痔になりやすい生活習慣とは?

現在、転職中です。
仕事を探すにあたって気になることがあります。
よろしくお願いします。
年間休日についてなんですが求人票には、
・日曜、その他が休み。
・1ヶ月に8日程度の休みあり。
・年末年始、夏季休暇あり。
・年間休日100日程度
と、記載されていたのですが
例えばどのような内訳になるんでしょうか?
面接の際にはあまり休日について質問したくないので
同じような条件で働いている方がいらっしゃいましたら
参考までに教えてください。

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A 回答 (6件)

以下の様に解釈しました・・間違っているかもしれませんが


>日曜、その他が休み
 ・確定している休日は日曜日のみ・・年間で52日
 ・その他とあるので、祝日・土曜は出勤の可能性はある
  その他とあるので、休日が平日の場合もありえる
>年末年始、夏季休暇あり
 ・特に日数(5日間とか7日間とか)の記載が無いので
  年度別に、日曜日のからみで日数に変動があると思われる
  特に夏季休暇、4連休とか5連休とかカレンダーにより違う可能性もあるのでは
  年末年始は年内最終営業日の翌日から年始営業日の前日までなので日数の特定可能(全社が休業する場合)
  ただ、単に日数が決まっているが記載していない場合もありますが
>年間休日100日程度
 ・月8日休みだと年間96日で、夏季・年末年始の休日が捻出されないので、夏季・年末年始の期間が長ければ、その分、月のその他の休日が減ると思われます
 
以上、あくまで私の解釈です
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年間休日110日くらいのところに勤めてました。


日曜休み+月3回くらいの公休。
祝日は休みだったり出勤だったり。
GWはカレンダーの祝日に少し足りません。(もちろんカレンダーの平日は公休ではありません)
盆・正月は5~6連休でした。

これでも完全週休二日の友人たちを見ると、かなりストレス溜まりました。

あと他の方に補足すると・・・
土曜日は会社が普通に動いてるんですよね。
で、会議やら何やら、当たり前のように入れられます。
平日も然り。
シフト休日とはいえ、結局日曜以外ほとんど休めずにいる人がほとんど。
私はしっかり休んでましたが、イヤミを言われること言われること。
会社に来てさえいれば、ろくに仕事してなくても褒められるのにw
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年間休日100日のところで働いていました。


年末年始と夏季休暇がそれぞれ5日ぐらい。
GWはカレンダーどおりでした。
ついでに有給休暇の取得ができませんでした。
土曜日が隔週休み、で日祝はお休みでしたね。

日曜、その他の休みとあるので。
土曜や祝日が休みというわけではなく。
平日が休みなのかも?と思うのですけど、どうですか?
日曜+変動シフトで休日の場合、どうなのかな?と思うので。
このあたりは質問しておいた方がいいと思います。
シフト勤務はしんどいですよ。
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社内カレンダーって事になりますね


たぶんですが
第何週かの土曜日が出勤って形だと思います

参考ですが
盆、正月、GWを大型連休にして5日程度休日だとすると
第3土曜日出勤で
年間100日程度の休みになります
ま、業種によりますので何ともいえませんが
小売業だと
一ヶ月に8日休みは確実だけど
連休無しって所もありますし・・・
これでも96日は休みです
業種を書けばもう少し詳しく回答があるかもしれませんね
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この回答へのお礼

業種は伏せさせていただきますが、
事務職なので、考えられるのはやはり土曜出勤ですかね。
日曜日と世間一般の大型連休が休めて、
月に1,2回の休日出勤があるという形でしょうか。
自分でも計算してみたいと思います。
参考にさせていただきます☆
ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2008/10/17 02:13

1年間の日曜日は52日なので完全週休二日なら104日になりますが、それより少ないので週休一日の週がありそうです。

1ヶ月で8日休みと言うことは年間96日程度ということです。
また祝日が入っていませんから祝日は原則として出勤日と考えた方が良いかと。さらに年末年始、夏期休暇があるということはさらに週休の休みが少なくなりそう。
休日は交代制なのか会社指定日なのかは面接で聞いた方が良いかと思います。
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この回答へのお礼

求人には「完全」週休二日とは記載されていなかったので、
少なくとも、多少の土曜or祝日出勤はあるみたいですね。
残業や夜勤などもあるみたいなんですが
求人票に記載されている内容をどこまで信用していいのか分からないので
やはり面接で聞いてみたほうがいいかもしれないですね。
回答ありがとうございました!!

