ちょっと急ぎなのですが、よかったらご回答お願いします!

書店の求人で、契約社員(契約パート)を募集していましたので電話したところ、
先に履歴書送付となりました。
さっそく履歴書を送付しようと思いますが、
その際に挨拶文をつけたいのですが、
どのように書けばいいのでしょうか。
求人に対してどのくらいの方が面接希望されるのかわからないので、
電話した者だと告げたいのですが。。

あと、週5日勤務(土日いずれか含む)ということだったのですが、
私は日曜は卒業校でアシスタントをしています
(給料なし、ボランティアで課外授業を有志にしています)。
また隔週で母の勤める病院(精神科)でボランティアをしているので、
できれば隔週で週4にしてもらいたいのですが、
他条件などはとても魅力的でしたので応募しようと思いました。
この場合、挨拶文(送付状)、または履歴書のほうで
その事を記載したほうがよいでしょうか?
マイナスになるので面接で告げたほうがいいのでしょうか?
記載した方がよければ、
履歴書の方には本人希望欄のスペースが少ないため、
送付状に記載するしかなさそうなのですが。。

よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

http://www.hkr.co.jp/wkf/soufu-index.asp
「10月15日にお電話した際、
履歴書送付の指示を受けました鈴木と申します」

お話しでは土日いずれか含む週5日勤務と伺いましたが、
日曜日は卒業校に於いてボランティアで課外授業をサポートしており、
また、隔週で母の勤める病院のボランティア活動のため、
隔週で週4を希望致します。



サイトを基本に、これを付け加えると良いです。
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この回答へのお礼

しばらくこういった文章を書いていなかったので
大変参考になりました。
ありがとうございます!

お礼日時:2008/10/16 22:59

http://www.naitei-come.com/knowhow/r006.htm

履歴書に記載してください。記載できなければ送付状に記します。
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この回答へのお礼

参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2008/10/16 22:57

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Q大手企業の契約社員満期5年

ただいま転職活動をしています28歳女です。
事務系の仕事を志望しているのですが
今は派遣が幅を利かせていて、大企業はほとんど正社員の募集はありませんよね。良くて契約社員とか。
でも、大手企業では契約社員で勤務しても満期5年というところが多いように思います。
どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
女性は5年間勤め上げる人が少ないからでしょうか?
その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
ではこの「何年も」というのが何年かというと、判例から概ね5年と良く言われています。
そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q履歴書を送付するときに添付する挨拶状について

履歴書等の必要書類を送付するときに添付する挨拶状の書き方について
教えていただきたいのですが・・

先方から電話で履歴書等を送付するように言われて、後は挨拶状のみ
残っているのです。
その書類は○○専務宛てに直接送らなくてはならなくて、
自分なりに文例集を参考にして書いてみた文章は
「拝啓 貴社ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
 さて、・・・・・・・」という風に硬い文章になってしまいました。
もう少し柔らかい若者らしい文章がいいのでは?と思っているのですが、
失礼にならないでしょうか?
それから、わざわざ電話で連絡を頂いたのでお礼文も添えたいのですが、
なにか、いい文章があったら、参考に教えていただけませんか。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

#1の補足です。
敬語の重複があります。
ビジネス社会では、敬語の使い方は大切です。
このままでは、常識を疑われますから、訂正しましょう。

「御社様」御社が既に敬語で、さらに「様」は必要ありません。
「日頃より多忙のことと御拝察いたしますが」
「多忙」は相手が忙しいのですから「ご多忙」です
更に「ご拝察」は、自分の行動ですから「拝察」です。
漢字が多くても、読みにくくなります。
正しくは、「日頃はご多忙のことと拝察いたしますが」です。

文末の、自分の氏名と、相手の名前も、順序が逆です。
自分の氏名を最後に書きます。

更に、(会社名) 専務様」 の部分ですが、
▲▲▲▲株式会社 専務取締役○○様 と書きます。
間違っても、殿とは書かないでください。
殿は、目下に使うものです。
文章が長くなる場合は、適宜、句読点を入れます。
筆記具は、ボールペンでも大丈夫です。

以下、訂正したものです。

「過日、採用担当〇〇様より、専務様の御手元に郵送するようにご指示を賜りまして、本書を送付する次第でございます。 
専務様におかれましては日頃よりご多忙のことと拝察いたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
  敬白     
 平成  年  月  日 
 
