『L・DK』上白石萌音&杉野遥亮インタビュー!

現在派遣社員として働いています。
派遣の営業担当の方が、数ヶ月に一回来て会う機会があるのですが、
更新の確認のついでに「最近どうですか?」と聞かれるので近況を話しますが、聞く割には「へえそうなんですか。」程度で素っ気無く終わってしまい、結局いつも事務的なやりとりです。
長く勤めている他の派遣の方は色々話しているような雰囲気も感じますが、何をどこまで話してよいのかも分かりません。

質問ですが、(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。皆さんは何を話してますか。例えば、何か派遣先に関して悩んでいる事などいちいち相談していては、適応能力がないスタッフなどとレッテルを貼られそうで何もいえません。
(2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか?それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか?

お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

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A 回答 (3件)

1


資本系派遣元の営業は、母体から左遷された伝書鳩なので、
グループビル街や事業所内で数年間、色んな部署に異動して、長く働きたい
高い時給をゲットしたい
という目的がない時は、特に話す事、ないでしょうね・・・私なら。
2
1の目的を持つ派遣さんやパートさんを観察した所、親友レベルで親しい社員さんを、結果的に持ってましたね。
主任以上と親友みたいになるか、主任自体と結婚しちゃって、さらに何年も勤務先で安泰、結果的に、後輩派遣陣をいじめる権利まで取得、みたいな。仕事は出来るんだけど、普段は私語やいじめが多く、後輩派遣陣からは常に嫌われてる、みたいな。

翻訳派遣とSE派遣は、純粋に同等の実力者派遣さんが少ないせいか、飲み会に万年欠席でも、後任を探す事が困難なせいか、何年でも派遣先に残れる、といった実態ですね・・・

ダメ営業でも二種類あって、
伝書鳩しかできないやつ
派遣先への環境改善提案は全然やろうとしないが、
派遣元に対しては、「私は真面目に営業の仕事してますよ。」とアピールする必要があるせいか、派遣さんから見て結果的に、
賃金交渉・最終出勤日交渉のほうれん草を、派遣先にだけはやる奴
がいるのですが、彼らは共通して、事務処理上の記憶力が怪しい気がするので、

気になった事をコーディに業務報告メールしておけば、数ヶ月に1回来てもらうだけでも、最小限の被害で済みますね。

でも、↑の様な努力をしても、外れ営業が担当の時って、
「毎月8万もなぜ、マージン採られる意味が分かんない。」
という気持ちが消えないので、一年もたないで、派遣先変えちゃいますね・・・大口営業の場合、「変えて下さい。」とも言えないので・・・

派遣先か営業に問題がある場合、
8ヶ月で契約が終わるか、更新を希望しないで辞める
ケースが多いですね。年越えちゃうと、派遣先も派遣さんも、
派遣元を変える事務手続きがやっかい
派遣先を変える踏ん切りがやっかい
で、次年度もずるずるやっかい事は続き・・・となってしまうから。

中堅平社員さんと仲良くなっておき、彼が出世直後、プロジェクトを持った時に、引っ張ってもらえれば、派遣元は貴女が自由に決められると思います。中堅平社員は、残業がちで派遣を使う知識を持ってないのですから。こなせる人が少ない実務になると、派遣元に人探しをお願いしても、人が見つからないので・・・リース事務とか開発補助とかは、そんな傾向がありましたよ。

事務系で一番生き残る人は、社内システムの概念に精通している人です。新システムに入れ替わった時、皆に頼りにされる人は、不況にも負けないですね。そういう人が、社員から直接、次の部署に引っ張ってもらえます。

派遣元の営業さんって、派遣先の人事を書類上助けるために、存在する人々、と思ったほうが良いかも。
後任の派遣さんが入った時のトラブル防止のために存在する訳で、今働いてる派遣さんのために、役立つセクションの人じゃない。

だから皆、接し方に困るのかも。
余談ですが、良い営業さんって、8年に1回しか遭遇しませんが、人間離れした美男美女でした。骨格から違う、優秀な人達でした。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございました!
派遣の営業担当のお話の他にも、
業界に関する色々なお話が聞けて、すごく参考になり
派遣暦の浅い私にとって大変助かります。
社員さんとの人間関係は・・ほとんどない職場で、そんな中
どう築いていけばよいか、問題は多いですが。
ありがととうございました!

