厚生年金と国民年金てどのように違うのですか。
あと社会保険の内容はどのようなものですか?
社会保険と年金は関係あるのでしょうか。

さっぱりわかりません。
(わかり易い図書なども、あったら紹介してください。)
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (4件)

 一般的には、厚生年金は国民年金の上乗せ年金と言われたりします。


 現在は、20歳から60歳までの人は、何かしらの形で国民年金に加入しています。
 その加入者(被保険者といいます)には3種類あって、大まかにいいますと
 第1号被保険者・・・自営業者や学生等(勤め人じゃない人)
 第2号被保険者・・・サラリーマン、公務員等(被用者年金に加入している人)
 第3号被保険者・・・第2号被保険者の配偶者
となります。
 被用者年金とは、サラリーマンや公務員が加入する年金制度の総称で、厚生年金とは、その中のサラリーマン用の年金制度のことです。つまり、サラリーマンは、会社に勤めている間は厚生年金の被保険者となり、同時に国民年金にも第2号被保険者として加入しているという扱いになります。
 年金は、老齢や障害、死亡といった時に、本人や家族が生活に困らないように出されますが、その際に、老齢についての年金の場合だと、65歳になると、国民年金から老齢基礎年金という年金がもらえて、厚生年金からは、老齢厚生年金という年金がもらえます。
 これが、厚生年金やほかの被用者年金に加入したことがない人だと(ずっと自営業をしていた人とか)、65歳になってもらえるのは国民年金の老齢基礎年金だけになります。
 厚生年金やほかの被用者年金に加入していると、国民年金の基礎部分の年金にプラスして、それぞれの制度から年金がもらえるので、上乗せ年金と表現されているのだと思います。

 あと、kyaezawaさんの
 「厚生年金は、国民全てが加入する国民年金と、サラリーマンなどが加入する被用者年金があります。」
 についてですが、厚生年金のところは「公的年金」に読み替えた方がいいと思います。「公的年金」は、国民年金、厚生年金などのいろいろな年金制度の総称で、その基礎的な部分が国民年金で、サラリーマンや公務員用に厚生年金などの被用者年金があるという感じです。うまく説明できませんが、理解の手助けになればと思います。
 


 
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簡単に言いますと



20歳になったら原則全員が「国民年金」に加入しなければなりません。
加入すると年金手帳をもらい、毎月掛け金を払います。それを払うことで、
将来自分が年金を受け取れるようになるのです。

ところで、就職して「会社員」になると給料は会社から払われますが、税金
やら何やらと一緒に、年金の掛け金も給料から自動でさっぴかれます。
その時、掛け金は国民年金の時よりも実は高くなりますが(その分リターンも大きい)
会社が掛け金の半分をもってくれるのです。←福利厚生の一環として定められている
これが「厚生年金」と呼ばれるものです。

会社を辞めれば(他の会社に入れば別ですが)また国民年金に戻ることになります。

年金と社会保険の関係については、皆様のお答えにあるとおりですが、厳密に言うと
 狭義の社会保険=健康保険・年金
 広義の社会保険=上記+雇用保険・労災保険
のように区別されることもあります。
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社会保険とは、厚生年金・健康保健・雇用保険・労災保険の総称です。



健康保健には、自営業や主婦・学生などが加入する国民健康保健とサラリーマンなどが加入する健康保険とがあります。前者は市区町村社が運営し後者は会保険事務所の管轄です。

厚生年金は、国民全てが加入する国民年金と、サラリーマンなどが加入する被用者年金があります。
運営は健康保健と同じです。
企業は、社員の社会保険料の約半分を負担しています。

雇用保険とは、いわゆる失業保険のことです。
労災保険とは、勤労者が業務上の怪我や死傷病のときに補償する制度です。

厳密には、この他に公務員の共済制度等も社会保険の中に含まれています。

詳しいことは、下記のページをご覧下さい。

社会保険制度
http://www02.u-page.so-net.ne.jp/td5/ts-con/soci …

公的年金制度一覧
http://www.nikkei.co.jp/rcafe/today/9903/13.html

参考URL:http://www1.mhlw.go.jp/topics/nenkin/zaisei_20/d …
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厚生年金は会社に勤めている人が加入する年金で,会社も年金拠出額の一部を負担します。

こちらは社会保険事務所の管轄です。国民年金は厚生年金(または共済年金)に加入していない人が加入するもので,年金拠出額は全額加入者負担です。こちらは市区町村役場の管轄です。
また,前者の加入する公的健康保険が社会保険,後者の加入するものが国民健康保険です。後者の管轄は市区町村役場ですが,前者の管轄は社会保険事務所の場合と同種の企業でつくる健康保険組合の場合があります。
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Q1・社会保険労務士とは?2・社会保険労務士は社会保険事務所で働くのですか?