▲▲▲▲株式会社 専務取締役○○様  
            (名前)×× ×××

#1の補足です。
敬語の重複があります。
ビジネス社会では、敬語の使い方は大切です。
このままでは、常識を疑われますから、訂正しましょう。

「御社様」御社が既に敬語で、さらに「様」は必要ありません。
「日頃より多忙のことと御拝察いたしますが」
「多忙」は相手が忙しいのですから「ご多忙」です
更に「ご拝察」は、自分の行動ですから「拝察」です。
漢字が多くても、読みにくくなります。
正しくは、「日頃はご多忙のことと拝察いたしますが」です。

文末の、自分の氏名と、相手の名前も...続きを読む

Q何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう?

他のQ&A見ていて気になったので質問させていただきます。
何故、契約社員なるものが存在しているのでしょう?


社員とついているからあたかも正社員に近いような誤解をしてしまいそうですが、要約すればいつでもクビにできるアルバイトと同じですよね。違いと言えば月給制というだけで。

そして、大抵のところが一定期間毎に契約更新が出来、その契約更新に際しても上限がある。つまり、ある程度の年齢幅をもって、これ以上の年齢では切り捨てる、ということなのでしょうね。

そもそも契約社員という事自体が労働基準法で定義されていない以上、会社都合で自由な雇用形態を提案して問題ないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

正規雇用いわゆる正社員なり正職員など「期間の定めのない契約」とパートタイマー・アルバイトや契約社員という非正規雇用は「期間の定めのある契約」という違いがあるのが労基法上では定義されていますが、一部を除き、殆どの規則などは同じかと思います。

また雇用条件等についても会社により違いがあるので断言はできませんが、同じ正社員でも月給制や日給月給制など違いがあります。
後者は1日欠勤すればその分は日割計算となります。

また就業規則や雇用契約との違いもありますが、社会保険や雇用保険等においても加入要件を満たしていれば加入するのが当然なので、一概にdえもクビにできるという面も現実的には否めない事実の部分はありますが、ご質問の通り、契約社員という事そのものが労基法上定義されていなく、また待遇など会社により大きな違いがあると思います。

当然仕事に従事する以上は正社員と同じ意識や行動などが要求されますが、依然として正規雇用との格差がまだまだあることは周知の事実かと思います。

かつては人事制度を改正した際に「契約社員」という呼称をあえて自社内で使用し、やる気や正社員同様の意識で勤務して、結果や努力次第では正社員登用などの制度に関わったことがありますが、面談などでのご自身の考えや仕事ぶりや意識が正社員より高い方も事実大勢おられました。

そういう方など実際に面談や試験などを行い正規雇用に、いわゆる正社員として登用してきた経験があります。

確かに契約社員という呼称自体があいまいで誤解を生じやすいかと思いますし、個人的には中途半端なような気がします。

また一概には断定できることではありませんがパートタイマー。アルバイト・契約社員の方でもいつでも解雇できるということに必ずしも直結するということでは本来ないと思います。

会社の方針や制度により違いがありますので断言はできませんが、正社員でも契約社員でも会社次第で指導育成するという大切なことを重視している会社や組織であれば、当然正規雇用として正社員に登用ということは事実今まで結構ありました。
そのあたりが単なる「頭数」としてみるか「人物」と見るかという判断のポイントかと思います。

中には生活の状況などにより、パートタイマーを希望される方も大勢おられるので断言はできませんが、あまりにも格差があるような雇用形態自体が大切な従業員として将来を見据えて能力アップや指導育成を重視する会社なり組織が今後増えればと個人的には願ってやみません。

参考程度にでもなれば幸いです。

たまたま人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。

正規雇用いわゆる正社員なり正職員など「期間の定めのない契約」とパートタイマー・アルバイトや契約社員という非正規雇用は「期間の定めのある契約」という違いがあるのが労基法上では定義されていますが、一部を除き、殆どの規則などは同じかと思います。

また雇用条件等についても会社により違いがあるので断言はできませんが、同じ正社員でも月給制や日給月給制など違いがあります。
後者は1日欠勤すればその分は日割計算となります。

また就...続きを読む

Q「送付状や挨拶文を同封する必要はございません」

就職活動を行っています。
書類の送付にあたっての注意事項に並んで、
「※送付状や挨拶文を同封する必要はございません。」
との記載がありました。
これはどのように解釈すればよいのでしょうか?

