リクルートってどんな会社なんですか?
リクルートってどんなことをやってる会社なんですか?
リクルートって高卒でも就職できるんでしょうか?

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A 回答 (5件)

情報出版会社とも言われますし、人材総合サービス会社とも言います。

フロームA、とらばーゆ、ビーイング、ゼクシイ、ABロード、じゃらん、あるじゃん、ケイコとマナブ、アントレ、などなどを出版しています。他に大学生に送られる就職ジャーナルなどもリクルートで出してますね
最近ではインターネットでのイサイズなども有名ですね。ポケモン関係やゲーム関係もやっていたり、以前は電話回線の仕事もやってましたね。
リクルート本体だけで売上は約3000億円、関連会社は50数社ありますからいろんなことをしています。
不動産関連やホテル、ゴルフ場開発、映像、広告、人材斡旋・派遣、適正検査を作ったり、研修プログラムの開発・販売などなどなど・・・いろいろです。
高卒での就職ですが、正社員では採用していないと思います。ただ、リクルートはA職と呼ばれるアルバイトさんが多いので高卒で働いている方も中にはいらっしゃいます。いろいろなお仕事がありますので・・・。
採用基準がかなり独特なのと、冒険人事をする会社ですから働くのは楽しいと思いますよぉ。
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この回答へのお礼

いろんなジャンルに手を出してるな~
この会社が倒産したらって思うといろんな意味で怖いな~(笑) 
そういえば 高校1年のといにリクルートの人の体験談を聞きました そのときの話の中では面接の話しか記憶に残らなかった(笑) 確か面接官の前で面白いこと言ったら採用とか言われたとかいってました
 

お礼日時:2001/02/25 09:21

いやぁ、彼女はホントに良くできたマネージャーで、


選手に対する面倒見も良くて、過酷な重労働を、
文句1つ言わずに笑顔でこなしてくれる、
もの凄く素敵な女性で、私も大好きでした。
たあ、そのおかげで、卒業までに1単位だけ足りなかったんだそうです。
足を引っ張ってしまったのは我々でして・・・(^^;
で、1単位分の授業しかなくて、時間が余っていたんで、
それだけアルバイトができたらしいんですけどね。
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この回答へのお礼

そうなんですか~ 
いいひとですね~ 足をひぱったっていう表現は地獄の亡者みたいな感じで大学に残れ~って感じの引っ張るです(^^v 私も引っ張り込まれぬように(^^;

お礼日時:2001/02/25 12:35

大学生向けの就職情報なども大々的に扱っている会社ですから、


高卒での就職は、結構難関かも知れません。
私が大学時代に所属していた運動部のマネージャーをしていた
女の先輩が、リクルートへの就職が内定していたのですが、
大学が好きな彼女はもう1年学校に残る事になってしまい(笑)
内定を取り消された事がありました。なのに、リクルートで
アルバイトをしていたらしいですが・・・(笑)
結局、1年後に卒業したのですが、リクルートには就職していません。

何の会社なのかと言うと、リクルートと言う社名が表す通り、
やはり元々は就職情報関係の出版をベースにした会社なんでしょうね。
それだけでは食っていけなくなったから、出版事業では
その他にも色々と出す様になりました。
KAORINさんのおっしゃる他にも、『CAR SENSOR』なんかもリクルートですよね。
どちらかと言うと、データベース的な雑誌が多い様な・・・。
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この回答へのお礼

あははは(笑) 大学好きで1年またやちゃったか~(笑)
っと言うより気を抜いてたら大学のほうから足を無理やり引っ張られたような
やっぱり大卒じゃないとむづかしんだろうな~
確かに 今でも膨大な量の資料をただで配布しているところをみると 他のことで儲かってないといけなそうだそしな~(笑)

お礼日時:2001/02/25 09:28

リクルートという会社は確か江副さんという方が、学生時代に作った手作りの情報紙が


発展してできた会社ではなかったでしょうか。
最初の頃は就職情報が中心だったと思います。
今から15年くらい前は、大学を卒業する人の家には必ずリクルートから
段ボール箱1杯の会社案内が送られてきました。
今は段ボール箱がパソコンに代わりましたが、相変わらず就職といえば
リクルートを通して情報をもらいますよね。
何年か前に政治スキャンダルを起こしたこともありましたが...
今では就職以外にも結婚情報やアルバイト情報、インターネット情報、
個人売買情報などあらゆる情報雑誌を発行しています。
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この回答へのお礼