お礼日時:2008/11/29 17:28

(1)営業担当者には何をどこまで話していいものでしょうか。



私は思いの丈全部だと思っています。
時給上げてよ、仕事暇だよ、もっと話のわかる営業いない?あなた私の担当営業変わってくれない?…etc
ですが、頭の回転の鈍そうな営業には
”特にありません”という会話で済ませてしまいます。
で、ある時、理不尽な出来事に頭爆発しちゃったら
営業にメール&電話で”ががががががーーー”っと話します。
話通じてなさそうなら、あなた(営業)の上司出して。と
お願いします。けっこう嫌われていると思います。
扱いにくいスタッフだと思われているでしょうね。

でも!!!!いいこともしてるのさ!!!!

私が営業にCADとはこういうもの、CADの業界は
来月から人が入れ替わる時期だから稼ぎ時じゃないですか?とか
営業に教えてます。営業の経験はない私ですが
CAD業界経験は15年ありますので、年齢も経験も営業さんを
上回っちゃうんですよ!

(2)今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているのですが、派遣先での人間関係はもちろん、やはり派遣元担当者との関係も良くしておいた方が何かと良いのでしょうか?それとも、お互いあまりそこは重要視しないものですか?

派遣先の人間関係はもちろんですよ。これが一番。
派遣元担当者とは…そこはあまり重要視しなくても
いいんじゃないですか?だって、早くて1ヶ月、長くて
1年で担当が入れ替わりますから。
考え方は人によって違いますが、私の場合はそうです。
あ、休暇や欠勤、早退・遅刻の連絡は必ず営業に入れますよ。
休暇や欠勤連絡の専用の番号があるのですが、私は使いません。

私は、大手派遣会社は全部登録しています。
時々状況確認の電話がきますが、それには
結構誠意をもって接していると思います。そこは重要視しています。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございました!
そうですよね、、日々のこの自分の働きの中からマージンがあると
思うとあまりに何のアクションもないと腑に落ちないですよね。。
気持ちを分かっていただけて嬉しいです。
業界に関するお話教えて頂けて、すごく参考になります。
派遣暦の浅い私にとって大変助かります。
ありがとうございました!

お礼日時:2008/11/29 17:44

まず、派遣会社の営業担当者が数ヶ月に一度の頻度しか顔を出さない、というのは問題ですね・・・。

少しずれてしまいましたが。

さて、参考程度で。

営業担当者のキャリアや人格によって、異なると思います。営業担当者によっては、すべて話すことで、「自分を必要としてくれている!何か対応しなければ!」と考える人もいれば、「面倒なこと言ってくるな~」と考えている人もいます。数ヶ月に一度の頻度でしか顔を出さない営業担当者は、多分、後者です。そして、男性営業マンに多い傾向があります。
女性が男性と話すことは、かなり気を使いますよね?であれば、派遣元のコーディネーター(派遣登録をした時の担当者。多分女性。)に匿名で相談してみるというのもありかと。

今の派遣先企業に長く勤めたいと思っているとのことでしたが、
(A)現在の派遣元から派遣社員として長く働きたいのか
(B)派遣元はどうでもよくてその派遣先企業で長く働きたいのか
(C)それとも派遣先企業の従業員として長く働きたいのか

