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30代前半の女性です。
前職で約3年程、派遣で経理事務をしていました。
現在、経理業務での求職活動をしています。

これまで中堅規模の中小企業の正社員に応募してましたが
ことごとく不採用でしたので、方向転換し、
零細企業の正社員か、上場企業の派遣社員かを考えています。

どちらもメリット・デメリットがあり、今後の自分にどちらが
良い選択なのか迷っています。以下に私が考えているメリットと
デメリットを書きました。経理をご経験されてきた方はどちらの
方がよい選択だと思われますか?ご意見頂きたいと思います。

【上場企業での派遣社員】
(メリット)
・仕事のマニュアル、ルールが整備されている
・オフィス環境が良い(食堂あり、分煙、有給の使い易さ等)
(デメリット)
・業務が担当制なので、深く狭くに限られる
・派遣社員という弱い立場なので雑用ばかりの可能性もある
 
【零細企業での正社員】
(メリット)
・幅広く業務が出来て経験が積める
・正社員という安定感(しかし零細なため不安もあり)
(デメリット)
・社長がワンマンな場合、振り回される?可能性がある
・オフィス環境が悪い(トイレ男女共有、立地条件が悪い等)

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A 回答 (5件)

経理職として30代前半の方が専門性に立脚したキャリア形成を行うことはかなり厳しいのが現実です。


となると現実的には、比較的まともな規模の中小会社の正社員を目指すことになりそうです。
現状の方向性はそんなに間違ってはいません。

上場企業での経験は派遣であっても正しい社会常識と触れる経験です。
非上場でも一定規模なら、まあ経験となります。
一方零細でのそれは経理職として評価できる勤務経験とは言えません。
簡単に言うとやってることが全く違うからです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど。規模によって経理業務の内容もかなり違いますね。零細企業の経理として勤務した場合、その経験は同じ規模の会社でしか評価されないという事ですね。逆に大手でも同じなんでしょうね。やはり一定規模の中小企業を目指したいと思います。年齢とスペック不足がネックですが、もう少し頑張ってみます。

お礼日時:2008/10/27 13:16

私の友人(経理事務)は大手派遣から零細正社員に転職し、あまりの環境の違いから体調を崩し、大手派遣に戻ってきました。


もう零細正社員は御免だそうです。だけど、35歳の今、派遣の自分に大きな不安を抱えているそう。

以下、経理事務ではない私の一意見です。

いくら大手でも派遣を続けてどうするの?という感じです。

30代前半、まだまだ正規雇用のチャンスはあります。というか、あと数年でチャンスはぐっと減ります。今、まともな企業に就職できるラストチャンスと思って、零細なんかで妥協せず、まともな中小を狙って頑張って欲しいところです。

どうしてもまともな会社は難しいというなら、とりあえず零細でもいいから(1年でも良いから)正社員として働き、経理事務で正社員経歴を付けてはどうでしょうか。
履歴書的に派遣ばかりの人より、直近で正社員歴ある人の方が印象いいでしょう?派遣は所詮派遣、と思う会社は書類で落としますからね。

ただ、あなたが「別に一生働きたいわけじゃないし、、、」というなら、居心地の良い大手派遣でいいと思います。
ただし、この年齢で長期派遣を選んだら、次に正社員で探したい時、ますます自分の市場価値は下がっていると覚悟した方がいいです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
ご友人の経験談、参考になりました。確かに一度派遣を経験してしまうと零細企業では難しいのかもしれませんね。しかし私もいつまでも派遣はしたくないという思いもあります。中小の正社員は諦めていましたが、もう少し頑張ろうかと思います。

お礼日時:2008/10/27 13:01

ターケ゜ットを絞り過ぎているのでは…。

経理経験を活かすなら、大小を考えずに窓口を広げましょう。また、正社員か派遣かは、それ以前の問題で別です。まずは、大小関係なく会社を見るべきです。
失礼なことかもしれませんが、世間一般では、ご年齢から只でも門がせまくなってくる時期です。将来を考えるなら将来も安定が見込める会社、正社員を第一に。その次は社会保険が充実している先を…。
狭き門を前提に応募先を考える必要はありません。自分の気持ちの中で狭き門にしてしまうことも多いので注意してください。気の持ちようです。
質問者であるあなたが挙げているメリット・デメリットは、はっきり言って贅沢です。世間では、手に職があってもそれに関係なく仕事を探している人がたくさんいます。日々の暮らしに困って必至な就職活動をしている人がいる現実を忘れないでください。今後の自分の人生でなにが必要なのか…、経理にこだわり過ぎては損をするかもしれません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
当初はターゲットは広くしていたのですが、なかなか採用に至らなかったので、焦りもあり、ハードルを下げたターゲットにして悩んでおりました。
アドバイス頂いたように、根本的に見つめ直す必要もありそうです。