情報全般の専門会社ってことかな
家には大学の情報誌がダンボールでドカッともういらない
って思ってもどしどしくるし 学校でももらうし
中身にはまたちょっとしか変化ないし(笑)
ここまで続くとありがためいわくかも(笑)

お礼日時:2001/02/25 09:17

こんにちは。

とりあえずリクルートのHPです。求人情報(採用情報)とかいろいろ書いてますので見てみて下さい。

参考URL:http://www.recruit.co.jp/profile/
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この回答へのお礼

今日は時間がないから少ししかみてないけど
見た結果
なんとなく暮らしを円滑にすみよくするための会社みたいなものかな(謎 
またゆっくり みよっと(^^v 

お礼日時:2001/02/24 22:36

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Q高卒でも転職支援会社は相手にしてくれますか?

主人ですが、31歳、高卒、転職歴は4回、
転職活動も上手くいかず、
転職支援会社に登録してみては?と思っています。

・・ただ、こんな低履歴の人間でも
転職支援会社は相手にしてくれますか?

ちなみに資格は多数取得しております。

とりあえずの転職先が決まっているので、
自分1人での転職活動はもう限界なのです。

全く高望みはしていなく、手取り12万ほど貰えればいいのです。
それすら、ハローワークを通すと面接に落ちるのです。
そんな会社は逆に無いものでしょうか・・?

ネットで転職支援会社なるものを発見し、もう最後の頼みの
綱だと思いました。
せめて、転職活動のアドバイスだけでも貰えれば
励みになると思い・・

低履歴は十分承知です。こんな者でも
行ってみて大丈夫でしょうか?

Aベストアンサー

どうも、他でも回答させてもらったものです。
転職支援会社は、高卒かどうかより、その後の職歴などのスキルを見て判断するようです。
また、その会社がどれだけ案件を抱えているかにもよるようです。
ですから、今後のキャリアカウンセリングやアドバイスを受ける意味でもどこか登録してみてはいかがですか?
転職事情なども教えてくれると思います。

私の場合、大手の支援会社様からは何件も紹介してもらいました。(全てNGでしたが)
小さなところだと、まったく無いところから、1・2件だけ紹介してもらって後は無いというところもありました。

無料だと思いますので、まずは登録してみる事をお勧めいたします。
私も、いろいろとアドバイスを受ける事が出来ましたよ。
転職活動の幅を広げると言う意味では登録する価値はあると思います。

ただ、システムとしては彼らは成約した場合に、年収の何%という形で手数料を企業からもらうようですから、ハローワークよりは求人にかかる金額が高くなることを考えると、条件は厳しいかもですね。

こういうご時世なんで上記のような事も踏まえながらも登録してみるとよいと思いますよ。どこでどういう風に活路が見出せるかなんてわからないですからね。

どうも、他でも回答させてもらったものです。
転職支援会社は、高卒かどうかより、その後の職歴などのスキルを見て判断するようです。
また、その会社がどれだけ案件を抱えているかにもよるようです。
ですから、今後のキャリアカウンセリングやアドバイスを受ける意味でもどこか登録してみてはいかがですか?
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QリクルートのCV職について。

現在転職を考えています。
リクナビNEXTをよく見ているのですが、
毎回載っているリクルート社の契約上限3年のCV職について気になっています。
ホットペッパーやタウンワークなどのフリーペーパーの営業職という事なのですが、初任給30万円、その後年俸制という給与体系で、30万も貰えるのはキツイ飛込み営業などがあるからなのかな・・と思うのですが、いくらリクルート社の運営しているサイトとはいえ、毎回載っていると人の出入りの激しい会社という印象も正直持ってしまいます。
営業スキルを身に付けたいという思いはあるのですが、
応募するにあたりもう少し詳しい情報が欲しいと思っています。
もし実際にリクルート社で勤務された事がある方や詳しい方がいらっしゃいましたら会社の雰囲気やノルマがあるのかなどについて教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私の姉が以前やっていました。
姉は求人誌をメインにしていたそうですので、少し違うかもしれませんが、よかったら。。
リクルートは本当に大変らしいですよ。やはり全部が・・って事はないですが、飛び込みがメインです。はじめは特に。。1日100件くらい飛び込みでやっていたようですよ。いつも足をもまされていた記憶が・・(笑)
 若い人が主体というのもありますし、早々続かないハードさなので、実際長年勤務っていうのもすくないのでは?ノルマは当然あるようです。それは入った機関や事業所にもよるのでなんともいえませんが。
 ただ雰囲気は抜群にいいと言ってましたよ。私も姉の先輩などにあったことがありますが、みなさん元気いっぱいって感じ。でもいつもそうでないかたには結構しんどいのかな?と思いますけど、、
ただ営業スタイルを獲得するのであればリクルートはいいと思いますよ。リクルート出身者はよく経営者になってるパターンが多いのですから!頑張ってくださいね。