もし、(A)なら、派遣元の営業担当とは無理をしてでも関係をよくしておいたほうが良いとおもいます。
(B)なら、ブランドスイッチ(派遣元を違うところに変えてください!ということ。)を派遣先に求めてみてください。
(C)なら、自分自身が派遣先企業にとってどれだけ有益かを考えて働かなくてはなりません。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございました!
担当者は女性です。確かに、女性同士なのでもう少し位は
腹を割って話せたり、キャリアについて相談出来たりしても良いかと思います。
(正直、多額のマージンも取っていて、何の精神的な面やモチベーションのフォローも無いのはちょっと・・
という気持ちも無きにしも非ず。。)
今の派遣先は大手企業で、派遣会社もその関連会社であり
入っている派遣社員はほぼその派遣会社で占めています。
なので、勤め続ける場合はずっとその派遣元になります。
ありがとうございました!

お礼日時:2008/11/29 00:54

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Q派遣会社の営業マンと登録しているスタッフの恋愛

派遣会社の営業マンの事を本気で好きになってしまいました。
正直、苦しいです。

その営業さんはものすごく、ものすごく優秀な方で仕事熱心な方です。

もし、会社側から登録しているスタッフとの恋愛が禁止、とされていれば、絶対にしないと思います。

やはり、派遣会社は営業マンに対して登録しているスタッフとの恋愛は禁止しているのでしょうか?

本当のことが分かる方だけ、回答をお願いします。

誰もが知っているような派遣会社です。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

元大手派遣会社勤務です。

明確に「恋愛禁止」と明記はありませんが、
営業はスタッフさんと恋愛関係になることをタブーとする風潮はあります。
私が知る限りではスタッフさんとお付き合いされてた営業はいません。


なぜなら、万が一恋愛関係になってしまった場合、他の担当しているスタッフさんと待遇の差が生まれたり、また関係がうまくいかなくなった場合にそれが理由でスタッフさんから契約終了されてしまったりする可能性があるからです。
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Q派遣会社の営業職は大変と聞きますが

人材派遣会社の営業マンて大変な仕事らしいが、本当の所を教えて頂きたいです
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Aベストアンサー

派遣の営業は残業が異常に多いですよ。毎日夜11時なんて当たり前の世界です。派遣者や希望者に連絡取るのに日中は不在や他で就業したりしてますから、どうしても夜になります。派遣者が突然辞めたりなどして急募の仕事が舞い込んだりしたら、血眼になって登録者に電話をかけまくります。某会社は残業代不払いで問題になりましたが、今は何処も残業代が全部出るのかは疑わしい部分もありますね。

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はっきり言ってあまりお奨めできない仕事かと思います。まぁ実際経験しないとピンとこないかと思いますけど、多くの営業さんをみた限りでは私は絶対やりたくない仕事です。

Q派遣営業さんからの誘い

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Aベストアンサー

その営業マンの行動の真意として考えられるのは2パターンです。

(1) 本当に質問者さんの能力や面接態度等、他の方にはない魅力(派遣スタッフとしての)があり、無資格者の質問者さんを自分の判断で配属したので、本気で気にしている(あくまで派遣スタッフとして)だからなかなか仕事場では話せない様な仕事上の悩み等のヒアリングと質問者さんのストレス解消の為に飲みに行こうと誘っている。

(2) 仕事の範囲を超えて、個人の感情で質問者さんを気に入ったので無資格ながら担当の現場へ配属を行い、外面としては、(1)(つまり仕事上の事)の様に振る舞い言い訳ができる状態にしておいて、プライベートでお近づきになりたい。

(1)の方なら真剣に仕事に取り組んでいる非常に良い営業マンだと思います。
(2)なら社会人としてダメですね。プロ意識が欠如してます。

質問者さんが迷惑だと感じているのなら、営業マンの上司の方に相談する事を強くオススメします。営業マンと立場が対等の人であれば上手くいかない可能性(口止め等されている)があるので、上司(なるべく役職上位者)がベストでしょう。後はその派遣会社の判断になると思いますし、良心的な派遣会社ならこれで問題解決するはずです。

