就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

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アンサープラス

検査の内容は業種により様々で、一般的には言語(国語)・計数(数学)・一般常識(社会・理科・時事経済・英語)・性格のジャンルで出題されるようですね。



[Wikipedia 適性検査]
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%81%A9%E6%80%A7 …

A 回答 (5件)

■質問1■


『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>>「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。

なるほど!納得です。

お礼日時:2008/10/18 21:53

補足。


本来、「適性検査」は能力検査と性格検査の総称ですが、人事によっては性格検査だけのことと捉えて使っている人もいます。
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算数などは一般常識で出る可能性があります。


まったくもって企業によりますが、
理科とか社会の問題も出たりします。

適性検査はすでに回答があるとおり
性格を見るものなので、対策をしていく類のものではないと思います。
まあ、企業受けしそうな性格を演出するというのもやりかたとしては
あるのかも知れませんが、そんなことをしてもお互いに良い事はないでしょう。
そもそも、矢継ぎ早に答えないといけないので
わざわざ考えている余裕もないと思いますが・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
他の回答者様の意見と合わせても、やはり企業によって若干の違いはあるようですね。まぁ親切なところは『適性検査(簡単な計算問題含む)』とか書いてあるので、そう言う意味では、丁寧な企業さんは良いところですよね(笑)

参考になりました!

お礼日時:2008/10/16 23:56

NO1の補足です。


実は、一部人事も担当しておりますが、企業により違いがありますので、
絶対とは言えません。あくまで参考までにして下さい。
算数、国語などの問題と言うよりは、下記のような物がほとんどです。

例1)
お客様からクレームがきた際どうしますか?
1.お客様の意見を優先し即対処する
2.自分の意見を説明し納得いただけるように説得する
3.上司に相談してから、後日連絡する
4.上司に担当を交代してもらう

例2)
仕事のできない人と作業をするとイライラする
1.あてはまる
2.ややあてはまる
3.どちらとも言えない
4.全くあてはまらない

筆記だけではなく、WEBで行われる場合もあります。
難しく考えず、自分が思ったとおり素直に答えるのが1番です。
当社の場合、WEBテストを採用しており、全部で96問。
途中、90秒間の休憩を挟みます。
テストは4択、8秒間で問題が消え、次の問題へ進みますので、
考えてる余裕はないと思います。。。
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この回答へのお礼

再びのご回答ありがとうございます!

よ~くわかりました!でも例2とかって、やっぱり1.とかは答えない方が良いんですよね?たぶん(笑)
参考になりました。2度ものご回答に感謝です!

お礼日時:2008/10/16 23:54

適性診断とは、自社の特性に改良した心理テストみたいなものです。


SPI、適性診断、一般常識、確かに勉強することも大切かも知れませんが、
自分の個性や、考え方を見失うような気がします。。。

採用する側としては、面接前に少しでもその人の内面を知るために、
適性診断などを行ってます。
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この回答へのお礼

まずはご回答ありがとうございます。

>>適性診断とは、自社の特性に改良した心理テストみたいなものです。

・・・・っと言うことは、企業の選考欄にある『適性検査』とは、この心理テスト的なもので、算数とか、そう言った問題は出ないということなんでしょうか?

再度の質問で申し訳ありませんが、ご回答頂けるとうれしいです。
よろしくお願いします。

お礼日時:2008/10/16 21:31

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―あなたの5つの強みを見出し、活かす (日本経済新聞出版社)

自己啓発本のようなタイトルですが、邦題のせいです。
原題は、Now, Discover Your Strengths です。
内容は、質問者様のご希望に沿うだろうと思われます。
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これは例えばの話で、採用を決めるのは最終的には企業と貴方の相性で、必ず◯◯の人だと採用されるっていう、正解はありません

面接、フィードバックも大切ですが、企業の求められている情報収集も大切で、どの様な像の人材を求めらているのかを考えることも視野も入れてみてはどうでしょう。

私の企業では、いくら、スキルが高くても、なんでうちを応募するのか、曖昧な場合や、人は良くても相性が悪そうな人はお断りしています。

恋愛を例えで話すと、皆んなに愛しているサインを送る人より、1人の人をとことん知って、貴方だけサインを送ってくれる人の方が嬉しいでしょう。

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2012卒就活生。適性検査が通過できません。

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まだ選考は始まったばかりなので受検したのは4社ですが、ほぼ性格検査でアウト。

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(24歳女。大学→就職→専門学校(現在)という経緯です)
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駄文でごめんなさい。
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2012卒就活生。適性検査が通過できません。

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(一部能力試験も含む)

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まず、新卒採用枠はあくまでも、社会人経験がないことを前提とした採用枠であり、採用した後の社員教育や給与形態もそのように想定しています。

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Aベストアンサー

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

自動車運転免許の普通や大型特殊、小型移動式クレーン、玉がけなど資格をいくつか取りましょう。

http://www.sakura-crane.co.jp/sakura/

など、宿泊でも受験できる学校があります。連続していつか資格を取りましょう。

20代ならワーキングホリデイを利用してhttp://worholi-studyabroad.jp/common/1-1.html

体験から力をつけるのも一方です。

賃金が低くても日本で数か月アルバイトをして、外国で同じ職種を探せば

意外と早く度胸とキャリアを身につけることができます。

ダメでしょうか?ダメでしょうか?では採用する方でも採用しない候補に

貴方を決めてしまいます。

 汚いきついと思われる仕事は募集がたくさんあります。

一応、手順を覚えたら、ワーキングホリデーにトライしてください。

まず、自分を信じて『決してあきらめないこと』です。

検査ですから結果は出ます。
足きりと考えると暗くなりますね。

就職活動の時期になってから会社探すとその業界に進もうと努力してきた人と、
見つけたから受験する人とは、当然差が出ますよね!

発想を変えて、アグレッシブに就活しましょう。

次にくる婚活でも不安が来ますよ。

パラサイトが許されるなら、2年か3年後の就職目指して頑張りましょう。

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Q大学3回生で就活生の男です。就活のことで質問があって、投稿させていただ

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企業を受ける際に面接の他に試験が設けられている場合が多くあります。この試験というのは、SPI?や一般常識、小論文などさまざまだと思います。

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お忙しいとはおもいますが、ご存じの方がいらっしゃれば、よろしくお願いします。

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まあ 満遍なくやるのがいいと思いますがそうなると結構大変ですよね。
なので まずは自分が受ける予定の企業で去年どんな試験があったか確認してみるといいでしょう。
よく掲示板などで ○○社ではこれがでたーってのがありますので参考にしたほうがいいと思います。
また 希望の職種によって面接などで聞かれる内容や話す話題にもかかわってくるので、目的企業や同業他社のその職種のHPなどは見ておくといいでしょう。例えば他社はA国からだけ小麦を仕入れていますが、貴社は複数の国から仕入れており、安定感があると思い・・等々話が広がると思います。


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