連絡を受けてびっくりしました。
先週の水曜日に面接をしてもらった企業に「月曜日から来てください」と言われ、明日がその出勤日。
しかし一週間足らずの間に迷いが出て、辞退することを決めたらしいです。それが現時点で何も連絡をしておらず、明日朝一番で電話連絡するそうです。
辞退するのは仕方がないと思いますが、余りにも連絡が遅い。「今日から新人が入る」という心積もりでいる先方にその新人から辞退の電話が入ったらどうか。
本人は明日、電話で辞退を伝えて後日お詫びの文書を郵送するそうです。
私は顔も合わせず、辞退を伝えるのはどうかと思うのですが。私だったら直接赴いて謝ります。
このような状況で電話と郵送で辞退とお詫びの意を伝えるのは失礼ではないですか?

Aベストアンサー

>このような状況で電話と郵送で辞退とお詫びの意を伝えるのは失礼ではないですか?

失礼もくそも辞退することには違いないのですから、
どっちでもいいのです。

今後のつきあいがあるような関係であれば、
直接出向くことも必要でしょう。

辞退される企業にしてみれば、
そんな人のことはどうでもいいので、
当日の朝、電話をもらうだけで十分です。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Qアルバイトの辞退の電話

バイト先をなかなか決められずにいたのですが
求人雑誌を友達と見ていて、自宅から近い場所での求人が載っていたので
友達に「ここに電話しちゃいなよ」と促されるまま、よく考えずに電話をして面接を受けたのですが
後になって、もう少しよく考えて仕事を選べば良かった・・・・と後悔しています。
それで、今回はこのアルバイトを辞退しようと思い
辞退の電話をしたいのですが、この場合はなんと電話で言えば良いのかわからなくて困っています。
(面接で「何時頃に入れるか、週に何日ぐらい入れるか」など具体的な勤務日を希望したにも関わらず、辞退の電話を入れるのはとても気が引けるのですが・・・)
明日の夜に採用するか否かの電話がかかってくるのですが
もし「採用」の場合に「辞退させて下さい」と言うよりは
早いうちに辞退の電話をしておいた方がいいですよね・・・?
なんと言えば良いのか言葉が見つからずに困っています。
よく考えなかった自分が一番悪いのですが、何かアドバイスをいただけたら・・・と思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も昨日、辞退の電話をしたばかりです。
かけるまでが非常に気が重すぎますよね(笑)

面接での空気に流されるまま、勤務日などの話をしたところも一緒です!
私は面接当日に電話を入れましたが、やはり早めにこちらから、がよいと思います。

以下ロープレだと思って読んでみてください。

「ありがとうございます、○○ストアでございます」
「もしもし、わたくし、先日アルバイトの面接をしていただきました○○と申しますが、担当の方(名前を知っていれば名前を出して)はいらっしゃいますでしょうか」
「少々お待ちください」
「お電話かわりました、○○です」
「お忙しいところすみません、わたくし、先日アルバイトの面接をしていただきました○○と申します」
「あー、こんにちわー」
「先日はお忙しい中お時間を割いてくださいましてありがとうございました。
面接をしていただいた後に、○○という点をよく考えた結果、今回は応募を辞退したいと考えました。
せっかく機会を与えてくださったのに本当に申し訳ありません」
「…そうですか、ではまた何かあれば…」
「はい、こちらこそよろしくおねがいいたします。どうもありがとうございました」
「はい。それじゃ失礼します」
「お忙しいところすみませんでした。失礼いたします」

ポイントは、
・仕事中に時間をとって面接してくれたことへの感謝をアピール
・どうして辞退したいのかを明確に、しかし当たり障りなく伝える。
 もとからわかっていたことでなく、面接で話したことであればよりよい。
 私の場合、求人誌に載っていた情報と違う条件が提示されたことが辞退の理由となったので、それを述べました。
・いつかお世話になるときが来るから、という気持ちで。

上記のロープレのようにすんなりとはいかないかもしれませんが、
「申し訳なさ」と「感謝」を常に持ち続け、かつ「○○という理由で辞退したい」ということをしっかり伝えれば、
引きとめもされなければ悪態もつかれないはずです。

私もすごくそういう電話とか苦手なので、長文になってしまいました。
そんな私でもできたのですから、
がんばって明日いちばんに電話してみてください!!
応援していますよ。

私も昨日、辞退の電話をしたばかりです。
かけるまでが非常に気が重すぎますよね(笑)

面接での空気に流されるまま、勤務日などの話をしたところも一緒です!
私は面接当日に電話を入れましたが、やはり早めにこちらから、がよいと思います。

以下ロープレだと思って読んでみてください。

「ありがとうございます、○○ストアでございます」
「もしもし、わたくし、先日アルバイトの面接をしていただきました○○と申しますが、担当の方(名前を知っていれば名前を出して)はいらっしゃいますでしょうか...続きを読む