1・社会保険労務士とは?2・社会保険労務士は社会保険事務所で働くのですか?
教えてくださいm(_ _)m

Aベストアンサー

1.
社会保険労務士(社労士)は、労働関係の法律、社会保険関係の法律のエキスパートです。厚生年金や健康保険に係る社会保険事務所宛の申請事務などは、社労士の専門業務になっており、他の有資格者でも行ってはいけないことになっています。弁護士でもできません(もっとも、弁護士の場合は登録さえすれば社労士になれますけど)。

2.
社労士になった場合は、自分で開業する場合(開業社労士)と企業などの人事労務部門で専門知識を生かす場合(勤務社労士)と2つに分かれます。なので、必ずしも社労士事務所で働くというわけではありません。
なお、どちらも登録は必要です。

Q(雇用保険)と(厚生年金、健康保険)について

はじめまして。
この度、とある会社に再就職をした50代半ばの男性です。
初歩的な質問ですが、個人的な理由で、雇用保険のみに加入し
政府管掌健康保険や厚生年金には加入しないという選択は法律上できるのでしょうか? もし可能だとして、その手続きは事務担当者にとって面倒なものなのでしょうか?
又、それぞれの監督官庁はどこになるのでしょうか?

現在、国民年金と国民健康保険に加入しています。
以上よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社に就職されたという事は、会社と「労働契約」を結ばれて、その労働条件に、雇用保険・社会保険加入が載っていると・・・と解釈し、回答させていただきます。

会社が社会保険適用事業所であれば、時短パート等でない限り、強制加入となるはずですが・・・・

労働者本人がそれを望まず、会社側も何らかの事情でそれを望まない場合、業種にもよりますが、「労働契約」ではなく「業務委託」契約としている場合もあります。それであれば、社保はもとより雇用保険の加入もありえません。

法を遵守すれば、以上になると思いますが、社会保険料の支払負担が厳しい事業所などでは、労使が口約束での合意で社会保険に加入していない労働者のいる事業所もあると聞きます(社保事務所には時短労働者として報告しているのでしょうが)

しかし、嘘の報告をしている訳ですから、どこかで辻褄の合わない事は発生します。どちらも適法外の事をしている訳ですから、しっぺ返しがくるかもしれません。

貴殿がお望みになられている事は、適法外のことであり、会社も合意して行うという事は、会社も適法外の事を行う事業所となるわけです。
手続きが面倒かどうかということを、検討材料とされる基準もあるかもしれませんが、どちらも適法外の事を行うか行わないか、という見方も検討の選択材料に入れてみてはどうでしょうか?

手続き自体は、時短労働者として報告する あるいは そういう人を雇っていない または 社員であっても業務委託(偽装請負)にするだけですから、全然面倒な事ではないと思います(当然ながら、Aの役所に報告するのとBの役所に報告するのに、食い違った報告をするわけです)

会社に就職されたという事は、会社と「労働契約」を結ばれて、その労働条件に、雇用保険・社会保険加入が載っていると・・・と解釈し、回答させていただきます。

会社が社会保険適用事業所であれば、時短パート等でない限り、強制加入となるはずですが・・・・

労働者本人がそれを望まず、会社側も何らかの事情でそれを望まない場合、業種にもよりますが、「労働契約」ではなく「業務委託」契約としている場合もあります。それであれば、社保はもとより雇用保険の加入もありえません。

法を遵守すれば、...続きを読む

Q社会保険→健康保険→社会保険

こんにちわ。過去ログを見てもよくわかりませんでしたので質問いたします。
・12月末に会社を退職し、社保を脱退いたしました。
・引越しをして、無職状態でしたので1月に転入した市で国保と国民年金の手続きを行いました(任意継続は行っておりません)。
・派遣社員として職が見つかり、派遣会社で2月分から社保に加入できることとなりました。
・本日、市役所から通知があり、平成13年度の健康保険料年額132,500円を66,300円づつ2月28日と4月1日までに支払うようにとのことでした(納付は年10回に分けられている)。また、年金も月額13,300円づつ2月27日(これは1月分も含め22,600円)、3月27日に払うようにとのことでした。

お聞きしたいことは、
1.国保の保険料は年度のいつに加入しても1年分を払わなければいけないものなのでしょうか?3月に加入しても13万を払うのでしょうか?
2.前の会社で総務に国保加入と任意継続のどちらが保険料支払いに関してよいか聞いたところ、一概に言えないが大きく(2倍も払うとか)は変わらないだろうとのことでした。会社の時は月額11,000円の保険料を払っており、任意継続なら会社負担分がないので倍の22,000円くらい、国保にしてもそれくらいかと思ったので任意継続をしませんでした。皆さん任意継続にするのが当たり前なのでしょうか?
3.結果的に1ヶ月で再び社保に加入することになり、国保のほうは自分で脱退するように言われたのですが、国保の保険料はやはり2月28日、4月1日分とも払わなければいけないのでしょうか?もし途中脱退で全額払わなくてすむのなら、できるだけ早い時期に脱退申請するほうがよいですか?また、年金の場合はどうなのでしょう?
4.今後、複数の派遣会社で複数の仕事をし、無職の時期もあるかと思うのですが、健康保険や年金はどのようにしていくのが最適なのでしょうか?