お礼日時:2008/10/27 12:52

零細の企業次第です。


業績が右肩上がりで伸びている企業なら零細でも面白いです。
大企業の派遣よりは良いとおもいます。

しかし、業績がそこそこの場合は派遣と変わらないくらい
雇用の足元が弱いのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
やはり業績の影響は大きいのですね。仕事内容は確かに面白そうだと感じます。しかし倒産や解雇の不安もありますので、やはり伸びる会社を見極める必要がありますね…それが一番難しそうです。

お礼日時:2008/10/27 12:47

零細企業に夢を見すぎではありませんか?



零細だからすべてダメというわけではなく、これから伸びる会社であれば、あげられているメリットは享受することができると思いますし、大手で派遣社員のように歯車になるよりよほど充実した仕事ができると思います。
ただ、そういう会社はごく一部だということは、認識された方がいいのでは?

参考までに、あまりに零細な会社は派遣会社も取引してくれませんから、業績の変動によって整理対象となるようなポジションに正社員を就けざるを得ないこともありますよ。いざという時、零細企業には異動するような先などないわけですから、退職勧奨するしか手がなくなってしまいます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
零細企業でも、それぞれの企業自体の業績や方針次第という事ですね。
その見極めも難しいし、見つけるのも簡単にはいかないのですね。

お礼日時:2008/10/27 12:39

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Q零細企業or派遣

再就職先で悩んでいます。職安に通っていますが、自分のスキルでは、まともな就職先がないような気がしてきました。当方は、高卒である大手電機メーカー製造ライン業務(バブル期入社)に就職し16年勤続でリストラに遭いました。現在38歳男性です。相談内容ですが、零細の正社員か大手企業の派遣社員かで迷っています。

(零細企業正社員)※自分の経験談
(1)正社員待遇というエサでサービス残業の嵐50H~60H(月)
(2)本給激安 ※年収250以下
(3)激務、責任増大
(4)零細は経営者の都合で待遇がコロコロ変わる。
(5)倒産しやすい(失業リスク)
(6)有給制度は形だけ、年間休日は嘘ばっかり。

(派遣社員)※イメージ
(1)時給によりサービス残業は無い。
(2)有給などはシッカリ取れる。
(3)責任がそれほど無く、プレッシャーが少ない。
(4)大手などの環境の良い職場も選べる。
(5)雇用期限があり失業を繰り返す。
(6)40歳を超えると仕事が少なくなる?
などです。世間では派遣は止めたほうがいいと言う意見が多いですが、
零細もこんな待遇です。それでも正社員にこだわった方がいいのでしょうか?
※因みに当方既婚者で嫁は正社員勤務。子供予定なし。

再就職先で悩んでいます。職安に通っていますが、自分のスキルでは、まともな就職先がないような気がしてきました。当方は、高卒である大手電機メーカー製造ライン業務(バブル期入社)に就職し16年勤続でリストラに遭いました。現在38歳男性です。相談内容ですが、零細の正社員か大手企業の派遣社員かで迷っています。

(零細企業正社員)※自分の経験談
(1)正社員待遇というエサでサービス残業の嵐50H~60H(月)
(2)本給激安 ※年収250以下
(3)激務、責任増大
(4)零細は経営者の都合で待遇がコロコロ変...続きを読む

Aベストアンサー

将来性を考えるならどっちの選択肢もダメでしょうね。

10歳若ければ迷わず零細の正社員でしょうけど、38歳ではもう転職の機会は閉ざされていると考えるべきでしょうね。要するに今が最後でしょうか。

5年10年先を考えるのなら、もっと時間をかけて中小~中堅の製造業あたりを探す事をおすすめしておきます。製造業と一口に言いましても、パンから半導体まで色々な製造業があります。