Q採用が決定してからの失礼のない断り方

二人の子供を養いながら事務の仕事を続けて来ましたが、会社から経営不振により解雇されました。
失業手当を受けながら求職活動を行っていましたが、事務の募集が少ない上に時間の都合などが合わず不採用が続いています。
事務といってもデスクワークに拘らず、倉庫作業や発送作業など力仕事のある事務でも応募しています。
それでもなかなか決まらず、先日スーパーのパートに応募しました。
事務では返事をもらうのに10日くらい掛かるところ、スーパーからは翌日に採用の連絡がありました。
ですがまだ他にも事務の応募をしているところがあり、万が一そちらが採用になった場合には正直やはりスーパーより事務の仕事をしたいと思っています・・・。
もしスーパーの方から先に採用の返事を頂いた場合には、少し待って欲しいと伝えようとは思っていました。
それが何も考えていなかった翌日に連絡を頂き、こんなに早く返事が頂けるとは思ってもなく思わず正直に他に応募しているところがあるので待って欲しいと伝えてしまいました。
後から考えると、失礼だったと反省しています(他に応募しているところからの返事を待って(比べて)考えると言っているようで・・・)。
本当はもっとひどくて、正直なところ今まで内勤の事務を続けて来て接客業のスーパーに飛び込む勇気もありません。
自分が買い物に行く立場で見ていても、スーパーの仕事は本当に大変だろうと思います。
事務の方の返事が採用不採用に関わらず、日祝や年末年始も仕事になり育児との両立ができるのか等も含め自分がスーパーの仕事ができるかどうかを考えて返事をしたいと思っています。
もし行かせて頂くようになったら問題ないのですが、もしお断りさせて頂く場合には相手様に失礼のない断り方を教えて頂けたらと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。

二人の子供を養いながら事務の仕事を続けて来ましたが、会社から経営不振により解雇されました。
失業手当を受けながら求職活動を行っていましたが、事務の募集が少ない上に時間の都合などが合わず不採用が続いています。
事務といってもデスクワークに拘らず、倉庫作業や発送作業など力仕事のある事務でも応募しています。
それでもなかなか決まらず、先日スーパーのパートに応募しました。
事務では返事をもらうのに10日くらい掛かるところ、スーパーからは翌日に採用の連絡がありました。
ですがまだ他...続きを読む

Aベストアンサー

就業しようかどうかの決意が薄いうちに面接を希望し、面接を受け、
採用の連絡が自分の思ったより早かった。
採用決定したけど、もう一度考え直してから決めたい。
断るなら失礼なく断りたい。

もう十分失礼ではないかとつっこみたくもなりますが、それはさておき、、

行く前から自信が無いという人を、行けば行ったでそので楽しさや、やり甲斐が見つかるかもという他人事のアドバイスも一理あり、
採用側としては、そんなに自信が無い、乗り気でないなら、無理に来なくて結構、面接の時間も無駄だという気持ちもあり。

「考え直した結果、自分には向かないと思いご辞退させていただきます。大変失礼をいたしました。」で良いかと思います。

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
相手先企業は、かなり大きな企業です。
入社日が3/16なのですが、このようなタイミングで辞退した場合、どのような対応をされるか、心の準備をしたいので、ご存知でしたら教えてください。
大きな企業なので、人事に電話するだけで「しょうがないですね」になるのか、
「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
などを知りたいです。

Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
ヤッパリ入りたいですってのは無理でしょうね。

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
ここは「いくつか面接しておりまして熟考の時間をください」
と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Q一日でバイトを辞める

カフェレストランでバイトをしている高3の男です!
早速、質問させていただきます。

本日(正確には昨日)初出勤だったんですが、想像以上の厳しさで
もう辞めたいと思っているんですが、辞める時の理由に困ってます。

自分が辞めたい理由は、自分に向いていないと思ったからです。
別に店長が嫌だとか、パート・バイトの人が嫌とかはないんですけど
仕事の種類や覚えることが半端なく多く、髪型の指定、細かいマニュアルがあります。
別に普通といえば普通なんですが、回転寿司やお好み焼き屋なんかで
楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン
では続けられない気がしてしまうんですよ!!

さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても
店に迷惑がかかってしまうので、思い切って辞めたいんですけど、
辞める理由がなんていえばいいかわかりません!
こういう場合って何て言えばいいんですか?
どなたでも結構なのでアドバイスお願いしますmm

Aベストアンサー

以前、お店でアルバイトの人事を担当していた事があります。
まだ、一日目ですし、正直に一日働いて自分に向いていなかった事を
伝えたらいいんだと思います。
我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも
初日なら「あぁ」とお店側も納得しやすいと思いますよ。
変な言い訳を考えても相手は大人ですから、すぐに見破られてしまって
嫌みの一つでも余計に言われてしまうと思います。

もちろん、採用する際には長く勤めてもらいたいと思って採用しているのですから
一日で辞めたいと言えば、あまりいい顔をされないかも知れませんが
それは覚悟を決めるしか無いですよね。
引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。

Q初出勤当日の内定の断り方

明日、初出勤の日なのですが、実は第二志望の会社です。

昨日になって第一志望の会社から採用連絡が入りました。

ここまできたら、第二志望でも明日出社すべきだろうと
思ったのですが、
今回の転職でどうしても後悔したくないという思いが強く、
悩んだ挙句、明日朝一で「採用辞退」の電話をしようと
思っています。

その際、どのようにお話すればいいのか
どのような点に気をつければいいのか
アドバイス頂けないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

内定、おめでとうございます。

意志が固まったようですので正直に
「第一志望の会社から採用をいただきました。」
と伝えた方がいいと思います。
あまり中途半端な意見(どちらも魅力的とか)は避けたほうがいいです。
給料を上げたりあの手この手で引きとめがあると思います。
自分の意志を通してください。

あと心配事ですが、内定時オファーレターにサインをしませんでしたか?
サイン=内定受諾です。つまり、gisele1981さんと第二志望の会社との契約です。
企業も新社員獲得にお金をかけていますので、断りの電話(話)をした時、契約破棄による違約金が発生するかもしれません。


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