いくつもの質問ですみません。よろしくお願いします。

こんにちわ。過去ログを見てもよくわかりませんでしたので質問いたします。
・12月末に会社を退職し、社保を脱退いたしました。
・引越しをして、無職状態でしたので1月に転入した市で国保と国民年金の手続きを行いました(任意継続は行っておりません)。
・派遣社員として職が見つかり、派遣会社で2月分から社保に加入できることとなりました。
・本日、市役所から通知があり、平成13年度の健康保険料年額132,500円を66,300円づつ2月28日と4月1日までに支払うようにとのことでした(納付は年10回に分けられ...続きを読む

Aベストアンサー

1:国保は加入している期間だけの分を月割りして払うだけでいいはずです。
2:私は明らかに国保の方が支払額が少ないので国保にしました。
  任意継続が当たり前と言う事はないとおもいます。
  会社の任意継続でのメリットとして
   ・医療費の自己負担額が2割(国民健康保険だと3割)
   ・健康保険組合独自の付加給付(○○祝金など)が受けられる
   ・健康保険の保養施設などが利用できる
  これらを含めて自分にお得な方を選べばいいと思います。
3:きちんと役所へ行って申請すれば払う必要はありませんし、
  できるだけ早くなくても、同じ事です。
  だた、事務的には早い方がいいでしょうね。ややこしくなる前に。
4:保険関係を常にきっちり入りたいのであれば、その都度申請する
  必要がありますね。
  

Q社会保険(国民年金)と健保(国民保険)

こんにちは。今年の一月より国民年金と国民健康保険から、厚生年金と団体保険に加入しました。
年金は社会保険庁から、国保は住んでいる市から払い込み通知書が今年度分の途中まで払い込んであり、
年金は12月ぶんまで、国保は1年(4月から3月まで)を8期に分けて払いこんでいて、6期分まで払い込んでいます。
また、最初の1期に頭金?のような1万近く高い支払いをしています。この場合、どちらの保険も自分自身で脱退手続きの
ようなものをしたほうがいいのでしょうか?国保の保険証は破棄してもいいのでしょうか?
 また細かい話で申し訳ないなのですが、国保の最初に1万近く払い込んだ分は戻ってくるのでしょうか。
あれは3月分までの総額で端数を最初に払っているとおもうのですが、
ただでさえバカ高い保険料なので少しでもお金が戻れば・・と考えたのですがどうでしょうか。
 よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

年金と健保は、どちらも切替のための届出が必要です。
役所に、印鑑・年金手帳・保険証(新旧両方)を持っていって手続きしましょう。

手続きをしないと、役所等は請求を止めることができませんので、督促が来てしまいます。

なお、国保はご存知のとおり月単位計算ですので、脱退時点で過不足金が精算されます。
払い過ぎがあれば後から戻ります。

Q社会保険と厚生年金保険は全く同じものなんですか?

社会保険と厚生年金保険は全く同じものなんですか?

Aベストアンサー

なぜ同じものという結論にたどり着いたのかが分かりません。
というか、言葉の問題のような気がします。

社会保険料と国民健康保険は、役割は同じです。
保険料を支払う事で保険証がもらえ、それを提示すれば病院での自己負担が減ります。

厚生年金と国民年金は、役割が同じです。
年金を支払う事で、将来年金がもらえます。

このうち、社会保険料と厚生年金は会社が加入し、従業員(給与所得者)から一部を徴収して会社負担分とあわせて支払います。
他方、国民健康保険と国民年金は、個人事業者等の給与所得者ではない人が自分自身で支払うものです。

さて、そこで質問の
> 社会保険と厚生年金保険は全く同じものなんですか?
についてですが、上記の4つ「社会保険料・厚生年金・国民健康保険・国民年金」は、その管轄が社会保険庁のため、広義にすべてを併せて「社会保険」と称する事があります。

つまり、社会保険料と厚生年金は保険と年金ですから、基本的には違います。
ただ、広義に社会保険というと厚生年金も含まれます。
いずれにしてもイコールと言うことはありません。


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