製造業で一番安定しているのは、少量多品種生産で大手が手をつけにくい商材を持ち、株式を公開しておらず、世界シェアを4割以上持っている中小企業です。日本の中小企業には、こういった製造業が多数ありますので探してみてください。

Q派遣か正社員か、どちらが良いのでしょうか。

前回の質問では沢山の解答ありがとうございました。

13卒の大卒で、女です。
資格は、MOSのWordとExcelと、AT免許と司書を持っています。
就活が上手くいかず、内定のないまま卒業し、前回の質問の出来事があり、また就活を再開しました。
職種は出来れば一般事務を希望しています。


結果的に言うと、ハローワークで求人を探し、一般事務で3カ月の使用期間の後正社員雇用という会社に行けたのですが、正社員になることができませんでした。今また職探しを始めています。

大学を卒業してから、前回の質問の件があり、ハローワークの人に相談しつつ、正社員で探しなさいと言われ、その後10社ほど受け、やっとその会社に決まったのが7月でした。
「次の会社では何が何でも頑張るぞ」、と思っていたのですが、この会社も働いてみると辛いものがありました。

求人にもHPにも社員数35名と書いていたのですが、行ってみるとパートさんを合わせても10人もいかない零細企業でした。重要なポストの人が全員60才を越えていて、部外者がみても不安になるようなところでした。
小さい会社なので一人分の仕事が多く、一般事務といえど「事務をする人はもういるから他のことをやって」、と言われ全然事務経験を積むことができませんでした。
20代は10年以上とっていないらしく、会社から要求されるレベルが高すぎて全然ついていけませんでした。
新しい人を教育する時間もなく、話しかけても「忙しいから」と言われ、手伝おうとしたら「段取りが分からなくなるから手を出さないで」「一人でやった方が早いから」といわれ、どうすることもできませんでした。
社員の言葉遣いも酷く、親以上に年の離れた人から精神的に落ち込むようなことを何度も言われ、「ここで決まっても続けることが出来ない……。」と思っていた矢先、3カ月でさよならということを告げられました。
「やっぱり若い子は駄目だな~。」と嫌味っぽく言われ悲しかったです……。

働いていてわかったのですが、求人には完全週休二日と書いていたのに、社員の方々の会話を聞いていると、土日も普通に働いているようでした。また、「残業代出ないし……。」という会話もポロっと聞こえてきて、また私は変な会社にひっかかったんだな……と思ってしましました。


すみません。愚痴になってしまいましたが、とにかく、また就活を始めなければなりません。

そこで、ハローワークの人にも相談したのですが、「辛い経験をしたのはわかるけど、試用期間内は土日祝休ませてくれるなんて良い会社じゃない。君の実力ではここ以上のところは望めない。」「条件を落としてまた正社員で探しなさい。」と言われ、戸惑っています。
前の工場での経験で、たったの二週間でしたが週一しか休みのないところは体力的にも精神的にも無理だ、と思っています。
知り合いで、同じように既卒で就職活動し、週一しか休みのない会社に行った人がいるのですが、心身ともに耐えきれず、辞めてしまい就職活動を再開できないほど落ち込んでしまった人も知っています。
仮に週一しか休みのない所で働いても、長続きしないと思います。それに、またモラルの少ない零細しか見つからず、次も3カ月できられ、その次も3カ月、その次も……となると、永遠に安定した生活を送れないのではないかとどんどん落ち込んでしまいます……。試用期間中は、福利厚生もつきませんし……。



そこで、派遣の登録をしようかと思っているんです。
派遣も、経験が無いと雇ってくれる所が少ないのはわかっています。でも、派遣は福利厚生もつくし、ハローワークのように無料で掲載できどんな会社かわからない……というわけでもないので、少しは安心かな、と思っています。今後のキャリアの相談に乗ってくれる人もいるとも聞きましたし、会社によれば講座なども開いているとききました。
どれだけ安月給でも、休みや残業が正社員より少なめなら資格の勉強も出来ますし、三カ月で終了と決まっているなら、それにむけて勉強し、少しずつ出来ることを増やしていけば、スキルも身に着くかな、と考えています。そしたら、今の私が入れる会社より、ちょっと条件の良い会社を視野に入れることができるかなと思います。


