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いろいろ検索してみたのですが、参考にできるものを見つけられなかったのでどなたか教えて頂けないでしょうか…。状況としては以下のような状況です。
(1) 再就職で『正社員登用』希望で飲食店にアルバイトとして待遇採用になったのですが、実際に勤務しはじめてわかってきた諸条件面で家族から反対されてしまい、1ヶ月ちょっとで『再離職』してしましました。職安紹介の会社だったので、窓口で相談して再離職&失業保険給付再開手続きはしたのですが、飲食店から退職証明書がもらえず、給付は保留となっています。
(2) お店は本社が県外の会社で、決済関係は店長→地区責任者→本社の流れになっているようで、店長が地区責任者にあげても地区責任者が止めたら、確実に止まってしまう状態です。実際職安に提出する必要のあった申請書類は辞めるまでとまってました(これも再離職の要因なんですが…)。
(3) 退職時には、翌週にある本社会議のときに決済をもらってくると店長は言ってくれましたが、退職後3週間を過ぎても証明書は届いていません。業務上、店長は不規則なシフト勤務なので、携帯にかけて就寝中や勤務中だと迷惑になると思い、失礼だとは思いつつも、後からでも状況を教えてもらえないかとメールで3回程お願いしたのですがそちらも返信がありません。
(4) 職安の方にもそのむね相談したのですが、退職証明書が届いてからになるのでとのことで進展ありません。一応、こちらからも店長さんに電話してみますとは言われたのですが、基本的に店長は取り次ぐだけの状態なので、その上の方がどう判断するかわかりません。

以上のような状況なので、退職証明書がないと失業保険給付は無理なのか。もし無理なら本社サイドに直接請求してもよいものなのかどうかどなたか教えて頂けないでしょうか。お願い致します。

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A 回答 (2件)

離職証明書の請求は可能です。


遠慮せず、直接請求しても問題ありません。

会社側としても、請求がなければ、作成義務はありませんが、
本人から請求があった場合、作成してくれるはずです。

生活に関わる問題ですし、
「職安で必要だと言われた」
と言えば、すぐに作成してもらえると思います。

対応があまりにも遅い場合、
労働基準監督署か、社会保険労務士に相談されると良いでしょう。

この回答への補足

本日、本社から退職証明書が送られてきました。
最終的には、職安の方から本社に連絡を入れてもらい、連絡のつかない店長にはメールでその旨連絡をした形となりました。
もしかして、自身の査定に響くからと証明書を止めているのでは?だとしたら本社に直接連絡すると余計こじれるのではと不安でしたが、一応一段落できましたので、この質問は締め切らさせていただきます。

補足日時:2008/11/01 22:25
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。参考になりました。
やはり、直接請求がいいのかもしれませんね。それで駄目なら労働基準監督署へ…。ちなみに直接請求の場合、電話と文書(証明依頼の手紙or内容証明)どちらがいいのでしょうか?
退職者への給与未払いの前歴もある会社だったようで(ネットの書き込みにそのような情報がありまして…)急がせるには内容証明の方がいいのかなとも考えてはいるのですが、下手すれば会社側がかたくなな態度に出るかもしれないという気もしますし…。
大変あつかましいですが、そこのところもお聞きできないでしょうか?お願い致します。

お礼日時:2008/10/26 21:25

電話で大丈夫です。


問題が解決しない時には、労働基準監督署に間に入ってもらった方が早いかも知れません。。。
前歴があるなら、なおさら指導が入っているはずです。
尻込みして、弱気になる必要は全くありませんので、
公的機関も上手く活用し、問題解決に向け、頑張って下さい。

この回答への補足

補足ではなく追加質問になってしまいますが…。
退職証明書を取得することを前提に行動しますが、万が一取得できなかった場合は退職証明ががないということで失業保険給付はやはり無理なのでしょうか…。どなたかわかる方いらっしゃいませんか?????