お礼日時:2008/10/17 01:58

法定休日が日曜日、その他社内カレンダーにより休日。


詳しく計算していませんが、考えられるのは、
多分、4週6~8休で、お盆、正月に休みがある。
年間100日なら、結構多い方ではないでそうか?
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この回答へのお礼

以前働いていた会社が年間休日120日ぐらいだったので
ちょっと少ない感じがするのですが
一般的には100日ぐらいが普通なんでしょうかね。
仕事だけではなくプライベートも大事にしたいので
正直少し悩んでいます・・・^^;
ご回答ありがとうございました!!

お礼日時:2008/10/17 01:52

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こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

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一般的な暦通りの休日の会社になってくると、土日が休みなだけで1年365日÷7(曜日数)×2(土日)=約104日。
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就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと104日に祝日15日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日120日こえる所も探せば結構見つかりますよね。
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Q求人表の休日に[日曜・祝日、土曜隔週、お盆2日、年末年始5日程度、年間

求人表の休日に[日曜・祝日、土曜隔週、お盆2日、年末年始5日程度、年間85日]となっていました。ざっと計算したら95日位だと思いますし、月平均労働日数22日から計算しても95日位ではないかなぁと思うんです。単なる書き間違いと考えて、面接時聞いても大丈夫でしょうか?
あと、手当に時間外は書いてないのですが、出ると考えていいんですよね。(サービスになる、ならないではなく)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

土曜の隔週が、第一、第3、第5は出勤と考えれば月単位で見ると隔週。
ただ、第五土曜日と第一土曜日は続けて出勤になるから通月では隔週とはいえない。

言葉のマジック、っていうほどかっこうのよいものではないけどだましですね。
これも、積もれば、大きいですよ。今の、求人票とあなたの計算で10日の差がでてますけど、土曜日隔週の嘘がひとつ、あと、お盆、これも、8月の第3土曜日と日曜日の2日と考えれば、実質、もともと休みの土曜日をお盆と呼び変えただけ。年末年始5日程度、これは、おそらく、12月31日、1月1日から3日の4日間はこれは流通系でない限り、銀行も休みなので余程のブラック企業でない限り休みです。ただ、1月4日は非常にあいまいです。もし、1月4日が日曜日なら休みでしょうが、火曜日、水曜日となれば普通に出勤の可能盛大です。これも、5日程度ですから、4日でも嘘とは言えません。

そのあたりすべて、まとめると、年間95日のはずが、85日というのが理解できたかと思います。

また、そういう会社です。手当ての期待これは、絶対にしない方がよいです。
また、転職ですと、絶対に妥協はしてはいけません。万一、休職期間が長くなり焦りがでているかもしれませんが、ここで就職して、また、次のところへと流れるくらいなら、きちんと探すほうが履歴がきれいで住みます。私は転々としてしまってもう転職は非常に難しいでしょう。だから、そうなってほしくないのできちんと、契約だけは交わしてください。給料はおいおい決めようとか、前の給料は出すよ。とか適当な事ではなく、具体的に基本給30万、配偶者手当1万、子供1人目はいくら、2人目はいくら、交通費の上限はいくら、昇給、賞与については、基本、転職組みは実力によりますので、まずは、最初の給与がいくらなのか、その内訳はどうか。あとあなたも懸念しているサービス残業、手当て付の残業、このあたり、勤怠管理のしかた、タイムカードか日報かすべて条件は思いつく限り聞いておいたほうが絶対に後悔しません。自分をごまかして、なんとか滑り込めても後々後悔するのは本当につらいですよ。

会社ごとに常識は違います。要注意です。年間休日を85日で申請している段階で、今の不況をいいことに雇ってやるという傲慢さを感じます。

すべて、私の憶測と、多少の怒りが混じっての回答ですが、決して間違ったことばかりではないと思います。
気をつけて、面接を受けてください。

土曜の隔週が、第一、第3、第5は出勤と考えれば月単位で見ると隔週。
ただ、第五土曜日と第一土曜日は続けて出勤になるから通月では隔週とはいえない。

言葉のマジック、っていうほどかっこうのよいものではないけどだましですね。
これも、積もれば、大きいですよ。今の、求人票とあなたの計算で10日の差がでてますけど、土曜日隔週の嘘がひとつ、あと、お盆、これも、8月の第3土曜日と日曜日の2日と考えれば、実質、もともと休みの土曜日をお盆と呼び変えただけ。年末年始5日程度、これは、おそらく、...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

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未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

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会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
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■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
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-------------------------
年間休日115日
週休2日制(土、日、祝日)
※年に数回土曜出勤日あり
年末年始(6連休)、ゴールデンウィーク(7連休)、夏季(6連休)
------------------------------

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

日曜に隣接する祝日は休み。
週の途中にある祝日は出勤。
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面接で聞けば会社の年間カレンダーを見せてくれると思いますよ。

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
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私もそうでした。
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しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
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