QリクルートのCV社員について

リクルートのCV社員について

4年後に飲食関係の仕事で独立したいと考えており、今回リクルートのCV社員【飲食情報カンパニー(福岡)】に応募しようと考えています。

そこでいくつか質問なのです。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?

http://www.amazon.co.jp/gp/product/486248557X/ref=pd_lpo_k2_dp_sr_1?pf_rd_p=466449256&pf_rd_s=lpo-top-stripe&pf_rd_t=201&pf_rd_i=4862482899&pf_rd_m=AN1VRQENFRJN5&pf_rd_r=044WGG4R36FAF2C47TQC

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当でしょうか?


3.何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。


以上3項目以前勤務されていた方や、面接まで行った方是非アドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願いします!

リクルートのCV社員について

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Aベストアンサー

こんにちは。

以前勤めていたものです。
CV職ではないですが。よければ。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?
>大丈夫だと思います。正直私の当時はマーク式で、たぶん「向上心」とかそういったメンタル面
 見られてるんだろうな・・・っという心理的テストでした。

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当でしょうか?
>これは・・・代理店ではないですか?
 リクルートでもリクルート本体と代理店では全く違います。
 っが。。。残業代は営業手当てとして一定でもらっていました。ボーナスもその時によりますが
 CV職ってほとんど契約では?なので無いに等しいです。
 もしかしたら支店によって違うかもしれませんが、きちんと休みはとれますし、また朝方なんて
 ことはありません。

3.何でも結構ですので何かアドバイスがあればおしえていただけるとうれしいです。
 2でも書きましたが、ボーナスの面や時間は大体、正直8時~11時くらいの幅で帰ります。
 なので遅いです。っが昨今の会社ともそれほど変わりはないのではないでしょうか。

 ただ、ここからですね・・現場100件と言って、1日100件の飛び込みなど(非効率ですが)
 昨今の会社でもしないであろう苦しい営業件数とノルマがあります。
 これはほかと比べ物になりません。ノルマが多いのではなくて、それに対する責任の重さが
 ハンパではありません。それだけ新人であろうと・役員であろうと責任がのしかかります。
 当然、飛び込みで叩き上げられるので、体力と精神力がない人には確かにうつになるような
 仕事かもしれませんね。
 ただ、世間でも知られているようにRの出身者は、社長が多いという理由の一部には、こういった
 事を乗り越えられた人がいるからでしょうか。
 正直、厳しいです。ですが将来独立を目指されている方にはとても勉強になりますし、また
 鍛えられます。
 
 CV職ではないので、若干異なることもあるかと思いますが、あまり相違はありません。
 後、元々独立志願の人が多く集まるので、その面でも勉強になりますよ。

 もしご興味があるなら、色んな点を踏まえてされることをお勧めします。
 頑張ってください。

こんにちは。

以前勤めていたものです。
CV職ではないですが。よければ。

1.SPI対策として下記URLの参考書を購入しました。的はずれでないでしょうか。?
>大丈夫だと思います。正直私の当時はマーク式で、たぶん「向上心」とかそういったメンタル面
 見られてるんだろうな・・・っという心理的テストでした。

2.知人に転職したいと話したところ、毎日帰りは終電か朝方で、休み無し!残業代無し!ボーナス無し!らしいよとの話を聞きました。知人の知人は、それでうつ病になったとの事でした。
本当で...続きを読む

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q最終面接直前のWEBテスト(SPI)

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1.WEB適性検査とは? (転職アシスタントの情報ではSPIとのこと)
   →自宅等のPCから受けるのでしょうか?(家族のサポート・辞書等が使えてしまうのでは?)
 2.SPIとは、足切りに使われると聞きますが、最終面接の手前で行う意味は?
   →性格診断で面接の参考資料なら分かりますが、この段階で足切り?

何故このような質問をするかと言うと、早速SPIの参考書を購入し、勉強を開始したのですが、恥ずかしながら
言語系問題の同義語・反対語・多義後・言葉の意味等が平均して30~40%くらいしか正解出来ないのです。
(二語の関係・文章・非言語系は問題ないのですが・・・)
-追加質問-
 3.皆さんどの程度正解なさるものなのか? 
 4.最終面接までいってこの日本語のおバカレベルで不採用といのも悲しいので、出来れば性格診断
  のみとかってあり得ないのか?