ですがハローワークの人には「若いんだから正社員で探しなさい」「何でちょっとの条件が下げられないかな」と呆れ気味に言われ、最終的には「それにしても本当に運ないよね~就活よりお祓い行って来た方が良いんじゃない?」と言われ非常にショックでした……。その時は笑って流しましたが、なんだかハローワークにも行きにくくなってしまいました。


非常に長くなってしまい申し訳ありません。つまるところ、正社員で探すか、派遣で探すか迷っています。
正直、今の私はこれまでの経験上、急に正社員を目指さなくても、いったん既卒になってしまったし派遣でスキルを積んでからで良いんじゃないか……。と思っています。でも、派遣には派遣の辛さもあると思いますし、デメリットもあると思います。

正社員の方、派遣の方、私のように既卒で就活をした経験のある方、その他色んな方々の意見が聞きたいです。
喝やアドバイス、何でもありがたいです。


思っていたことが爆発して、おかしな文章になってしまいました。申し訳ありません。
解答いただけましたら、宜しくお願い致します。

前回の質問では沢山の解答ありがとうございました。

13卒の大卒で、女です。
資格は、MOSのWordとExcelと、AT免許と司書を持っています。
就活が上手くいかず、内定のないまま卒業し、前回の質問の出来事があり、また就活を再開しました。
職種は出来れば一般事務を希望しています。


結果的に言うと、ハローワークで求人を探し、一般事務で3カ月の使用期間の後正社員雇用という会社に行けたのですが、正社員になることができませんでした。今また職探しを始めています。

大学を卒業してから、前回の質問の...続きを読む

Aベストアンサー

 おじさんの回答でもいいでしょうか?。
 
 私はSEをしてます。転職もそれなりにしてしまっておりますが、ずっとSE一本です。職種柄転職は付き物ですし、離職率も高いです。
 転職理由はそれぞれでしたが、やりたい事を探すために無職で転職活動もしてました(貯金崩して)。
 
 どんな分野やどんなキャリアを積みたいか?と言うのが、SE職では必ずと言っていいほど付きまとう事柄です。
 そのため、正社員で探せないならば、遠回りでも非正社員で希望する職務があればで探して、今の会社に非正社員でスタートし正社員で現在勤めてます。
 
 私自身、事務職というのが、単なる雑用職としか思えてなりません。
 何故固執する女性が多いのかは、将来早めに結婚をしたいからとか、総合職で頑張りたくないと言ったマイナス思考ばかりだからとしか思ってないからです。会社はそういう人は、今も昔も希望してないと思います。
 となると、事務職って非正社員でもできる仕事範囲じゃないかと。となれば、今の雇用情勢考えれば、正社員でわざわざ取る会社なんて減少していると思いますが。
 
 また、ハロワに依頼する企業は、零細の部類に入る企業や離職率が高いとかの企業です。採用広告にお金があまりかかりませんから。但し、Webや人材登録会社と並行して募集を出している企業もあります。そこは色々とネットで調べればわかる企業あります。私もハロワ通ってネットでチェックもしてましたし。
 
 元々派遣には、物凄い嫌悪がありました。単純労働や工場系、バイト感覚といった感じで。なので、正社員に固執して探していたので、1年以上も無職といった事もあり、その間、バイトでも良いから、自分が不足しているスキルが得られるバイトを少しでもやっていればよかったなあとこの年になって後悔というものを知りました(今、それが無いばかりに独学してますが、やはり専門としている人には現場経験で勝てないんですよね。なので、専門の業者からどうやって聞き出して知識を得るか?とかやってもらって、それを知識として得てしまうとかしてしまってますが、それもある意味、仕事のやり方の勉強として得た行動ですよね)。
 
 派遣でも何でもいいから、範囲を広げて探すという事が大事です。
 一般事務と言っても会社によって様々な業務のはずです。事務に一般も特殊もないでしょうし。
 経理がやりたい、総務がやりたい、人事がやりたい、労務がやりたいとかいうならば、取る方も相応に対応はしてくれる企業はあるかと思いますが、一般事務と言われる内容では、、、、、、今どうなんでしょうね。