1.必要はないが、禁止されているわけではないので送付状や挨拶文を同封しても構わない。
2.むしろ同封するべき。
3.わざわざ注意書きされているので、同封しないのが正解。同封したら注意事項を読んでいないと思われる。(がーん)

気持ちの無い定型文を写し書きしたものは要らないというような意図かと思いますが、
もしかしたら「どうせ捨てるので資源の無駄遣い」「書類を整理する際に邪魔になる」などの理由があって、本気で拒否している可能性も無きにしも非ずだなと思いました。
どのようにするのがベストでしょうか。

Aベストアンサー

言葉の通り受け取って、何も同封しないのが良いのではないでしょうか。
この時期、たくさんの書類が送られてくるので、余計なものは本当に余計なのでしょう。
禁止!と書くわけにはいかないので、あいまいな注意になっているのだと思いますが、こちらとしては結構悩んでしまいますよね。
額面通り、同封なしで送られてみてはどうでしょう。
ただし、一切の責任は負えませんが(^^;)

Q契約社員での採用内定?を辞退したいのですが・・・。

はじめまして、25歳、女、既婚、子供ナシ です。
大学卒業間際に結婚し、主人の希望でもありましたので、
新卒での就職活動はせずに、家庭に入りました。
残念ながら子供には恵まれないようでしたので(;_;)、
「少し、社会に出て気分転換でもしてみたら?」と
周囲の勧めもあり、派遣で官公庁のOA事務として半年間働きましたが、
今度は契約社員として、ちょうど同時期に募集していた銀行事務と生保一般事務、
百貨店の販売員、の3社へ応募しました。
まず書類審査があり、ペーパー試験、面接を受けた当日に、
銀行と百貨店からは、「本日の選考結果は合格ですので、健康診断に
来るように」と連絡があり、生保からは2次面接に来るようにと言われました。
「健康診断に来い」ということはほぼ内定とみて間違えないと
知人に言われたのですが、それは本当でしょうか?
募集要項を見ると、どちらも健康診断後に採用決定の場合は連絡します、
といった内容の記載があります。
ほぼ内定でしたら、1社に決め、他社を辞退しなくてはなりませんが、
健康診断を受ける前に辞退した方がよいのでしょうか?
自分の都合だけで考えると、1社に絞って健康診断(+百貨店は適性検査)
を受けたら不採用になったというのも残念ですので、辞退はなるべく
先延ばしにしたい、というのが本音ですが(^-^;
「健康診断=ほぼ採用決定」でしたらまず生保事務を二次面接の前に
辞退しようと考えていますが、これは担当者の方へ電話のみで
お断りしても良いものでしょうか?
また、銀行と百貨店の方はどのように内定辞退をするべきでしょうか?
健康診断受診後の辞退は、契約社員としての採用でも
新卒の正社員内定辞退と同じように「電話をして、訪問をして、
手紙を書く」という手順を踏むべきでしょうか?
契約社員の内定辞退の方法とそのタイミングについて、是非アドバイス願います。

はじめまして、25歳、女、既婚、子供ナシ です。
大学卒業間際に結婚し、主人の希望でもありましたので、
新卒での就職活動はせずに、家庭に入りました。
残念ながら子供には恵まれないようでしたので(;_;)、
「少し、社会に出て気分転換でもしてみたら?」と
周囲の勧めもあり、派遣で官公庁のOA事務として半年間働きましたが、
今度は契約社員として、ちょうど同時期に募集していた銀行事務と生保一般事務、
百貨店の販売員、の3社へ応募しました。
まず書類審査があり、ペーパー試験、面接を受け...続きを読む

Aベストアンサー

私自身は、健康診断が採用試験の中に含まれていた経験がないのですが
先日知人が健康診断後に、健康診断結果が原因ではなく、落ちたそうなので
健康診断までいけたら内定間違いない、という考えは危険だと感じます。
その知人いわく、健康診断が思ったより早く終わってしまったら
会社の人が「あの人にしよう」だとか相談していたのを聞いてしまった。
つまり健康診断の結果が出る前の話だと思います。

Q履歴書の送付文は何の紙に書けばよいですか?