応募した職種は十分自分のキャリアが活かせるもので、正直言って最終面接まではいくのではないかと考えています。
(専門性が高いのでキャリアについては同類の技術系の人でなければ判断できないと思います。)
また、応募企業の採用手順には適性検査orWEBテストと書いていました。

とりあえず、日本語の勉強しておりますが、WEBテスト経験者の方等の意見をお聞かせ下さい。

はじめまして、
私は現在転職活動中の30代前半(男)です。
はじめての転職活動でいろいろ戸惑い・不安なこともありこのサイトを参考にさせて頂いております。

質問事項の前にまず私のキャリアについて簡単に記入します。
  大卒(地方国立・工学部) → 自動車部品メーカー勤務(開発中心)勤務件数9年

先日応募した企業の書類選考に通過し、今度一次面接(人事)になります。
これも通過すれば、その後、WEB適性検査(SPI) → 二次面接(最終) になりますが、
ここで質問がございます。
 1....続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験)でのSPIについて】
ソ○ーさんを筆頭に、大手メーカーさんでも最後の最後で
SPIをされる会社さんは多いですよ。
「ここまで選考をクリアしてきたのだから、よほど悪い点
を取らなければOKかな?」と楽観視するのは絶対に×。
各社さんで設定される基準点をクリアしないと、必ず落と
されると覚悟して下さい。仮に、これまでのご自身の
キャリアと、転職先の求めるキャリアとが一致していたと
しても、足切りは足切りです。そこに「情け」はありませ
ん。私もソ○ーさんを受けた際、人事の人にその件を尋ね
たところ、「うちの基準をクリアしてもらわないと、どう
しようもありません」との回答を頂きました。私は運良く
クリアできましたが。
私の大学の先輩もソ○ーさんを受けたのですが、最終試験
直前までは非常に良い手応え(具体的な担当業務や年収の
話まで聞いていたそうです)だったにも関わらず、最後の
最後に筆記(SPI)で落選となりました。自分でも相当
自信があったようで、「俺はソ○ーに決まったよ~ん」
なんて周囲に話していただけに、落選後の落ち込みは酷い
ものでした・・・。

3.【SPIの正解率について】
受験する企業さんの規模が大手になるほど、求められる
正解率は高くなるそうです。正解率90%であれば、
どんな企業さんでもクリアできると聞きました。そこで私
は90%の正解率を目指しました。私の場合、結果的に
4冊のSPI問題集を真っ黒になるまで繰り返し勉強しま
した。特に貴方と同様、言語問題が苦手でしたので、
SPIとは別に、熟語集やことわざ集を買い、こちらも暇
さえあれば開くといった具合に、時間の許す限り徹底的に
取り組みました。せっかく自分が希望する転職先から
SPIで足切りされては、諦めがつきませんからね。

4.【最終試験で適性試験のみのケースはあるのか?】
少なくとも私は経験していませんし、転職経験のある知人
に聞いても、「適性試験だけ」といったケースはないよう
です。自分の都合の良いように考えるのは危険だと
思います。

回答は以上です。以下アドバイスを。

SPI対策はみっちりやっておくにこしたことは
ありません。SPIの結果は、入社した後もその人の評価
としてついてまわる場合もあると聞きます。

逆の発想で、SPIで良かったと考えるべきかもしれませ
ん。筆記試験で最近増えつつあるのが、SPIではなく
G??(ゴメンなさい。忘れました)です。
こちらはSPIよりも言語・非言語共に高度な問題です。
「筆記をやるから」と聞いていて、「今回もSPI」か
と決め付けたため、その場になって驚き・焦ったことが
私にはあります。SPI対策だけやっていた私にとって、
なんじゃこりゃ~!って感じの問題でした。その問題集
も市販されていますので、書店で探してみて下さい。

ちなみに。「初めての転職活動」とのことで、ちょっと
SPIについてのアドバイスを。
中小企業さんは別として、大手メーカーさんのSPI
(G??も同じですが)というのは、各社が独自で作成
されるケースが多く、その難易度は市販されているSPI
問題集よりワンランク上です。
「買ってきた問題集を完璧にこなしたから大丈夫!」と
たかをくくって試験に臨むと、きっと驚かれるはずです。私は初めてのSPIの時、そんな経験をしました。
得意としていたはずの非言語の、しかも一番最初の問題が
分からんっ!。最初からつまづいたため、その時点で舞い
上がってしまい、後は何がなんだか分からないまま時間
切れ・・・。
ではどうすれば?と思われるかもしれませんが、やはり
基本は大切です。市販のSPI問題集で90%以上の
正解率を出せるようになれば、基礎的な力はついたと判断
して下さい。本番は、それを「もうひとひねり」すれば
必ず解けるはずです。