 おじさんの回答でもいいでしょうか?。
 
 私はSEをしてます。転職もそれなりにしてしまっておりますが、ずっとSE一本です。職種柄転職は付き物ですし、離職率も高いです。
 転職理由はそれぞれでしたが、やりたい事を探すために無職で転職活動もしてました(貯金崩して)。
 
 どんな分野やどんなキャリアを積みたいか?と言うのが、SE職では必ずと言っていいほど付きまとう事柄です。
 そのため、正社員で探せないならば、遠回りでも非正社員で希望する職務があればで探して、今の会社に非正社員...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q小さな会社の事務員さんいらっしゃいますか?

従業員も少なくて事務員が女子一人という方に質問があります。

私は事務所に一人だけの女子なので気が楽な反面、大量の事務処理、雑用、掃除、などやろう思えば沢山の仕事があります。
このごろ怠け気味で年末が恐ろしいです。
事務員の皆様は下記のことをどのようにされているか教えて下さい。
1、事務所の掃除の程度
2、トイレ掃除の回数
3、窓拭きの回数
4、残業時間はどのくらいか?
5、一人で大変だと思う時はどんな時?
6、一人でよかったと思う時はどんな時?

暇な時でいいですので、おおざっぱにでも教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も小さな会社の事務を、やっていたことがあります。
>1、事務所の掃除の程度

これ、みんなあなた一人にかかっているんですか?それはケシカラン(笑)
うちは、一応早くきた人が、自主的にやる、という風になっていました。
大きな掃除は、ビルの掃除の人がやってくれていましたが
机を拭いたりするのは、各自でした。
ただ、鍵を開けるのは私か事務長だったので、早く来る分
掃除もそれなりにやっていました。
あと、灰皿の掃除は誰もやらなかったので、一人でやっていました。
これがちょっと辛かったかな~。

2、トイレ掃除の回数

女子トイレは毎日。男子トイレは男性がやる、というきまりでした。

3、窓拭きの回数

つき1回くらいでしたか・・ほとんどやっていませんでした。

4、残業時間はどのくらいか?

多いときで20時間。平均10時間くらいです。多くないですよね。
30分くらいの居残りだとつかないですし。

5、一人で大変だと思う時はどんな時?

タイムカードの管理など、毎日自分でやらないといけない。
休むことは迷惑になること。

6、一人でよかったと思う時はどんな時?

かわいがってもらえますね。とくに事務長は年配のかただったので
いろいろよくしていただきました。
余計にがんばらないと、と思えました。

一人っていいときもあるけど、しんどい時も多いですよね!
でも、あなたはなくてはならない存在だと思います。
是非、みんなのために、頑張ってくださいね!!!
あなたの笑顔が事務所を救う!!!

こんにちは。
私も小さな会社の事務を、やっていたことがあります。
>1、事務所の掃除の程度

これ、みんなあなた一人にかかっているんですか?それはケシカラン(笑)
うちは、一応早くきた人が、自主的にやる、という風になっていました。
大きな掃除は、ビルの掃除の人がやってくれていましたが
机を拭いたりするのは、各自でした。
ただ、鍵を開けるのは私か事務長だったので、早く来る分
掃除もそれなりにやっていました。
あと、灰皿の掃除は誰もやらなかったので、一人でやっていました。
こ...続きを読む

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q零細企業

零細企業(5名)から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し
ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ
てしまいました。

現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名
なのでほとんど変わりありません。

現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。
どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく(社員同士が
いがみあっている)、当初は仕事がこなせないほどあると言われていたのに、もう半年
以上パッタリ仕事がなく(5名ともに)、仕事のやり方等についても当初期待したような
将来性は感じられなくなりました。

もちろん、自分でもこの間に技術を習得したり、今後のために資料を作ったりしてたの
ですがもうどうにもこうにもモチベーションが切れてしまい、転職活動を行いました。
もう少し我慢が必要かずっと悩みましたが40代なので、現状に会社でたいした経験を積
めないのであれば早いにほうがいいかと。。。。
また現在の会社を選んでしまった自分にも被があると認識しています.....