補足日時:2008/10/27 20:16
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この回答へのお礼

再度の回答ありがとうございます。
一応、職安からも先週末に電話をかけてもらっているので、あと1~2日待ってみて駄目だったら、直接依頼をしてみることにします。
問題解決に向けて頑張ります。ありがとうございます。

お礼日時:2008/10/27 08:56

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Q退職後再就職し一日目で辞めての失業給付は・・・

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないことになっております・・・。

職場には、まだ年金手帳等を提出しておりませんので、就職扱いになってないと思うのですが、雇用保険被保険者番号はお伝えしております。
(雇用保険の手続きをすでにされたのかどうか、よく分からない)

ここで質問なのですが・・・。

もし辞めることになるとなると、残りの失業保険の分はいただけるのでしょうか。

給付制限は終わっていましたが、また新たに3か月間待たないといけなくなるのでしょうか。

ちなみに、再就職手当の手続きについてもハローワークから書類をいただいており、新しい職場に提出しました。(これは提出しただけですので、まだ取り消すこともできると思います)
再就職手当については、取り消しが効くのはわかっております。

大変わかりにくい文になって申し訳ございません。

よろしくお願いいたします。

2年正社員で働いた会社を今年の6月に退職いたしました。

その後、給付制限後の最初の10月4日の認定日後に、最初の失業給付金6日分が入金されました。

実は、10月9日に正社員の仕事が決まり、その手続きを認定日と同時の日の10月4日に済ませ、10月8日までの給付金を入金していただけるような手配を取りました。

ハローワークの「雇用保険者受給資格者証」には、「10月9日より就職」というような印字がしてあります。

実は、9日行ってみて、どうしても合わない、と感じてしまっております。
本当に情けないこと...続きを読む

Aベストアンサー

再就職手当も含め、すでにもらった部分は差し引いた残りは受給可能です。失業給付が有効な前職の退職から1年以内なら。
要するに、6月に退職した状態へ戻るようなものです。中断があっても、来年の6月までは残りの給付分を受け取る事ができます。給付制限はすでに経過しているので再度は付きません。職安で手続きすれば、再度、給付が開始されます。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q再就職手当→すぐ退職

失業保険140日を残して就職しました。(所定給付日数180日)
再就職手当の手続きをしました。(1日5000円)
約30万は入るかと思いますが、再就職してから2週間で退職しました。
この場合は、再度ハローワークへ申告に行った方がいいのでしょくか?
多分、すぐに次の仕事をきめると思うのですが・・・

Aベストアンサー

再就職手当を申告した段階で残りの全額を払われるので(失業保険)申告はいりません。職探しです。失業保険は出ません。職業訓練はできます。ただ、辞めた再就職先で雇用保険に入っていたら、一ヶ月働いていれば出来ますが、それいないだと無理です。使えても少しの額ですが。
続きそうになかったら再就職手当てなんて申告しなきゃよかったのに。
二ヶ月以上経ってから申告するという手を取るんだが、普通は。

Q再就職してすぐに退職したらどうなる?

8月末付けで、自己都合により正社員を退職しましたが、すぐにパートで、ある会社から内定を頂き、10月から勤務予定です。
雇用保険受給手続きをしており、現在3ヶ月の給付制限期間となっています。
10月からの再就職で、再就職手当申請対象となりそうなのですが、業務内容に不安があるため、もしかしたらすぐに辞めるかもしれません。
その場合を考え、再就職手当をもらわずにいれば、すぐに辞めても引き続き失業手当対象になりますか?どなたか教えて下さい。

★雇用保険受給については詳細は次の通りです。
8/31 退職
9/9  受給資格決定日
10/6 初回認定日
12/中旬 失業手当給付開始予定

基本手当日額:5,646円
所定給付日数:120日

★内定パートについて
9/22 雇用保険加入(内定手続きの為来社したので、その分の給与支給してくれる為だとのこと)
10/3 初出社(予定)

25時間/週勤務予定、時給1,000円、1年を超える契約有

Aベストアンサー

 今回のお仕事は、安定所からの紹介で決められたんですよね? それで、安定所から、再就職手当てが出ますよ、と言う事で手続きを勧められた、と言う事でしょうか。
 貰わずに置いて、再離職と言う手続きをして、元の資格を使っての失業手当受給は出来ます。再離職の手続きには、新しい会社から9月22日から10月?日までの期間の離職票が必要です。
 貰ったとしても、残りの受給期間があれば、其の分は、同じ手続きで受給できます。但し、新しい会社で、6ヶ月以上働くと別の受給資格が発生すると思います。

Q退職証明書や離職票は辞めてからどのくらいで発行されますか?