※それでも解決しなければ、今お勤めの大手企業の派遣担当者に相談しかないですね・・・。
その担当者が動いて担当を替えてくれるかもしれませんが最悪の場合その企業との契約を破棄する可能性もあります。
そうなると当然、質問者さんの仕事もなくなってしまう可能性大です。
そういう事不当な解雇があった際、派遣会社は代わりの現場を全力で探す義務が発生します。ここできちんと対応してもらえば良いのでしょうが・・・
もし、次の企業を紹介してもらえなければ、最悪訴えるという選択肢もありますよ。(その営業マンがプライベートの誘いをしてこなければ仕事を無くす事はなかったわけですから)※

と、まぁ※~※の様な派遣会社にとって最悪の事態も考えたら、派遣会社の営業マンより上司の方に伝えれば事足りるでしょう。ちょと大変かもしれませんが、事務所に行った際にちょとその上司の方を呼んで話せばOKです。

ちょっと文章的にわかりにくいと思いますが、許してください><

その営業マンの行動の真意として考えられるのは2パターンです。

(1) 本当に質問者さんの能力や面接態度等、他の方にはない魅力(派遣スタッフとしての)があり、無資格者の質問者さんを自分の判断で配属したので、本気で気にしている(あくまで派遣スタッフとして)だからなかなか仕事場では話せない様な仕事上の悩み等のヒアリングと質問者さんのストレス解消の為に飲みに行こうと誘っている。

(2) 仕事の範囲を超えて、個人の感情で質問者さんを気に入ったので無資格ながら担当の現場へ配属を行い、外...続きを読む

Q派遣の営業マン 好意持ってくれている?

こんばんは。

20代後半の女性です。

相手は、自分を担当してくれている
派遣の営業さんで、
悩みの内容は、好意持ってくれているかと
いうことです。

・初めて会ったとき、二人のときに、
雑談中、自然に私が上目遣いすると、
実家?一人暮らし?と聞かれた。

・2回目会ったとき、二人のときに、
私服かわいいじゃないですか!
前は、スーツでかっちりしてたけど、
今日はくだけた感じだね、
と、じーっと見ながら言われた。

・仕事のことで、電話したら、
一回目は忙しいのか、ピリピリした口調だったし、
コールバックだったけど、
2回目電話したら、1コールの途中で出てくれた。

感じのいい人で少し気になります。

ご意見お願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは!
私も全く同じ状況で恋をしているものです。

残念ながら、それらの担当営業さんの言動は全て仕事上必要なものだったり、自然な流れで出てくる言動です。

私も全く同じ事を聞かれたり言われたり、他の派遣スタッフだって聞かれたり言われたりします。

しかも営業さんは総じて、さすが感じいいです。
(プライベートでは性格や嗜好が真逆の人もいるので、営業さんの本質を見抜くよう努力するといいですよ)

営業さんは沢山の女の子をかかえているので、誰よりも営業さんと話したり会ったりして親しくならないと!って思います。
頑張って

Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣営業担当の怖さ

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めたときの、営業担当の対応が、「怖いな」って思います。
「派遣先から嫌な対応をされた」と言ってきたり、
私に失礼な態度を取ってきたり。「今後は、職場選びを相当気をつけないと、怖いよね」と思いました。
営業担当は、にこにこして、良さそうな人なのに、怖いなって。(まぁ、営業スマイル
かもしれませんが)

営業担当は、100人近く、スタッフを担当してて、もう「派遣スタッフを見る」なんて
できないのかもしれないですけど、適当に派遣スタッフを選んだ営業担当には、
非はないんですかね(まぁ、派遣先の社員もですけど)

基本は、自己責任ですけど、やっぱり派遣って怖いなって。

皆さんも、派遣を契約途中で辞めるときは、多かれ少なかれ、派遣の営業担当から、
嫌な思いをさせられてますか? 