零細企業は行くメリットは
------------------------------------------------------------------------------
○職務内容は今より合っており、専門的であり技術やマネージメント力を身に付けるの
には今よりいい。また現状の職場よりはコミュニケーションがよくなる。。。
とは思っていますが現在の会社も人間関係がよくなるかと思っていたので、こればかり
は入社してみないことにはわからないかもしれません。

○あまりたいしたことではないですが、休みが少し多くなり、通勤が1時間弱早くなる(
現状2時間10分ぐらい)

○給料は変わらず

○会社はすごい右肩あがりに売上を伸ばしているかは?ですが、
昨年、有限会社から株式会社にしておりこれからの企業かとは思っています。


零細企業に勤めたことのある方、どんな感じか教えていただけないでしょうか。
勤めたことがない方でも上記内容でどういうふうに感じるかを聞かせていただけたら
嬉しいです。

零細企業(5名)から内定を頂きました。業務内容と待遇を確認して、現状維持を確約し
ましたので行くつもりでしたが友人にもう一度考え直したらどうかとか、言われて迷っ
てしまいました。

現在の職場は社員数60名以上いるので、零細とは言わないと思いますが自分の部署は5名
なのでほとんど変わりありません。

現状のところを退職する理由は、....人間関係と将来性です。
どちらも期待して入社したのですが、傍から見るほど人間関係はよくなく(社員同士が
いがみあっている)、当初は仕事がこなせな...続きを読む

Aベストアンサー

他の方も書いておられますが、経営者との相性次第だと思います。
経営者と馬が合い、「この人を自分が男にしてやろう!」と経営者にほれ込める位なら、零細企業でも居心地は悪くないと思います。
基本的に零細企業では、経営者と折り合いが悪ければ長く勤めることはできません。

また、経営者が金の亡者で、企業としての在り方についての信念がない場合も、辛いものがあると思います。
経営者から「俺が雇ってやっている」という態度をあからさまにされ、入社早々から(営業でなくとも)稼ぐことを求められる場合もありますしね。
数ヶ月経って結果を出せなければクビ。こんなことは零細企業ではよくあることです。

質問者様の現在の部署の人数は5名でも、自分の雇い主と同じ部屋ではないのですよね。自分の雇い主と同じ部屋にいることがどれだけ疲れるか、これは体験されてみないとわからないと思います。

現在の職場で人間関係が・・というお話ですが、人間関係はどこに行ってもついてまわるもので、転職したからといっていい人間関係が築ける保証はどこにもありません。
零細企業ですと全員社長の太鼓持ちで社長の覚えを良くしようといがみあっているかもしれません。

仕事の将来性ですが、暇で転職したいなんて私からするとうらやましいです。当方、将来性があるとは思えない仕事、しかも激務をこなさなければならなくて自分の時間が持てなくて辛い立場ですので・・。

ただ、何がよいかはケースバイケースで一概にはいえませんので、内定を頂いた零細企業が質問者様に向いているかもしれません。
ですが、冒頭に書いたようなことも入社後ありうることだとは事前に認識しておかれた方が良いと思います。

質問者様のご健闘を心よりお祈りしております。

他の方も書いておられますが、経営者との相性次第だと思います。
経営者と馬が合い、「この人を自分が男にしてやろう!」と経営者にほれ込める位なら、零細企業でも居心地は悪くないと思います。
基本的に零細企業では、経営者と折り合いが悪ければ長く勤めることはできません。

また、経営者が金の亡者で、企業としての在り方についての信念がない場合も、辛いものがあると思います。
経営者から「俺が雇ってやっている」という態度をあからさまにされ、入社早々から(営業でなくとも)稼ぐことを求められ...続きを読む

Q試用期間の即日退職は可能でしょうか?

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第…』と言われ今、思えばハッキリ聞くべきでしたが、現状週1取れたら良いという環境です。

引継ぎも無く、2日目には『メーカへ電話を!』と命じられ、状況を把握してなかったので、過去の繋がり(前任者や在庫状況)を確認してから、と思い調べてたら、別の上司から『とにかく電話をすればいいの!』と言われかけましたが、メーカー側は社名を名乗っているにも関わらず『お宅どちらの会社?』と・・・よくよく話すと、会社名が違ってました。会社名が2つ有り、教えられた会社名ではない方でした。その旨を上司に伝えると『調べてから電話しなさいよ~』と。。。
あるメーカーさんのことは『あいつバカだから~』と先に変な先入観を与えたり(実際、お相手はキチンと依頼事をこなしてくれました)この先、業務をこなして行くのに不安です。

それと『本採用になったら、社会保険に加入します』と言われ、恥ずかしながら知識の無かった私はそこで了承してしまいました。後から調べてみると、試用期間中でも加入しないといけないことだと思うのですが、どなたか正しい答をお願いします。

正直、身体もクタクタです。。。どなたか、教えてください。

試用期間の即日退職は可能でしょうか?