更に余談ですが。
私はありがたいことに、5社受験したうち、第一~第三
希望の企業さんから内定を頂きました。残りの二社さんに
つきましては、内定が出る前に、私のほうからお断りしま
した。
自分は幸せ者です。ですが、苦労した分が報われたのだと
考えています。
大いに悩んで苦労して下さい。必ず報われますよ!

こんにちは。転職経験者です。
私の経験に基づいて回答させて頂きます。

1.【WEB適性検査について】
私は受けたことがあります。○クターさんがそうでした。
企業さんからメールで「ここのURLにログイン後、質問
に回答して下さい」との連絡があり、自宅のPCで受けま
した。内容は性格判断のようなもので非常に簡単でした。
後日面接に行くと、面接官の手元に棒グラフがずら~っと
並んだ資料が置いてあり、「PCで受験した結果だな」と
すぐに気付きました。

2.【1次面接後(最終試験...続きを読む

QSPIまったく理解できません

45歳男です。
今週、ある会社の一次面接に通り、来週SPI試験なるものをするとのことです。
早速本を購入して中身を見ましたが、まったく理解できません(涙)
国語に関してはある程度できますが、特に算数はまったくダメです。文章を読んでるだけで頭が痛くなってきます(苦笑)
この短い期間で問題を解いていくしか方法はないんでしょうけど全範囲を理解するには到底難しそうです。
山をはって(例えば、国語だけを集中するとか)やったほうがいいのでしょうか?
また人事担当からみて、このSPIは比重が高いのでしょうか?
ほんとうに困っております。
よきアドバイスをお願いいたします。

Aベストアンサー

hachiyanohiraさんへ

こんばんは。40代男です。

来週まで時間あるので出来る限り全力尽くしましょう!
本を買われたのなら、出題傾向とか出ていませんでしたか?
苦手な科目でもせめて例題だけでも頭に叩き込みましょう!!

中途採用でしたらSPIの比重は少ないと思いますよ。
中途採用はキャリアと今後のあり方+人物(人柄)が重要視されます。

ただ懸念事項あります。
一般的にSPI→1次面接(人事や職場責任者)→2次面接(役員クラス)が
多いパターンだと思います。

1次面接後のSPIなので、どこに比重を置くかですね。
SPIの中にも言語問題や非言語問題、性格適性試験がありますよね。
性格適正試験で本来の姿を見たいのではないでしょうか?

同じ40代として、応援しています。

頑張ってください!!

Qパーセンテージの出し方

パーセンテージの出し方をおしえてください

Aベストアンサー

主人公÷母体×100

Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

どちらが正しいのでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

人事で採用を担当している者です。

順当に進んでいるかどうかは、年齢を数えれば分かりますが、中学卒の年月から書いてあると分かりやすいです。(浪人&留年)

履歴書を数多く見てますが、浪人&留年がある人ほど最終学歴の卒業年月しか書いていない場合が多いようです。

ご参考まで

QSPIがダメだと不合格?

今、転職活動中の者です。
先週の週末に面接とSPIを受けました。
面接はきちんと受け答えできたと思いますし、会社の仕事内容を知ることも出来ましたので有意義な面接になりました。しかし、SPIは勉強していなかったので焦ってしまい、あまり手応えなかったです。
SPIの結果は来ていると思いますが、まだ合否連絡が来ておりません。
面接通過の時はいつも早く結果が来ます。
今週末までに合否連絡が来るとの事ですが、面接が出来てもSPIがダメということで落とす事はありますか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その通りです。面接がどんなに良くても、SPIが悪ければ落とします。
これは”人柄は良いけど、見積もりがきちんと作れないとか事務処理が異常に遅い、書類の読解が遅い・悪い”ということにつながるからです。
ある程度はSPIの点数取れないといけません。
今回通過するかどうかは分かりませんが、次回のこともあるでしょうから、対策しておくと良いですよ。
「転職者用SPI2攻略問題集 改訂2版」を使えばいいです。中途用はどうもこれだけみたいです。

参考URL:http://bookweb.kinokuniya.co.jp/hb/ws_search.cgi?W-NIPS=9984451631&KCD=FA


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