現在就職活動中の大学四回生です。
企業に履歴書を送る際に、送付文を添えるというマナーを知り、文章の書き方などは調べて制作しました。
しかし、手書きの送付文の場合を作る際に、どのような用紙に書いたらいいのかがわかりません。A4の封筒に入れて送るので、A4の用紙を予定しているのですが…
よろしくおねがい致します。

Aベストアンサー

便せん です。文具屋に売っています。ビジネスチックなやつ。
できれば縦書き(苦手なら横書きでもOK)。
行の幅は、1行1cm改行くらいのものでよろしいかと。
紙質は、純白色の普通紙。和紙じゃないやつ。
紙も厚くないやつ。薄すぎないやつ。コピー用紙よりちょっと薄い感じの。
罫線はまっすぐ引かれているもの。フリーハンドっぽいやつじゃなくて。
罫線の色はグレーとか茶色、黒あたり。
イラストとか透かし模様とかの入っていない物にして。

使用する筆記用具は、水性ゲルインクボールペンなんかがいいと思います。
黒色がしっかり出る物。ボールペンだとちょっと薄い感じになるし。
カラーペンは不可。濃いブルーでも、できる限り避けたいですね。
万年筆はOKです。万年筆のが字がうまく書ける、という人が結構います。
筆ペンは使いません(笑)。

Q契約社員もフリーター?

前の仕事はパートでした
新しい仕事は契約社員です
契約社員の方が印象いいですか?
契約社員もフリーターですか?
付き合うならパートと契約社員どちらがいいですか

Aベストアンサー

フリーターはフリーアルバイターの略で、バイトを転々として過ごす若者を指します。
契約社員は、正社員=新卒、仕事は同じで給料他待遇が悪い正社員の代わりが契約社員です。

Q履歴書を送付するときに添付する挨拶状について

アルバイトの書類選考に応募することになりました。

応募先からは、「履歴書」を送付して下さいと言われましたが、
挨拶状は必要でしょうか?

少しでも印象を良くしたいのでと、考えたのですが、
やはり、あった方が応募先の印象は変化するものでしょうか?

Aベストアンサー

あった方が良いです。
簡単に3行くらいでも略歴を書いておくとどんな人かわかって面談に進みやすいですよ。

例えば「拝啓 貴社益々ご清祥の事とお慶び申し上げます。私は今年の○月まで○社で○○の仕事をしておりましたが、会社の都合で離職するに至り現在○○のアルバイトをしながら希望の職を探しておりました。
つきましては貴社の求人を拝見し、是非応募させて頂きたく取り急ぎ書類を送付させて頂きます。
ご連絡をお待ちしておりますのでどうぞ宜しくお願い申し上げます。敬具」

みたいなのでいいと思います。

面談後の御礼ハガキも出すと尚いいと思います。
頑張ってください。

Q契約社員26歳年収360万って平均以上?

マスコミで契約社員の営業26歳で年収360万って多い方でしょうか。業界内では少ない気がします。上を見るときりがないですし、下も然りでしょうが、どうなんでしょう?社会人3年です。

Aベストアンサー

これで調べてみては?

参考URL:http://cafe.rikunabi.com/cfsd010.cgi

Q履歴書の送付と送付状の書き方

求人広告を見ていると気に入った求人があったため、応募しようと思っています。
とりあえず最初に履歴書と職務経歴書を送ればいいみたいですが、送付状の書き方がよくわかりません。
検索してみましたが、文面が時期的に合っていないものや、職種が異なるものばかりで参考になりませんでした。
応募する職種は、工場での製造業になります。

どこか参考になるサイトはないものでしょうか?

また、送付状と職務経歴書はA4サイズで、履歴書のみB5サイズでも問題はないのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。

分りやすい質問ありがとうございました。

人事総務など、また採用等を経験してきた人間です。

恥かしながら最近知ったのですが、今は書類はA4が主流ですよね。

私はご質問者様と同じく、職務経歴はA4サイズ、また、市販のコンビニなどで販売しているのはたいがいB5。

これでは封筒サイズで「長4」という封筒しか入りません。

よく履歴書入れる封筒(履歴書在中と赤でかいてあるやつ)も入ってますよね。

この封筒にいれるとぎゅうぎゅうで、開封する際に誤って破いてしまうことがあることがあります。

最近ではA3の履歴書が販売しています。これを折るとA4サイズになり、職務経歴書と同じでスムーズに封筒に収まります。

そして添え状についても同じ大きさのA4になります。

しかし、ケースバイケースにもよりますので下記をご参考にどうぞ。

参考URL:http://rirekisyo.yskit.com/010/ent757.html


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