今月の12(月)に面接に行き、13(火)から試用期間2ヶ月ということで仕事を始めました。
面接時『大変だから』とは伺っていましたが…想像以上でした。

初日から毎日3~4時間の残業の上、お昼の休憩は30分も取れません。
小さな会社ですが、周りの方も取っていません。

休日に関して、記載内容(第2・4土、日祝)確認をしたところ
『営業の方は休みが取れていません』『土日どちらか出勤する事もある』と言われたので、『代休は頂けるか』確認した時、『仕事の状況次第...続きを読む

Aベストアンサー

追加です
試用期間中でも、14日以上勤務していた場合は、もしも事業主から、辞めてくれといわれた場合は、30日以上前の予告か、30日以上の予告手当て支払いが必要になります。1部分の経営者で知らない方がいますので、即日解雇、試用期間はいつでも解雇できると認識されている方が、残念ながらおりますが間違いです。
2週間経過後、明日から来なくて良いとか、試用期間なので解雇はすぐできるなどといわれた場合は、即労基署に直行ですね、

Q社員数の少ない企業はこれからどうですか?

社員数の少ない企業(主に30人以下20人以下10人以下のところ)は、これから転職するにあたってどうなんでしょうか?

特に設立が最近(数年の間)のところで社員が少ないというのはわかりますが、昭和55年以降とか昭和に設立されて少人数制の企業はどうなんでしょうか?人数を増やす気やファミリー感覚でやっていきたいんでしょうか?

現に創業-昭和58年-資本金5千万-社員数13名-仕事内容:スポーツ、アウトドア用品、健康関連製品、ギフトの輸入及び卸というところと創業57年-資本金1千万-社員数7名-仕事内容:ファンシーグッズのオリジナルメーカーにおいてのルート営業などもろもろです。こういったところは、求人票に土日休みとあっても、ないようなものですよね?

情報がありましたら、いろいろ教えて下さい。

Aベストアンサー

こんにちわ。

以前質問されていた会社ですよね?
大きい会社のデメリットは「大きな歯車のひとつとして働かされている」ところ。だから働く実感がないかもしれません。
中小の会社のデメリットは、社長がワンマンだったりして、気分で給料が変わったり、よくわからないヤツ当たりを受けたりすること。そして長くからいる人と妙な連帯感があったりして、新参者にはキツイかもしれない。

私は何年か前、地方で従業員数10名ちょっとのところで技術系として働いていました。経理は社長の奥さんと、典型的なファミリー企業でした。
車の免許を入社してスグに自分で取りました。すると「免許を取ったのなら、車を買って車で通勤したらどうだ」とバス通勤だった私の交通費は無くなってしまいました。
それから粘って半年行きましたが、バカバカしくなって辞めちゃいました。そこの社員はその地元から出たことが無く、みんな同じ学校出身と妙な連帯感があって、東京から来た私も受け入れて貰えず努力しても疎外されました。
(色々あったのですが、要約するとこんなカンジ)

前回の回答にも書きましたが、不安なら行かなければいいと思うのです。この不況で慎重になるお気持ちはわかりますが、慎重なら慎重に決めないといけないと思うのです。
その会社の何が不安で何が魅力かきちんと見極めるべきだと思うのですがいかがでしょうか。
そして、妥協できる・できない部分を自分で持っておかないと、先延ばしにしても断り辛くなるだけじゃないんですか?

