退職と有給休暇取得について

私事。
本年６月に３０年余り勤続した会社を退職し翌月より現会社へ転職いたしましたが、業務についていけず、現会社を退職するつもりでいます。
現会社の入社条件は概ね下記のとおりです。
１．１年毎の契約社員。
２．入社日から３ヶ月間は試用期間。
３．入社年は１０日の有給休暇がある。
４．年棒　４８０万を１２ヶ月で割って月給とする。
５．退職する場合は希望日の２週間前までに通知する。
そこで、退職日の２週間前にその旨を通知した場合、一般的に
１０日の有給休暇をまとめて取得することが可能かどうか？
また、給与面は月給の日割り計算になるのでしょうか？
誰か、ご指導をお願いいたします。

No.3 回答者： ok2007 回答日時： 2008/11/02 23:41

ANo.2の者です。

「取得希望日」は「消化希望日」の誤りです。お詫びして訂正いたします。

No.2 回答者： ok2007 回答日時： 2008/11/02 23:39

取得希望日初日までに１０日の有給休暇の付与があれば、「法的には」まとめての消化も可能でしょう。

ただし、「一般的には」５ヶ月程度の勤続期間での１０日消化は、仮に付与があったとしても難しいでしょう。

給与は、特段の定めがなければ日割でしょう。

この回答への補足

ご回答ありがとうございます。一般的に５ヶ月程度の勤務日数であれば
有給休暇取得は半分程度４日～５日と考えておけばよいのでしょうか？

補足日時：2008/11/03 17:01

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/11/02 20:24

まとめて取得は可能です。

給与は会社の規定で確認を・・・

http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/rouki …

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
円満に退社できるように話あって見ます。

お礼日時：2008/11/03 17:05