現在就職中で、4月採用の転職先に1月末までに退職証明書を提出するように言われております。
給与の締日が15日ですので、1月15日に退職を予定しておりますが退職証明書の発行にどのくらい時間がかかるのか教えてください。 退職証明書の発行を受けた方、発行する人事担当の方の意見をお待ちしております。 なお、円満退社とはいかないと思います。 よろしくお願いします。

Aベストアンサー

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは思いますが、上記の処理が終わっていれば申請から1週間もかからずに届くはずです。

国民健康保険に加入する為にご質問の書類が必要なのであれば、退職日が確定しさえすればそれも直ぐに発行して貰えるはずです。
事務手続き等の時間を考えても1週間以内位で届かなければおかしいでしょうね。

雇用保険の給付を申請をする為の書類の事を指しているのであれば、上記の書類とは違って1ヶ月位は有にかかる可能性がありますね。
まぁお話を伺っている限りではこれは関係ないのでしょうけどねw。

もしご参考になるのであれば良いのですが・・・・・・。

退職証明書というのは別に法定の書類でも何でもないので(多分次就職先に今就職をしてないとの証明をするだけのものだと思われるので)、退職処理が済み次第直ぐに元の就労先が発行してくれるはずです。

退職処理の終了の為には退職届を出して、社会保険に加入しているのであれば保険証の返納が必要で、最終の給料と退職金の算出が終わる目処が立てば直ぐにでも発行してくれると思いますよ(勿論本人が申請しないと発行はしてくれないとは思いますが)。
会社によって事務手続きの必要時間が変わってくるとは...続きを読む

Q再就職手当てを貰えるまでどのくらいかかりますか?

再就職手当ての申請書を出したのですが
一緒に雇用保険受給資格者証を出すのを忘れました。
明日書留で送るつもりです。
まだ就職日の翌日から一ヶ月過ぎていないので大丈夫だとは思いますが。

再就職手当ては申請してから1ヶ月から2ヶ月確認にかかるとありますが
1ヵ月と2ヶ月ではだいぶ違うのですが、結局どれくらいでもらえるのでしょうか。

Aベストアンサー

 こんにちは

 ハローワークからの給付を受けるためにハローワークでは

 1)申請に対して確認をし、支給の決定をする。
 2)支給の決定をした金額を指定口座に振り込む。

 この2つの作業が必要になります。

 1)の支給の決定は、何日かかるか不明です。
 質問者様のように必要書類が添付されていなかった場合は、処理は全く進みません。役所の処理は申請書類の記載が完全になり、必要な添付書類も完全に揃ってからがスタートです。
 書類提出時に完璧で、役所の事務担当も他に多くの仕事を抱えていない場合、2日程度で決定を受けることがあります。ですがこの日数を常に望むのは不可能でしょう。

 2)の振り込みは、「決定後第5営業日」です。つまり祝日がない週の場合は次の週の同じ曜日です。

 例 2012年7月2日 決定 ⇒ 2012年7月9日振込
   2012年7月9日 決定 ⇒ 2012年7月17日振込(7/16が祝日のため1日後ろに)

Q再就職手当受給前に退職

再就職手当を申請して受給前に退職した場合、基本手当を再度支給する事ができるのか教えてください。

去年の10月末に会社を自己都合で退職し、待機期間2ヶ月を過ぎたあたりでフルタイムのパートにつきました。待機期間中での就職のため再就職手当の申請を3月少し過ぎたぐらいで行い、今日で一ヶ月超えたぐらいです。新しい職場は飲食店のキッチンで主に調理や包装を担当しているのですが、どうやら肌が弱いせいかゴム手袋を常時つけているため両手全体に赤い湿疹ができてしまいた。色々試行錯誤をし、手のケアも行いましたが日々悪化するばかりで、医師にもパートなら変えた方がいいと勧められたのですが、再就職手当を受給前に約20万ほど稼いでしまいました。今からパートを辞めて基本手当(90日分)を満額頂くことは可能なのでしょうか?それとももう少し我慢し再就職手当を頂いてから仕事を変えたほうがいいのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

再就職手当の支給の要件は下記のようなものです。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf

ですから所定給付日数が90日でそのまま再就職をすれば、3分の2以上を残して早期に再就職した場合として支給残日数の60%である54日分が再就職手当として支給されます。
その後に退職しても再就職手当を返却するということはありませんし、再び手続を取れば残りの36日分が支給されます。
ただし申請から1ヶ月ぐらいで在籍の確認がありますので、そのときに退職していれば再就職手当は支給されません。
その場合は再び手続を取れば90日分が支給されます。
再び手続する場合にはそのパート先の離職票が必要になります。

>再就職手当を受給前に約20万ほど稼いでしまいました。

給与をもらったということですねそれは構いません。

>今からパートを辞めて基本手当(90日分)を満額頂くことは可能なのでしょうか?

前述のように可能です。

>それとももう少し我慢し再就職手当を頂いてから仕事を変えたほうがいいのでしょうか?