両社とも大きくしたいかは、多分無いでしょうね。
特に前者の会社の場合、大きくなればなるほど社長の自由が利かなくなるから。
資本金というのも考えると、これから増資することは少なくとも近い将来はないでしょうしね。

どちらかを選ぶしかない状況で、同じ給料・待遇なら、私が選ぶのは後者の会社です。内容が面白そうだし、subaru-fさんが望むお休みはおそらくありますね。土日休みじゃなくても、平日休みかもしれませんね。

もっとも、他の会社を探しますけど。

ではでは。

こんにちわ。

以前質問されていた会社ですよね?
大きい会社のデメリットは「大きな歯車のひとつとして働かされている」ところ。だから働く実感がないかもしれません。
中小の会社のデメリットは、社長がワンマンだったりして、気分で給料が変わったり、よくわからないヤツ当たりを受けたりすること。そして長くからいる人と妙な連帯感があったりして、新参者にはキツイかもしれない。

私は何年か前、地方で従業員数10名ちょっとのところで技術系として働いていました。経理は社長の奥さんと、典型的なフ...続きを読む

Q無職期間が5カ月になってしまいました。

無職期間が5カ月になってしまいました。

2月末頃から頻繁にハローワークに通い、仕事を探してたのですがなかなか決まりません。

年齢もあと数年で40なのでこれが最後の就活だと思い、20社近くの会社に面接、書類を送ったりしたのですが不採用続き・・・

もちろんわがままいってられないので妥協して探してるのですが、まったく決まりません。

このままだとずっと決まらないのではないかと不安と絶望の毎日です。

無職期間が3カ月くらいのときはまだ焦りもなくいつか決まるかなと前向きだったのですが、もう5カ月がたつとさすがに参ってます。

私だけが決まらないのか・・こんなに無職期間が長いのは私だけだろうかと悲観的になってます。

このような境遇の方または体験者の方いましたら、何かアドバイス、ご意見お願いします。

冷やかしやバカにしたようなご意見はお断りします。

Aベストアンサー

40歳の女です。
最近まで質問者様と全く同じ境遇にいました。

質問者様は失業保険を受給されてるのでしょうか?

私は去年3月に会社都合で退職し、最初の3ヶ月は就活もあまり行動してなくノン気にしてましたw
しかし本腰を入れて就活し始めたものの、空振りばかりでメゲました。
失業保険が切れる寸前は「無収入になる」不安からなのか、鬱になりかけました。
幸い貯金があったので「こういう時に使うお金」「自分が貯めたんだから」と思い、失業保険が切れてからの方が吹っ切れた自分がいましたw

質問者様がどんな職種を探してるのか分かりませんが、経験者であっても本当に厳しいですよね。
私は最初、正社員に絞って受けてましたが、最後は派遣、契約、パートも全て受けました。
「パート時給800円」も不採用通知を貰った時は流石に凹みました。
もう必要としてる会社は無いんじゃなか・・・と思いましたね。
今は経験を買ってくれた会社があり、今はまだ試用期間中ですが正社員で採用されました。
50社以上の会社に郵送、面接に行きました。
結局、1年間無職でした。

質問者様だけが決まらないのではないです。
こういう世の中なんですよ。
なのでメゲル事は多々あると思いますが、行動しない事には何も始まりません。
メゲた時は「今日だけ」とゆっくりしてみるとか。
息抜きも必要です。

後はハローワークを利用してるみたいなので、今は事前に書類郵送の会社が多いので、キャリアインサイトを受けてみるとか。
予約が必要ですが、無料で専門の方が履歴書や職務経歴書を訂正してくれますよ。
私はこれを受けてから書類が通るようになりましたので、参考までに・・・。

焦る気持ちは分かりますが、焦っても仕方ないです。
今、自分がするべき事をしてれば絶対結果は出ると思います。
健康にだけは気をつけて頑張って下さい。

40歳の女です。
最近まで質問者様と全く同じ境遇にいました。

質問者様は失業保険を受給されてるのでしょうか?

私は去年3月に会社都合で退職し、最初の3ヶ月は就活もあまり行動してなくノン気にしてましたw
しかし本腰を入れて就活し始めたものの、空振りばかりでメゲました。
失業保険が切れる寸前は「無収入になる」不安からなのか、鬱になりかけました。
幸い貯金があったので「こういう時に使うお金」「自分が貯めたんだから」と思い、失業保険が切れてからの方が吹っ切れた自分がいましたw

質問者様...続きを読む

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。


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