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 21歳で、専門学校を卒業し、3年間アルバイトをしていて、24歳の時から契約社員として家電量販店に一年勤務して、現在25歳です。
 現在、転職するべきか悩んでいるのですが、(ここでは正社員になるのが厳しい為)今は退職するのは勤務期間的にまずいでしょうか?
それとも、いますぐ行動を起こして、正社員の可能性のあるところを探していくべきでしょうか???

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A 回答 (3件)

IT系管理職をしています。



どちらにせよま~ったく問題ありません。

もし正社員として就職をしたいのであれば、まずキチンとやりたいこととその動機と根拠、会社の研究を十分に行ってください。

大変失礼を申し上げますが、採用する側としては20代であれば過去の職歴にどんなことがあったにせよ、参考以上には聞きません。
もちろん、中には即戦力として十分な経験をお持ちの方もいらっしゃいますけどね。

それよりはその方の人となりや目標をお聞きしてその未来の可能性に対して採用・不採用を決めます。

もちろん他の回答者様も仰ってますがいい加減な理由でホイホイ転職してきたのでは困りますので、転職されるのであればキチンと覚悟を決め、調べるもの、知っておくものを確認した上で行動されるのが良いでしょう。
そこがキチンとしていれば、短期で辞めているとか、そんなことは20代ならば全く問題にしません。

また、経験はどんな形でも出来るものです。正社員だから、契約だから、派遣だからと言うことはありません。
薄っぺらな正社員よりは、経験豊富な契約社員のほうが人間として魅力的なはずです。
現在の契約での仕事で社会人として、人として重要なことが学べるのであればそこで学べるものを学びつくしてからの転職でも遅くは無いと思いますよ。
(業界知識、情報を集める技術、人と接する経験、財務的な知識などなど)

どっちつかずの回答で申しわけないです…。
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 社会人として1年勤務されてますから、転職の面接ではその1年間で何を学んだかを聞かれるでしょう。


 アルバイトの3年間もどうして3年間アルバイトをしてたのかしっかりとお話できないといけません。
 なんとなくとか、、、
 就職する気がなかったとか、それは問題外、、、
 社会人としての自覚を持つことが最低限の条件です。
 しっかりと面接で話し、前向きな自分を持っていれば問題ないのでは?
 あとは自分をどうアピールするかでしょう。
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自分の夢やビジョンを明確化し現状では全く沿わない事、そして次に希望する会社が自分の夢やビジョンに適しており、ある程度具体化された努力目標を打ち立てる事が可能であれば、受け入れられる確率は高くなると思います。


努力している裏付け等があれば、非常に有利です。

前職(現職)期間が短くとも、退職理由を相手が認めれば問題無いのです。
認めてもらう事が大変かもしれませんが・・・。
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