前述のようにどちらにせよ90日分で同じです。

再就職手当の支給の要件は下記のようなものです。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/0805_saisyuusyoku.pdf

ですから所定給付日数が90日でそのまま再就職をすれば、3分の2以上を残して早期に再就職した場合として支給残日数の60%である54日分が再就職手当として支給されます。
その後に退職しても再就職手当を返却するということはありませんし、再び手続を取れば残りの36日分が支給されます。
ただし申請から1ヶ月ぐらいで在籍の確認がありますので、そのときに退...続きを読む

Qこの度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです)。
2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から差し引き、こちらがマイナス分を振り込むというところまで話はついています。退職時に必要な書類に関しての話をしていないので、再度連絡をし、送付をお願いするつもりです。

そこで質問なのですが、
(1)お願いする書類は下記の他にありますでしょうか?
(年金手帳はもう持っています。)
1. 雇用保険被保険者証
2. 健康保険被保険者資格喪失証明書
3. 退職証明書
4. 離職票
5. 源泉徴収票
6. 厚生年金基金加入員証

(2)離職票の退職理由をちゃんと確認した方がいいでしょうか?
今まで、1年仕事をしていない状態で、2日働いただけなので、失業保険はもらえないと思いますが、
確か離職票に退職理由が書かれるかと思います。私が、退職する意思を伝える前から、
手続きは済ませていたようですので、クビのようか形になるのかもしれませんが、
それだと、次の転職時に支障をきたすでしょうか?
離職票ももらった方がいいのかもわかりません。

次の仕事はまだ決まっておりませんが、今後、辞めた会社に何度も電話をしてお手数をおかけするのも
申し訳ないので、明日、お金を振り込んだら、連絡をするついでに、書類送付をお願いし、1度で済ませたいです。
他に、必要な書類、手続き等ございましたら、ご指導頂ければ幸いです。

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました(というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたよう...続きを読む

Aベストアンサー

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生しますが次の会社には出さずに
確定申告すればばれません。
試用期間中の退職については履歴書に記載しなければならない法的義務も
ないそうです。(ハローワークに確認済み)
今回のあなたのケースのようにすでに会社が社会保険の手続きをしてしまった場合
企業側に限りますが、社会保険手続きの取り消しの手続きができます。
従業員にはできません。
その手続きをすれば保険料を振り込む必要はありませんし、次の会社にもばれませんよ。
次の会社の面接の際にセクハラが原因で2日で退職しましたというよりは
社会保険の取り消し手続きをしてもらい、だまっていた方が楽だと思いますよ。

私も先日、入社後2日で退職しました。
入社後、半年位は様子見で続けようかとも思いましたが
友人の社労士と相談し、辞めるなら社会保険の手続きを会社が
済ませる前に退職した方がいいとの事で私も人事経験があることから
確かにそうだと思い、社会保険には絶対に加入しないでくれと会社に依頼し
退職しました。
どうして社会保険にこだわったかというと次の転職先で社会保険に加入する歳に
すぐ辞めた事がばれるからです。
加入せずにやめればバレないからです。
2日分の給与は発生し、源泉徴収票は発生します...続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Q再離職した場合、残った雇用保険はもらえる?

3月末に会社を自己都合で退職し、120日分の雇用保険がいただけるのでしたが、6月に再就職先が決まったので、早期再就職手当てをいただくことができました。
しかし、現在勤めている会社を辞めようかと考えています。その場合、今なら早期再就職手当てを引いた残り分の雇用保険をいただくことはできるのでしょうか?詳しい方がいましたら、教えてください。

Aベストアンサー

はなからすぐに辞めるつもりで就職したのであればいざ知らず、不正受給も疑われるでしょうが、ずっと働くつもりで就職しても、その後どのような事情で辞めることになるかは誰にもわかりません。また、再就職手当を受給しても、不正行為がない限り、その受給資格は受給期間内は有効です。

新しい受給資格ができる前に失業し、前の受給資格の受給期間内に支給を受けることができる支給残日数が1日分でもあれば、再求職の手続きをして支給を受けることは可能です。(参考URLのQ8)

すでに再就職手当の支給を受けているので、受給資格者証がお手元に返送されていると思います。受給資格者証でご自分の支給残日数は確認できます。

受給可能な支給残日数がある場合、再求職の手続きには今の会社の離職票が必要ですから、まずは、管轄のハローワークに問い合わせされることをおすすめします。

参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/antei/hoken1_2.htm


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