私が、もっとビジネスライクに、「申し訳ありませんでした」って低姿勢でいればいいのかなー。
何度も、そう伝えましたが。まぁ、どちらにしても、営業担当のストレスから、何かは、言われそうですが・・・・

派遣って、嫌だけど、事務は多いから、現実的には、私が気をつけるしかないのでしょうかね。
でも、人とか、社風とか、100%は分からないですからね・・・。

前回は、我慢しすぎて、病気一歩手前になったので、早めに辞めたのは良かったと思っています。

「契約更新まで続けるべき」とか、不毛な返答は控えて頂ければと思います。

派遣で働くことについて、今現在、迷っています。できれば直雇用が良いですが、
私は経験が少ないし、つなぎで(といっても、年齢的に次があるか分かりませんが)。

実際、OA事務のお仕事は、派遣が多くて、きっと、直雇より、ラクに決まるんだろうな、と思います。(というより、パートだときつめなところしかないです。私は、かけもちだから、条件を選ぶんですよね。)

ただ、そこが怪しいところで、気をつけないと、「職場が違ってた!」
ということになるだろうと思います。

で、契約途中で辞めた...続きを読む

Aベストアンサー

何が言いたいのかよくわかりません
文章の最後は質問で終わって欲しいです
なんだか質問者さんの派遣に対する気持ちを殴り書きしてるようで何を質問されているのかよくわかりません

Qずっと働いてほしい派遣社員ってどんな人ですか

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
それでも「いつもありがとう とても助かります」といってくれて
優しい人です。

でも内心は、「使えないやつだなー」 と思われてるかも
しれない、と思うとびくびくしてしまいます。

みなさんに聞きたいのですが、

1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?


私はもっと努力しなければいけないのはわかっているのですが、
今はいっぱいいっぱいです。

できたら職場かわりたくないので今のところで頑張りたいのです
来年も契約更新にしてもらうために心がけたほうがいいことって
どんなことでしょうか。

みなさん教えてください。

こんにちは。私は大手で、アシスタントの仕事をしています。
内容は仕事の予約をいれたり、スケジュールをチェック
したりということが多いです。

はじめてのことも多く、失敗はありますが、
必ず言われたことは最後まで責任もってやっています。

努力をわかってもらえたようで、契約を切られることもなく
少なくとも年内は、契約延長でこのまま働くことになりそれはよかったのですが・・

いろんな場所に予約をするのがはじめてで、何度も
いろいろ社員に聞いたりして
迷惑をかけてしまいました。
...続きを読む

Aベストアンサー

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、チームワークを乱しそうな人。
・嘘を付く人、(見栄をはって嘘を付く人)


>1、ずっと働いてもらいたい、と思える派遣ってどんな人ですか?

・努力をする人です。
・分からないことに対して「分からない」と言ってくれて、その後覚えようとする意欲のある人です。
・スキルがある人です。
・より多くの仕事をこなしてくれ、最低限度給料より多くの黒字を出してくれる人です。
・予想以上の良い結果を出してくれる人。
・どんな仕事でも楽しみを見つけてくれる人。


先日も2週間という短期でクビにしてしまいました。
理由は口先ばかりで能力が全然なかったこと、努力する気が無いことです。
そのうえで、「本当は私はできる人なんですけど、うつ病でできないんですよ」でした。
俺自身うつ病だから、うつ病のことはそれなりに分かります。
うつ病のせいにして、「スキル不足」という現実から逃避しちゃいけないなと思います。

よく「派遣社員は切り捨て」なんて言われたりもしますが、俺はそう思ってはいないです。
1つのチームですから派遣社員であっても社員であっても関係なく、良い結果の為に全員で努力すべきかなと思います。
むしろあぐらをかいてる社員を切り捨てたいですね。
努力してくれるなら、全力で守ろうとする社員はそれなりにいますよ。
まぁその為には俺が真っ先に努力する姿を見せなきゃいけないかなと思います。

質問者様も今の職場で長く働きたいのなら上記に記したことには気をつけましょう。
派遣社員・社員問わず人間性を疑われたら終わりかなと。
あとは、質問者様の場合、「自分で判断しなきゃいけないこと」がかなりありますよね。
最低でも決められた期日の前日には全てが完了できているように心がけましょう。
期日の3日前には完了できているのが理想的かな。これなら文句は絶対に言われません。

個人的な意見ですからご参考までに。

派遣社員を扱う立場にいて、その権限で「クビ」という判断をすることができる立場にいる者です。

>2、すぐ切られる派遣ってどんな人だと思いますか?

・努力をしない人です。
・口先ばかりで、「私はこれができます」なんて自信満々に言ったわりに、全くできなくて素人のほうがマシなんて思えてしまう人です。
・指示を出したことに対して「分かりました」と返事した後、全く違ったことをやっている人です。
・スキルが低い人です。
・給料以下の結果しか出せない人。
・他人の悪口を平気で言って、...続きを読む

Q更新ありの仕事を更新せず、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらえる?

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会社には伝えてます。
こちらからもネット等で、仕事を検索し、プッシュをかけてますが、就業中ということもあり、他の人に決まった、や、あやふやな理由でごまかされて、連絡をもらえなかったり、というのが多いです。
そんな派遣会社辞めて他の派遣会社にすれば、そういう不満もなくなりますが、どうしても今の派遣会社は変えたくありません。
就業中は仕事が有りとみなされ、積極的に紹介してもらえないのでしょうか。
契約が切れた途端、紹介できる人材として扱われるのでしょうか。
こういうのはどこの派遣会社でも同じなのでしょうか。

来月末で契約が切れ、更新ありの仕事なのですが、人間関係が悪いので、更新せずに他の派遣先に移りたいと思ってます。
お金の問題で、一日でも早く次の仕事に就きたいと思ってます。
ほかの派遣会社にも登録して、仕事紹介を受けるのが、なるべく空きがなく、次に就業できるのはわかっているのですが、どうしても今の派遣会社から、また派遣されたいのです。

問題は就業中でも他の仕事を紹介してもらえるのか、どうかです。辞める前にどうしても次の仕事を決めたいのです。もちろん、更新はしない旨、派遣会...続きを読む

Aベストアンサー

たびたびスイマセン。
就業中でも次はこんな仕事は?と聞いてきてくれたり、
こちらから自分のやりたい業界の関係の仕事を探しておいて欲しいと言って探してもらってましたよ。
定期的に派遣先にフォローに来たときとかに話していました。

私ではありませんが、同じ派遣会社の人で
私が引き継いでもらった時の人も就業期間中に
次の職場に顔合わせに行ってましたよ。
私が、登録していたところもけっこう大手の方だと思うので
あまり、会社の規模に関係ないのかも。

8月末までですよね?がんばってください!
最悪、1週間くらい夏休みだと思ってその間に決められるようにしてもいいかもしれませんよ。
期間を区切って探してもらえば期間終了でも、少しは焦りも少ないかもしれません。
焦って、変なところに行くよりマシですよ。ね?

Qまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです…

今回初めて派遣で働いています。
まだ1ヶ月も働いていないのですが仕事に慣れず、
社員には怒られイヤミを言われ、
何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。
お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。

1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。

でも元々長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。
しかも今月から社会保険に入っています。
派遣とは言え、まずいでしょうか?
ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。

また、今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?
そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり…とかあると思いますが…。
どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の利点でもあると思いますよ。
契約を終了したらいつでもやめられる。。(逆が実は
一番こわいんですけどね。。)

社会保険については本来長期とわかっていたら
最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。
月末までいらっしゃるんですよね。

派遣会社は慰留するかもしませんが
逆にいやいや働いても続かないでしょうし
早く結論がでたほうがいいとも思います。
引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも
思います。
辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですが
それは少しのことと割り切って対応されるしかないので。。

次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。。

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。


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